Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Memura Kötü Haber!

Bu Kurumlar Yeni Memur Alımı ve Görevde Yükselme Sınavı Yapacak

Memur İşçi Ayrımı Kalkacak

Memurluk Kadrolarında Değişiklik Yapıldı

Öğretmen Atamalarında Şaibe Mi Var?

Sivil Memur Hamal Değil
SGK Şeflerinden Görevde Yükselme atağı
SGK Şeflerinden Görevde Yükselme atağı
21 Temmuz 2013 Pazar 07:19
Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği Görevde Yükselme Yönetmeliği Taslağı Hakkında Devlet Personel Başkanlığına Yazı Yazdı…

Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği, görevde yükselme yönetmeliğinde yapılacak değişikliklerle ilgili görüş ve önerilerini, taslak çalışmalarında değerlendirilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına gönderdi.

Müdür olmak için şeflik ve müdür yardımcılığı v.b. kadrolarda bulunma şartının ortadan kaldırıldığını belirten SGK şefleri, müdür ve üstü kadrolara yönetici yetiştiren şeflik müessesesinin anlamsız hale getirilmesiyle hiyerarşik yapının bozulacağını, ayrıca şef ve müdür yardımcılarının memur v.b. unvanlarla aynı şartlarda sınavlara gireceğini, bunun da kazanılmış hak ve statülerinin yok edilmesi anlamına geleceğini ifade etti.

Dernek Yönetim Kurulu Başkanı Feyzullah AKTAŞ’ın imzasıyla gönderilen yazıda, “daha önce 4 yıllık yüksek öğrenim gören memurların müracaat edebildiği şeflik kadrosunun; taslakla birlikte 2 yıllık yüksek öğrenim görenlerin müracaat edebildiği ancak, şeflikten sonrasının planlanmadığı, adeta ortada bırakılmıştır. 666 sayılı KHK ile maaşı memurla eşitlenen, şube müdürüyle 1000 TL, sosyal güvenlik uzmanlarıyla 2000 TL, daire başkanıyla 3000 TL’lik maaş farkıyla adeta yok sayılan şeflik kadrosu bu düzenlemeyle birlikte tamamen anlamsız hale getirilmektedir. Müdür olabilmek için gereken bilgi birikimi, tecrübe, bürokratik hafıza, liderlik v.s. özellikleri için yöneticiliğin ilk basamağı olan şeflik müessesesinin, müdürlüğe hazırlık sürecinin ve hiyerarşik yapının en önemli yapıtaşı olduğu, taslak metinle şefliğin atlanarak doğrudan müdürlüğe geçişin öngörüldüğü, bunun da kamu yönetiminde orta ve uzun vadede ciddi sıkıntılara neden olacaktır” denilmiştir. Yazıda ayrıca aşağıdaki değerlendirmelere yer verilmiştir.

1- Taslakta Şef ve Benzeri Unvanlarda Çalışanların Kazanılmış Hakları Yok Sayılmıştır.

Taslağın 10 uncu maddesinde görevde yükselmeye tabi görevler sayılmış, Şube Müdürü, müdür ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonları ile müdür yardımcısı ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonlarına başvurabilmek için 4 yıllık;

Şef, teknik şef, amir, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik grup şefi, amir yardımcısı ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonlarına başvurabilmek için ise 2 yıllık yüksek öğrenim görmek ve 657 sayılı Kanunun 68/B maddesindeki şartlar yeterli görülmüştür.

Bu kadrolara atanmak için belirli unvanlarda bulunma ve hizmet şartı ortadan kaldırılmıştır. Yani Müdür olabilmek için şef veya müdür yardımcısı olmaya gerek kalmamıştır. Taslağın 6 ncı maddesinde de, “Kurumlar, duyuruda bu hizmet sürelerinin kurumda, belirli birimlerde ya da unvanlarda geçirilmiş olmasına veya halen belirli birimlerde ya da unvanlarda görev yapanların başvurabilmelerine ilişkin şartlar getiremez” hükmü getirilerek sınav duyurularında Kurumsal düzenlemelerin önü kapatılmıştır.

