Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Flaş "Memura Enflasyon Zammı" Açıklaması

Bakanlıktan Müjde! Tüm Öğretmen Adayları Atanacak!

Memura Şok! Maaşlar Yarı Yarıya Düşecek

20 Bin Atama İçin Tarih 19 Mart

Memur ve Diğer Tüm Personelin Görevlerine Son Veriliyor

Bakanlık 3 Bin Personel Alıyor! İşte İller ve Kontenjanları
Son düzenlemeler ışığında örneklerle emeklilik ikramiyesi
Son düzenlemeler ışığında örneklerle emeklilik ikramiyesi
28 Aralık 2013 Cumartesi 08:04
Bu yazımızda örneklerle son düzenlemelere göre emekli ikramiyesini açıklayacağız. Özellikle sadece örnekler verilerek okuyucularımızın kafaları detaylarla karışmasın istendi. Bu örnekleri dikkatle inceleyen okuyucularımızın emekli ikramiyesi konusunda tam bilgi sahibi olacağını söyleyebiliriz.

Son düzenlemeler ışığında örneklerle emeklilik ikramiyesi

Bu yazımızda örneklerle son düzenlemelere göre emekli ikramiyesini açıklayacağız. Özellikle sadece örnekler verilerek okuyucularımızın kafaları detaylarla karışmasın istendi. Bu örnekleri dikkatle inceleyen okuyucularımızın emekli ikramiyesi konusunda tam bilgi sahibi olacağını söyleyebiliriz.

ÖRNEK 1: 21/11/1999 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlayan sigortalı 19/01/2005 tarihinde bu görevinden herhangi bir gerekçeye bağlı olmaksızın istifa etmiş ve 16/02/2006 tarihinde 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlamıştır. Sigortalıya, 01/08/2012 tarihinden itibaren mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden malûllük aylığı bağlanmıştır.

Sigortalıya 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra malûllük aylığı bağlandığından, aynı maddenin ikinci fıkrası gereği 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen sürelerinin 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında memuriyet görevinden kıdem tazminatı ödenmesine hak kazanacak şekilde ayrılıp ayrılmadığının araştırılması gerekmektedir.

Sigortalı 21/11/1999-19/01/2005 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanuna tabi geçen hizmetinden 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen sağlık, askerlik, evlilik, vb nedenlerden dolayı istifa etmediğinden durumu aynı maddenin 5 inci bendi kapsamında değerlendirilmelidir. Bu bende göre; 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlardan, bu tarihten sonra çalışmalarını sonlandıranların kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için 506 sayılı Kanunun Geçici 81 inci maddesi gereği 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmaları, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlardan çalışmalarına son verenlerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentleri gereği 7000 gün prim ödeme gün sayısına veya 25 yıllık sigortalılık süresine ve 4500 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmaları gerekmektedir.

Bu çerçevede sigortalı 5434 sayılı Kanun kapsamındaki görevine 08/09/1999 tarihinden sonra başladığından, söz konusu görevinden istifa ettiği tarihte 7000 gün prim ödeme gün sayısına veya 25 yıllık sigortalılık süresine ve 4500 gün prim ödeme gün sayısına sahip olması gerekmektedir.

Sigortalının 5434 sayılı Kanuna tabi görevinden istifa ettiği tarihte 5 yıl 1 ay 28 gün sigortalılık süresi ve 1860 gün (5 yıl 2 ay) prim ödeme gün sayısı bulunduğundan, her iki şartı da karşılamamaktadır. Bu nedenle sigortalıya 21/11/1999-19/01/2005 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanuna tabi geçen hizmetinden dolayı emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

ÖRNEK 2: (ÖRNEK 1)'deki sigortalının 5434 sayılı Kanun kapsamında göreve başlamadan önce 01/10/1989-01/08/1996 tarihleri arasında 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalıştığını ve 1800 gün prim ödeme gün sayısına sahip olduğunu varsayalım.

