Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Savcı Mehmet Selim Kiraz Hayatını Kaybetti

SGK'dan çok önemli Açıklama

Başbakandan Maaşlara Zam Müjdesi

Memura Şok Haber! Öyle Bir Yasa Geliyor Ki İş Güvencesi Kalkıyor

Memur ve Sözleşmelilere Maaş Zammı İçin Meclis Harekete Geçti

Mayıs'tan İtibaren Maaşlara 50-350 TL Zam Gelecek
Bakanlıktan çalışanlara temsilci müjdesi
Bakanlıktan çalışanlara temsilci müjdesi
29 Ağustos 2013 Perşembe 08:52
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iki çalışanı olan tüm kurumlarda çalışan temsilcisi seçilmesini kararlaştırdı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iki çalışanı olan tüm kurumlarda çalışan temsilcisi seçilmesini kararlaştırdı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığın'ın İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına ilişkin tebliğ Resmi Gazete'de yayınlandı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esaslarının yayınlandığı düzenlemede işverenin yükümlüğü, Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi, Çalışan temsilcisinin nitelikleri, Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi, Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları, Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü, Çalışan temsilcisinin eğitimi, Mevcut seçim veya atamaların geçerliliği gibi konularda bilgiler yer aldı.

İşte Resmi Gazete'de yer alan o bilgiler:

İşverenin yükümlülüğü

MADDE 4 - (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.

(2) İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.

(3) İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.

(4) Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir.

(5) İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder.

Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi

MADDE 5 - (1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.

(2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.

(3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez.

(4) Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.

(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir.

Çalışan temsilcisinin nitelikleri

MADDE 6 - (1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:

a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.

(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz.

Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi

MADDE 7 - (1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları

MADDE 8 - (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde ise seçimler tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir.

(2) Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.

(3) Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.

(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren tarafından görevlendirilir.

(5) İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde;

a) Bir çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanır.

b) Birden fazla çalışan temsilcisi görevlendirilecekse aşağıda yer alan örnekteki gibi hesaplanarak çalışan temsilcisi görevlendirilir.

c) Örnekte verilen hesaplama yöntemine göre üye sayılarında eşitlik durumu olduğunda son kalan çalışan temsilcisi kura yöntemine başvurularak belirlenir.

ç) Örnek 2'de verilen hesaplama yönteminde tam sayılara göre temsilci görevlendirmesi yapılır, atanması gereken diğer temsilci için kura yöntemine başvurulur.

Örnek 1:

Toplam çalışan sayısı: 2000

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı: 1100

Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı: 900

Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 5

Yetkili sendika sayısı: 2

Formül:

Çalışan temsilcisi sayısı = (22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı veya Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı/Toplam çalışan sayısı) * Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı

Hesaplama:

A Sendikası (6356 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için;

(1100/2000) * 5 = 2,75 ? 3 Çalışan Temsilcisi

B Sendikası (4688 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için;

(900/2000) * 5 = 2,25 ? 2 Çalışan Temsilcisi

Örnek 2:

Toplam çalışan sayısı: 800

A sendikasına üye 500, B sendikasına üye 300 çalışan

Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 4

(Örnek 1' deki hesaplama yöntemine göre belirlenmesi halinde)

A sendikası (500/800)*4=2,5 ( 2 Çalışan temsilcisi)

B sendikası (300/800)*4=1,5 (1 Çalışan temsilcisi)

Kalan 1 temsilci kura yöntemiyle belirlenir.

(6) İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek 6 ncı maddenin birinci fıkrasındaki niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlar.

(7) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, baş temsilci kura yöntemiyle belirlenir.

(8) İşyerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilân edilmesi durumunda otuz günlük süre içerisinde işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlar.

Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü

MADDE 9 - (1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

(2) Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

(3) Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

Kayıt

MADDE 10 - (1) Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya vekili ve seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından imzalanması zorunludur. Tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.

Çalışan temsilcisinin eğitimi

MADDE 11 - (1) Çalışan temsilcileri 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.

(2) Çalışan temsilcilerine iş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunan işyerlerinde kurul üyeleri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği konularında özel eğitim verilmesi sağlanabilir.

Mevcut seçim veya atamaların geçerliliği

GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Tebliğin yayımından önce yapılan çalışan temsilcisi seçimleri veya atamaları geçerli sayılır.

