Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


47 Bin Öğretmen Atanacak Meclise Sunuldu

Seçim Öncesi Kredi Kartı Borcu Olanlara Müjde!

2 Bin Euro Maaşla Personel Alınacak

Binlerce Personele Seçim Öncesi Kado Mu Veriliyor?

Memurların Telefonu Dinleniyor!

Memurlar Bu Maddeyle Görevden Alınacak
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 5,006 kez okundu.

Hizmet Çakışmaları İle İlgili Bilinmesi Gereken Her Şey!03 Mart 2015 10:22
Hangi sigortalılık süreleri geçerli olur?
Kıdem Tazminatı Fonu Kesinleşti02 Mart 2015 08:26
Çerçeve plan hazır
SGK Yetimler Arası Farklılığı Bitirdi28 Şubat 2015 12:25
Amaç bozgunculuk çıkarmak mı?
Memurların Özel Sektör Hizmetlerinin Değerlendirilmesi27 Şubat 2015 08:15
Hangi kadrolarda özel çalışmalarda hizmete dahil ediliyor?
47 Bin Öğretmen Atanacak Meclise Sunuldu
Mevsimlik işçilere kadro müjdesi!
Ermenek faciasında şok detay ortaya çıktı!
Kırşehir'de eşi benzeri görülmemiş yasak
Seçim Öncesi Kredi Kartı Borcu Olanlara Müjde!
F-16'lar 'vur' emriyle havalandı
Bakanlık’tan ‘KPSS skandalı’ Açıklaması
Altında son 10 yılın en kötü dönemi!
İç Güvenlik Paketi'nin görüşülmesine devam edilecek
Parasetamol kullanırken dikkat
2 Bin Euro Maaşla Personel Alınacak
Tavuk satın alırken dikkat!
Evini sattıktan sonra öldürülen doktorun son görüntüleri
Spor yapanlar karaciğerinize dikkat!
CHP 14 ilde seçimi şimdiden kaybetti
Binlerce Personele Seçim Öncesi Kado Mu Veriliyor?
Ev Sahiplerine Kritik Uyarı
LPG'ye rekor zam geldi
TRT Yönetim Kurulu Üyeliği için 19 aday başvurdu
4 Bin Müdür Re'sen Emekli Edilecek
THY'den iç hatta indirim kampanyası
Anadolu'yu karış karış dolaşacağız
Doları olan yaşadı! Trihi rekor
Seçim Öncesi 3 Bakan Neden İstifa Eder?
İş dünyası "silah bırakma çağrısı"ndan umutlu
Evlenen Kadın Kıdem Tazminatı Alamayacak Mı?
Kaos oyunları üniversiteye sızdı
17-25 Aralık operasyonunda flaş gelişme
CHP'li eski vekil AK Parti'den aday!
SGK ve Eski Başkan Seçim Yasaklarına Uymadı
Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretinden Prim Alınabilir Mi?
Emekliliği Geciken Çok Sayıda Kişi Var
İç İşleri ve Maliye Bakanlıklarının Ortak Çalışması
Akıllı telefonlar depremde hayat kurtaracak
Fıstık mı, kolesterol ilaçları mı... Siz karar verin
Memurların Telefonu Dinleniyor!
Kayıp Kaçak Bedelinde Vatandaşa Bir Şok Daha!
Binlerce Kişinin Girdiği Sınavda Şok!
Vakıf Katılım Bankası'na onay
CHP'de 16 vekil adaylık başvurusu yapmadı
Hizmet Çakışmaları İle İlgili Bilinmesi Gereken Her Şey!
Erdoğan için 5 kişilik 'acil tıp ekibi' kuruldu
Merakla beklenen rakamlar açıklandı
Kötü bir anayasamız var, tanımıyorum
Borcunuzu Ödedikten Sonra Bu Parayı İstemeyi Unutmayın
Erdoğan, ABD'nin kirli oyununu bozdu
İnanılmaz Artış! Ne Altın, Ne de Borsa
Randevunun Sırrı Çözüldü!
Memurlar Bu Maddeyle Görevden Alınacak
Disiplin Amirleri Yönetmeliği Değişti
Memura Yeni Yasaklar
Oy Verme Saatleri Belli Oldu
