Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Memura Her Ay 500 TL Ek Ödeme Yapılacak 5 Bin Personel Alınacak 5 Bin 900 Personel Alacak 4-C'lilere Bayram Müjdesi
4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları
4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacak para cezaları
14 Mayıs 2014 Çarşamba 11:50

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 14.651
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 118
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 118
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 118
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 118
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 118
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 485
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 485
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 485
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 485
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 237
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 237
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 237
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 237
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 237
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 237
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.293
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.293
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.293
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.293
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.293
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.293
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.293
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.293
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 14.651
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 11.721
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 11.721
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 11.721
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 11.721
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI)
      01.01.2012 25.01.2012 26.01.2012 31.12.2012
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 13.591 13.591
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 117 110
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 117 110
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 117 110
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 117 110
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 117 110
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 487 450
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842 1.700
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134 125
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 487 450
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 487 450
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 487 450
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 241 220
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 241 220
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 241 220
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 241 220
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 241 220
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 241 220
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.227 1.200
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.227 1.200
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.227 1.200
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.227 1.200
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.227 1.200
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.227 1.200
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227 1.200
77 105/c Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek (77 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
78 105/a İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
78 105/c İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak (78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
79 105/c Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak (79 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
80 105/c İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak (80 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
81 105/c İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek (81 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
85 105/d Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) (85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 606 550
86 105 /b Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, (86 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
87 105 /b 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, (87 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 270 250
88 105 /c Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak (88 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
89 105 /c İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak (89 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır. ) 1.358 1.250
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 13.591 13.591
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 10.873 10.873
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 10.873 10.873
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 10.873 10.873
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 10.873 10.873
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2011 - 31.12.2011)
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 12.327
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 107
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 107
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 107
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 107
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 107
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 442
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1. 671
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
39 102/a A sgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 1 22
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 442
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 442
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 442
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 219
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 219
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 219
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 219
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 219
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 219
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.113
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.113
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 1.113
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak 1.113
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.113
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.113
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.113
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.113
77 105 Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek 1.232
78 105 İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar) 245
78 105 İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak 1.232
79 105 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak 1.232
80 105 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak 1.232
81 105 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 1.232
85 105 Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için) 1.232
85 105 Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) 550
86 105 Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 245
87 105 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için, 245
88 105 Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak 1.232
89 105 İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak 1.232
90 106 İş- kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak . (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 12.327
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 9.862
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 9.862
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 9.862
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 9.862
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 2,733 kez okundu.

İşverenlere İyi Haber! İşgücü Maliyetleri Düşürülecek24 Temmuz 2014 09:15
Sigorta primlerinin üst sınır asgari ücretin 3 katı olacak
Prim Affı İşveren Borçlarının Tahsili İçin Çare Değil18 Temmuz 2014 03:36
Böyle Gelmiş böyle mi gidecek?
'Bu Yasayla Beraber Taşeron İşi Bitmiştir'17 Temmuz 2014 08:37
Taşeron dönemi Türkiye'de tarih olmuştur
Vatandaşa Maliye Bakanlığından Büyük Şok13 Temmuz 2014 13:00
IŞİD Hz. Yunus Türbesini Havaya Uçurdu
300 Motosikletçi Karşıladı
Memura Her Ay 500 TL Ek Ödeme Yapılacak
Başbakan Erdoğan Frak Giyecek Mi?
Hızlı Tren Bugün Hizmete Giriyor
Kamu Sen, Öcalan Sözlerini İçine Sindiriyor Mu?
Çankırı'da Trafik Kazası: 4 Ölü 4 Yaralı
KPSS İptal Mi Edilecek?
Adliyeye Sevk Edilen 22 Polisten 8’i Serbest Kaldı
Hayvan Otlatan Kişiyi, Ayı Parçaladı
Hayati Uyarı: Yola Erken Çıkın! Bir de...
5 Bin Personel Alınacak
5 Bin 900 Personel Alacak
Batı’dan İsrail’e İlk Ciddi Uyarı
4-C'lilere Bayram Müjdesi
BM Hamas'ı, İsrail BM'yi Kınadı!
SGK'nın emekliye yapamadığını özel bankalar yapmaya başladı
8 Kişi Serbest, 14 Kişiye Tutuklama Talebi
Taşeron İşçiye Toplu Sözleşme Hakkı Geliyor
İhsanoğlu, Bahçeli ve Kılıçdaroğlu'nun İzinde
‘Eksik var’ dedi 3 yıl sonra maaşını kestiler
Emeklinin Borcu Siliniyor
Torba Tasarının 3. Bölümü De Geçti
İETT'nin YHT Hatları Belli Oldu
Başbuğ: Paralel Listeyi Başbakan'a Vermiştim
Taşeron Sistemi Disipline Ediliyor
Zonguldak'ta Sağanak Etkili Oldu
Yolsuzluk Diye Bir Şey Yok
Ev İşlerinde Çalıştırılanlar Sigortalı Yapılacak
İsrail'in Katliamına Tepkiler Çığ Gibi Büyüyor
Biz Sessiz Kalamayız, Kalmayacağız da
11 yaşındaki kız hamile kalınca...
Çelik: Taşeron işçilere toplu sözleşme hakkı getiriliyor
Gündoğdu: Kamu Sen, Öcalan sözlerini içine sindiriyor mu?