Bu durumda 5434 sayılı Kanuna tabi görevinden istifa ettiği 19/01/2005 tarihinde 15 yıl 3 ay 18 gün sigortalılık süresi ve 3660 gün prim ödeme gün sayısı bulunmaktadır. Sigortalı 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başladığından ve 506 sayılı Kanunun Geçici 81 inci maddesinde belirtilen 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamladığından, 21/11/1999-19/01/2005 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanuna tabi geçen 5 tam hizmet yılına malûllük aylığı bağlandığı tarihte emekli ikramiyesi ödenecektir.

ÖRNEK 3: (ÖRNEK 2)'deki sigortalının 5434 sayılı Kanun kapsamındaki görevinden 19/01/2005 tarihinde istifa etmediğini, bu tarihte memuriyetten men edildiğini varsayacak olursak;
Bu durumda sigortalı görevine son verildiği tarihte 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını karşılamasına rağmen, bu halde kendi isteği ile görevinden ayrılmayıp, memuriyetine son verilmesi ve bu halin 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrası gereği 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sayılan işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğinden 21/11/1999-19/01/2005 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanuna tabi geçen hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

C-) 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereği, mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanmış olmakla birlikte, 5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında hizmetleri arasında başka bir sigortalılık hali kapsamında çalışması bulunmayanların emekli ikramiyesine esas fiili hizmet sürelerinin hesabında, 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki şartlar aranmayacaktır.

ÖRNEK 5: 18/09/1988-20/11/1995 tarihleri arasında 506 sayılı Kanuna tabi hizmet süresi bulunan sigortalı, 11/02/1996 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapmaya başlamış ve söz konusu görevden 26/06/2001 tarihinde istifa etmiştir. 15/04/2003 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak yeniden göreve başlayan sigortalı 17/10/2012 tarihinde malûllük aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Malûllük şartlarını taşıması nedeniyle mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden sigortalıya 15/11/2012 tarihinde 5434 hükümlerine göre malûllük aylığı bağlanmıştır.

5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin 4 üncü fıkrası hükmü gereği, 5434 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesine tabi geçen hizmetleri arasında başka bir sigortalılık kapsamında çalışması bulunmadığından 11/02/1996-26/06/2001 tarihleri arasındaki ve 15/04/2003-15/11/2012 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen süreleri 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında incelenmeyecek ve 15 tam hizmet yılına emekli ikramiyesi ödenecektir.

ÖRNEK 6: 18/09/1988 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak göreve başlayan sigortalı, 20/11/1995 tarihinde görevinden istifa etmiştir. 11/02/1997 tarihinde yeniden 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlayan sigortalının memuriyetine 26/06/2001 tarihinde son verilmiştir. 15/04/2003 tarihinde 1479 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya 01/12/2012 tarihinde mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 1479 sayılı Kanuna göre malûllük aylığı bağlanmıştır.

Sigortalının 5434 sayılı Kanuna tabi fasılalı hizmetleri olan 18/09/1988-20/11/1995 ve 11/02/1997-26/06/2001 tarihleri arasında diğer sosyal güvenlik kanunlarına tabi hizmeti bulunmamasına rağmen, 26/06/2001 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi hizmeti, görevine son verilmesi nedeniyle bir başka ifade ile görevi 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi gereği kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde sonlandığından 5434 sayılı Kanuna tabi geçen söz konusu süreleri için kendisine emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

D-) 26/01/2012 tarihinde yapılan değişiklik ile bu tarihte 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında çalışmakta olanlardan, 26/01/2012 tarihinden sonra birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık, malûllük ile dul ve yetim aylığı bağlanacak olanların 5434 sayılı Kanunun geçici 223 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 26/01/2012 tarihinden önceki 5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamındaki fasılalı hizmet süreleri, ilgililerin 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine uygun olarak görevlerinden ayrılıp ayrılmadıklarına bakılmaksızın emekli ikramiyesine esas hizmet sürelerine dahil edilecektir.