Yürürlük

MADDE 12 - (1) Bu Tebliğ yayımıtarihinden itibaren otuz gün sonra yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 13 - (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Kaynak: Haber7

Star GazetesiStar Gazetesi

Bu haber 2,959 kez okundu.

Savcı Mehmet Selim Kiraz Hayatını Kaybetti31 Mart 2015 22:56
Teröristlerin isimleri belli oldu31 Mart 2015 22:48
Operasyonun ardından savcının ilk görüntüsü31 Mart 2015 22:38
Çağlayan Adliyesi'nde yapılan operasyonda, 2 terörist ölü olarak ele geçirildi, savcı ise ağır yaralı olarak kurtuldu.
Üniversitelere Bin 790 Kadro İhdas Edilecek31 Mart 2015 22:31
Savcı Mehmet Selim Kiraz Hayatını Kaybetti
Teröristlerin isimleri belli oldu
Operasyonun ardından savcının ilk görüntüsü
Üniversitelere Bin 790 Kadro İhdas Edilecek
Milletvekili seçilme yaşında önemli gelişme
ÖSYM'den flaş ALES açıklaması
SGK'dan çok önemli Açıklama
Adliye'de savcıyı rehin alan şahıslara operasyon
Devlet Memurluğundan Çıkarma Nedir?
Bu uyarıya dikkat: 'Kombinizi hemen çalıştırmayın'
Elektrik ne zaman gelecek?
Milyonlarca emekliye 'zam' müjdesi
Buzdolabındaki yiyeceklere dikkat!
Başbakandan Maaşlara Zam Müjdesi
Elektriğin verilmeye başlandığı iller
Bakan Çelik Taşeron Sisteminin Nasıl Olacağını Açıkladı
Elektrik kesildi telefon şarjları nasıl tasarruflu kullanılır?
MEB, müdürlük mülakatlarını hala açıklayamadı!
Sözlü Mülakatla Alımlara Yargıdan Müdahale
CHP ve Kılıçdaroğlu'yla ilgili bomba iddia
Emre Belözoğlu davasında sahte rapor şoku
Yapılandırma İlk Taksidini Ödemedim İkinci Taksidi de Ödemezsem Yapılandırmam Bozulur mu?
Büyük elektrik kesintisi! Türkiyenin Elektriği Kesildi
Kira geliri beyanında son gün!
Karın ağrısı kanser habercisi olabilir
Gülen’in arkasında kıldığı namazları kaza edecek
SGK Borcu Kredi Kartıyla Ödenebilir Mi?
7 Nisan'da Kimin "seks"kaseti çıkacak?
İstanbul'da elektrik kesintisi
Ak Partiden Kim Nereden Aday Olacak?
31 Mart 2015 dolar ve euro ne kadar?
Türkiye ekonomisi büyüyor
Vah Memur Vah! Erdoğan Öyle Bir Projeden Bahsetti Ki
Genel Sağlık Sigortası Başvuru Süresi Altı Ay Uzatıldı
Çek itibarına puan sistemi geliyor
Memura, Sözleşmeliye, Geçici Personele Zam İçin Kanun Teklifi Verildi
Memurlara ödenecek doğum yardımı ne kadar artacak?
Kulisleri karıştıran Kılıçdaroğlu iddiası
'En büyük hayalim başbakan olmak'
Memura Şok Haber! Öyle Bir Yasa Geliyor Ki İş Güvencesi Kalkıyor
KPSS operasyonunu düzenleyen savcıya paralel tehdit
Paralelden gençlere ‘üç nokta namazı‘ kıskacı
Bugün hava durumu nasıl olacak?
Şeker kırarken işinizden olmayın! Kıdem Tazminatıalamadan işten çıkartılabilirsiniz
Genelkurmay talimat verdi, BTK harekete geçti
Öğrenci bursları 10 kat zamlandı!
KPSS soruşturması ‘dalga’lanacak!
Öğretmene; Başöğretmen, Uzman Öğretmen Olması İçin TBMM'ye Kanun Teklifi
Emekliye müjde Başbakan'dan
Doğum Yardımında Neler Var? İşte Paketin detayları
Memur ve Sözleşmelilere Maaş Zammı İçin Meclis Harekete Geçti
Mayıs'tan İtibaren Maaşlara 50-350 TL Zam Gelecek
