Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Taşerona Kadro Yeni Yasa İle Gelecek Torba Kanundan Yeni Personel Alımı Çıktı! İşte Kadrolar Memur Maaşlarında Düşüş! 2015'te Ne Olacak? Yeni Torba Yasada Neler Olacak?
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,638 kez okundu.

Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı Nasıl Sağlanacak?15 Eylül 2014 06:04
Değişiklikle artık sigortalılık kolaylaşıyor
Part time çalışanlar tazminat alabilir mi?13 Eylül 2014 23:59
Part time çalışmam nedeniyle kıdem tazminatı hakkım var mı?
Sigortalılık Kapsamı13 Eylül 2014 20:11
Kısmi Süreli Çalışanların Avantajları Nelerdir?13 Eylül 2014 07:38
part time çalışanlar eksik sigortalılık sürelerini
Taşerona Kadro Yeni Yasa İle Gelecek
O inceleme emri Erdoğan'dan gelmiş!
Arınç'tan Bakanlar Kurulu ile ilgili açıklama
Milyonlarca Çiftçiye Müjde!
Katar Emiri'nden sürpriz hareket
Davutoğlu'nun "sorumluluk bende" demesini bekliyoruz
Sorunları doğuran sebepler ortadan kaldırılmalı
Torba Kanundan Yeni Personel Alımı Çıktı! İşte Kadrolar
Star Medya'nın devrine izin verildi
Üniversite ek yerleştirme tarihleri belli oldu
Vali, kanser uyarısı yapan doktoru açığa aldı
Dinleme yapan polislere 961 yıl hapis istemi
2200 Ek Göstergelilerin 2015 Yılı Emekli Aylık Ve İkramiyeleri
Çin'den Kuran kurslarına 'operasyon'
İzmirliler isyan etti: CHP'ye oy verdiğimiz için pişmanız
Dikkat! Yağmur geliyor
İngiltere 1 trilyon sterlinden olabilir!
Suriye‘nin 4 bin otomobili limanda bekliyor
IŞİD'in başkenti Musul oldu!
Ağız Kokusunun 8 Nedeni Var
Kırmızı ışıkta beklerken kör oldu
Tıp dünyası bu kızı konuşuyor
Türkiye'de bir ilk gerçekleşecek!
Bank Asya'da büyük kayıp! Yüzde 11'i aştı
Bütçe Ağustosta Fazla Verdi
Narkotimler Görev Başında
Yargıtay "sahte rakı" Kararını Bozdu
Kıbrıs Müzakere Sürecine "su" Hayat Verebilir
BIST Yönetim Kurulu Başkanı'ndan "Bank Asya" Açıklaması
"Kelebeğin Rüyası"na Arnavutluk'tan Ödül
Kürsüyü Deviren Ve Olayla İlgili Gözaltına Alınan 3 Kişi Adliyede
CHP'den Anayasa Mahkemesine "torba kanun" Başvurusu
Seçim Öncesi Kabine Revizyonu Yapılacak
Facebook'un En Büyük Tuzakları
Torba'dan Emekliye Müjde Çıktı
Yoksa CHP'yi Erdoğan Mı Yönetiyor?
TRT'de İbrahim Şahin Depremi!
AK Parti-Cemaat Savaşı Lahey'e Taşındı
Zaman Yazarı Ali Ünal, Diyanet Başkanı Görmez'e Sert Eleştiri!
Cep Telefonu Bağımlılarına Özel Yol!
Obama'dan Esed'e cevap: Sizi Vururuz
Cumhuriyet Okurlarından Sert Bildirge
Beyin Alzheimer'ın Verdiği Zarara Direniyor
Bank Asya Borsada İşleme Açıldı
Memur Maaşlarında Düşüş! 2015'te Ne Olacak?
İşsizlik Rakamları Açıklandı
SGK Borç Affına Nasıl Başvurursunuz?
İlk Ders Zili Çaldı
"Torba Yasa"daki Son Değişiklikler -1
Erken Emeklilik
İsrailli Askerlerden Netanyahu'ya İlginç Mektup
'Anayasamız hazır, Tayyip Bey ilk olur'
Bizi 'hasta' etmek istiyorlar!