ÖRNEK 7: 28/01/1987 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında göreve başlayan bir sigortalı 20/12/1995 tarihinde görevinden istifa etmiştir. 07/01/1996-10/10/1999 tarihleri arasında 1479 sayılı Kanun kapsamında çalışan sigortalı, 16/08/2001 tarihinde yeniden 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlamıştır. Söz konusu sigortalının 05/03/2013 tarihinde vefat etmesi nedeniyle geride kalan dul ve yetimlerine mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre 15/03/2013 tarihinden itibaren dul ve yetim aylığı bağlanmıştır.

Sigortalı 5434 sayılı Kanunun Geçici 223 üncü maddesinin yürürlük tarihi olan 26/01/2012 tarihinde 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında görev yaptığından ve yürürlük tarihinden sonra dul ve yetim aylığı bağlandığından (emekli ve malûllük aylığı bağlansa da aynı hüküm geçerlidir) Geçici 223 üncü maddenin yürürlük tarihinden önceki 28/01/1987-20/12/1995 tarihleri arasında 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen hizmet süresi 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında incelemeye tabi tutulmayacak ve anılan madde gereği ölüm, kıdem tazminatına hak kazandıran bir neden olduğundan, sigortalının söz konusu tarihler arasındaki 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen sürelerinin tamamı esas alınarak 20 tam hizmet yılı karşılığında aylığa müstehak dul ve yetimlerine emekli ikramiyesi ödenecektir.

ÖRNEK 8: (ÖRNEK 7)'deki sigortalı 16/08/2001 tarihinde yeniden 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlamış ve 10/12/2012 tarihinde memuriyetten men edilerek görevine son verilmiştir. 02/01/2013 tarihinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya, mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 01/03/2014 tarihinden itibaren malûllük aylığı bağlanmıştır.

Sigortalı her ne kadar Geçici 223 üncü maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında çalışmakta ve kendisine bu tarihten sonra malûllük aylığı bağlanmış ise de, 10/12/2012 tarihinde memuriyetten men edilerek bu görevinden ayrıldığından, 28/01/1987-20/12/1995 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen süreleri dahil 16/08/2001-10/12/2012 tarihleri arasında 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen sürelere emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

ÖRNEK 9: 21/01/1990-21/03/1995 tarihleri arasında bir kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak 506 sayılı Kanuna tabi çalışan ve 1800 gün prim ödeme gün sayısına sahip kadın sigortalı, bu görevinden kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde ayrılmış ve söz konusu süreleri için kıdem tazminatını almıştır. 13/06/1996 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalı, 18/07/2009 tarihinde görevinden istifa etmiştir. 10/07/2010 tarihinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında yeniden çalışmaya başlayan sigortalı, görev yaptığı kuruma verdiği 22/06/2014 tarihli dilekçe ile 10/05/2014 tarihinde evlenmesi nedeniyle istifa etmiştir. İstifa sonrasında 5510 sayılı Kanuna tabi sigortalı olarak çalışmayan sigortalı açıkta iken Kurumumuza verdiği dilekçe ile emekli aylığının ve emekli ikramiyesinin ödenmesini talep etmiştir.

Söz konusu sigortalıya gerekli yaş ve hizmet koşulunu tamamlaması halinde emekli aylığı bağlanacaktır. Sigortalı, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki görevinden evlilik nedeniyle ayrıldığından ve evlilik 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi gereği kıdem tazminatına hak kazandıran sebepler arasında yer aldığından emekli ikramiyesi ödenmesine hak kazanmaktadır. Sigortalı, 5434 sayılı Kanunun Geçici 223 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 26/01/2012 tarihinde, 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında çalışmaya devam ettiğinden, söz konusu yürürlük tarihinden önceki 13/06/1996-18/07/2009 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen süreleri için de 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki şartlar aranmaksızın emekli ikramiyesi alacaktır.

