Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Bakanlıktan Flaş Yazı! Kamu Görevlieri, Görevden Alınabilirsiniz

Memur Mesai Saatleri Değişecek!

Enflasyon Zammı Müjdesi!

Sağlık Personeline Ayda 1000 TL Ek Ücret!

Üniversite Mezunlarının Sınavsız Memurluğu İçin Başvuru Yapıldı

150 Bin Atama Yapılması Meclis'te
SGK Şeflerinden Görevde Yükselme atağı
SGK Şeflerinden Görevde Yükselme atağı
21 Temmuz 2013 Pazar 07:19
Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği Görevde Yükselme Yönetmeliği Taslağı Hakkında Devlet Personel Başkanlığına Yazı Yazdı…

Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği, görevde yükselme yönetmeliğinde yapılacak değişikliklerle ilgili görüş ve önerilerini, taslak çalışmalarında değerlendirilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına gönderdi.

Müdür olmak için şeflik ve müdür yardımcılığı v.b. kadrolarda bulunma şartının ortadan kaldırıldığını belirten SGK şefleri, müdür ve üstü kadrolara yönetici yetiştiren şeflik müessesesinin anlamsız hale getirilmesiyle hiyerarşik yapının bozulacağını, ayrıca şef ve müdür yardımcılarının memur v.b. unvanlarla aynı şartlarda sınavlara gireceğini, bunun da kazanılmış hak ve statülerinin yok edilmesi anlamına geleceğini ifade etti.

Dernek Yönetim Kurulu Başkanı Feyzullah AKTAŞ’ın imzasıyla gönderilen yazıda, “daha önce 4 yıllık yüksek öğrenim gören memurların müracaat edebildiği şeflik kadrosunun; taslakla birlikte 2 yıllık yüksek öğrenim görenlerin müracaat edebildiği ancak, şeflikten sonrasının planlanmadığı, adeta ortada bırakılmıştır. 666 sayılı KHK ile maaşı memurla eşitlenen, şube müdürüyle 1000 TL, sosyal güvenlik uzmanlarıyla 2000 TL, daire başkanıyla 3000 TL’lik maaş farkıyla adeta yok sayılan şeflik kadrosu bu düzenlemeyle birlikte tamamen anlamsız hale getirilmektedir. Müdür olabilmek için gereken bilgi birikimi, tecrübe, bürokratik hafıza, liderlik v.s. özellikleri için yöneticiliğin ilk basamağı olan şeflik müessesesinin, müdürlüğe hazırlık sürecinin ve hiyerarşik yapının en önemli yapıtaşı olduğu, taslak metinle şefliğin atlanarak doğrudan müdürlüğe geçişin öngörüldüğü, bunun da kamu yönetiminde orta ve uzun vadede ciddi sıkıntılara neden olacaktır” denilmiştir. Yazıda ayrıca aşağıdaki değerlendirmelere yer verilmiştir.

1- Taslakta Şef ve Benzeri Unvanlarda Çalışanların Kazanılmış Hakları Yok Sayılmıştır.

Taslağın 10 uncu maddesinde görevde yükselmeye tabi görevler sayılmış, Şube Müdürü, müdür ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonları ile müdür yardımcısı ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonlarına başvurabilmek için 4 yıllık;

Şef, teknik şef, amir, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik grup şefi, amir yardımcısı ve aynı düzeydeki diğer yönetici kadro/pozisyonlarına başvurabilmek için ise 2 yıllık yüksek öğrenim görmek ve 657 sayılı Kanunun 68/B maddesindeki şartlar yeterli görülmüştür.

Bu kadrolara atanmak için belirli unvanlarda bulunma ve hizmet şartı ortadan kaldırılmıştır. Yani Müdür olabilmek için şef veya müdür yardımcısı olmaya gerek kalmamıştır. Taslağın 6 ncı maddesinde de, “Kurumlar, duyuruda bu hizmet sürelerinin kurumda, belirli birimlerde ya da unvanlarda geçirilmiş olmasına veya halen belirli birimlerde ya da unvanlarda görev yapanların başvurabilmelerine ilişkin şartlar getiremez” hükmü getirilerek sınav duyurularında Kurumsal düzenlemelerin önü kapatılmıştır.

