Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Emekli İkramiyelerinin Hesaplanmasında SON DAKİKA! Açıköğretim Fakültesi Öğrencilerine Müjdeli Haber! 2015 Yılı Net Memur Maaşları Başbakandan Milyonlarca Kişiye Müjde!
4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları
4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları
14 Mayıs 2014 Çarşamba 11:50

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 14.651
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 118
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 118
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 118
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 118
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 118
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 485
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 485
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 485
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 485
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 237
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 237
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 237
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 237
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 237
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 237
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.293
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.293
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.293
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.293
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.293
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.293
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.293
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 14.651
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 11.721
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 11.721
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 11.721
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 11.721
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI)
      01.01.2012 25.01.2012 26.01.2012 31.12.2012
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 13.591 13.591
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 117 110
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 117 110
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 117 110
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 117 110
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 117 110
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 487 450
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 487 450
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 487 450
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 487 450
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 241 220
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 241 220
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 241 220
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 241 220
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 241 220
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 241 220
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.227 1.200
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.227 1.200
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.227 1.200
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.227 1.200
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.227 1.200
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
77 105/c Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek (77 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
78 105/a İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
78 105/c İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
79 105/c Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak (79 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
80 105/c İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak (80 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
81 105/c İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek (81 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 606 550
86 105 /b Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, (86 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
87 105 /b 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, (87 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
88 105 /c Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak (88 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
89 105 /c İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak (89 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 13.591 13.591
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 10.873 10.873
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 10.873 10.873
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 10.873 10.873
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 10.873 10.873
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2011 - 31.12.2011)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 12.327
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 107
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 107
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 107
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 107
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 107
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 442
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 442
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 442
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 442
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 219
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 219
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 219
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 219
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 219
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 219
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.113
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.113
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.113
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.113
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.113
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.113
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.113
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
77 105 Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek 1.232
78 105 İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) 245
78 105 İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak 1.232
79 105 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak 1.232
80 105 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak 1.232
81 105 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 1.232
85 105 Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) 1.232
85 105 Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) 550
86 105 Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 245
87 105 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, 245
88 105 Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak 1.232
89 105 İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak 1.232
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 12.327
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 9.862
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 9.862
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 9.862
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 9.862
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 2,791 kez okundu.

İşyeri Açılışları İnternetten Bildirebilir Mi?27 Ağustos 2014 15:17
SGK açılışları elektronik ortamda yapılabilecek
Kürt Petrolünde Flaş Karar!26 Ağustos 2014 12:41
Tazminatı Ödenmeyenler Dikkat!25 Ağustos 2014 09:06
Kıdem Tazminatı verilmeyen çalışanlar ne yapmalı?
İşverenlerin Dikkatine!23 Ağustos 2014 10:06
işten ayrılış bildirgesi düzenleyen işverenler gss bilgilendi?rmesi yapacak
"Bazı AB Üyeleri IŞİD Petrolünü Satın Alıyor"
AK Parti İl Başkanı İçin Çarpıcı İddia!
Hz. Muhammed'in Kabriyle İlgili İddia
İmralı 'Kesin ateşkes' çağrısı yapacak!
Benzinli ve LPG'li araçlara müjde!
Korkusundan 4,5 yıldır havaalanında yaşıyor
Mehmet Görmez'den Papa'ya sert gönderme
Muharrem İnce'den o isme açık davet!
AK Parti'nin kurucu isminden yeni kabine için bomba iddialar!
HSYK kapışması işte YARSAV'ın adayları
Kadir Topbaş'tan cemaat okuluna ağır suçlama
Cemaatin gözdesini emniyette taciz ettiler!
Bir imza attı hayatı karardı
Sivil polisin yol verme tartışması kanlı bitti
Türk Eğitim-Sen'den MEB Önünde Protesto
AK Parti'den torba yasa adımı!
Emekli İkramiyelerinin Hesaplanmasında SON DAKİKA!
Maaşlar Nereye Gidiyor
Eğitime Hazırlık Ödeneği Nedir?Ne Kadar Ödenecek?
Rum yönetimi ve gazeteleri Erdoğan’ın ada ziyaretini kınadı
THY’den ebola virüsüne savaş
20 milyona müjde! Tarih Belli Oldu
Dikkat ağanak yağış geliyor
KPSS'de Görev Almak İsteyen Öğretmenler Dikkat!
Independent'dan korkunç iddia: Hz. Muhammed'in kabri yıkılabilir!
İstanbulun bu ilçesinde seçimler yenilenebilir
17 emniyet mensubu adliyeye sevk edildi
Ambulans helikopterler gece de uçacak
Türkiye'nin "istihdam vadisi" olacak
Yargının Planlı İşlere Girmesi Kabul Edilemez
İşte Yeni Taksim Böyle Olacak!
YÖK'ten İstatistik Mezunları İçin Müjdeli Haber!
Bedelli Askerlik Bekleyenler Sonunda Dernek Kurdu
Gelire Göre Taksit Dönemi Geliyor
Subayların Mali ve Sosyal Hakları İçin Düğmeye Basıldı!
Gülen'den paralelcilere yeni talimat!
