Çalışanın öğle yemeğine çıkmasına engel olunabilir mi?

Çalışanın öğle yemeğine çıkmasına engel olunabilir mi?

Tarih :
Çalışanın
Yargıtay, operasyon yöneticisince öğle yemeğine çıkılmasına izin verilmeyen banka çalışanını haklı buldu…

Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin 05/09/2013 tarihli, 2013/6621 Esas ve 2013/13878 Karar sayılı kararında özetle;

'…davacı, bankada çalışmakta iken 11/08/2010 günü saat 12,40'da son müşteri de bankadan çıkmak üzere iken öğlen tatili için dışarıya yöneldiğini, bu sırada operasyon yöneticisinin ''nereye gidiyorsun" diyerek bağırmaya başladığını ve kendisine hakaret ettiğini, bu şekilde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-b maddesi ile düzenlenen ve işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı veren hadisenin gerçekleştiğini, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, diğer işçilik alacakları ile birlikte kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınmasını...' istemiştir.

Davalı banka ise savunmasında, '....ihtarname ve dava dilekçesinde iş akdine haklı gerekçe ile fesih nedeni olarak gösterilen olayın davacı tarafça yansıtıldığı gibi gerçekleşmediğini, sadece o gün için öğlen arasında çalışması gerektiğini bildiği halde üstü konumundaki operasyon yöneticisine sert bir şekilde öğlen tatiline çıkacağı yönünde cevap verdiğini ve operasyon yöneticisinin de işin aciliyetini belirterek, iftardan önce işlerin bitmesi için davacıyı uyardığını, kesinlikle hakaret söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini...'talep etmiştir.

Yerel Mahkemece, davacı işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispat edemediği gerekçesi ile kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.Kararın temyizi üzerine Yüksek Mahkemece verilen kararda ise,

'...öncelikle, davacının işveren temsilcisi konumundaki çalışan ile ara dinlenmesi zaman dilimi olan öğle tatilinin başlama saatinde öğle tatiline çıkma hususunda tartışma yaşadığı, davacının iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasının aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanları ile doğrulandığı anlaşılmaktadır. Öte yandan, işyerinde öğle tatilinde çalışılacağı ve bu çalışma nedeni ile mesainin çalışılan süre kadar erken bileceği hususunda herhangi bir yazılı belge veya işyeri uygulaması bulunmadığı; davacı işçinin öğle tatilini kullanmasına izin verilmemesi, çalışmak zorunda olmadığı saatte çalışmaya zorlanması nedeni ile iş akdinin 4857 sayılı Kanunumun 24/II-f maddesi uyarınca davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği..'ne karar verilmiş olup, kararın davamında ise, kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerektiğine karar vermiştir.

Kısacası, Yargıtay davacıyı haklı bulmuş olup,haklı fesih sebebinin gerçekleştiğini ve kıdem tazminatı da alabileceğine hükmetmiştir.

Burada, işçinin de fesih gerçekleştirirken nelere dikkat etmesi gerektiğini belirtmekte fayda bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-b maddesi ile düzenlenen ve işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı veren sebepler belirtilmiştir.Bunlar kısaca;

1. Fesih bildirimi noterden ihtarname ile yapılmalı,

2. İş kanunun ilgili maddesindeki feshi gerektiren bentler yazılmalı,
3. Fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli,
4. Feshin şekli belirtilmeli(derhal veya ihbar önelli)

İşçi haklı fesih yaparken bu hususlara da dikkat etmelidir.

Kaynak : SGK Rehberi

İlgilinizi Çekebilir