4 yıllık yüksek öğrenim mezunu yardımcı hizmetler sınıfı (hizmetli, bahçıvan, aşçı, teknisyen yardımcısı v.b.) dahil olmak üzere, memurlar ve eşdeğer görevlerde bulunanlarla eşit şartlarda müdür sınavlarına başvurmaları gerektiği ifade edilen şef ve benzeri unvanda bulunanların kazanılmış hakları ve statüleri yok sayılmıştır. Daha önce 4 yıllık yüksek öğrenim gören memurların müracaat edebildiği şeflik kadrosu, taslakta 2 yıllık yüksek öğrenim görenlerin müracaat edebildiği ancak, şeflikten sonrasının planlanmadığı, adeta ortada bırakılmış bir kadro unvanı haline getirilmiştir. 666 sayılı KHK ile maaşı memurla eşitlenen, müdürle ise 1000 TL fark konularak adeta yok sayılan şefler, bu düzenlemeyle birlikte tamamen anlamsız hale gelmektedir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki hiyerarşik yapıda oldukça etkin olarak görevlerini zorluklarla sürdürmeye çalışan şeflerin kazanılmış haklarının yok sayılması, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve bu Yönetmeliğin özüne aykırılık teşkil etmektedir.

2- Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar İçin Merkezi Sınav, İsteğe Bağlı Kurumsal Yazılı Sınav ve Liyakat Görüşmesi (Mülakat) Şartı Getirilmektedir.

Taslakta görevde yükselme veya unvan değiştirme suretiyle atanacaklar için ÖSYM tarafından merkezi olarak yılda en az bir kez sınav yapılması ve bu sınavlara girilmesi, bilahare isteğe bağlı Kurumsal yazılı sınav (Kurumun kendisi yapabileceği gibi, ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı, TODAİE veya Yükseköğretim kurumlarına da yaptırılabilir) ve son olarak da Liyakat Görüşmesi (Mülakat) şartı getiriliyor.

Bu düzenlemeye göre merkezi sınavda alınacak puanın %30’u,

İsteğe bağlı kurumsal yazılı sınav puanının %30’u,

Liyakat görüşmesi (mülakat) puanının %40’ı

Kurumsal sınav yapılmaması durumunda ise merkezi sınav puanının %60’ı,

Liyakat görüşmesi (mülakat) puanının ise yine %40’ı

Esas alınmak suretiyle verilecek puana göre başarı sıralaması belirlenecektir.

Liyakat görüşmesi (mülakat) kriterleri ise şöyle belirlenmiştir:

Mevcut yönetmelikteki “değerlendirme formu” taslakta “Personel Nitelik Formu” adı altında ve puanlamalar (toplam 16 puan) değiştirilmek suretiyle yeniden belirlenmiş, ayrıca, “Personel Liyakat Ölçütleri” başlıklı 8 maddeden oluşan kriterler (toplam 24 puan) konulmuştur. Her iki puanlamanın yüzdelik ağırlığı %40 olarak ‘Liyakat Görüşmesi’ adı altında belirlenmiştir. Bunun 16 puanı nitelik formuna göre belirlenecek, geri kalan 24 puan ise personel liyakat ölçütlerine göre belirlenecektir.