Yıllık İzinli Memur Babalık İzni Kullanbilir Mi?
Üç bakanlık için müsteşarlara görev
KPSS 2010 Pensilvanya bağlantısı deşifre oldu
Kabinede Seçim İstifaları!
Belli Oldu! Ailelere 720 TL Maaş ve Asgari Ücrete Vergi Muafiyeti
Açılan hendekler kapatıldı
Tüpraş, 2014'te 1,4 milyar lira net kar elde etti
Soma iddianamesi kabul edildi
Silahları bırakmanın 'ama'sı olmaz
O gensoru önergesi reddedildi!
Bakanlar Kurulu sonrası flaş açıklama
Halkbank, KAP'a flaş kararını bildirdi!
Bu ilimiz 7 büyüklüğünde depreme hazır olsun!
EPDK benzinin tavan fiyatlarını açıkladı
'Eğitime destek çubuğu' görevinden etti
Yurtdışında kolay yoldan diplomaya son!
Kılıçdaroğlu ailesinin mal bildirimi TBMM Başkanlığı'na sunuldu
Aşırı hız yapan 16 yaşındaki ehliyetsiz sürücü demir bariyerlere çarptı
Muhalefete "İç Güvenlik Paketi" çağrısı
Milli Savunma Bakanlığı'ndan mühimmat açıklaması
Devlet 120 Bin Personel Alacak
Kimin ne derdi varsa başvuracağı makam millettir
Finlandiya'da 3 Türk öldürüldü
12 yaşındaki kız çocuğuna tecavüz eden servis şoförü tutuklandı
Kıyıya vuran binlerce deniz anası korkuttu
Yıldız: Kandil dağında petrol arayacağız
MEB raporu; Öğretmen deney yapmayı bilmiyor!
GSS prim borcunun üstü çizilecek
Kılıçdaroğlu yerini bırakacak ismi buldu
Telefonunuz çalındığında ilk yapmanız gereken
Hükümetten İşini Kurana 36 bin TL Geri ödemesiz Hibe
39 yıl sonra baban ben değilim şoku!
Memurun İş Güvencesi Kalkıyor
Öğretmenler Batakta!
Süreç nasıl işleyecek? İşte yeni yol haritası
Flas! Ek Ders Ücretlerine % 100 Zam
Çözüm sürecindeki 10 kritik maddenin şifreleri
Başbakan iki kıtaya yatırım seferine çıkıyor
TSK oraya odaklandı! İşte geleceğin iki bombası
Erdoğan: Ortada kasti işlenen bir cinayet var!
Bakan Çelik 7 Haziran'da siyaseti bırakıyor
Erdoğan: Sümeyye istemedi ama ...
Cumhurbaşkanı Erdoğan:Erdem Başçı'yı çağırıp konuşacağım
Faruk Çelik: Silahların bırakılması ile ilgili çağrı önemli bir süreçtir
Hastanede korkutan yangın
İstanbul'da polisi alarma geçiren çanta
Öcalan'ın çağrısının perde arkası...
Prim Borçlarının Üzeri Çiziliyor
Kıdem Tazminatı Fonu Kesinleşti
Memurların Büyük Sıkıntıları
AK Parti'de temayül yoklaması yapıldı
Başbakan İkinci Kez Saraya Çıkıyor
"Üniversite giriş sistemini değiştirmek için..."
Meteoroloji'den 3 il için kuvvetli yağış uyarısı!
Binlerce Memura Sürgün
Porsuk Çayı'nda bulunan kadın cesedinin kimliği belirlendi
İstanbul'da vahşet!
Feyzioğlu, HDP’nin silah bırakma çağrısını değerlendirdi
CHP'de adaylık başvuruları sona erdi
Dinle ilim bir arada olmaz diyen anlayış tarihe gömüldü
İsrail ordusu Batı Şeria’da tatbikat başlattı
TOKİ'den Sevindirecek Haber
'Kürtler Erdoğan'la anlaşıp bizi sattı mı?'
Geçici İşçi Ve Sözleşmelilere Kadro Meclis Gündeminde
Kiracıların Bilmesi Gereken Yeni Kurallar
Ramazan Akyürek iki ismi suçladı!
Nazlıaka'dan Özgecan dansına garip savunma!
Bomba iddia! Türkiye o operasyona katılacak!