Çalışanlar dikkat! Maaşına bak alacağını gör

Çalışanlar dikkat! Maaşına bak alacağını gör

Çalışanlar dikkat! Maaşına bak alacağını gör

Tarih :
Çalışanlar dikkat! Maaşına bak alacağını gör

Ne kadar kıdem ve ihbar tazminatınız birikti?

Çalışanların sigortası niteliğinde iki tazminat var. Kıdem ve ihbar... 2018 itibariyle bu iki tazminat da zamlandı. Kıdemde üst limit var. İhbar tazminatı ise brüt maaşa göre değişiyor

Kıdem tazminatı, SSK’lı çalışanların güvencesi niteliğinde. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ancak üst limiti (tavan) var. Çalışana ödenecek tazminatın tavanı memur maaşlarına endeksli. 1 Temmuz itibarıyla 5 bin 434 liraya çıktı.

İSTİFA ŞARTLARI

Maaşınız 10 bin lira da olsa tazminat hesabında her bir yıl için 5 bin 434 lira baz alınacak. Tazminata hak kazanmada bazı ayrıntılar söz konusu. Yani normalde işverenin işten çıkarması durumunda ödenen kıdem tazminatı, istifa hallerinde de alınabiliyor. Örneğin; erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabiliyor.

3600 VEYA 4500 GÜN

Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. 8 Eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3 bin 600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4 bin 500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hak kazanıyor. Bunun için SGK’dan ‘Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir’ yazısı alınmalı. Fazla mesai nedeniyle ayrılan işçi de kıdem alır.

MAAŞ NEYSE ONA GÖRE

Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Bunun da süreleri var. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda. Buna ihbar süresi deniyor. Haber vermeden işten atanlar kıdemin yanında ihbar tazminatı da öder.

ÖNCEDEN HABER VERİLMELİ

10 gün çalışan bir işçi de ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi de çıkmadan önce işverene ayrılacağını önceden haber vermek zorunda. Haber vermeden ayrılan, bu sefere işverene tazminat öder. İhbar tazminatının hesabında da brüt ücret dikkate alınır. Ama bunda tavan sınırı yok. Örneğin; 8 bin lira maaşı ve 1 yıl çalışması olan işçi, net 5393 lira kıdem, 6289 lira ihbar tazminatı alır.

Kaynak : Posta

İlgilinizi Çekebilir