Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Memurluk Tercihleri Ertelendi! Bin 900 Avro Burs Verecek! Araç Sahipleri Yarın Denetim Var Cezası Bin 755 Lira Memurlar Dikkat!
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,565 kez okundu.

Stajyer Öğrenciler Nasıl Sigortalı Olmalı?22 Ağustos 2014 15:43
Stajyerler Sigortalı Olmak Zorunda
Taşeronun Kıdem Tazminatı Garanti Altına Alınıyor!17 Ağustos 2014 10:37
Kıdem Tazminatında kamu güvencesi
İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Almanın Yolları13 Ağustos 2014 21:59
Hangi durumlarda tazminat alınabilir?
Torba Kanunla Taşerona Gelenler07 Ağustos 2014 14:19
Bakandan önemli açıklamar
Uçaklara Lazer Tutan Kişiye 10 Bin Lira Para Cezası
Uluslararası Destek Talebi
IŞİD Irak'ta Soykırım Yapıyor
Minik Hayrünnisa'nın Ölümüne Soruşturma
TEM'de Zincirleme Kaza: 5 yaralı
Cumhurbaşkanı Gül, Davutoğlu'nu Kutladı
İstanbul'da Gemi, Tekneye Çarptı
Bahçeli'den Erdoğan'a Eleştiri
Ukrayna'da Gerginlik Tırmanıyor
Bekir Bozdağ'dan Flaş Karar!
Erdoğan'dan Gül'e Büyük Jest
Uçaklara Lazer Tutanlar Yandı!
'Çalışabilir 1 Milyon 850 Bin Engelli Var'
Ukrayna'da Gerginlik Tırmanıyor
İstanbul'da Taksi Ücretlerine Zam
Üniversitelerin Hangi Bölümlerinde Harç Ödenmeyecek?
2 bin kişi iş sahibi olacak
Sürpriz karar! AK Parti'yi bıraktı
Faturaları muhtar şişirmiş!
Ege Doğumevi'nde AIDS kabusu
Dışişleri Bakanlığı‘ndan Yemen‘e seyahat uyarısı
Pensilvanya’yı ziyaret eden işadamı kim?
Bir öğrencinin okula başlama gideri
Eylül'de 101 bin sınıf daha akıllanacak
Gırgır, Hayrünnisa Gül'ü Gezi eylemcisi yaptı
Hüseyin Gülerce STV'de kimi 'sen kimsin' diye bombaladı?
SGK’nın gayesi, ‘Çalışılmadı Giriş Ekranı’ndan işverene ceza yazmak mı?
Abdullah Gül'den AK Parti kongresine mesaj
Diyarbakır'da şehit olan polisin cenazesi toprağa verildi
Görmez din eğitiminin önemine işaret etti
Lise nakillerinde paniğe gerek yok
CHP MYK Toplandı
İşte Gazze'deki Ateşkesin Maddeleri
Merkez Merakla Beklenen Faiz Kararını Açıkladı
Erdoğan: Nasıl Abdullah Beyde Yaşamadıysak...
Memurluk Tercihleri Ertelendi!
Sözcü gazetesi açık açık yalan haber yaptı
İşte Erdoğan'ın anırmasını beklediği yazar!
Erdoğan: Davutoğlu emanetçi değildir
İşyeri Açılışları İnternetten Bildirebilir Mi?
Bin 900 Avro Burs Verecek!
Başörtülü Çalışmaya İzin Çıktı
Doğum Borçlanmasında Beklentiler Karşılanabilecek Mi?
Kene Isırmasından Ölüm İş Kazası Sayılır Mı?
Araç Sahipleri Yarın Denetim Var Cezası Bin 755 Lira
Yabancı Liderler Devir Teslim Töreni İçin Gelmeye Başladı
Twitter fenomeni Esat Ç. deşifre mi oldu?
Yağlı Saçlara Doğal Çözümler
Zekeriya Öz'den MİT Hakkında Şok İddia
Ne Olacak Bu Fethullah Gülen’in hali?