Personel nitelik formunda belirtilen ve mevcut haliyle On yıla kadar 10 puan, On yıldan sonraki her bir yıl için verilen 0.15 puan sistemi değiştirilmiş,

Beş yıla kadar (beş yıl dahil) her bir yıl için 1,

Beş yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) her bir yıl için 0.50,

On yıldan sonraki her bir yıl için 0.10 puan

verilmek suretiyle hizmet yılına verilen puanlama düşürülmüş ve etkisiz hale getirilmiştir. Oysa kurumların mevzuatsal ağırlığı; bilgi birikimi, tecrübe ve kurumsal hafıza gerektirdiğinden, kısa dönemde müdürlük yapacak kapasiteye ve bilgi birikimine erişmek mümkün değildir. Teorik bilginin tek başına bir anlam ifade etmediği, bilgi birikimi ve tecrübenin de ön plana çıktığı bürokratik yapıda hizmet yılına (tecrübe) hakettiği itibarın verilmesi gerekmektedir. Taslakta on yıla 1 puan, on yıldan onbeş yıla kadar 0.50, onbeş yıldan sonrası için ise 0.10 puan verilirse sözü edilen tecrübeye gerekli önem verilmiş olur ve liyakat görüşmesinde de personel nitelik puanının ağırlık kazanacağı bir sistem getirilmiş olur. Ayrıca şef ve müdür yardımcılarına nitelik puanlamasında ekstra puan verilerek kazanılmış hakları korunabilir. Örneğin şeflere +10 puan gibi.

Yine taslağa göre, kurumsal yazılı sınav olması halinde merkezi sınav puanına göre ilan edilen kadro sayısının 10 katı personel yazılı sınava çağrılacak, yazılı sınav sonrası veya doğrudan mülakatlarda merkezi sınav puanına göre ilan edilen kadro sayısının 4 katı personel mülakata çağrılacaktır.

Ancak, taslağın ‘Duyuru ve Başvuru’ başlıklı 11 inci maddesinin 9 uncu fıkrasında merkezi sınav puanına göre olası yazılı sınava çağrılacak 10 katı personelin belirlenmesinde; (12 nci maddenin 11 inci fıkrasında mülakat için çağrılacak dört katı personelin belirlenmesi gibi Sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. En yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan kadro sayısının dört katı kadar personel liyakat görüşmesine hak kazanırlar.) Sıralamanın en yüksek puandan başlayarak yapılacağı belirtilmemiştir. Bu da yanlış anlaşılmalara ve 10 katı aday belirlenirken suistimallerin olabileceği endişesini doğurmaktadır.

Merkezi sınavla birlikte kurumsal yazılı sınav ve mülakatın getirilmiş olması, daha önce de denenen ve Danıştay kararıyla iptal edilen mülakatlı atama sistemini hatırlatmaktadır. Her ne kadar liyakat görüşmesinde bazı kriterler konulmuş ise de, bu kriterlerin soyut olması ve ağırlık puanlamanın liyakat komisyonunun inisiyatifinde olması hususları birlikte değerlendirildiğinde, mülakat komisyonu; ayrımcılık, kayırma ve suiistimaller şeklinde müdahalelere açık hale gelecektir.

Kurumsal yazılı sınav başlıklı 12 nci maddenin 14 üncü fıkrasında Kurumsal yazılı sınavların kurum ve kuruluşlarca yapılabileceğinin yolu açılmaktadır. Bu durum genel yönetmelik öncesi kurumlarca yapılan sınavları hatırlatmaktadır. Kayırma ve suiistimallerin sıkça yaşandığı genel yönetmelik öncesi duruma tekrar dönüş anlamına geleceğinden bu düzenlemenin taslaktan çıkarılması hayati önem taşımaktadır. Merkezi sınav puanının %30, Yazılı Sınav Puanının %30, Mülakatın %40 katkısıyla kazananın belirlendiği bir sistemde olası suiistimallerin önünün kapatılması gerekir. Oysa gerek yazılı sınavın kurumlarca yapılabilmesi, gerekse mülakatta sübjektif bir takım sorulara dayanan %24’lük komisyon puanı düşünüldüğünde, merkezi sınavdan alınan yüksek puanın (örneğin 100) suiistimal olması halinde anlam ifade etmeyeceği bir süreç yaşanacaktır.

