Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Yüzbinlerce Çalışana Zam ve Tazminat Şoku

Bir Maaş Zammı Müjdesi Daha - 700 Bin Kişiye % 6 Zam

Memura Kraş Yardımı Verilmesi ve Yıllık İzinlerin Artması

Şok! Memurlar Sözleşmeli Oluyor

KPSS'den 70 Puanla Personel Alınacak

Başbakandan Maaşlara Zam Müjdesi
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 5,080 kez okundu.

Memurlara ödenecek doğum yardımı ne kadar artacak?31 Mart 2015 09:40
25 Yıldan Sonra Çalışacağınız İlave Süreler Emekli Maaşınızı Ne Kadar Artırır?30 Mart 2015 16:16
Yıllık İzin Süreleri Bölünebilir Mi?27 Mart 2015 13:23
İzin Süresi En Fazla 3’e Bölünebilir
Ev hizmetlerinde çalışanlara uyarı23 Mart 2015 12:36
SOSYAL Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü Selim Erol, geçen yıl torba yasa ile yürürlüğe giren ev sigortalılığı hakkındaki düzenlehizmetlerinde çalışanların meyle ilgili bilgiler verdi.
Benzine 7 kuruş indirim!
TSK'dan 'Balyoz' açıklaması
THY uçağında bomba paniği
Avrupa Konseyi saldırıyı kınadı
Bahçeli: Berkin Elvan bir kez daha katledildi
3 TL gaspa 6 yıl hapis cezası
Çağlayan Adliyesi'ne adı verilecek!
Kılıçdaroğlu sağduyu tavsiye etti
Yargıtay üyeleri saldırıyı protesto etti
Avcı: 115 bin 400 yeni öğretmen ihtiyacı var
'Vergi toplamasında yüzde 100'e ulaşamadık'
Ayakkabı boyacısı Erdal Saçan'ın hedefi vekil olmak
İstanbul Barosu Başkanı Kocasakal: Böyle bitmemeliydi
'İkinci emeklilik' şansı
KPSS mağduru "hayallerini" çalanlardan şikayetçi
Şehit Savcı Kiraz'a veda
Teröristler neden Kocasakal’ı istedi?
Nazlı Ilıcak bu sefer haddi aştı
Yüzbinlerce Çalışana Zam ve Tazminat Şoku
Dolandırıcıların yeni oyunu!
Yürüyemeyen çocuklara umut olacak
Savcı Kiraz, hem okudu hem de terzilik yaptı
Sigarada mentol yasaklandı
Türkiye'de yılda 159 bin kişi kansere yakalanıyor
Ak Parti Binasına Giren Silahlı Saldırganlar Yakalandı
İşte Elektrik kesintisinin nedeni?
Cumhuriyet Savcı Kiraz'ı öldüren teröristlere 'eylemci' dedi
Yeni doğan bebeği ısıtacağız diye yaktılar
İŞKUR 2015 Güncel Memur Alımları - Memur Alım İlanları - Memur Alan Kurumlar
Çalışan Emekliye Ekstra % 6 Zam
2010 KPSS'de imha emrini ÖSYM Başkanı mı verdi?
3 bakanlık evde sağlık hizmeti verecek
Bir Maaş Zammı Müjdesi Daha - 700 Bin Kişiye % 6 Zam
Yargıtay Başkanı'ndan ilk açıklama
Teröristin babası ''Oğlum iyi ki yakalandı'' demiş
Memurları İlgilendiren Çok Önemli Kanun Teklifi
3000 Bin Ambulans Şoförü Alımında Son Gün
KPSS'nin 1 numarası netleşti!
MEB'den nakil kararı; Dönüş yok!
MİLLETVEKİLİN ALDIĞI MAAŞ HARAMDIR TARTIŞMASI
Çapkınlık fotoğrafına tazminat
Stajyerlik dönemi emeklilik hesabında geçerli sayılmıyor
Elektrikler bilerek mi kesildi?
Sağlık Personel İçin Üst Öğrenim Olmayan Bölümler
AK Parti'de 150 vekil tekrar aday oldu
Silahlarla içeri nasıl girdiler?
Atanamayan öğretmenler yardım istedi
Devlet Memurluğundan Çıkarma Nedir?
Memura Kraş Yardımı Verilmesi ve Yıllık İzinlerin Artması
Şehit edilen Savcı'nın cenaze programı
Teröristin ailesi yola çıktı İstanbul'a geliyor
