Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

İş arayanlar bunlara aman dikkat! Sorumsuz KPSS Kararı KPSS'den 50 Puanla Personel Alınacak KPSS'siz Memur Alımı Başladı
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,773 kez okundu.

Evde El İşleriyle Uğraşan Kadınların Sigortalılığı31 Ekim 2014 06:21
"Evde oya, dantel yapıyorum emekli olabilir miyim?"
Erkeklerin SSK Sigortalılığından Emeklilik Şartları30 Ekim 2014 10:12
Kaç gün ve kaç yaştan emekli olacaksınız?
İşçilerin Hangi Hallerde Ücreti Kesilir?30 Ekim 2014 09:09
İşveren ücretten kesme cezası verebilir mi?
İşyeri Devrinde İşçinin Hakları29 Ekim 2014 06:24
işverenin iflası dolayısıyla malvarlığının tasfiye edilmesi sonucunda işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde işyeri devri kuralları uygulanmayacaktır
Kılıçdaroğlu: Hükümetin ömrü bitti
Her yıl 1 milyon kişi sigara dumanından ölüyor
Bartın'da maden ocağında göçük
Sınav Görevi Ücretleri Artacak mı?
Gülerce: Cemaat devleti ele geçirmek istedi
Yüksek yargıya 10 yeni daire
Peşmerge Kobani'ye ulaştı
YLSY kılavuzu ve tercih bilgileri
5 puanlık prim teşviki nasıl uygulanıyor?
İş arayanlar bunlara aman dikkat!
Avuç içi fişlemeye son, bilgiler imha edilmeli!
Sorumsuz KPSS Kararı
İhbar Tazminatı Nedir, Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
Twitter'da 1 Kasım için büyük hazırlık
Erdoğan'dan gazeteciye tarih dersi
Bakan Çelik ağzını fena bozdu:“Şerefsizlik yapıyorlarsa bu alçaklıktır”
Bir maden ocağında daha göçük oldu
25 lira için işçiler ölüme gönderildi
Askerlik sevk tehirinde köklü değişiklikler yapıldı
Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Yönetmeliği değişti
THK Başkanı oğluna maaş bağlamış
Son yağışlarla Sapanca Gölü hayata döndü!
Eylemciler, Validebağ'da çadırlarını kaldırdı
Kimler İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Uzmanı Olabilir?
Engelli ağabeyi ve ailesi için yerin altına girdi
Mardin'de hava ulaşımında sis engeli
O faciayla ilgili davada karar çıktı
CHP’de korsan hesap şoku!
Eşinin acısına dayanamadı
Dışişleri Bakanlığı Danimarka'dan izahat istedi
Sokak çağrısı HDP'nin ikinci büyük hatasıdır
Önce kadına sonra duvara çarptı
THK Başkanı Osman Yıldırım tutuklandı
Karadeniz Sahil Yolu sular altında kaldı
İşyerinde iş hangi hallerde ve kimler tarafından durdurulabilir?
Şehit astsubay soruşturmasında 10 gözaltı
286 kadının cesedi bulundu
Boğaziçi Köprüsü’nde dehşet anları!
Bursa'daki şafak operasyonuna 31 tutuklama
İş kazası geçiren sigortalının hakları
Abdullah Gül: Şimdilik seyrediyorum
Peşmerge konvoyu sınır hattına hareket etti
İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Başvuru Kılavuzu
SGK, hem maaşı kesiyor hem de ayağına çağırıyor
Bakanı Çelik'ten Roma müşavirliğine ziyaret
Sosyal güvenlikle ilgili 33 soruya cevap
Kemal Kılıçdaroğlu: Sağlık olsun. Daha istifa metnini okumadım
CHP'yi Karıştıran Fotoğraf!
Kiracıyı Evden Çıkarma Meclis Gündeminde
Vicdansızlar! Kanser hastalarına şok sahtekarlık
Türk mahkemelerden bir ilk!
Çarşaflı şemsiyeli saldıgan iki kişiyi vurdu
28 Şubat'ın son hükümlüsü de tahliye oldu
Başbakan Başdanışmanı Vedat Bilgin Kimdir?