4 yıllık yüksek öğrenim mezunu yardımcı hizmetler sınıfı (hizmetli, bahçıvan, aşçı, teknisyen yardımcısı v.b.) dahil olmak üzere, memurlar ve eşdeğer görevlerde bulunanlarla eşit şartlarda müdür sınavlarına başvurmaları gerektiği ifade edilen şef ve benzeri unvanda bulunanların kazanılmış hakları ve statüleri yok sayılmıştır. Daha önce 4 yıllık yüksek öğrenim gören memurların müracaat edebildiği şeflik kadrosu, taslakta 2 yıllık yüksek öğrenim görenlerin müracaat edebildiği ancak, şeflikten sonrasının planlanmadığı, adeta ortada bırakılmış bir kadro unvanı haline getirilmiştir. 666 sayılı KHK ile maaşı memurla eşitlenen, müdürle ise 1000 TL fark konularak adeta yok sayılan şefler, bu düzenlemeyle birlikte tamamen anlamsız hale gelmektedir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki hiyerarşik yapıda oldukça etkin olarak görevlerini zorluklarla sürdürmeye çalışan şeflerin kazanılmış haklarının yok sayılması, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve bu Yönetmeliğin özüne aykırılık teşkil etmektedir.

2- Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar İçin Merkezi Sınav, İsteğe Bağlı Kurumsal Yazılı Sınav ve Liyakat Görüşmesi (Mülakat) Şartı Getirilmektedir.

Taslakta görevde yükselme veya unvan değiştirme suretiyle atanacaklar için ÖSYM tarafından merkezi olarak yılda en az bir kez sınav yapılması ve bu sınavlara girilmesi, bilahare isteğe bağlı Kurumsal yazılı sınav (Kurumun kendisi yapabileceği gibi, ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı, TODAİE veya Yükseköğretim kurumlarına da yaptırılabilir) ve son olarak da Liyakat Görüşmesi (Mülakat) şartı getiriliyor.

Bu düzenlemeye göre merkezi sınavda alınacak puanın %30’u,

İsteğe bağlı kurumsal yazılı sınav puanının %30’u,

Liyakat görüşmesi (mülakat) puanının %40’ı

Kurumsal sınav yapılmaması durumunda ise merkezi sınav puanının %60’ı,

Liyakat görüşmesi (mülakat) puanının ise yine %40’ı

Esas alınmak suretiyle verilecek puana göre başarı sıralaması belirlenecektir.

Liyakat görüşmesi (mülakat) kriterleri ise şöyle belirlenmiştir:

Mevcut yönetmelikteki “değerlendirme formu” taslakta “Personel Nitelik Formu” adı altında ve puanlamalar (toplam 16 puan) değiştirilmek suretiyle yeniden belirlenmiş, ayrıca, “Personel Liyakat Ölçütleri” başlıklı 8 maddeden oluşan kriterler (toplam 24 puan) konulmuştur. Her iki puanlamanın yüzdelik ağırlığı %40 olarak ‘Liyakat Görüşmesi’ adı altında belirlenmiştir. Bunun 16 puanı nitelik formuna göre belirlenecek, geri kalan 24 puan ise personel liyakat ölçütlerine göre belirlenecektir.