Yine 12 nci maddenin 3 üncü fıkrasında, sınav sorularının klasik veya test usulüne göre Komisyon tarafından hazırlanacağı belirtilmiştir. Klasik sınav yapılabileceğinin önünü açan bu düzenleme yine suistimallere ve sübjektif yaklaşımlara açık bir konu olarak görülmektedir. Klasik sınavlarda değerlendirmelerin objektif yapılıp yapılmadığı hususu sürekli sorgulanacak ve sınav komisyonunun işini zorlaştıracaktır. Sürekli itiraz konusu olacak ve idari yargının da gereksiz yere meşgul edilmesini sağlayacaktır. Klasik sınav konusunun taslaktan çıkarılmasının ileride oluşabilecek ihtilafları önleyeceği düşünülmektedir.

3- Mülakatta Yetkili Sendikadan Bir Temsilci Bulunacaktır

Merkezi sınav veya isteğe bağlı kurumsal sınav sonrası yapılacak liyakat görüşmesi (mülakat) 5 kişilik komisyondan oluşacaktır. Komisyon, yetkili sendikadan 1 üye ve atamaya yetkili amirce belirlenecek 4 üyeden oluşacak.

Yetkili sendikadan 1 üye olmasının adayları o sendika üyeliğine teşvik edeceği düşünülmektedir. Bunun yerine en fazla üyeye sahip 3 sendikanın temsilcisinin olacağı bir komisyon yapısı daha objektif olacaktır.

4- Tenzili Rütbe (Hülle Yolu) ile Atamanın Önü Yine Açık Bırakılmıştır.

Taslağın 2 nci maddesinde kapsam içi ve dışı kadrolar sıralanmış, başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının müdür kadroları ve bunların yardımcılıkları, ilçe müdürü kadrolarının ve diğer bazı kadroların yönetmelik kapsamında olmadığı belirtilmiştir.

Sınavsız atanma başlıklı 18 inci maddesinde ise, “yönetmelik kapsamında bulunmayan kadro/pozisyonlarda görev yapanların bu yönetmelik kapsamındaki görevlere, birinci fıkrada yer verilen koşullar çerçevesinde sınavsız atanmaları mümkündür.” denilmek suretiyle, sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara hülle yoluyla atamanın önü yine açık bırakılmıştır. Burada yenilik olarak nitelendirilebilecek tek husus ise 2 yıllık bekleme süresidir.

Mevcut yönetmelikteki benzer bir maddeden yararlanılarak bugüne kadar tüm kamu kurum ve kuruluşlarında sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara hülle yolu ile atamalar yapılmıştı. Bu taslakla yine bu durumun devam ettiriliyor olması, bir takım kadroları sınavlı olmasını anlamsız hale getirmiştir.

GENEL DEĞERLENDİRME

Taslağın ilk maddesinde her ne kadar “stratejik insan kaynakları planlaması” esası benimsenmiş ise de sübjektif değerlendirme ölçütleriyle liyakat komisyonunu dışarıdan müdahaleye açık hale getireceğinden, bu haliyle liyakat, kariyer ve fırsat eşitliğine aykırılık teşkil edeceği düşünülmektedir.

1- Görevde yükselmeye merkezi bir sınav getirilmesi olumlu görülse de, subjektif kriterlerin yer aldığı liyakat görüşmesinin (mülakat) başarı sıralamasında belirleyici rol oynayacağı açıktır. Her ne kadar liyakat görüşmesinde ‘personel nitelik formu’ ve ‘personel liyakat ölçütleri’ konulmak suretiyle objektif bir sistem getirildiği iddia edilmekte ise de, personel liyakat ölçütlerinin soyut bazı sorgulamalar olduğu ortadadır. Bunun yerine nitelik formundaki puanlamaların artırılarak ağırlık kazanması yerinde olacaktır.