Maaşı 1.000 Tl Altındaki Emeklilere Zam Geliyor
Savcıyı şehit eden örgütle ilgili şok iddia!
Memuriyete Daha İleri Derecelerden Girme Yolları
Milletvekili seçilme yaşı 18'e düştü
Borçlar siliniyor
Üç yeni üniversiteye onay çıktı
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Başkanlığı Atama Kararları
Şok! Memurlar Sözleşmeli Oluyor
KPSS'den 70 Puanla Personel Alınacak
Bakan'dan Açıklama - Öğretmen Atama Tarihleri Belli Oldu
Ceyda Karan'dan akıl almaz tweet
STV spikerinden skandal paylaşım
Selimiye Kışlası'nda yangına yalanlama
Gazi Mahallesi ve Okmeydanı'nda polis müdahalesi
Cinsel tacize ceza yağdı
Alacak verecek davası kanlı bitti: 1 ölü
Kadın doktora darp!
Savcı Mehmet Selim Kiraz Hayatını Kaybetti
Teröristlerin isimleri belli oldu
Operasyonun ardından savcının ilk görüntüsü
Üniversitelere Bin 790 Kadro İhdas Edilecek
Milletvekili seçilme yaşında önemli gelişme
ÖSYM'den flaş ALES açıklaması
Başbakandan Maaşlara Zam Müjdesi
SGK'dan çok önemli Açıklama
Adliye'de savcıyı rehin alan şahıslara operasyon
Bu uyarıya dikkat: 'Kombinizi hemen çalıştırmayın'
Elektrik ne zaman gelecek?
Milyonlarca emekliye 'zam' müjdesi
Buzdolabındaki yiyeceklere dikkat!
Elektriğin verilmeye başlandığı iller
Bakan Çelik Taşeron Sisteminin Nasıl Olacağını Açıkladı
Elektrik kesildi telefon şarjları nasıl tasarruflu kullanılır?
MEB, müdürlük mülakatlarını hala açıklayamadı!
Sözlü Mülakatla Alımlara Yargıdan Müdahale
CHP ve Kılıçdaroğlu'yla ilgili bomba iddia
Emre Belözoğlu davasında sahte rapor şoku
Yapılandırma İlk Taksidini Ödemedim İkinci Taksidi de Ödemezsem Yapılandırmam Bozulur mu?
Büyük elektrik kesintisi! Türkiyenin Elektriği Kesildi
Kira geliri beyanında son gün!
Karın ağrısı kanser habercisi olabilir
Gülen’in arkasında kıldığı namazları kaza edecek
SGK Borcu Kredi Kartıyla Ödenebilir Mi?
7 Nisan'da Kimin "seks"kaseti çıkacak?
İstanbul'da elektrik kesintisi
Ak Partiden Kim Nereden Aday Olacak?
31 Mart 2015 dolar ve euro ne kadar?
Türkiye ekonomisi büyüyor
Vah Memur Vah! Erdoğan Öyle Bir Projeden Bahsetti Ki
Genel Sağlık Sigortası Başvuru Süresi Altı Ay Uzatıldı
Çek itibarına puan sistemi geliyor
Memura, Sözleşmeliye, Geçici Personele Zam İçin Kanun Teklifi Verildi
Memurlara ödenecek doğum yardımı ne kadar artacak?
Kulisleri karıştıran Kılıçdaroğlu iddiası
'En büyük hayalim başbakan olmak'
Memura Şok Haber! Öyle Bir Yasa Geliyor Ki İş Güvencesi Kalkıyor
KPSS operasyonunu düzenleyen savcıya paralel tehdit
Paralelden gençlere ‘üç nokta namazı‘ kıskacı
Bugün hava durumu nasıl olacak?
Şeker kırarken işinizden olmayın! Kıdem Tazminatıalamadan işten çıkartılabilirsiniz
Genelkurmay talimat verdi, BTK harekete geçti
Öğrenci bursları 10 kat zamlandı!
KPSS soruşturması ‘dalga’lanacak!
Öğretmene; Başöğretmen, Uzman Öğretmen Olması İçin TBMM'ye Kanun Teklifi
Emekliye müjde Başbakan'dan
Doğum Yardımında Neler Var? İşte Paketin detayları
Memur ve Sözleşmelilere Maaş Zammı İçin Meclis Harekete Geçti
Mayıs'tan İtibaren Maaşlara 50-350 TL Zam Gelecek
SGK; Borç Ödeme Süresi 6 Ay Daha Uzatıldı