SGK; Borç Ödeme Süresi 6 Ay Daha Uzatıldı
Nisan'da 20 Bin Atama İçin Çalışma Başlatıldı
Villada boş su deposuna düşen işadamı canından oldu
Benzine bu akşamdan itibaren yine zam!
Whatsapp'a sesli arama özelliği haftaya geliyor
Erdoğan'ın İran kararı netleşti!
Kılıçdaroğlu: 'En büyük hayalim başbakan olmak'
Erdoğan: 'Çekinmeyin yapın'
Otomobil çocuk parkına uçtu!
Survivor All Star'da kim elendi?
ASTSUBAYLARLA İLGİLİ KANUN TASARISININ AKIBETİ SORULDU
KPSS SORUŞTURMASINA MÜDAHİL OLMAK İSTEYENLER DİLEKÇE VERDİ
GSS Prim Borcunuzu Sorgulayın
Kamuda 'devletin malı deniz yemeyen domuz' mantığı var
Ve o tasarı meclise geliyor
Öğrencilere müjde: Burslara inanılmaz zam!
2015 Öğretmen atamaları ne zaman?
2015 Öğretmen Atamaları Ne Zaman? İşte Detaylar
Gülen'in masonluk belgeleri gerçek
DEVLET MEMURLARININ RE'SEN EMEKLİLİĞİ
Google, 500 yıllık yaşam arayışında
Bakan Çelik'ten çok önemli açıklamalar
Devlet Soma Holding'in Patronu Alp Gürkan'ın Mallarını Satacak
'Başbakanımız yarın açıklamalar yapacak'
Yurtdışından emekli olacaklara önemli uyarılar
Mahkemeden Yüz Binlerce Çalışana Tazminat Müjdesi
İzmir'de taşeron işçilerin büyük zaferi!
AK Partili vekile tehdit! Kafanı kopartacağım
Fethullah Gülen'in mason olduğu ortaya çıktı
Muğla'yı karıştıran makam aracı
25 Yıldan Sonra Çalışacağınız İlave Süreler Emekli Maaşınızı Ne Kadar Artırır?
Maliyeciler Adalet İstiyor
SGK Personeline İftira
'Kopya skandalı yeni bir ÖSYM oluşturdu'
THY uçağı zorunlu iniş yaptı
30 yılın üzerindeki ikramiyeler için kritik süre 60 gün!
Erken Emekliliğin Hesaplı Formülü! Temmuza Kalmayın
Emekliye aile yardımı
TÜİK Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Akademisyen, dili yetersiz kalınca çeviriye koşuyor
Belediye işçilerine yüzde 11 zam yapıldı
4 bin sporcuya asgari ücrete kadar destek verilecek
KPSS'de tutuklananların 11'i MEB, 4'ü TRT'den
ÖSYM'nin yeni başkanı göreve başladı
Skandal! Liderlerin bilgileri yanlış yere gitti
Cemaatin Fuat Avni'sinden Ekrem Dumanlı anketi
Kemal Kılıçdaroğlu'nun eşinden flaş 'Kaset' açıklaması
'İstihdam paketiyle ilgili çalışmalar tamam'
'İhracatta yıl içinde toparlanma olacak'
Taksiciler üniversiteli olacak
Desrhane Opersayonu - 7 ilde 11 kişi gözaltına alındı!
25 bin memur alınacak
Mayısta 10 Bin Memur Alınacak - İşte Alınacak Bölümler
Hande Yener'e 2.5 yıl hapis istemi
Çalma hastalığı en çok kimde görülüyor?
Fethullah Gülen'le ilgili çok önemli karar
Artık sakallı da girilebilecek
Merkez Bankası 2 ayda 8,5 milyar dolar eridi
Yargıtay'dan Gökçek'e kötü haber
Türkiye İstatistik Kurumu açıkladı!.. En fazla ölüm nedeni!..
İran'dan Türkiye'ye nota!
Karanlıkta "körlüğe" son
Eski TÜBİTAK Başkan Yardımcısı gözaltına alındı
Bir maçta 15 kırmızı kart çıktı
Survivor All Star'da kim elendi?
İşte Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın kafasındaki Başkanlık modeli
Çiğli'de cinnet getiren asker iki askeri ağır yaraladı
28 Bin Kişiye Sınavsız Memurluk