Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Cumhurbaşkanlığı Seçim Görevlilerine Ödenecek Ücretler! 8.5 Milyon Kişiye 2 Zam Müjdesi Aylık 15 Bin TL'ye Personel Alacak Okullar 6 Gün Mü olacak? MEB'in sürprizi
Bakanlıktan çalışanlara temsilci müjdesi
Bakanlıktan çalışanlara temsilci müjdesi
29 Ağustos 2013 Perşembe 08:52
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iki çalışanı olan tüm kurumlarda çalışan temsilcisi seçilmesini kararlaştırdı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iki çalışanı olan tüm kurumlarda çalışan temsilcisi seçilmesini kararlaştırdı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığın'ın İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına ilişkin tebliğ Resmi Gazete'de yayınlandı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esaslarının yayınlandığı düzenlemede işverenin yükümlüğü, Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi, Çalışan temsilcisinin nitelikleri, Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi, Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları, Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü, Çalışan temsilcisinin eğitimi, Mevcut seçim veya atamaların geçerliliği gibi konularda bilgiler yer aldı.

İşte Resmi Gazete'de yer alan o bilgiler:

İşverenin yükümlülüğü

MADDE 4 - (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.

(2) İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.

(3) İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.

(4) Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir.

(5) İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder.

Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi

MADDE 5 - (1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.

(2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.

(3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez.

(4) Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.

(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir.

Çalışan temsilcisinin nitelikleri

MADDE 6 - (1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:

a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.

(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz.

Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi

MADDE 7 - (1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları

MADDE 8 - (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde ise seçimler tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir.

(2) Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.

(3) Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.

(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren tarafından görevlendirilir.

(5) İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde;

a) Bir çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanır.

b) Birden fazla çalışan temsilcisi görevlendirilecekse aşağıda yer alan örnekteki gibi hesaplanarak çalışan temsilcisi görevlendirilir.

c) Örnekte verilen hesaplama yöntemine göre üye sayılarında eşitlik durumu olduğunda son kalan çalışan temsilcisi kura yöntemine başvurularak belirlenir.

ç) Örnek 2'de verilen hesaplama yönteminde tam sayılara göre temsilci görevlendirmesi yapılır, atanması gereken diğer temsilci için kura yöntemine başvurulur.

Örnek 1:

Toplam çalışan sayısı: 2000

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı: 1100

Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı: 900

Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 5

Yetkili sendika sayısı: 2

Formül:

Çalışan temsilcisi sayısı = (22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı veya Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı/Toplam çalışan sayısı) * Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı

Hesaplama:

A Sendikası (6356 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için;

(1100/2000) * 5 = 2,75 ? 3 Çalışan Temsilcisi

B Sendikası (4688 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için;

(900/2000) * 5 = 2,25 ? 2 Çalışan Temsilcisi

Örnek 2:

Toplam çalışan sayısı: 800

A sendikasına üye 500, B sendikasına üye 300 çalışan

Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 4

(Örnek 1' deki hesaplama yöntemine göre belirlenmesi halinde)

A sendikası (500/800)*4=2,5 ( 2 Çalışan temsilcisi)

B sendikası (300/800)*4=1,5 (1 Çalışan temsilcisi)

Kalan 1 temsilci kura yöntemiyle belirlenir.

(6) İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek 6 ncı maddenin birinci fıkrasındaki niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlar.

(7) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, baş temsilci kura yöntemiyle belirlenir.

(8) İşyerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilân edilmesi durumunda otuz günlük süre içerisinde işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlar.

Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü

MADDE 9 - (1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

(2) Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

(3) Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

Kayıt

MADDE 10 - (1) Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya vekili ve seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından imzalanması zorunludur. Tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.

Çalışan temsilcisinin eğitimi

MADDE 11 - (1) Çalışan temsilcileri 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.

(2) Çalışan temsilcilerine iş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunan işyerlerinde kurul üyeleri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği konularında özel eğitim verilmesi sağlanabilir.