Cemil Çiçek Hakkında Suç Duyurusu! SON DAKİKA
Çırakların İş Kanununa Tabi Olmaması
'Hiç kimse istemediği okulda okumayacak'
Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Çözüm
Memurlar Dikkat!
Davutoğlu'nun Yanından Ayırmayacağı 3 Kişi
İkinci 17 Aralık Darbesi!
Bank Asya SGK'yı Mı Uyardı?
Muharrem İnce: 'CHP'nin el frenini indireceğim'
AK Parti'de kongre günü
Hükümetten Emekliye Güzel Haber
Çok Sayıda Kişiye Borç Çıkıyor!
Reyhanlı Patlaması Davası
Bakan Zeybekci’den 16:9 Açıklaması: Aldım sattım
Yolcu Otobüsü Devrildi
Herkes Bunu Konuşuyor!Proje Üstüne Proje
Böylesi İlk Kez Oluyor!3 Günde 3 Başlangıç
Emlak Vergisi İçin 2015 Yılı Bina Maliyet Bedelleri Ne Kadar?
Savcı Fidan ile hakim Çiçek hakkında inceleme kararı
Ahmet Sever görevinden ayrıldı
Damga Vergisinin Yansıtılmasında KDV Hesaplanır Mı?
Diyarbakırdan Kötü Haber Geldi
Müfettişler Kozmik Odada
'SGK, şeflik sınavında yanlış yolda'
Şantaj İçin Program Bile Yapmışlar
Hizmet Dairesi
Çalışan Annelere Kötü Haber!
Araç Sahiplerine İyi Haber
Ahmet Davutoğlu'ndan Kritik Talimat Artık Hükümet Programına Da Girdi
Ali Babacan gözyaşlarına boğuldu
SGK Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Açıklama
Memura SSK Fırsatı
Eşini Zıpkın Sapıyla Öldürdü!
Erdoğan'dan Milyar Dolarlık Talimat
Kredi Kartlarında Flaş Gelişme!
Memurlar Milyoner Oldu
Altın yatırımcılarına kritik uyarı!
İsrail'den beklenen ateşkes açıklaması geldi
4/C'lilere Aile Yardımı Ödeneği Verilir Mi?
54 yaşında kadın 1 saat leoparla dövüştü
Sözcü ve cemaate AK Parti vetosu!
Süleyman Demirel Tanık Olarak Dinlenecek
Ateist Batu CHP'yi Reddetti!
Karabük Üniversitesi Öğretim Elemanı Alım İlanı
Kardavi'den Çarpıcı Açıklamalar!
Karnından bebekle birlikte dev bir kitle çıkarıldı!
Mersin'de tuvalet 600 bin TL'ye ihale edildi
'Elimi Kurdun Ağzına Soktum 15 Dakika Boğuştuk'
MHP'li Vural'dan Erdoğan'a Yargıtay Eleştirisi
'40 Bin Kişi Ankara'ya Geliyor'
Kreşte Bıçaklı Saldırgan Paniği
Ukrayna İle İthalatımızı Gözden Geçiririz
Anıtkabir'de Rekor Denemesi
Twitter Yetkilileriyle "İnternet Eğitimi" Görüşüldü
İsrail Hapishanelerinde 7 Bin Filistinli Var
Davutoğlu Kongre Öncesi Çalışmalarını Sürdürüyor
Bakandan Ölen Vatandaşlarımızla İlgili Açıklama
Erdoğan Bayraktar'dan Emine Erdoğan itirafı
HSYK'dan 22 Temmuz hakimi ve savcısına inceleme
IŞİD'in artık savaş uçakları da var! İşte şok görüntüler...
Diyarbakır Belediyesi'ne Valilik'ten şok dava!
Kuş yuva yaptı diye kullanıma kapattı
SGK'dan ödemelerde uygulama değişikliği
Gazze'de uzun süreli ateşkese varıldı
Kılıçdaroğlu'na Hodri Meydan
4 Bin Memur Alınacak!
Suriyeliler Kavga Etti: 5 Yaralı, 6 Gözaltı
Rusya'ya Yaptırımdan Ukrayna Zararlı Çıkar
Dizi İhracatından 150 Milyon Dolar Gelir
Cemaat’e Bir Haberim Var