Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Evi Olmayana Hükümetten Müjde! Müthiş Yardım

7 Bin 322 Lira Maaşla Personel Alınacak

% 17 Memur Zammı Düzeltilsin

15 Bin Atama İçin Tarih 6 Ocak

Öğretmenler Asgari Ücretle Çalışacak

15 Milyon Çalışanın Maaşına Zam
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,897 kez okundu.

İşveren Tazminatımı Vermiyor Ne Yapabilirim?19 Aralık 2014 21:23
Önce bildirin ve dava açın
Sigortalılara Sürpriz Haklar19 Aralık 2014 13:17
SGK Beklenen genelgeyi yayınladı
Hizmet Borçlanmaları Kredi Kapsamına Alındı19 Aralık 2014 11:59
SGK'dan Bir Tuhaflık Daha
İşçi Hangi Hallerde Sözleşmesini Feshedebilir?18 Aralık 2014 10:27
Çalışanlar isteğe bağlı olarak ayrılabilir
Refah Sınır Kapısı yarın da açık kalacak
Cumhurbaşkanı Erdoğan Sibsi'yi tebrik etti
Hızlı trende alkollü içecek servisi kalktı mı?
Yargıtay'dan Kılıçdaroğlu'na iyi haber
Bostancı Hamzaçebi'yi susturdu
Üç bakan mal varlıklarını böyle açıkladı
'Paralel Yapı'dan bürokratlara terfi engeli!
2015 yılı bütçesi kabul edildi!
Bize Ulaşın Sesiniz Olalım
UEFA, Türk takımını Avrupa'dan men etti
31 polis için 238'er yıla kadar hapis istemi
Bakanlık'tan 'Bozcaada' açıklaması
Genç öğretmenin yardım çağrısına yanıt ABD'den geldi
Faizlerin düşmesi hepimizin ortak arzusu
Ordu-Giresun Havaalanı Mart ayında açılacak
17 Aralık operasyonuyla ilgili FLAŞ gelişme!
‘Ekrem Dumanlı ikiyüzlü davranıyor’
Tüp Bebek Tadavisi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Evi Olmayana Hükümetten Müjde! Müthiş Yardım
Yargıtay yeni kurulan 8 dairenin başkanlarını belirledi
Yakup Köse'yi gözaltına alan polisler: "Cumhurbaşkanı gelsin seni kurtarsın"
KYK Burs-Öğrenim Kredisi Sonuçları Açıklandı Mı?
Otomatik Emeklilikle 56 Yaşında Emeklisiniz
İşyerinde telefonunu şarj edince işten atıldı!
İsyan ettiler: 15 Ekim'den bu yana dosya kabul edilmiyor
Meteoroloji uyardı bu gece dikkat!
Erdoğan'dan flaş 'Doğum kontrol ihaneti' yorumu
Memurlara Yılbaşı Uyarısı
Memurun 83 kilo ekmeğini kim yürüttü?
Memura Bedava Tatil Dönemi Bitiyor!
Üniversiteli Yeni Nesil Polisler Geliyor
Okul deneyinde yaralanan Mert ameliyat oldu
7 Bin 322 Lira Maaşla Personel Alınacak
Akdoğan: Görüşmeler hız kazandı
Meclis’te karar günü
Libyalı öğrenciler elçiliği bastı
Memura İkramiyede Müjdeli Haber Gelir Mi?
Sigortalılar İçin Emekli Maaş Hesaplama Programı
DPB'dan Görevde Yükselme Görüşü
Vatandaşın Kanını Emen Uyanıklara Kim Dur Diyecek?
Dershane öğretmenlerine de formasyon geliyor!
Mardin'de mayınlı saldırı: 7 asker yaralı
Birincilik getiren fotoğraf
Devlete Borcu Olanlara Uyarı!
Hükümet Suçu İşverene Atarak Kurtulamaz
Milli Eğitimde kurum aynı, makam aynı, maaş farklı
% 17 Memur Zammı Düzeltilsin
Başkanın koruma polisi ve öğretmen eşi evlerinde ölü bulundu
Size şu müjdeyi verebilirim
Bakan açıkladı! TİB yeniden yapılandırılıyor
