Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

DPB Bugün 2 Bin 700 Personel Atayacak 2015 Memur Maaş Zamları Belli Oldu Memurların Kulağı Anayasa Mahkemesi'nde Çalışanlar Dikkat! Maaş Hesabında Devrim
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,685 kez okundu.

Kamuda Çalışanların İkramiye Tarihleri Belli Oldu02 Ekim 2014 08:52
6772 Syılı Kanuna Göre
Stajyerlere Emeklilik Müjdesi!01 Ekim 2014 10:44
Staj süreleride borçlanılarak erken emeklilik kazanılacak
"Sigorta Girişim SGK'nın Sitesinde Görünmüyor"30 Eylül 2014 14:23
Aylık Çalışmaya Ait Sigorta İnternette Ne Zaman Görünür ?
Dershane Çalışanlarına Müjdeli Haber30 Eylül 2014 07:01
KPSS şartı olmadan atanma imkanı
480 kişinin alınacağı işe 5 bine yakın kişi başvurdu
Ankara'nın suyunda sıkıntı yok
Ünvanlar düzeyinde hangi memur ne kadar maaş alacak
DPB Bugün 2 Bin 700 Personel Atayacak
POMEM Öğrenci Alım İlanı
Kaza tespit tutanaklarında büyük kolaylık
Erdoğan'dan MİT'e takdirname
Geçmişteki ödeme ve ücretlerin bugünkü değerini hesaplayabileceksiniz
Tarım Kredi Genel Müdürü Ahlaki Yetersizlikten Mi İşten Atıldı?
Gülen ABD'den sağ çıkamaz
Prim borcunu yapılandırmak için son tarih 1 Aralık
Mahkemeden ‘Eşbaşkanlık’a durdurma
Şartlı Eğitim Yardımı Miktarları Belli Oldu
Çavuşoğlu: ‘Bunu yapanlar mislisiyle ödeyeceklerdir’
Bolu Dağı’nda Bayram trafiği için önlemler artırıldı
2015 Memur Maaş Zamları Belli Oldu
Hastanede skandal! Tekerlekli sandalyede doğurdu bir de...
Başörtüsünden rahatsız oldular!
Ek ders ücreti ve takviye kurslarına ilişkin önemli açıklama
Memurların Kulağı Anayasa Mahkemesi'nde
ÇSGB Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ Bembirsen ve Ensar Vakfı'nın Yurt Açılışına Katıldı
Etik Kurulunun özensiz incelemesi yargıdan döndü
Prim Borcunu Yapılandırmak İsteyenler DİKKAT!
El Ayak Şişmesi
Çalışanlar Dikkat! Maaş Hesabında Devrim
Hafızayı Kuvvetlendiren Besinler
Dev kurumda yolsuzluk iddiaları resmileşti
Taşeron İşçilere Kadro Çıkacak Mı?
İşte İl İl Kurban Bayramı Namazı Saatleri
Necdet Özel'den Süleyman Şah Mesajı
Suriyeli gelin çifte bayram yaşıyor
İki dizi için 46 bin TL
Irak-Suriye Tezkeresinin Şifreleri
Binlerce Kaçak Nakliyeci Ev Ev Geziyor
2015 Net Memur Maaşları
Borçlanılan İşçilik Süreleriyle Emekli Aylığı Artar Mı?
3 Bin TL Emekli Maaşı Almanın Yolları
Emeklilere Banka Promosyonu
Giyecek Yardımı Yönetmeliği Değişti!
Genel Sağlık Sigortası İflas Etti
Türkiyeyi Örnek Alın
Kamuda Araç Kiralama Saltanatı Resmen Sona Erdi
Memura Enflasyon Farkı Değil Ek Zam
Devlet Bahçeli'yi Kızdıran Olay
Kamuya Sözlü Sınavla 3 Bin 500 Memur Alınacak
Kurban Etleri Nasıl Saklanmalı?
KPSS'de 2716 Kişiye ŞOK!
Kamuda Çalışanların İkramiye Tarihleri Belli Oldu
Bakanlık Müjdeyi Verdi! İndirim Geliyor
Memurlara Ek Ödeme Şoku
Erken Emeklilik Müjdesi!
Hükümetten Vatandaşa Kurban Bayramı müjdesi!
Öğretmenlere Ekstra 700 TL Gelir Çıktı
Memurlar Dikkat! Mal Beyanında Bulunmak Zorundasınız
Memurlara Enflasyon Farkı Ödenmeyecek Olmasının Nedeni Açıklandı
Kamu Personeline Bayram İkramiyesi Verilecek Mi?