Geçmiş tecrübeler komisyona her türlü müdahalenin olabildiğini göstermektedir. Bu nedenle mülakatın kaldırılması veya komisyonda en fazla üyeye sahip 3 sendika temsilcisinin bulundurulması ya da mülakatların kameralı odalarda yapılmasının zorunlu hale getirilmesinin daha objektif olacağı kanaatindeyiz.

2- Göreve hazırlama eğitiminin sınavlardan sonra verilmiş olması ve uzaktan eğitim uygulaması olumlu görülmektedir.

3- Görevde yükselmeye sadece belirli alt görevlerde bulunanların başvurabilmelerine ilişkin hususun ortadan kaldırılması, bazı unvanların ve hiyerarşik yapının bozulmasına neden olacaktır. Örneğin şeflik ve müdür yardımcılığı anlamını yitirecektir. Bu durum, Yöneticilikte tecrübesi olmayan yardımcı hizmetler ve genel idare hizmetlerindeki memur ve eş değer görevlerde bulunanların müdür olmalarının önü açacak, bu da mevcut şef veya müdür yardımcılarıyla diğer unvanlarda bulunanların aynı şartlarda sınavlara girmesine neden olacaktır. Kazanılmış hakların yok edilmesiyle sonuçlanacak bu düzenleme hakkaniyet ilkelerine de aykırılık teşkil etmektedir. Şeflere ve Müdür Yardımcılarına nitelik puanlamasında ekstra puan verilerek kazanılmış hakları korunmalıdır.

4- Kapsam dışı kadrolardan kapsam içindeki kadrolara atanmada suiistimalin önüne geçmek amacıyla getirilen iki yıllık süre sınırlamasının hülle yolu ile yapılan atamaların önünü kapatamayacağı aşikardır. Bu süre sınırının caydırıcı olacağı düşüncesi, özellikle merkezi sınav, kurumsal yazılı sınav ve mülakat gibi süreçler düşünüldüğünde makul görülmemektedir. Kapsam dışı kadroya sınavsız atananlar 2 yıllık süreyi bekleyebilir ve yine sınavlı kadrolara atamalarını yaptırabilirler. Böylelikle kapsam içi kadrolara konulan şartlar bir anlam ifade etmeyecektir. Bunun yerine sınavsız kadrodan sınavlı kadroya geçişin önü kapatılsaydı daha etkili olurdu.

5- Vekalet edilen kadroların merkezi sınav sonrası 1 yıl içinde doldurulma zorunluluğu getirilerek bu kadrolara sınavla atama yapılması, yani vekaletlerin kaldırılması olumlu gibi görülse de, hülle yolu açık olduğundan bu kadroları vekaleten yürütenlerin mağdur olacakları ileri sürülerek sınavsız kadrolardan sınavlı kadrolara atamalarının yapılması önünde hiçbir engel bulunmamaktadır.

Kurumsal yönetmeliklere izin verilmeyecek olması, bazı kurumsal suistimallerin önüne geçecektir. Ancak, unvansal sınırlamaların ancak kurum yönetmelikleriyle belirlenebileceği düşünüldüğünde taslağın özünde var olan kazanılmış hakların yok sayılması düşüncesi sebebiyle bu da olumlu görülmemektedir.

SONUÇ

Kazanılmış hakları yok sayan, liyakat, kariyer ve fırsat eşitliğini zedeleyeceği düşünülen bu taslağın, yukarıda belirtilen çekinceler sebebiyle Kamu’nun ihtiyacına cevap veremeyeceği, tam aksine mevcut durumdaki sorunların daha da artarak kurumsal barışı olumsuz etkileyeceği düşünülmektedir.

Taslak bu haliyle sağlıklı bir görevde yükselme sistemi getirmemektedir. Tam aksine sürecin her aşamasında itirazların olacağı, idari yargının sürekli meşgul edileceği, güvensizliğin ve suistimallerin zirve yapacağı bir süreç başlayacaktır.

