4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları

4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları

Tarih :
4857
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 14.651
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 118
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 118
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 118
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 118
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 118
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 485
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 485
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 485
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 485
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 237
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 237
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 237
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 237
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 237
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 237
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.293
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.293
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.293
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.293
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.293
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.293
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.293
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 14.651
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 11.721
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 11.721
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 11.721
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 11.721
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI)
      01.01.2012 25.01.2012 26.01.2012 31.12.2012
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 13.591 13.591
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 117 110
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 117 110
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 117 110
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 117 110
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 117 110
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 487 450
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 487 450
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 487 450
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 487 450
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 241 220
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 241 220
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 241 220
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 241 220
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 241 220
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 241 220
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.227 1.200
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.227 1.200
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.227 1.200
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.227 1.200
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.227 1.200
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
77 105/c Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek (77 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
78 105/a İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
78 105/c İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
79 105/c Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak (79 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
80 105/c İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak (80 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
81 105/c İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek (81 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 606 550
86 105 /b Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, (86 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
87 105 /b 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, (87 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
88 105 /c Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak (88 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
89 105 /c İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak (89 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 13.591 13.591
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 10.873 10.873
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 10.873 10.873
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 10.873 10.873
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 10.873 10.873
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2011 - 31.12.2011)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 12.327
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 107
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 107
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 107
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 107
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 107
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 442
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 442
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 442
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 442
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 219
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 219
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 219
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 219
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 219
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 219
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.113
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.113
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.113
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.113
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.113
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.113
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.113
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
77 105 Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek 1.232
78 105 İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) 245
78 105 İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak 1.232
79 105 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak 1.232
80 105 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak 1.232
81 105 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 1.232
85 105 Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) 1.232
85 105 Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) 550
86 105 Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 245
87 105 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, 245
88 105 Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak 1.232
89 105 İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak 1.232
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 12.327
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 9.862
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 9.862
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 9.862
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 9.862
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .
Kaynak : SGK Rehberi
Yerli oto dünyaya açılacak
Çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı müjdesi
İşverenin işçiyi deneme hakkı var
26 maddelik kanun teklifi TBMM'ye sunulacak
Örneklerle birden fazla emekli aylığı alınma şartları nelerdir?
Nüfus memurlarına 'ikinci nesil pasaport' eğitimi
Erdoğan'ın sigara muhabbeti kahkahaya boğdu
TEOG'un kaldırılması olumlu ama baskısı sürüyor'
Kreşin Bahçesinde Unuttular...3 Yaşındaki Çocuk Donarak Can Verdi!
715 bin taşeronun başvurusu incelendi
Şanlıurfa'da Sele Kapılan 2 Askerimiz Şehit Oldu
Boydak Ailesi üyesi 3 kişi için karar çıktı
Öğretmen atama sistemine yoğun siber saldırı oluyor
Ak Parti, Ankara İl Başkanı yeniden seçildi
Rus oyuncu, Türk vatandaşı olup askere gitti
28 Şubat mağduru: Bizim suçumuz neydi ki 'öteki' olduk
2018 yılında YH personelinin hizmet sürelerine göre emekli maaş ve ikramiyesi
Kamuya 10 bin 500 Memur Alınacak
Taşeron listesinden, 'eşler', 'gelinler', baldızlar çıktı...
Bankaların tarıma desteği 90 milyar liraya yaklaştı
Yüzbinler idam istiyor!
El konulan araçların otopark ücretleri değerini aştı
Elektrikte kayıp kaçakla ilgili AİHM'e başvuru yolu açıldı
AVM'de Feci Kaza! Annesi Fotoğrafını Çekerken Düştü
Köklerimiz alt-üst
Öğretmen okul bahçesinde bir öğrenciye tekme tokat saldırdı
Tazminatı verse bile işe almak zorunda
'Başkanım bu ödemelerin hesabını veremeyiz'
Halk otobüsü esnafı, kazancını şehit annesine verecek
MGK'deki tarihi krizin üzerinden 17 yıl geçti
Soyağacında daha eski tarihlere nasıl gidilir?
Sağlık personeline temel modül eğitimi düzenlendi
Erdoğan: Hem müzakere ederiz, hem operasyon sürer
Hepsini Almanya'dan getirdi! Aylık geliri 20 bin TL
TSK'dan kayıp askerlerle ilgili açıklama
10 ilde kamu görevlilerine operasyon: 9 kişi gözaltında
Başbakan: Yurtdışında Osmanlı tokadını sordular
Afrin'de iki Avrupalı terörist deşifre oldu
Çalışanlar dikkat! Birden fazla emekli maaşı nasıl alabilirim?
Valiyim' deyip iş adamlarını dolandıran 5 kişi tutuklandı
Bu kursu bitirenlere iş var
Maliye Bakanı Ağbal açıkladı! Son gün 7 Mart
Hastanedeki banklarda sabahlamaya son! Bakanlık harekete geçti
Doğalgazda 50 milyar metreküpü devirdik
CHP'li belediye başkanı Ramazan Küçük vefat etti
Nüfus defterleri araştırmaya açıldı
Yeni yönetmelik galerici esnafına çeki düzen veriyor
Memur adaylarına ücretsiz EKPSS kursu
Maaş hilesine yargı engeli
Ünlü alışveriş sitesi kapandı
Altın dört haftanın zirvesinde...Çeyrek altın kaç lira?
Hileli maaş yöntemi hem ceza ödettirir hem de tazminat kazandırır
YÖKDİL'e başvuranların sayısı 103 bini geçti
Zırhlı araç sele kapıldı: 2 asker kayıp
Hizmet tespitiyle erken emeklilik
Adana'daki cinsel istismar olayına yayın yasağı getirildi
2000 öncesi SSK emekli maaşı 1.632 lira olacak.
Unutkan mudiler bankalarda 117 milyon lira unuttu
Kadın esnaf sayısında artış
TESK Kart 50 bin kullanıcıya ulaştı
Etik Kurul, Teftiş Kurulu Başkanının eşine yapılan kıyağı affetmedi

İlgilinizi Çekebilir