Personel nitelik formunda belirtilen ve mevcut haliyle On yıla kadar 10 puan, On yıldan sonraki her bir yıl için verilen 0.15 puan sistemi değiştirilmiş,

Beş yıla kadar (beş yıl dahil) her bir yıl için 1,

Beş yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) her bir yıl için 0.50,

On yıldan sonraki her bir yıl için 0.10 puan

verilmek suretiyle hizmet yılına verilen puanlama düşürülmüş ve etkisiz hale getirilmiştir. Oysa kurumların mevzuatsal ağırlığı; bilgi birikimi, tecrübe ve kurumsal hafıza gerektirdiğinden, kısa dönemde müdürlük yapacak kapasiteye ve bilgi birikimine erişmek mümkün değildir. Teorik bilginin tek başına bir anlam ifade etmediği, bilgi birikimi ve tecrübenin de ön plana çıktığı bürokratik yapıda hizmet yılına (tecrübe) hakettiği itibarın verilmesi gerekmektedir. Taslakta on yıla 1 puan, on yıldan onbeş yıla kadar 0.50, onbeş yıldan sonrası için ise 0.10 puan verilirse sözü edilen tecrübeye gerekli önem verilmiş olur ve liyakat görüşmesinde de personel nitelik puanının ağırlık kazanacağı bir sistem getirilmiş olur. Ayrıca şef ve müdür yardımcılarına nitelik puanlamasında ekstra puan verilerek kazanılmış hakları korunabilir. Örneğin şeflere +10 puan gibi.

Yine taslağa göre, kurumsal yazılı sınav olması halinde merkezi sınav puanına göre ilan edilen kadro sayısının 10 katı personel yazılı sınava çağrılacak, yazılı sınav sonrası veya doğrudan mülakatlarda merkezi sınav puanına göre ilan edilen kadro sayısının 4 katı personel mülakata çağrılacaktır.

Ancak, taslağın ‘Duyuru ve Başvuru’ başlıklı 11 inci maddesinin 9 uncu fıkrasında merkezi sınav puanına göre olası yazılı sınava çağrılacak 10 katı personelin belirlenmesinde; (12 nci maddenin 11 inci fıkrasında mülakat için çağrılacak dört katı personelin belirlenmesi gibi Sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. En yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan kadro sayısının dört katı kadar personel liyakat görüşmesine hak kazanırlar.) Sıralamanın en yüksek puandan başlayarak yapılacağı belirtilmemiştir. Bu da yanlış anlaşılmalara ve 10 katı aday belirlenirken suistimallerin olabileceği endişesini doğurmaktadır.

Merkezi sınavla birlikte kurumsal yazılı sınav ve mülakatın getirilmiş olması, daha önce de denenen ve Danıştay kararıyla iptal edilen mülakatlı atama sistemini hatırlatmaktadır. Her ne kadar liyakat görüşmesinde bazı kriterler konulmuş ise de, bu kriterlerin soyut olması ve ağırlık puanlamanın liyakat komisyonunun inisiyatifinde olması hususları birlikte değerlendirildiğinde, mülakat komisyonu; ayrımcılık, kayırma ve suiistimaller şeklinde müdahalelere açık hale gelecektir.

Kurumsal yazılı sınav başlıklı 12 nci maddenin 14 üncü fıkrasında Kurumsal yazılı sınavların kurum ve kuruluşlarca yapılabileceğinin yolu açılmaktadır. Bu durum genel yönetmelik öncesi kurumlarca yapılan sınavları hatırlatmaktadır. Kayırma ve suiistimallerin sıkça yaşandığı genel yönetmelik öncesi duruma tekrar dönüş anlamına geleceğinden bu düzenlemenin taslaktan çıkarılması hayati önem taşımaktadır. Merkezi sınav puanının %30, Yazılı Sınav Puanının %30, Mülakatın %40 katkısıyla kazananın belirlendiği bir sistemde olası suiistimallerin önünün kapatılması gerekir. Oysa gerek yazılı sınavın kurumlarca yapılabilmesi, gerekse mülakatta sübjektif bir takım sorulara dayanan %24’lük komisyon puanı düşünüldüğünde, merkezi sınavdan alınan yüksek puanın (örneğin 100) suiistimal olması halinde anlam ifade etmeyeceği bir süreç yaşanacaktır.