Kazanılmış hakların güvence altına alındığı, kariyer planlamasının yapılabildiği, fırsat eşitliğinin tereddüte yer verilmeyecek şekilde korunduğu taslağı beklediğimizi ifade ediyor, yazımızın taslak çalışmalarında dikkate alınması hususunu arz ve talep ediyoruz.

Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 1,522 kez okundu.

TRT geleceğin iletişimcilerini seçiyor05 Mart 2015 01:33
'Facebook bir polis gibi çalışmıyor'05 Mart 2015 00:32
Çocuğu Olana Çalışma Hayatında Kolaylık04 Mart 2015 23:40
Doğum yasası geliyor
O itirafı açıkladı: Türklere yalvaracaksınız04 Mart 2015 23:29
TRT geleceğin iletişimcilerini seçiyor
'Facebook bir polis gibi çalışmıyor'
Çocuğu Olana Çalışma Hayatında Kolaylık
O itirafı açıkladı: Türklere yalvaracaksınız
ASELSAN ve TEMSA eletrikli otobüs için işbirliği
Seçim Öncesi Kredi Kartı Borcu Olanlara Müjde!
Mevsimlik işçilere kadro müjdesi!
Erdoğan sitem etti: Ona kırgınım
Yeni operatör geliyor
Anayasa Mahkemesi İptal Etti
5 fincandan sonrasına dikkat!
'MHP'yi kapatacak insan anasından doğmadı'
AK Parti'den HDP'ye İç Güvenlik yalanlaması
Çocuk ve Gençlere Maaş Geliyor!
Bakandan Kritik Açıklama
CHP'li vekiller adaylıktan vazgeçiyor
2015 yılı Polis Terör Tazminatı ONAYLANDI
Bakanlıktan Flaş Yazı! Kamu Görevlieri, Görevden Alınabilirsiniz
Kabataş meselesi ve Zehra gelin...
İç Güvenlik Paketi'yle ilgili önemli gelişme
Kıdem Yılı Maaşları Etkiler Mi?
İİBF Mezunları Meclis'te
Kilosu 4 bin lira ama o gizli derdin dermanı onda!
Genel Seçimleri İçin YSK'dan Flaş Karar
Memur Mesai Saatleri Değişecek!
Doktordan ameliyathanede hemşireye yumruk
BDDK'DAN FLAŞ KARAR
Enflasyon Zammı Müjdesi!
Sivil Memurların Sorunları Meclis'e Taşındı
Dilipak'tan inanılmaz İş Bankası isteği
S&P'den Bank Asya açıklaması
Türkiye işsizlik sıralamasında bakın kaçıncı oldu!
'Selahattin Demirtaş bir Öcalan projesidir'
NASA'nın Türkiye versiyonu hazır
Polis meslek yüksekokullarına yeni düzenleme
‘Stres, hafızayı bloke ediyor’
İngiliz Financial Times'tan Türkiye ve Gülen iddiası
4 bin kişiyi işe alacak
SGK Parti Merkezi Değilmiş!
Yargıtay'dan nafaka için yeni kriter
Seçimden Önce Binlerce Kişiye Kadro Mu Verilecek?
Bakan'a Sağlıkçılardan Ağır Tepki
Ak Parti aday adayı Kahramanoğlu "Pes" dedirtti
Sağlık Personeline Ayda 1000 TL Ek Ücret!
İdare Mahkemesinden Sevindiren Karar
Yardımcı Sağlık Personelinin Diplama Tescili
Göç İdaresi Görevde Yükselme Usulü Belirlendi
Üniversite Mezunlarının Sınavsız Memurluğu İçin Başvuru Yapıldı
Cemaat, TSK'nın en çok hangi birimine sızdı?
Emekli'nin 13. Maaşı Suriyeli Göçmenlere
Eğitimde devrim; E-Sınav dönemi başlıyor
150 Bin Atama Yapılması Meclis'te
KPSS Nisan 2015 Memur Alımı Soru Ve Cevaplar
ÖSYM'nin, tercihlerden 10 TL istemesi dava edildi