Mevcut seçim veya atamaların geçerliliği

GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Tebliğin yayımından önce yapılan çalışan temsilcisi seçimleri veya atamaları geçerli sayılır.

Yürürlük

MADDE 12 - (1) Bu Tebliğ yayımıtarihinden itibaren otuz gün sonra yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 13 - (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Kaynak: Haber7

Star GazetesiStar Gazetesi

Bu haber 2,947 kez okundu.

MİT TIR‘larında Önemli Gelişme31 Temmuz 2014 06:11
Adana'da MİT'in kontrolündeki TIR'ların durdurulmasıyla ilgili idari soruşturmada, 5 jandarma görevden alındı.
6 ayda 1 milyar 89 milyon liralık kaçak eşya ele geçirldi31 Temmuz 2014 05:24
Bakandan Önemli Açıklamalar31 Temmuz 2014 05:00
G-7 Liderlerinden Rusya'ya Uyarı31 Temmuz 2014 04:27
MİT TIR‘larında Önemli Gelişme
6 ayda 1 milyar 89 milyon liralık kaçak eşya ele geçirldi
Bakandan Önemli Açıklamalar
G-7 Liderlerinden Rusya'ya Uyarı
Bu Sabah Dolara Dikkat!
Zonguldak'ta Korkunç İddia
Toplu Taşıma Araçlarına Sıkı Denetim
İhsanoğlu: 'Çankaya devletin sigortasıdır'
Davutoğlu: 'O ülkeler seçimin sonucunu bekliyor'
Dışişleri Bakanlığı: 'İsrail’in Saldırganlığı İbret Verici'
Emzirme Ödeneği Nedir? Almak İçin Ne Yapmalıyım?
Türk Bankasının Sahibine Ağır Darbe!
Hamas'tan Hizbullah'a çağrı!
Taşeron kullanmanın sonu Soma
Dünyanın 1 numarası Djokovic Müslüman oluyor
Hakimde “9 saat sorgu”nun örneği var mı?
Ordu’nun doğasındaki sır
Kara Kartal Hollanda'da uçtu
Bahçeli: 'Sırayı Gazze aldı'
Yasa dışı dinlemelerde savcı ve hakimin sorumluluğu
Unvanlarına göre 2014 yılı için emekli maaşı ve ikramiyesi
Hamas’ın 5 İsrail askerini öldürdüğü operasyon kamerada
Eşlerini takas ettiler
84 soruda şehit ve gazilere sağlanan yardımlar
TOMA'yı böyle yaktılar
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Demirtaş: 'Asıl mücadele kadınların mücadelesidir'
Aforoz
Topçular'da dönüş yoğunluğu başladı
İslamcıların İpiyle Kuyuya İnilmez
Mersin'de trafik kazası: 1 ölü, 24 yaralı
Seçim yasakları yarın başlıyor
Bunu yapan yandı!
En çok trafik kazası bakın hangi gün oluyor?
Hiçbir şekilde caiz değil, Haram
2,5 Milyon Kişi Şokta!
Paralel yapıdan Müge Anlı'ya korkunç tuzak
Davutoğlu'ndan Kılıçdaroğlu'na sert tepki
Fatma Şahin'den "paralel yapı"ya suç duyurusu
Arınç'tan kahkaha eleştirilerine yanıt
"Siyasal ve askeri casusluk suçu oluştu"
MHP'li vekilden Selahattin Demirtaş'a övgü
Babadan kızına bayram hediyesi: Yeni bir hayat
Pasta satın alırken nelere dikkat edilmeli?
Muhtaç Yaşlılar ve Engellilerin maaşlarında artış olacak mı?
Sigara kör ediyor
Cemaat nereye koşuyor ?
Anneme hangi kocasından aylık bağlanacak?
Oksijen tüpüyle pasajda bulunan kasalardan 500 bin lira çaldılar
