Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Aylık 15 Bin TL'ye Personel Alacak Taşeron İşçilerinin Yıllık İzin Çilesi Sona Eriyor! Taşeron İşçilerle İlişkin Kanun Teklifi! 5 Bin Personel Alınacak
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,462 kez okundu.

Taşeron İşçilerinin Yıllık İzin Çilesi Sona Eriyor!28 Temmuz 2014 16:56
Bayramda Çalışanın Ücreti Nasıl Olur?27 Temmuz 2014 12:54
İşveren çalıştırdığı işçiye 2 yevmiye vermelidir
Ev İşlerinde Çalıştırılanlar Sigortalı Yapılacak25 Temmuz 2014 06:35
Sigortalılık kapsamı genişliyor
1 Gün Dahi Çalışana Tazminat23 Temmuz 2014 11:40
Düzenleme yüzleri güldürdü
Topbaş: Erdoğan cumhurbaşkanı olmalı, çünkü...
İsrail'in Gazze'ye yönelik yıkımın 'orantısızlığını' gösteren bilanço!
Netanyahu: Tamamen yok etmeden sonlandırmayacağız
İsrail'den Gazze'ye yoğun bombardıman: 9 ölü
Memurlara ödenen taltif ya da taltif zengini nasıl olunur?
İşte dinleme kararlarına imza atan ‘özel’ hakimler
Erdoğan'dan paralellerin kelepçe şovuna tokat gibi cevap
Oda arkadaşının cinsel organını jiletle keserek öldürdü
Bursa Uludağ'da teleferik paniği
Sıfır faizli krediye rekor başvuru
İzmir'de Berk bebeğe nakil heyecanı
Bahçeli’ye şok protesto
Bakan Eker: O hep en zor olanı seçti
YSK Başkanı'ndan seçimle ilgili vatandaşa çağrı
İsrail hastane bombaladı: En az 10 çocuk şehit
Aylık 15 Bin TL'ye Personel Alacak
Görevde Yükselmede Bundan Sonra Ne Olacak?
Erdoğan: İrtibatları tek tek ortaya çıktı
Hamas darbe üstüne darbe vuruyor
Arınç'tan Erdoğan'a: Ampul gibi dikmiş oraya!
AK Parti'de Erdoğan rozeti hızla yayılıyor
Milli Eğitim Bakanlığı, O Öğrencilerin Notlarını Yanlış Hesapladı!
Emniyetten Dakika Dakika Açıklama
Yüksek Hızlı Tren biletleri bedava olunca tükendi
O Medya Patronu Beni Aradı ve Dedi ki...
'Paralel polislerin' Telefonları Toplandı
Bursa'da Korkutan Yangın
Türk Ordusu Rumları Korkuttu
Böyle Bir Kafasızlık Yapmasın
Ulusal yas bitti ama orada bayrak göndere çekilmedi
Başkasının telefon hattını kullananlar dikkat
Taşeron İşçilerinin Yıllık İzin Çilesi Sona Eriyor!
ÇSGB Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ'in Ramazan Bayramı Mesajı
'Yaygın, sistemli ve organize hareket'
AK Parti'de İstifa
Paralel Polislerden Savunma Yerine Beddua!
Alman Bild gazetesinden Müslümanlara Hakaret
Menderes Türel'den Baykal'a Bayram Jesti
Mourinho G.Saraylıları Çok Kızdıracak!
MEB Özür Grubu Atama Takvimindeki Değişikliğin Sebebi
Taşeron İşçilerle İlişkin Kanun Teklifi!
Hızlı Trende Çayı Kaç Liraya İçebileceksiniz?
Bayram Namazını Spor Salonunda Kıldılar
Kassam Tugayları: 91 İsrail Askeri Öldürdük
'Mavi Bayrak'ta Dünya Üçüncüsüyüz
Dev Gemi Limana Sığmadı
Türkiye'nin En Ucuz Eti Bu İlde Satılıyor
Ordu Belediyesi Gazze'yi Kardeş Şehir İlan Etti
Görmez: Allah'ın İpine Sımsıkı Sarılın
Başbakan'dan Bedelli Askerlik Açıklaması
Binde Birini Bile Tanımıyor Muhterem!