Ancak ödenecek emekli ikramiyesi toplamı 30 yıldan fazla olamayacak ve kamu kurumunda 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalıştığı kıdem tazminatı ödenen süreler için emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

ÖRNEK 10: (ÖRNEK 9)'daki kadın sigortalı kurumuna verdiği 22/06/2014 tarihli istifa dilekçesinde 10/05/2014 tarihinde evlenmesine rağmen herhangi bir gerekçe belirtmemiştir. Sigortalı evlilik nedeniyle istifa etmediğinden durumu 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin diğer hükümleri kapsamında incelenecektir. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki görevinden istifa ettiği 22/06/2014 tarihinde sigortalının 24 yıl 5 ay 1 gün sigortalılık süresi ve 7980 gün prim ödeme gün sayısı bulunmaktadır.

Sigortalı 08/09/1999 tarihinden önce göreve başladığından ve bu tarihten sonra istifa ettiğinden, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendi ve 506 sayılı Kanunun Geçici 81 inci maddesi gereği istifa tarihinde 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmalıdır.

Sigortalı söz konusu şartları taşıdığından 10/07/2010-22/06/2014 tarihleri arasındaki 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamındaki hizmet süreleri için emekli ikramiyesine hak kazanmaktadır. Bu nedenle 10/07/2010 tarihinden önceki 5434 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen fasılalı sürelerinin 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında incelenmesi gerekmektedir. Ancak sigortalı 5434 sayılı Kanunun Geçici 223 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 26/01/2012 tarihinde 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında çalışmaya devam ettiğinden söz konusu sürelere de 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında inceleme yapılmaksızın emekli ikramiyesi ödenecektir.

Buna göre sigortalıya 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen 17 tam yıl hizmeti karşılığında emekli ikramiyesi ödenecektir.

ÖRNEK 11: 13/08/1970 ila 21/12/1980 tarihleri arasında 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan ve 3.600 prim ödeme gün sayısına sahip 28/06/1948 doğum tarihli sigortalı, 05/04/1981 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlamış ve söz konusu görevinden 29/07/1986 tarihinde istifa ederek ayrılmıştır. 06/11/1986 tarihinde yeniden 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya 01/10/1998 tarihinden itibaren 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 506 sayılı Kanun hükümlerine göre yaşlılık aylığı bağlanmıştır.

Yaşlılık aylığını kestirerek 11/01/2001 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalı 12/05/2005 tarihinde söz konusu çalışmasını sona erdirip, 14/05/2005 tarihinde yeniden 5434 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlamıştır. Sigortalı 65 yaşını tamamladığı 28/06/2013 tarihinde yaş haddinden resen emekli edilmiştir.

Sigortalının 506 sayılı Kanun gereği almakta olduğu yaşlılık aylığı kesildiğinden sigortalıya bütün hizmetleri üzerinden yaşlılık aylığı bağlanacaktır. Mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası gereği yaş haddinden re'sen emeklilikte son kurum aylık bağlayacağından sigortalıya birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre emekli aylığı bağlanacaktır.

Sigortalı 5434 sayılı Kanunun Geçici 223 üncü maddesinin yürürlük tarihi olan 26/01/2012 tarihinde 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında görev yaptığından ve yürürlük tarihinden sonra emekli aylığı bağlandığından Geçici 223 üncü maddenin yürürlük tarihinden önceki 05/04/1981-29/07/1986 tarihleri arasında 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen hizmet süresi 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında incelemeye tabi tutulmayacak ve bu tarihler arasındaki 5 tam yıl hizmeti karşılığında istifa ettiği tarihteki intibakı ve ilk defa aylık bağlandığı tarihteki katsayılar üzerinden emekli ikramiyesi ödenecektir.

Ayrıca 14/05/2005 ila 28/06/2013 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen 8 tam yıl hizmeti içinde emekli ikramiyesi ödenecektir. Buna göre sigortalıya 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen toplam 13 tam yıl hizmeti karşılığında emekli ikramiyesi ödenecektir.