2 ilde Türk Bayrağı'na saldırı!
KPSS'den 50 Puanla Personel Alınacak
Boğazı kesilerek öldürüldü!
Diyarbakır'daki STK'lardan sağduyu çağrısı!
Cumhuriyet Bayramı'nda O ili kana bulayacaklardı!
250 Bin Öğretmen Adayının Sorunu Meclis Gündeminde
Valilikten 1 Kasıma Müdahale
CHP'de Şok İstifa
'Türkiye ile bu konuda ortağız'
Meteoroloji'den kar yağışı uyarısı
Şok İddia Fethullah Gülen'e Rüşvet Mektubu
Facebook ve Twitter'da bunu yapanlar yandı!
İmarda Transfer Hakkı Getiriliyor!
Maden faciasıyla ilgili sıcak gelişme
Milletin Bağrı Yanarken CHP Zeybek Oynadı
Yönetici Değerlendirmeleri Meclis Gündeminde
KPSS'siz Memur Alımı Başladı
Kredi Kullananlar Paranızı Geri Alabililirsiniz
Çalışma Bakanlığının Denetim Yetkisi Elinden Alınıyor
Belediye Maaşı Az Bulan 29 Personelin İş Akitleri Feshetti
MİT TIR'ları Davasında Yeni Gelişme
Memur Aylıkları Kesiliyor Mu?
Dış ticaret açığı azaldı
Google Vergisi Mi Geliyor?
Polis Memurları Ne Kadar Maaş Alıyor?
MGK, 30 Ekim'de hangi kararları aldı?
İhbar tazminatı nasıl ödenir?
Grip Mevsimi Başladı
Mülakatlarla İlgili Çok Sert Yazı
10 Madde'de Maden Faciası Neden Oldu!
Altın İyice Eridi! Fiyatlar 4 Yılın En Düşüğünde
"Bu facialar laiklik gitti diye ilahi ceza"
Sinemalarda Bu Hafta 5 Yeni Film Vizyonda
Aylıksız İzin Alan Memurların GSS Primlerinin Ödenmesi
Hesap Soran Sayıştay Denetçisinin Başına Gelmeyen Kalmadı
Mevcut Ehliyette Haklar Kalıyor
İşveren KDV Alacaklarını SGK Borçlarına Nasıl Mahsup Edebilir?
Torba Yasa Kapsamında Hangi Borçlar Yapılandırılabilecek?
Isparta'da Katliam Gibi Kaza: 13 Ölü
Dini Bayramlar da İptal Edilsin!
Peşmergenin Yemek Hesabı Kimden?
Önder Aytaç Gülen medyasına rest çekti!
IŞİD Petrolü Esad'a Gidiyor
Ermenek'teki Madende Kaçak Elektrik Çıktı
Tazminatı Onlara Ödeteceğiz
Etyen Mahçupyan'dan Bomba İddia! 2025'e Kadar....
Kolesterol düşürmek için mutlaka tüketin
31 Ekim 2014 Tarihli Önemli Gündem Başlıkları
Sağlık Personelinin Sorunları Konuşuldu
Milyonlarca Vatandaşa İyi Haber
6 Polise Hapis Cezası
Kritik MGK Sona Erdi!
Dışişleri bakanlığından ‘şüpheli zarf’ açıklaması
18 şüpheli mahkemeye sevk edildi
Öğretmenler Ekstra 1000 TL Ücret Müjdesi
Hatay'da "sarı toz" alarmı
Evde El İşleriyle Uğraşan Kadınların Sigortalılığı
Validebağ'da cami yapılabilir hale geldi
Askeri minibüs devrildi!
Öğretmen ve öğrencisinin acı sonu!
Kahramanmaraş’ta servis aracı devrildi: 22 yaralı
Umudumuzu da kararlılığımızı da koruyoruz
Çeyrek altını olana şok!
ABD ile İsrail arasında hakaret krizi
SGK'ya Danıştaydan Yürütmeyi Durdurma Kararı
AYM'den 'Tam Gün' kararı