14 Belediye Başkanı AK Parti Rozeti Takacak
Eski Bakana Adliye Çıkışı Protesto
CHP'li Belediye Suriyelileri Kovdu
Perşembe Belediye Başkanı İnam Kaza Geçirdi
Bayramda Tatil Bölgeleri Doldu
"İple yüz germe" Yöntemiyle Gençleşme
Bayramda Ağır Tatlı İkramlarına ''dur'' Deyin
Sağlık Bakanlığından Onaylı Bayram İkramı
Bayburt ve Samsun'da KKKA Şüphesiyle Ölüm
Süreç Yoğun Şekilde Devam Edecek
Eğer Ölmezseniz Bugün Bayram, Erken Kalkın Çocuklar
Çöpte Bulundu, Adı Bayram Oldu
Alo Beni de Kurtarın!
Emir O Savcılardan
Hedefleri Erdoğan'dı!
Barack Obama'dan Acil Çağrı
Bütün Pisliklerin İçinde O Var
Haram yememiş ama 557 maaş taltif almış
Davutoğlu'ndan Avrupalı Bakana Tokat Gibi Cevap
Google'ın Sır Projesi İstanbul'da Çalındı
Erdoğan:İlker Paşa ‘Bugün bize yarın size’ demişti
Rahim Ağzı Kanseri taraması ücretsiz yaptırılabilecek
YÖK öğrenciler için yatay geçiş rehberi hazırladı
689 maaş taltifinin sırrı ya da taltif zengini nasıl olunur?
Ankara-İstanbul YHT seferine yoğun ilgi
Su kanalında kaybolan aile aranıyor
Mehmet Baransu mahkeme salonunu basmaya kalktı
İş kazası ile ilgili bilinmesi gerekenler
5 Bin Personel Alınacak
MHP'li Özcan Yeniçeri'ye ses kasedi şantajı
11. katta psikolog iknası
İslam: 'Son sürat ilerlemeye devam ediyoruz'
Bayram öncesi aile faciası!
İdris Naim Şahin’den o polislere destek ziyareti
Flaş! Obama'nın banka hesapları donduruldu!
'Ekmek Bey'i tebrik ediyorum'
Paralel örgütten Hz Muhammed'e (SAV) büyük saygısızlık!
Bayram Tebrik Mesajımız
Ülkeyi bombalayacağım deyince!
Ülker dev firmayı satın alıyor
Türk F-16'lar havalandı! Sınırda sıcak saatler
Netanyahu: Hamas ateşkesi ihlal ediyor
Süleyman Soylu: Devlet yeniçeriye güvenmişti
5510'a göre dul ve yetim aylıkları daha düşük çıktı
2014 yılında kariyer meslek mensupları ne kadar ücret alıyor?
Cumhurbaşkanı, Başbakan ve Milletvekillerinin 2014 yılı emekli maaşı
Cemaatçi polislerin avukatları isyan etti
İbrahim Şahin'den Demirtaş'a yanıt
İhsanoğlu'ndan bayram mesajı
Nar gibi olacağız
Gerekirse Gazze'ye hava köprüsü kuracağız
6 Polisin sorgusu tamamlandı
Hamas ateşkesi kabul etti
3 Bin 200 Personel Alacak
SGK Görevde Yükselmeyi Erteledi
Gazze'de hayatını kaybedenlerin sayısı bin 60'a yükseldi
Her şey düzmece
500 Bin Tatilci Tehlikede!Sizde Olabilirsiniz DİKKAT!
Paralel yapının dinlediği Kaymakam Özmen konuştu
Arapder'den Samanyolu Haber'e sert tepki!
Başörtülülerle dalga geçti cezası kesildi
Erdoğan'ın bayram tebriğinde iki kritik mesaj
Her iki kişiden biri işsiz kalacak
Bayramda trafik rekoru kırıldı!
Tarihi Projenin ilk etabı tamamlandı
Tanju Çolak'tan çok sert açıklama: Acun yüzünden...
MEB Sitemi Değişecek
KPSS İptal Mi Edilecek?
Şafak Sezer: 1.5 Senedir....
SGK Rehberi Facebook'ta