E-) 5434 sayılı Kanuna eklenen Geçici 223 üncü maddenin birinci fıkrası gereği söz konusu maddenin yürürlük tarihinden önce, mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malûllük aylığı bağlananlar ile ölenlerin hak sahiplerine, varsa açtıkları davalardan vazgeçmeleri ve 5434 sayılı Kanunun 17/01/2012 tarih ve 6270 sayılı Kanun ile değişik 89 uncu maddesindeki şartların varlığı halinde aynı esas ve usuller çerçevesinde emekli ikramiyesi ödenecektir.


ÖRNEK 12: 17/04/1982 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında göreve başlayan sigortalı, 23/06/1998 tarihinde görevinden herhangi bir gerekçeye (sağlık, evlilik vb) bağlı olmaksızın istifa etmiştir. 18/10/1999 tarihinde 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlayan sigortalıya 01/05/2011 tarihinde yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Sigortalı 15/05/2012 tarihli dilekçesi ile 17/04/1982-23/06/1998 tarihleri arasındaki çalışmasından dolayı emekli ikramiyesi ödenmesini talep etmektedir.

Sigortalı, 17/04/1982-23/06/1998 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamındaki hizmetinden 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen sağlık, evlilik, vb gibi diğer nedenlerden dolayı istifa etmediğinden ve 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesi ile Geçici 81 inci maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce istifa ettiğinden 17/04/1982-23/06/1998 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamındaki hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

ÖRNEK 13: 01/08/1987-01/10/1995 tarihleri arasında 1479 sayılı Kanun kapsamında 2520 gün prim ödeme gün sayısına sahip sigortalı, 03/03/1996 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlamış ve söz konusu görevinden herhangi bir gerekçeye (sağlık, askerlik, evlilik vb) bağlı olmaksızın 16/12/2002 tarihinde istifa etmiştir. İstifa sonrası 13/02/2003 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya 01/03/2007 tarihinden itibaren mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 506 sayılı Kanun hükümlerine göre yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Sigortalı, 29/02/2012 tarihli dilekçesi ile 03/03/1996-16/12/2002 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen hizmetleri için emekli ikramiyesinin ödenmesini talep etmiştir.

Sigortalı, 17/04/1982-23/06/1998 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamındaki hizmetinden 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen sağlık, evlilik, vb gibi diğer nedenlerden dolayı istifa etmediğinden durumu aynı maddenin 5 inci bendi kapsamında değerlendirilmelidir. Sigortalının 5434 sayılı Kanun kapsamındaki görevinden istifa ettiği tarihte 15 yıl 4 ay 15 gün sigortalılık süresi ve 4980 gün prim ödeme gün sayısı bulunmaktadır. Sigortalı 08/09/1999 tarihinden önce göreve başladığından ve bu tarihten sonra istifa ettiğinden, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendi ve 506 sayılı Kanunun Geçici 81 inci maddesi gereği istifa tarihinde 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmalıdır.

Sigortalı yukarıda açıklanan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını karşıladığından 5434 sayılı Kanunun Geçici 223 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü gereği 03/03/1996-16/12/2002 tarihleri arasındaki 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen hizmetleri için 506 sayılı Kanuna göre aylık bağlandığı 01/03/2007 tarihindeki katsayılar esas alınarak emekli ikramiyesi ödenecektir.

Ancak bu sürelere ilişkin emekli ikramiyesinin ödenebilmesi için sigortalının varsa bu konuda açılmış davasından vazgeçmiş olması gerekmektedir.

ÖRNEK 14: İlk defa 13/06/1980 tarihinde 506 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmakta iken askerlik görevi nedeniyle 01/04/1982 tarihinde çalışmasına son veren, 3 ay eğitim süresi ve 12 ay yedek subaylık dönemi olmak üzere toplam 15 ay askerlik görevinin ardından 26/11/1985 tarihinde yeniden 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya 01/07/2009 tarihinde mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 5510 sayılı Kanunun Geçici 2 nci maddesi hükümlerine göre yaşlılık aylığı bağlanmıştır.