50 Bin Açık Var! Bakanlık Atama Yapmıyor
Tunceli'de bombalı saldırı SON DAKİKA
'Allah bizi şehir magandalarının şerrinden korusun'
ŞO İddia! Zirve Yayınevi Katliamında Paralel Abiler Eğitti
PKK Yol Yapan İş Makinelerini Yaktı!
15 Yaşındaki Kıza Enişte Tacizi
2015'te tüm TC. Vatandaşları Sahip Olacak
Sözcü Yazarından Cumhurbaşkanı ve Başbakan'a Hakaret!
Konya SGK'da Rüşvet Operasyonu
666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı
SGK’ dan Sigortalıya Bir Kolaylık Daha!
Paralelcilere Milyonluk Tazminat Davası!
Çok Cahilsin Ekrem Keşke...
Açıköğretim Fakültesi Öğrencilerine Müjdeli Haber!
Bayrama Sayılı Günler Kala Fiyatlar Belli Oldu
Dinlemeler Barış Süreciyle İlgili
17 Bin Kişiye İş İmkanı
İnanılır Gibi Değil! Fiyatı 1 Ayda Yüzde 56 Arttı
Bülent Ecevit Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak
Memurların Lojman Sisteminde Düzeltme Nereden Başlamalı?
Sağlık Çalışanlarına Çok Önemli Uyarı!
Bakan Yardımcılarının görev süresi sona erdi
İş Kazası Geçiren Nasıl Çifte Maaş Alır?
TEOG'da Sakın Bu Hataya Düşmeyin!
2015 Yılı Net Memur Maaşları
''Erdoğan sevgisi yüzünden kafir ilan edildim''
İşte Davutoğlu'nun A Takımındaki 3 Bakan
Kılıçdaroğlu'ndan Sürpriz Sarıgül Kararı
Demirtaş "alkış"ın nedenini açıkladı
Malülen Emekli Olanlar Memur Olabilir Mi?
Başbakandan Milyonlarca Kişiye Müjde!
O bilgileri Der Spiegel’e gökten melekler mi söyledi
İngilizler Bunu Duyunca Çıldırdı
Paralel Örgüt 25 Aralık İhanetini Bakın Nasıl Planlamış
Bakan Elvan'dan İki Önemli Müjde
Erdoğan'dan Yıldırım'a Özel Görev
Öğretmen Atamalarında SON DAKİKA!
Kadir İnanır hastaneye kaldırıldı
Davutoğlu'ndan Kılıçdaroğlu'na sert tepki
Kılıçdaroğlu'ndan Sarıgül zirvesi!
Erhan Çelik skandalı! Ahmet Davutoğlu buz kesti
'Sarraf soytarısına darbe yapan büro amiriyim'
Anayasa Mahkemesi Başkanı Haşim Kılıç: Çok ciddi yanlışlar yapılıyor
Haşim Kılıç'tan Paralel yapı açıklaması
Kılıçdaroğlu kitapçık fırlatmayı savundu!
Gülen'e Referans Olan CIA Yöneticisinden Cemaat Bombaları!
4/C'li Personele Ek Ödeme Verilir Mi?
Erdoğan Kendi Cemaatini Mi Kuruyor?
Erdoğan'dan 'Ruhban Okulu' fırçası
Danıştay Başkanı Feyzioğlu'nun elini sıkmadı
BTK'dan 900'le başlayan numaralar açıklaması
Hükümette görev dağılımı Resmi Gazete'de
5 Yüz Bin Lira Almak İster Misiniz!
Başsavcıdan flaş açıklama
Boğaziçi Köprüsü'nde intihar! İşte dehşet anları!
2 saat önce tanıştığı kızı öldürdü
Ankara'da Bakanlık binası çöktü!
Gazi Üniversitesi'nde Kiralık Katil Şoku!
Başbakanlıktan Hükümet Programıyla İlgili Açıklama
Ruslar'ın Endişelendirdi
O iddialara Fethullah Gülen'den cevap
Gül ne yapacak!
Paralel yapının Azerbaycan ayağı ile ilgili şok detaylar
Göz Sensörlü Otomobillerin Seri Üretimine Başlanıyor
PKK'dan IŞİD'e İstanbul'da Silahlı Baskın İddiası
Müziği Bıraktı IŞİD Militanı Oldu
Elektrik Borcunu Ödemeyene Destek Yok!
Ölüm Tehdidi Alan Memur Tayin İsteyebilecek
Emeklilikte Yaşa Takılanlara Kötü Haber!
Ton Balığı Diye Parke Taşı Sattılar
Paralel Örgüte Yeni İhale Mi Verildi?
İşte Bakanlara Bağlanan Kurumlar
Türk Firma İtiraf Etti: ABD'yi Dolandırdık
25 Aralık Soruşturmalarına Takipsizlik Kararı!
Köprüde İntihar Girişimine Polis Selfiesi
Cemaatin Polis Şefi Hakan Fidan'a Meydan Okudu!
İSG Desteği Yalan Mı Oldu?
Sağlıkta "ara yoğun bakım merkezleri" Kurulacak
Cep Telefonu Görüşmeleri Şifrelenebilecek
Türk Yumurtası Rusya yolcusu
Erdoğan'dan Adli Yıl mesajı
Asgari ücretlinin Temmuz net maaşları
Özel okul teşvik sonucu 17.00'de açıklanacak
Sosyal güvenlikte kambur büyüyor