Paralel soruşturmasında çarpıcı detaylar
Başbakan SGK'yı çocuk sayısında ikna edebilecek mi?
'Dövme yaptırmak kesinlikle haram'
30 gün SSK ödemem var, işten ayrılırsam sağlık yardımı alabilir miyim?
Çocuk zammı nasıl hesaplanır?
Soda sevenlere önemli uyarı!
Üç padişahın hayali gerçek oldu!
Cumhurbaşkanlığı Seçim Görevlilerine Ödenecek Ücretler!
Oyun bitti
Hablemitoğlu suikastinde derin şüphe!
Acılar tecrübeye, tecrübe ilkeye dönüşsün
Paralel emniyetçiler siyoniste çalışmış!
288 bin kişiye ceza kapıda
MİT TIR’ları soruşturmasında görevden alma
İhalesiz sağlık veri satışı SGK'yı karıştırdı
Annem iki aylığı birden alabilir mi?
Bonzai ile ilgili korkunç gerçek
Almanlar'dan şaşırtan 3. Havalimanı övgüsü
Kahramanmaraş'ta inanılması güç olay
Gazze’de yürütülen bir katliamdır
Son imha skandalı: Emniyetin hafızası sıfırlanmış
Sabah güneşini al kilo alma!
Kıdem tazminatı alan başka yerde çalışabilir mi?
Ulaşım 10 kat daha ucuza gelecek
İşsizlik maaşında süreyi geçiren eksik para alır
Cemaat ortalığa döküldü
Gazze'de Şehit Sayısı Bin 216'ya Yükseldi
Eskişehir'de büyük patlama!
HSYK kararı (Devam)
CHP'li vekil İsrail'i protesto için sakal bıraktı
Anayasa Mahkemesi’nin HSYK kararı
Kürt Petrolüne İzin Çıktı
Doktor ve sağlık görevlilerine saldırdılar
Piknik yapıp cihad çağrısında bulundular
Türkiye'ye gökten para yağıyor
CHP'li Ensar Öğüt'e 'Ekmeleddin İhsanoğlu' tepkisi!
İşsizlik maaşında süreyi geçiren eksik para alır
Türkiye'ye havadan para yağdı!
Evine ateşler düştü
Savaştan kaçtılar, kuma oldular!
İş kazası sonucu sağlanan haklar nelerdir?
1.1 milyar dolara satılık salatalık!
Sosyal Güvenlik 'Reformu' emeklinin maaşını eritti
İş arayanlara paralı sağlık raporu
MİT TIR'larının komutanı gitti
Din işleri devletin işi değildir
Tatilciler dönüş yolunda
30 Temmuz Çarşamba Altın Fiyatları ve Altın Yorumları
Muvazaalı Boşanmada Kesilen Aylığın Tekrar Alınması
8.5 Milyon Kişiye 2 Zam Müjdesi
Engelli emekliliğinde doğru tercih önemli
Seyir halindeki otobüs yandı
Yurta Hava Durumu
Codepink: "Netanyahu'ya karşı dik dur"
Liseler için tercih maratonu yarın başlıyor
Nasıl Malulen Emekli Olabilirim?
1.071 Liranın Altında Geliriniz Varsa Sgdp Ödemeyin
Maliye Bakanı Açıkladı!
Açlık hissini gideren hücreler keşfedildi
‘Hoca efendi kocamı tehdit ediyordu‘
Müjdeyi verdi!
İngiliz bankasına rekor para cezası
Kuş yemi aspir jetleri uçuracak
Tüp dolduran 550 istasyona ceza yağdı
Sıfır faizli krediye rekor başvuru
Taşeron İşçiye Müjde!
Faruk Çelik'ten sorunu sona erdirecek açıklama
Sözleşme bitmeden işten ayrılanlar...
İstifa eden nasıl tazminat alır?
10 günlük izin yasal hak kabul etmeyene ceza var
Bayramda Yurt dışına Çıkanlara Bazı Uyarılar
SGK Rehberi Facebook'ta