Söz konusu sigortalı Kurumumuza verdiği 14/10/2012 tarihli dilekçesi ile yedek subaylık döneminde 5434 sayılı Kanuna tabi geçen hizmet süresi için emekli ikramiyesi ödenmesini talep etmiştir. Sigortalının, 5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen başka bir hizmeti bulunmamaktadır. Askerlik görevi süresi, ilgilinin sigortalı hizmet süresinden sonra geçmiş olan bir süredir. Bir başka ifade ile 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi kapsamına girecek olan istifa vb. nedenlerle görevden ayrılma öncesi bir süre değildir. Ayrıca yedek subaylık süresi istifa ile sona ermemekte, 1076 sayılı Kanuna göre sona ermektedir. Bu nedenle 1 yıllık yedek subaylık süresi, 1 yıllık memuriyet süresi olacaktır ve ilgiliye 5510 sayılı Kanun uygulanmak suretiyle askerlik görevinin sona erdiği tarihteki intibakı ve Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında aylık bağlandığı tarihteki katsayılar esas alınarak emekli ikramiyesi ödenecektir.

Ancak bu sürelere ilişkin emekli ikramiyesinin ödenebilmesi için sigortalının varsa bu konuda açılmış davasından vazgeçmiş olması gerekmektedir.

ÖRNEK 15: 25/10/1998 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi göreve başlayan kadın sigortalı, 17/01/2000 tarihinde evlenmiş ve 30/11/2000 tarihinde görevinden istifa ederek 16/02/2001 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlamıştır. 29/11/2011 tarihinde mülga 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında malûllük aylığı bağlanan sigortalı 30/05/2012 tarihinde Kurumumuza verdiği dilekçe ile 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen süreleri için emekli ikramiyesi talep etmiştir.

5434 sayılı Kanuna tabi görevden istifa ederek ayrıldığı tarih ile evlendiği tarih arasında bir yıldan daha az bir süre bulunmaktadır. Bu noktada sigortalının istifa dilekçesinin incelenmesi gerekmektedir. İstifa dilekçesinde herhangi bir gerekçe belirtilmemişse istifanın evlilik nedeniyle gerçekleştiğinin kuvvetle muhtemel olduğu değerlendirilerek 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen süreler için emekli ikramiyesi ödenecektir.

Ancak bu sürelere ilişkin emekli ikramiyesinin ödenebilmesi için sigortalının varsa bu konuda açılmış davasından vazgeçmiş olması gerekmektedir.

Diğer taraftan istifa dilekçesinde evlilik dışında bir gerekçe (sağlık vb.) belirtilmişse evlilik nedeniyle emekli ikramiyesi ödenmeyecek, bu defa durumu 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi, Geçici 223 üncü maddesi ile 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki diğer durumlara göre değerlendirilecektir.

ÖRNEK 16: 04/02/1980-10/09/1983 tarihleri arasında 506 sayılı Kanun kapsamında çalışan ve 1260 prim ödeme gün sayısına sahip kadın sigortalı, 18/11/1983 tarihinde 5434 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlamıştır. 21/12/1989 tarihinde doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan sigortalı ücretsiz izninin bitiminde görevine dönmemiştir. 03/08/1995 tarihinde yeniden 506 sayılı Kanun kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıya 01/03/2005 tarihinde 2829 sayılı Kanun gereği birleştirilmiş hizmetleri üzerinden yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Sigortalı Kurumumuza verdiği 30/01/2012 tarihli dilekçe ile 18/11/1983 ila 21/12/1989 tarihleri arasında 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen süreleri için emekli ikramiyesinin ödenmesini talep etmiştir.

Doğum, 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biri olmadığından ücretsiz izni sonrasında 5434 sayılı Kanun kapsamındaki görevine başlamaması istifa olarak değerlendirilecektir. Buna göre sigortalı 08/09/1999 tarihinden önce görevinden istifa ettiğinden 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen sürelerine emekli ikramiyesi ödenmeyecektir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 13,753 kez okundu.