Yeni Atanan Sağlık Bakan Yardımcısı Erkan KANDEMİR Kimdir?
Efendimizi rüyasında gördü, eşsiz bir tablo yaptı
Tapu ve Kadastro Çalışanlarına Müjde
Sümeyye Erdoğan görevini bıraktı
Sarımsak En Kolay Nasıl Soyulur?
Borçtan Kurtulma Rehberi İşte Ayrıntılar
Unvanlarına göre 2014 yılı için emekli maaşı ve ikramiyesi
Sağlık Bakanlığı Atama Kararı
Borçlanılan işçilik süreleri, emekli maaşını artırır mı?
Dizi ve sinema oyuncusu 8 bin lira için adam öldürdü
Kurban Bayramı il il Namazı Saatleri
Bayık: Eskiden Devlet Kurmak İstiyorduk Ama...
Poşetli dede para verene bakın ne dermiş!
TSK Personel Sayısını Açıkladı
İkinci Üniversite Başvuruları Başladı
12 yaşındaki öğrenci kalbine yenik düştü
Türkiye'de bir ilk: Vatandaştan bankaya haciz
Erdoğan gelince CHP'liler bakın ne yaptı?
Yanlışlıkla IŞİD'e Yardım Gönderdiler
Bartın Kosgeb Hizmet Merkezi Müdürü Abdurrahman USTA'dan Önemli Ziyaret
Savunma Sanayi İhracatta Gaza Bastı
Dolar 9 Ayın Zirvesinde!
Tezkereye Hangi Parti Ne Yanıt Verecek?
Cumhurbaşkanı Mecliste Konuşuyor! CANLI TAKİP
Türkiye'de En Uzun Yaşayanların Şehri
İlaçta Yeni Dönem Başladı!
Kalp Hastalarına 'kelle paça' Uyarısı
Bayram Öncesi Maaşlar Ödenecek Mi?
Doktorlar Aynı, Raporlar Özelde Farklı Heyette Farklı!
Zamma Karşı Tasarruf Tüyoları
Kürtler Türkiye'den Petrol İstedi
Afganistan’da İmzalar Atıldı, Kabil’de Bombalar Patladı
İhracatta Cumhuriyet Tarihinin Rekoru Kırıldı
İstanbul'da İslam Üniversitesi Kuruluyor
Suriye Sınırını Geçenler 'çay içip geliyorlar'
Türk F-16'lardan İsveç'te Çok Gizli Prova!
Türkiye'yi Uçuracak Müthiş Proje
Memurun Ocak Zammı Gelmeden Gitti
İşte Bakanlar Kurulu'nu Yarıda Kestiren Endişe!
Zamlı Elektrik ve Doğalgaz Faturası Ne Kadar?
Stajyerlere Emeklilik Müjdesi!
Bakan Yardımcısı Etyemez Yeni Atanan Öğretmenlerle Buluştu
'IŞİD'e karşı kara müdahalesi şart'
Elazığ'da askeri araç devrildi: 1 şehit, 3 yaralı
Yıkılan yuva sahte içki deposu çıktı
Diyanet’ten İslam Üniversitesi
İsviçre'den "Ermeni anıtı" Girişimine Red
Türkiye'den Mısır'a Sert Cevap
Başbakanlık'tan Flaş Tezkere Bilgilendirmesi!
Hanefi Avcı O Görüntüleri Paylaştı: 'Kasetler İstanbul Emniyetinden'
Tezkere Metni Belli Oldu!
İşçi Aldı Emekli De İkramiye Bekliyor
Trafik canavarı 3 can aldı
SGK' ya Dava Açana Para Verilecek
Milyonlarca Memura Kötü Haber
Danıştay'dan 4C'lilerle İlgili Önemli Karar
Mal bildirimi yapmayan memur yandı!
İsviçre'den Ermenilere şok!
Sorularla Evlenme Ödeneği (Çeyiz Parası)
TIR ila Kamyon Arasında Kaldı
Davutoğlu 'Yeni Türkiye Yolunda' Adlı Konuşmasını Yaptı
Avcı Kendisine Komplo Kurulduğunu İddia Etti
Türkiye Gelişmekte Olan Ülkeler İçinde 2. Sırada
9. Cumhurbaşkanı Demirel, KKTC'de