Yine 12 nci maddenin 3 üncü fıkrasında, sınav sorularının klasik veya test usulüne göre Komisyon tarafından hazırlanacağı belirtilmiştir. Klasik sınav yapılabileceğinin önünü açan bu düzenleme yine suistimallere ve sübjektif yaklaşımlara açık bir konu olarak görülmektedir. Klasik sınavlarda değerlendirmelerin objektif yapılıp yapılmadığı hususu sürekli sorgulanacak ve sınav komisyonunun işini zorlaştıracaktır. Sürekli itiraz konusu olacak ve idari yargının da gereksiz yere meşgul edilmesini sağlayacaktır. Klasik sınav konusunun taslaktan çıkarılmasının ileride oluşabilecek ihtilafları önleyeceği düşünülmektedir.

3- Mülakatta Yetkili Sendikadan Bir Temsilci Bulunacaktır

Merkezi sınav veya isteğe bağlı kurumsal sınav sonrası yapılacak liyakat görüşmesi (mülakat) 5 kişilik komisyondan oluşacaktır. Komisyon, yetkili sendikadan 1 üye ve atamaya yetkili amirce belirlenecek 4 üyeden oluşacak.

Yetkili sendikadan 1 üye olmasının adayları o sendika üyeliğine teşvik edeceği düşünülmektedir. Bunun yerine en fazla üyeye sahip 3 sendikanın temsilcisinin olacağı bir komisyon yapısı daha objektif olacaktır.

4- Tenzili Rütbe (Hülle Yolu) ile Atamanın Önü Yine Açık Bırakılmıştır.

Taslağın 2 nci maddesinde kapsam içi ve dışı kadrolar sıralanmış, başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının müdür kadroları ve bunların yardımcılıkları, ilçe müdürü kadrolarının ve diğer bazı kadroların yönetmelik kapsamında olmadığı belirtilmiştir.

Sınavsız atanma başlıklı 18 inci maddesinde ise, “yönetmelik kapsamında bulunmayan kadro/pozisyonlarda görev yapanların bu yönetmelik kapsamındaki görevlere, birinci fıkrada yer verilen koşullar çerçevesinde sınavsız atanmaları mümkündür.” denilmek suretiyle, sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara hülle yoluyla atamanın önü yine açık bırakılmıştır. Burada yenilik olarak nitelendirilebilecek tek husus ise 2 yıllık bekleme süresidir.

Mevcut yönetmelikteki benzer bir maddeden yararlanılarak bugüne kadar tüm kamu kurum ve kuruluşlarında sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara hülle yolu ile atamalar yapılmıştı. Bu taslakla yine bu durumun devam ettiriliyor olması, bir takım kadroları sınavlı olmasını anlamsız hale getirmiştir.

GENEL DEĞERLENDİRME

Taslağın ilk maddesinde her ne kadar “stratejik insan kaynakları planlaması” esası benimsenmiş ise de sübjektif değerlendirme ölçütleriyle liyakat komisyonunu dışarıdan müdahaleye açık hale getireceğinden, bu haliyle liyakat, kariyer ve fırsat eşitliğine aykırılık teşkil edeceği düşünülmektedir.

1- Görevde yükselmeye merkezi bir sınav getirilmesi olumlu görülse de, subjektif kriterlerin yer aldığı liyakat görüşmesinin (mülakat) başarı sıralamasında belirleyici rol oynayacağı açıktır. Her ne kadar liyakat görüşmesinde ‘personel nitelik formu’ ve ‘personel liyakat ölçütleri’ konulmak suretiyle objektif bir sistem getirildiği iddia edilmekte ise de, personel liyakat ölçütlerinin soyut bazı sorgulamalar olduğu ortadadır. Bunun yerine nitelik formundaki puanlamaların artırılarak ağırlık kazanması yerinde olacaktır.

Geçmiş tecrübeler komisyona her türlü müdahalenin olabildiğini göstermektedir. Bu nedenle mülakatın kaldırılması veya komisyonda en fazla üyeye sahip 3 sendika temsilcisinin bulundurulması ya da mülakatların kameralı odalarda yapılmasının zorunlu hale getirilmesinin daha objektif olacağı kanaatindeyiz.