Atina'da ' kırmızı boyalı ' Gazze protestosu
Sağlık Uygulama Tebliği değişti
İşçi sendikalarının üye sayıları Resmi Gazetede
Torba'da 3. bölüm kabul edildi
Hükümetimiz, 417 bin öğretmen atadı
O iki üniversite İsrail'i kınamadı
Bakan Işık'tan çok önemli dinleme açıklaması
Genelkurmay: Bin 47 kişi yakalandı
Şimon Peres'ten Küstah Açıklama
Kırşehir’den Erdoğan’a bağış kampanyası başlatıldı
Emin Çölaşan trafik kazası geçirdi
Bayramda hava nasıl olacak?
İsrail Gazze’de BM okulunu vurdu: En az 13 ölü
Murat Göğebakan yoğun bakımda
Kılıçdaroğlu'ndan Gazze açıklaması
Bahçeli’den Fettullah Gülen’e çağrı
İki emniyet görevlisi daha teslim oldu
ABD’de kabus gibi idam
Etiyopya'dan Bill Gates'e fahri doktora
Şiddetli rüzgar can aldı
Hisar-O ilk uçuş testi gerçekleştirdi
Hayalleri bile ulaşamaz
Belediye Başkanı MHP'den Erdoğan için istifa etti
Paralel yapı Gazze’de Yaşanan Katliama Ortak Oluyor
Kamu İşe Alım İlanlar
Borsa zirve yaptı altın, dolar ve Euro çakıldı!
20 yaşındaki genç kızdan haber alınamıyor
4-C'liye bayram hediyesi verilecek
Merkez Bankası'ndan Zorunlu Karşılık Düzenlemesi
SGK, görevde yükselmeyi Eylül'e erteledi
Irak Parlamentosu yeni cumhurbaşkanını seçti
IŞİD kadınları sünnet ettiriyor
Gazze Saldırısına İlginç Protesto
Yetimhanedeki çocuklara tecavüz!
Ülkücü Derneği Başkanı intihar etti
İsrail Batı'yı ve ABD'yi çifte standarta niçin zorluyor?
İsrail Zulmünün Uzaydan Fotoğrafı
Atalay: ‘Ateşkesi sağlamak için devredeyiz’
AA'dan Taraf'ın İddialarına Yalanlama
Irak'ın yeni cumhurbaşkanı Fuat Mahsum
Bayramda Dişlere Dikkat!
İsrailli hahamdan kan donduran sözler
Sözleşmeli Memura Büyük Müjde
İsrail Ordusuna Yapılan Yardımlara Yüzde 66 Vergi İndirimi
10.145 Güne Ne Kadar Emekli Maaşı Bağlanabilir?
Whatsapp Kullananlara Kötü Haber!
Vali, Coca Cola'yı Fanta İçerek Protesto Etti
O Polisler Neden Arkadan Kelepçelendi?
40 Ülkeden Gazze'ye 5 Bin Terörist!
Çocuğunuzu Yanlış Davranışlardan Vazgeçirmenin Yolları!
Paralel Operasyonda Gözaltına Alınan Polislerin Tam Listesi
Çankaya Adaylarının Oy Pusulaları Basıldı
Kriptolu casusluk tespit edildi
Borsa Son 14 Ayın En Yükseğinde
Başbakan Erdoğan'dan CNN'e İsrail açıklaması
İsrail'in Çıkarlarını Ön Planda Tutan Medya Organları Var
TOBB'dan İsrail'e Boykot Dursun Çağrısı
Hükümet-Cemaat meselesi değil ulusal güvenlik meselesi
Aarç Shipleri Dikkat!
Erdoğan'dan CNN'de İsrail'e karşı tarihi çıkış
Hamas İsrail'in havaalanını vurdu
Yaşa Takılanlar İçin Muhalefete Açık Çek
Cemaate karşı yeni silah
İhsanoğlu Haddini Bilecek!
Borçlanma İçin Yurtdışı Süreleri Yeniden Seçilecek
Torba Tasarıdaki Son Durum
Gülen Ülkeye Dönmezse Daha Kötü Olur!
Kanser Tedavisinden Önce Diş Tedavisi
Sosyal yardımların payı son 10 yılda 2.5 kat yükseldi
Paralel Yapı Operasyonunda Flaş Gelişme!
Milyonlara Bayram Müjdesi!
Şok açıklama: Malezya Uçağını Biz Düşürdük
30 Bin Kamu Çalışanına Kötü Haber!
Yurt Dışındaki Seçmenler İçin Yarın Son Gün
Taşeron İşçisinin Kıdem Tazminatı
Bu İller İçin Kuvvetli Yağış Uyarısı!
Ankara-İstanbul YHT Hattı Yarın Açılıyor
Bayram İznini 9 Güne Çıkarmanın Formülü!
Koncuk'tan Gündoğdu'ya Sert Mesajlar
Başbakan Erdoğanlı Bu Maç Kaçmaz
Enflasyon Raporu Açıklandı
ABD Karıştı!
Faruk ÇELİK Merak Edilen Soruları Yanıtladı
Keşke onlar gibi acımasız olabilseydim
Cezaevi Aracına Bombalı Saldırı: En Az 60 Ölü
iMD'ler Maaş Hakkını İstiyor
SGK Rehberi Facebook'ta