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın uçağında alarm
Nisan'da 47 Bin Atama Olacak Mı?
Taşeronlukta Sosyete Dönemi
Önder: PKK çok demokratik bir yapı
2 ilde Türk bayrağına saldırı!
Cumhurbaşkanı Erdoğan 6632 sayılı kanunu onayladı
AK Partili vekillerden 3 dönem hatırası
Eskişehir’de bir kadın ebola şüphesiyle hastaneye kaldırıldı
İç Güvenlik Paketi'ne 34. maddeden devam edildi
Türkiye'nin yapacağı katkıları ele alırız
Muhalefet memnuniyetsizlik içinde
47 Bin Atama Ne zaman yapılacak?
2 Bin Euro Maaşla Personel Alınacak
Fıstık mı, kolesterol ilaçları mı... Siz karar verin
'Akşam sokağa çıkan kız öldürülmeyi hak ediyor'
İstanbul’da hem elektrik hem de sular kesilecek
Ballarla ilgili şoke eden gerçek!
Hükümetten Son Dakika Müjdesi
Müjde "47 Bin Öğretmen Atanacak!" Meclise Sunuldu
Ermenek faciasında şok detay ortaya çıktı!
Kırşehir'de eşi benzeri görülmemiş yasak
F-16'lar 'vur' emriyle havalandı
Bakanlık’tan ‘KPSS skandalı’ Açıklaması
Altında son 10 yılın en kötü dönemi!
İç Güvenlik Paketi'nin görüşülmesine devam edilecek
Parasetamol kullanırken dikkat
Tavuk satın alırken dikkat!
Evini sattıktan sonra öldürülen doktorun son görüntüleri
Spor yapanlar karaciğerinize dikkat!
CHP 14 ilde seçimi şimdiden kaybetti
Binlerce Personele Seçim Öncesi Kado Mu Veriliyor?
Ev Sahiplerine Kritik Uyarı
LPG'ye rekor zam geldi
TRT Yönetim Kurulu Üyeliği için 19 aday başvurdu
4 Bin Müdür Re'sen Emekli Edilecek
THY'den iç hatta indirim kampanyası
Anadolu'yu karış karış dolaşacağız
Doları olan yaşadı! Trihi rekor
Seçim Öncesi 3 Bakan Neden İstifa Eder?
İş dünyası "silah bırakma çağrısı"ndan umutlu
Evlenen Kadın Kıdem Tazminatı Alamayacak Mı?
Kaos oyunları üniversiteye sızdı
17-25 Aralık operasyonunda flaş gelişme
CHP'li eski vekil AK Parti'den aday!
SGK ve Eski Başkan Seçim Yasaklarına Uymadı
Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretinden Prim Alınabilir Mi?
Emekliliği Geciken Çok Sayıda Kişi Var
İç İşleri ve Maliye Bakanlıklarının Ortak Çalışması
Akıllı telefonlar depremde hayat kurtaracak
Memurların Telefonu Dinleniyor!
Kayıp Kaçak Bedelinde Vatandaşa Bir Şok Daha!
Binlerce Kişinin Girdiği Sınavda Şok!
Vakıf Katılım Bankası'na onay
CHP'de 16 vekil adaylık başvurusu yapmadı
Hizmet Çakışmaları İle İlgili Bilinmesi Gereken Her Şey!
Erdoğan için 5 kişilik 'acil tıp ekibi' kuruldu
Merakla beklenen rakamlar açıklandı
Kötü bir anayasamız var, tanımıyorum
Borcunuzu Ödedikten Sonra Bu Parayı İstemeyi Unutmayın
Erdoğan, ABD'nin kirli oyununu bozdu
İnanılmaz Artış! Ne Altın, Ne de Borsa
Randevunun Sırrı Çözüldü!
Memurlar Bu Maddeyle Görevden Alınacak
Disiplin Amirleri Yönetmeliği Değişti
Memura Yeni Yasaklar
Oy Verme Saatleri Belli Oldu