2- Göreve hazırlama eğitiminin sınavlardan sonra verilmiş olması ve uzaktan eğitim uygulaması olumlu görülmektedir.

3- Görevde yükselmeye sadece belirli alt görevlerde bulunanların başvurabilmelerine ilişkin hususun ortadan kaldırılması, bazı unvanların ve hiyerarşik yapının bozulmasına neden olacaktır. Örneğin şeflik ve müdür yardımcılığı anlamını yitirecektir. Bu durum, Yöneticilikte tecrübesi olmayan yardımcı hizmetler ve genel idare hizmetlerindeki memur ve eş değer görevlerde bulunanların müdür olmalarının önü açacak, bu da mevcut şef veya müdür yardımcılarıyla diğer unvanlarda bulunanların aynı şartlarda sınavlara girmesine neden olacaktır. Kazanılmış hakların yok edilmesiyle sonuçlanacak bu düzenleme hakkaniyet ilkelerine de aykırılık teşkil etmektedir. Şeflere ve Müdür Yardımcılarına nitelik puanlamasında ekstra puan verilerek kazanılmış hakları korunmalıdır.

4- Kapsam dışı kadrolardan kapsam içindeki kadrolara atanmada suiistimalin önüne geçmek amacıyla getirilen iki yıllık süre sınırlamasının hülle yolu ile yapılan atamaların önünü kapatamayacağı aşikardır. Bu süre sınırının caydırıcı olacağı düşüncesi, özellikle merkezi sınav, kurumsal yazılı sınav ve mülakat gibi süreçler düşünüldüğünde makul görülmemektedir. Kapsam dışı kadroya sınavsız atananlar 2 yıllık süreyi bekleyebilir ve yine sınavlı kadrolara atamalarını yaptırabilirler. Böylelikle kapsam içi kadrolara konulan şartlar bir anlam ifade etmeyecektir. Bunun yerine sınavsız kadrodan sınavlı kadroya geçişin önü kapatılsaydı daha etkili olurdu.

5- Vekalet edilen kadroların merkezi sınav sonrası 1 yıl içinde doldurulma zorunluluğu getirilerek bu kadrolara sınavla atama yapılması, yani vekaletlerin kaldırılması olumlu gibi görülse de, hülle yolu açık olduğundan bu kadroları vekaleten yürütenlerin mağdur olacakları ileri sürülerek sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara atamalarının yapılması önünde hiçbir engel bulunmamaktadır.

Kurumsal yönetmeliklere izin verilmeyecek olması, bazı kurumsal suistimallerin önüne geçecektir. Ancak, unvansal sınırlamaların ancak kurum yönetmelikleriyle belirlenebileceği düşünüldüğünde taslağın özünde var olan kazanılmış hakların yok sayılması düşüncesi sebebiyle bu da olumlu görülmemektedir.

SONUÇ

Kazanılmış hakları yok sayan, liyakat, kariyer ve fırsat eşitliğini zedeleyeceği düşünülen bu taslağın, yukarıda belirtilen çekinceler sebebiyle Kamu’nun ihtiyacına cevap veremeyeceği, tam aksine mevcut durumdaki sorunların daha da artarak kurumsal barışı olumsuz etkileyeceği düşünülmektedir.

Taslak bu haliyle sağlıklı bir görevde yükselme sistemi getirmemektedir. Tam aksine sürecin her aşamasında itirazların olacağı, idari yargının sürekli meşgul edileceği, güvensizliğin ve suistimallerin zirve yapacağı bir süreç başlayacaktır.

Kazanılmış hakların güvence altına alındığı, kariyer planlamasının yapılabildiği, fırsat eşitliğinin tereddüte yer verilmeyecek şekilde korunduğu taslağı beklediğimizi ifade ediyor, yazımızın taslak çalışmalarında dikkate alınması hususunu arz ve talep ediyoruz.

Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 1,518 kez okundu.

Tayiz: Muhalefet başkanlık sistemine neden karşı çıkıyor?02 Şubat 2015 01:14
3,5 Milyon Kişinin Ortak Talebi02 Şubat 2015 00:33
VİDEO
Fiyatlara bakın resmen soyuluyoruz!01 Şubat 2015 22:50
İşçi ne kazanacak ya da ne kaybedecek?01 Şubat 2015 22:27
Tayiz: Muhalefet başkanlık sistemine neden karşı çıkıyor?
3,5 Milyon Kişinin Ortak Talebi
Fiyatlara bakın resmen soyuluyoruz!
İşçi ne kazanacak ya da ne kaybedecek?
Memura Kötü Haber!
TBMM’DE HANGİ STATÜDE KAÇ PERSONEL ÇALIŞIYOR?
"17 Aralık operasyonları hükümete darbe girişimidir"
MHP Bakın Cumhurbaşkanlığı sarayını ne yapacak!
2015 yılında ödenecek harçlık tutarları belirlendi
Gülerce'den Gülen'e: İnsanların yakasını bırak!
Ev Sahipleri Tehlikeyle Karşı Karşıya
Rus uçağını Türk F-16'ları durdurdu
SGK'dan Flaş Uyarı!
Teknik Unvanlar Hangi Eğitimlerle Kazanılıyor?
2015 Üniversite Sınavında Açık Uçlu Soru Olacak Mı?
Geçen yıl 11 bin 612 taşınmaza aile şerhi kondu
Bu Kurumlar Yeni Memur Alımı ve Görevde Yükselme Sınavı Yapacak
Memur İşçi Ayrımı Kalkacak
Erdoğan'a ve mitinge katılanlara hakarete para cezası
Davutoğlu, Afyon'da müjdeyi verdi
Sigortasız işçi kalmayacak
Meclis bu hafta İç Güvenlik Paketi'ni görüşecek
Derece ve kademem yanlış mı hesaplanıyor?
Hanefi Avcı'yı beş yıl sonra tekrar okumak
Kıdem Tazminatında Korkutan Senaryolar
Emekliye faizsiz konut kredisi
Gülen'i ABD çağırdı
Maaşları En Dolgun Şirketten Müjde
MOSSAD’ı görün artık
ÜST DÜZEY BÜROKRATLAR GÖREVDEN ALINACAK MI?
Neden Boş Olduğu Halde Lojman Sırası Gelmiyor?
Tekno-Polis Dönemi Başlıyor
Yine Eş Durumu Yine İdarenin Gereksiz İşlemi
Milletvekili Genel Seçim Takvimi açıklandı
SGK'da Büyük Vurgun!
Memurluk Kadrolarında Değişiklik Yapıldı
Öğretmen Atamalarında Şaibe Mi Var?
İşte seçimlere katılacak 31 parti
15 Bin Atamada Boş Kalacak Kontenjanlar! (Güncel)
Sivil Memur Hamal Değil
Okulda siyaset konuşan yandı!
Avcı dershaneler için tarih verdi
Dışişleri'nden Sarkisyan'a kınama
Türkiye'de doğru güzel ne yapılmışsa biz yaptık
Öğrencilere sütün yanında kuru üzüm dağıtılacak
MOSSAD'la işbirliğini göremiyorlarsa yazıklar olsun
Biz ülkedeki fetreti bitirdik
3 Bin 500 Kişiyi İşe Alacak
Çok Sayıda Kişi Memur Olamayacak!
Sigara akciğer kanserini 25 kat arttırıyor
Türkiye Kobani için ne yaptıysa yaranamadı
Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Detaylar
Dönüşümde inat eden mülk sahibine kötü haber!
Yeni ihanetleri mevzuat önleyecek
Duymayan bilmeyen varsa duysun
Valiye haber vermemizi savcı tehditle engelledi
2015 Nisan’da Memur Alımı Fazla Olacak!