Emeklinin Borcu Siliniyor06 Mart 2015 14:45
SGK takipte
Makam Tazminatı Nedir? Ne Zaman Hak Kazanılır?06 Mart 2015 09:16
Emeklilikteki önemi nedir?
Emekli'nin 13. Maaşı Suriyeli Göçmenlere04 Mart 2015 09:12
Gündem 7 haziran
Yaş Haddine Uğrayan ve Yeterli Hizmeti Olmayan Memurlarun Durumları26 Şubat 2015 17:11
65 yaşını dolduran ancak yeterli hizmeti olmayanlar emeklilik durumu
Tarım sigortasına rekor başvuru
Yüzük takarken bunlara dikkat edin!
Bunu bilene ayda 13 bin TL maaş
Erdoğan'dan kadınlara özel makale
Üniversite hastanesi 27 ay sonraya randevu verdi
MEB unvan sınavında yanlış soru iddiası
Merkez Bankası'nı tehdit etmek doğru değildi
Umut Oran: Twitter'ın gönderdiği 73 sayfalık DM'lerimde sanal şahsiyetle iletişimim yok
BESYO Mezunları Kadro Bekliyor
Hangi Memurların Maaşları Azalacak?
ÖSYM'den şifre hatırlatması
Hükümet ve MEB Neden Duyarsız?
Riskli görülen 150 kişi ihraç edildi
Memur Adayları Sorunlarının Giderilmesini Bekliyor
Adalet Bakanı Bekir Bozdağ istifa etti
Şube Müdürü Atamaları İptal
AYM 14 dosyayı karara bağladı
Sendikadan Sert Yanıt
Flaş "Memura Enflasyon Zammı" Açıklaması
Son cemre toprağa düştü
Dünyanın yaklaşık üçte birinin dişi çürük!
Dolar 2,59'un altına geriledi
ENGELLİ KONTENJANLARININ NE ZAMAN DOLDURULACAĞI SORULDU
Re'sen Emekliye Ayırmaya Durdurma
Emeklinin Borcu Siliniyor
Gazetecilik ve Bilgisayar Bölümü Mezunlarına Kötü Haber
'Dolara yatırım yapanlar yaya kalabilirler'
Erdoğan, Gül'ün adaylığına nasıl bakıyor?
AYM'den "Öğretmenlikte Mülakata Devam" Kararı
Merkez Bankası silahını çekti
SGK, Bilişimin Başına İlahiyatçı Atamış
47 Bin Öğretmen Atama Tarihi Belli Oldu!
Merkez Bankası Dolar'a neden müdahale etmiyor?
Maliye, vergi konusunda vatandaşın fikrini alacak!
47 Bin Öğretmen Ataması Ne Zaman Yapılacak?
ÖSYM'den şifresini unutanlar için duyuru
Nizamettin Taş: PKK bitmiştir
Şehit pilot arkadaşına sürekli söylüyormuş!
Şaklaban muhalefet!
2014 yılı işsizlik oranı açıklandı
İzin Günleri Borçlanılarak Emekli Olunabilir
TÖMER Çalışanlarına Kadro İçin Kanun Teklifi
Parti üyesi polis okulu öğrencileri!
'Spekülatif manipulasyon yapanlar var'
3 bakanın görev süresi bugün doluyor
Bakanlıktan Müjde! Tüm Öğretmen Adayları Atanacak!
6 Mart 2015 dolar ve euro ne kadar?
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?
Makam Tazminatı Nedir? Ne Zaman Hak Kazanılır?
Şok iddia! Türk Milli Takımı şike teklif etti
Gezi olaylarına kız çocukları tehditle getirildi
Türk Tarih Kurumu'nun başına Refik Turan getirildi
KİT Çalışanlarının Sorunları Masaya Yatırılacak
Kılıçdaroğlu " Sanatçıyı yüceltmek zorundasınız"
27 Hakim ve Savcının Görev Yeri Değişti