Gülen'den Erdoğan'a sert sözler
MHP - BBP 2015 seçimlerinde ittifak yapacak
15 Bin Atama İçin Tarih 6 Ocak
2014'te hastanelere en çok bu vakalar geldi
PTT, büyük alımı neden hala yapmıyor?
Hüseyin Çapkın'a Paralel Yapı'dan şok tehdit
Oslo Görüşmelerinin Kayıtları Cemaatin Elinde Mi?
İsmail KONCUK Paralel Yapıya Sahip Çıktı
Baykal, tarafını seçti; Hükümet mi cemaat mi?
Tapuda kredi kartı uygulaması başlıyor
'Rüşvetçi polis' operasyonu karıştı!
Hanımlara mijde! Doğum Borçlanmasının kapsamı genişletildi
Halkbank, 2015'te bin personel alacak
İşszilik Sigortası Parasını Sosyal Güvenlik Danışmanları Çalıyor
Altın alacaklar dikkat! Yılbaşından sonra...
AK Parti'de büyük kulis
2015 Ek Ders Ücretleri Ne Kadar Olacak?
Başbakanlık'tan kamuda çalışanlara yasak!
İtalyanlar'dan Rumları yıkan haber!
4 eski bakan için karar günü
Bir CHP'li vekile daha kötü haber!
Kamu Görevlilerinin Emekliye Sevk Onaylarını Kim Verir?
KDGM 150 personel alacak
İstanbul merkezli büyük vurgun!
14 Aralık ‘tezgahını‘ savcılık boşa çıkardı
Sınavsız Atamalar Kimlerin Başını Ağrıtacak?
Bolu'da kar yağışı etkisini gösterdi
Erdoğan'a kurulan kaset komplosunu anlattı
Kariyer Meslek Personelinin 2015 Ocak Maaşları
Emekliden 10 İstek
Ücret vurgunu
Fethullah gülen kaçabilir
Başbakandan 2 Milyon Kişiye İş Müjdesi
2015'te Fazla Çalışma Ücretleri Ne Kadar Olacak?
Öğretmenler Asgari Ücretle Çalışacak
15 Milyon Çalışanın Maaşına Zam
Tuğçe Kazaz: Ondan namaz sayesinde kurtuldum
Asgari Ücret Net 1800 Lira Olmalı!
Kaldırımdaki poşetten mayın çıktı!
Bakan Yıldız: Beraber yemek yerdik, aldatıldık
Tüfekle oynayan çocuk canından oldu
Bedii ile darbe karşıtı 311 kişi 11 Ocak'ta hakim karşısında
Makedonya'da Türkçe Eğitim Bayramı kutlandı
Barışmak için buluştular: 1 ölü, 3’ü polis 15 yaralı
Çelik: ‘Derin devletin köpekleri beni aradı’
Almanya’da ırkçı saldırıları bitmiyor
Fas Kralı İstanbul’da
Uludağ yolu kar yağışı sebebiyle kapandı
Başbakan Davutoğlu adına 500 fidan dikildi
Yüz nakli yapılan Sert dünyaevine girdi
Erzincan'da gıda zehirlenmesi şüphesi
Hüseyin Gülerce, Cemaat'in 20 yanlışını açıkladı
Ankara'da asker - polis gerginliği
Hayrettin Karaman'dan bomba yolsuzluk yazısı
Yalçın Akdoğan o iddiaya ateş püskürdü
Demirtaş'tan çok sert 'İftira' çıkışı
Mehdiyim diyerek dehşet saçtı: 3 polis yaralandı
Maraş'ta olağanüstü güvenlik
Erdoğan'ın evinin yakınlarında doğalgaz borusu patladı
Her 5 araçtan 1'i İstanbul'da
Sarıkamış şehitleri için bisiklet turu
"Kara Murat"ın dişleri kırıldı, başına 8 dikiş atıldı
Karşılarında çelik iradeyle duracağız
3 Türk'ü Alman makamlara paralel köstebek şikayet etti
TSK'da 'şehit aileleri' için bir dönem kapanıyor!
Sevilay Yükselir'den olay Bank Asya iddiası
Memura bedava tatil, düğün dönemi bitiyor
SGK'da Kılıçdaroğlu Fırtınası
Fenerbahçeye Kumpası Erdoğan Bozdu
Devlet her yıl 600 bin ürünü denetleyecek