Sağlık Bakanlığından Güvenlik Görevlilerine Zam
Bürokratlara 4 Yıl Sınırı Getiriliyor
AK Parti’nin yüzde 60’ı değişiyor
Vatandaşı Elektrik Çarptı
Memura Yüzde 12 Zam Gündemde
Öğretmenlerin Ücretleri Arttırılmalı
4/B Sağlık Peroneli Yer Değiştirme Duyurusu
Emekliye Sıfır Vergi
Prim Borcu Olanlar Dikkat
Özışık'tan bomba Fethullah Gülen iddiası!
Emniyet'te, 10 daire başkanlığı kuruldu
ÖSYM Hangi Sınavları Açık Uçlu Sorularla Yapacak?
İşte Başkanlık sisteminin 6 önemli detayı
Ünlü sanatçı hayatını kaybetti
Erdoğan'dan sürpriz görüşme
Sınavda 'attım tuttu' dönemi bitiyor
Sigara içenlere kötü haber!
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda değişiklik
Erdoğan'ın danışmanı istifa etti! İşte sebebi
Yaşar Kemal'in son durumu üzdü
'Paralel yapıyla mücadele etmek...'
Bakanlık: ‘Tedbirler alınmıştır’
Bahçeli'den milletvekillerine özel yemek
Otomobil içinde esrarengiz ölüm
Arazi kavgası iki kardeşin canına mal oldu
‘Göçmen sorunlarıyla ilgili bakanlık kurulmalı’
Japon gazeteci için İstanbul’da tören
İstanbul için meteorolojik uyarı
Atatürk Havalimanı'nda bazı seferler iptal edildi
Doğum ve Analık İzinlerinde Neler Değişiyor?
Herkese Tazminat
Erdoğan'dan Fethullah Gülen bombası
Öğretmenlerin Eş Durumu Atamalarında FLAŞ
TİB eski Başkanvekili'nin avukatına inceleme
Utku Çakırözer ve ekibi Cumhuriyet'ten kovuldu
SGK Borç Yapılandırmasında Hafta Sonu Da Çalışacak
Faize giden her kuruş milletin hakkının gaspıdır
Merkez'den 'faiz' açıklaması
300 vergi müfettiş yardımcısı alacağız
Hükümet grev tarihini erteledi
Avcı: Paralel medya sözlerimi çarpıtıyor
Mehmet Ağar'ın vareste tutulma kararı kaldırıldı
Kaymakam adaylığı için örnek açık uçlu sorular
"Paralel yapı" operasyonunda itiraz yerinde görülmedi
Taksim'de polis noktasına saldırı!
Memurlara Müjde! Bu Haber Sevindirecek
Taşeron İşçiye Kadro Müjdesi! En Düşük Maaş 1750 TL Oldu
Doktor ve Avukat Olmak İsteyenlere Kötü Haber! Bunu Yapamayan Artık Olamayacak
Perakendeye 350 bin kişi alınacak
AÖF Öğrencilerine Uyarı Geldi! Tarihler Değişti
Sağlık Taşeron Ücretleri Açıklandı
Casusluğun böylesi
Ali Tezel'den Çarpıcı Kıdem Tazminatı Açıklaması
Erdoğan sahaya iniyor zamanlamaya dikkat!
Her 100 Çalışandan 35'i Kayıtdışı
Kadir Topbaş Miletvekili Adayı Olacak Mı? İşte Cevabı
2015 Üniversite Sınavlarında Flaş Değişiklik
MEB atama sisteminde Hata 1
Ekomomideki Pembe Masalın Sonuna Gelinmiştir
Düğün sabahı kaçtığı iddia edilen gelin konuştu
Türkiye'nin beklediği rakamlarda büyük düşüş
17 Aralık darbesi yatınca imha başladı
Şifre değiştirirken korsanlara yem olmayın