Bakanlıklarda Üst Düzey Atamalar Yapıldı
O görüşmenin detayları ortaya çıktı
Grip aşısı mart ayı sonuna kadar yaptırılabilir
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Yayınlandı
Nusra'nın genel komutanı öldürüldü
CHP'li Toprak: AKP 8 Haziran'da gider
Yüzü ve boynu kesilmiş olarak bulundu!
Davutoğlu: Uçaklarda sorun yok, sorun...
Gemlik için kritik deprem uyarısı!
Evden gitmesine izin vermeyen erkek arkadaşını öldürdü
Kuzu: ‘Partileri millet kapatır ve tam kapatır’
'Kimse böyle bir şeye girişmemeli'
'Dolarla ilgili tedbirler alınıyor'
Kilosu 4 bin TL'lik çaya yoğun talep!
Baransu'nun eski eşi polise 5 çuval evrak getirdi
Memura Şok! Maaşlar Yarı Yarıya Düşecek
Meclis Anayasa Mahkemesi'ne üye seçecek
'Avrupa’da yabancı düşmanlığını destekleyen partiler var'
Ankara-İstanbul arası 1 saate düşüyor
'Altına imzamı atıyorum, kim ne anlıyorsa onu anlasın'
Dolar coştu Merkez Bankası ne yapacak?
Öğrencilere burs müjdesi
Memura Yüzde 3 Zam!
Sigortalılık Süresi Nedir, Ne Zaman Başlar?
TBMM Genel Kurulu toplanamadı
Altın Fiyatı 100 Lira Sınırında
Azerbaycan'dan olay 'paralel yapı' açıklaması
Çocuklarda dikkat dağınıklığına dikkat!
TOKİ'den Öğrencilere Büyük Müjde!
Ağrı'da dehşete düşüren pankart
YGS giriş belgeleri erişime açıldı
20 Bin Atama İçin Tarih 19 Mart
Akkuyu'nun Rusya'daki ikizi kapılarını açtı
Yaza fit girmek için de alkali su
Saatte 400 km hız yapan trenler geliyor
Suç Öğretmenlerin- Ücret İstemesinler
Kadın öğretmenlere mobbing araştırıldı
Öğretmenlerin Maaşından Kesinti
İşsiz Kalanlara İki Maaş
Konut Kiralarına Yüzde 30 Zam Geldi!
Said Nursi ile Mustafa Kemal'in arasını bozan namaz beyannamesi
Seçimlerde istifa eden 9 AK Partili bakan
Makam Olmadan Makam Tazminatı Alanlar Var
Okul müdürü mahkeme kararıyla görevine iade edildi
Türkiye’de kadınlar mı çoğunlukta erkekler mi?
Şehit pilotların kimliği belli oldu
Güvenlik Uzmanı Mete Yarar'dan Düşen Uçaklarla İlgili "Dış Müdahale" İddiası
Ak Parti'den Sürpriz "Torba Yasa" Paketi
Yatırımcılarımız Verilen Desteklerden Yararlanmalı
Kaju fıstığının bu faydasını biliyor musunuz?
18 Yaş Altında Sigortalı Günler
Önder Aytaç'a yakalama kararı
Bu hafta 9 film vizyona girecek
Kadınlar 6 yıl uzun yaşıyor
ASELSAN mühendisinin ölüm nedeni belli oldu
YSK'dan seçim manipülasyonlarına karşı düzenleme
Danıştay'dan Flaş ÖSYM Kararı!
Sürücüler Dikkat!
Memur ve Diğer Tüm Personelin Görevlerine Son Veriliyor
17-25 Aralık savcıları neyle suçlanıyor?
Yine F4 düştü: İki pilot şehit!
İç Güvenlik Paketi'nden 1 madde çıkarıldı
Vekillerin akrabalarına adaylık için vize yok
Kadın Avukatların Mobbing Savaşı
Bakan Ekerin Unuttuğu Nokta