Sabiha Gökçen Havalimanı Artık TAV'ın
İsrailli Askerlerden Netanyahu'ya Şok Mektup
Bu Rapor Yakar
Ölümler Durmuyor! Bir Günde 5 Can Daha
Erken Emeklilik Geldi... İşte Detaylar
Türkiye'nin Yeni Komşuları
DİKKAT! Acilde ‘sürpriz fatura’ dönemi!
10 Milyar $'la Trafik Sorununu Bitirecek
Gazinocular Kralı'nın Oğlu MHP'nin Yeni Yüzü
Davutoğlu Son Anket Sonuçlarnı Açıkladı!
'Yakında AK Parti'yi kuracağım'
PKK Okul Yakmaya Devam Ediyor!..
Asker Artık Bilmiyorum Diyemez
Boeing: ‘Savaş uçağı yapan Türkiye yerli yolcu uçağını da yapar’
Paraleller Bir Oyunuzu Da Bize Verin Diye Adliyeleri Geziyorlar
15 Soruda Af Paketi
TEM'de Faciaya Ramak Kaldı! 51 Yolcu Ölümden Dönü
Özal Hakkında Son İddia
Emeklilikte Yaşa ve Prime Takılanlara Müjde!
Yeni Torba Yasada Neler Olacak?
Bakanlık'tan Asıl İşi Yapan Taşerona Müjde
Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı Nasıl Sağlanacak?
Damda Uyuyan 13 Kişi Öldü
Taşeron İşçiye Devlet Garantisi
Memura 141 TL Yardım Yapılsın
Başbakanlık Müsteşarlığı koltuğuna kim oturacak?
TSK Kalaşnikof ile ateş açan gruba karşılık verdi
Bakan Çelik'ten 'Wikipedia' eleştirisi
Berlin’de antisemitizm karşıtı gösteri
Yurtdışında Çalışana Erken Emeklilik Müjdesi!
En büyük sorun diyalogsuzluk
Hacettepe Üniversitesi 98 sözleşmeli personel alacak
Türkiye'nin teröre karşı tutumu bellidir
"Kilosu 10 milyon dolar"
Meteorolojiden 'kuvvetli yağış' uyarısı
250 liralık koruma kemeri olsaydı ölmeyecekti
Okullara seyyar satıcı giremeyecek
Dışişleri Bakanlığından BMGK'ya Suriye çağrısı
İstanbul'da 15 Eylül seferberliği
Bilgisayarındaki şifre çözülemiyor
Kamuya Personel Alınacak! İşte Kadrolar
Sözcü yazarı Bekir Coşkun'dan Müslümanlara büyük hakaret
GSS Borçu Olup Tedavi Olamayana MÜJDE!
Yalçın Akdoğan: Söğüt'te yaşananlar densizlik
AVCI'dan Öğretmen Rotasyonu Açıklaması
Teneffüs sayıları ve süreleri değişti!
Akit yazarından Gökçek'e soğuk duş!
Kaşif Kozinoğlu dosyası tekrar açıldı
Eski raportör: Yüksek mahkeme paralelin elinde
MÜSİAD'dan yeri otomobil hamlesi
Kamu çalışanlarına Torba'dan müjde çıktı!
Bunlar Müslüman değil canavar
Öksürürken fıtık olmayın
Burdur’da katliam gibi kaza: 13 ölü
106'da çağırın kahve içeceğim
Davutoğlu 4 ziyaretin anlamını açıkladı
Ağaç devrilmesi sonucu yaralanan kişi de hayatını kaybetti
Engelli, gazi ve şehit yakınlarına indirimli internet
Terörün son şehidine baba vefası
Çağrımız birlik ve geleceğe ümitle bakma çağrısıdır
Söğüt'te provokasyon: BBP'liler olay çıkardı!
Taşeron İşçiye İyi Haber
5/g'li işçiye SGK zulmü
Alt maaş sınırı: Brüt 2.268 TL
Tütün İkramiyesi Nedir ve 2014 Yılında kimlere Ne Kadar Ödenir?
Ev sahiplerine maliye şoku
Fakire Eğitim Yardımı Var Mı?