Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar dikkat!

Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar dikkat!

Tarih :
Belirli

Bir firmada belirli süreli sözleşme karşılığı çalışıyorum. Sözleşmem 2018 yılı Nisan ayı sonunda doluyor. İşe iade veya tazminat gibi bir hak talebimiz olabilir mi?

İş Kanununa göre işe iade hakkından yararlanmak için, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı bulunmamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş ise aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir.

Aksi durumda yani saydığım şartlar dışında herhangi bir ödeme yapılmaz.

Ali ŞERBETÇİ

Kaynak : Takvim

İlgilinizi Çekebilir