Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


KPSS'deki Hata Memurları İşinden Ediyor

50 Bin Koruma Memuru Alımı

MEB Kontenjanları Açıkladı Hangi Branştan Kaç Öğretmen Alınacak? TAM LİSTE

Şok İddia! 1 Milyon Öğretmen Atanamayacak

Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası Müjdesi

Nüfus Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti Geliyor
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları
13 Kasım 2012 Salı 16:26

İşçiye yapılacak bildirim süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

Bu yazımızda işçilerin sıklıkla karşılaştıkları ihbar tazminatını bütün yönleriye ve tablolar kullanarak açıklamaya çalışacağız.

İşçi-işveren arasında tesis edilen belirsiz süreli sözleşmelerin çalışma hayatının olağan akışı içerisinde emekli oluncaya kadar sürmesi her zaman için beklenemeyen bir durumdur. Belki kamu kesiminde çalışan işçiler için emekli oluncaya kadar kesintisiz çalışma mümkün olabilir ama özel sektörde bu durum oldukça zordur. İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir. Sona ereceği zamanı belli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflardan işçi veya işveren tarafının karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi 4857 sayılı İş Kanununun amir hükmüdür.

Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.

Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır. (4857 sayılı Kanun/mad. 17)

Örnek: A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey ile 1.1.2006 tarihinde ne zaman sona ereceği belirsiz olan iş sözleşmesini imza ederek işe başlamış olan Ahmet Bey 31.7.2007 tarihinden işten ayrılmak istemektedir. Görüleceği üzere Ahmet Bey X işletmesinde toplam 20 ay çalışmış olacaktır. Bu bağlamda Ahmet Bey'in 30.8.2007 tarihinde işten ayrılabilmesi için 6 hafta öncesinden işten ayrılacağını A işletmesi yetkilisi Mehmet Bey'e bildirmiş olması gerekir.

Buradaki 6 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süreler olup, sözleşme ile arttırılabilir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. İşte buna ihbar tazminatı diyoruz.

Kanun koyucu bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanını vermeyi amaçlamaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar (önel) vermeyen işveren yada işçi ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz etmeyen bir ödeme niteliğinde olan fazla mesai ücreti ihbar tazminatının hesabında dikkate alınamamaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin yasal mevzuat

4857 sayılı Kanunun Süreli fesih başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."hükmüne yer verilmiştir.

Bu Kanunun ilerleyen maddelerinde de konunun detayları yer almaktadır.

Kısmi süreli personelin ihbar tazminatı hakkı

Bu konuya ilişkin Yargıtay kararında şu hususlara yer verilmiştir:

“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”(Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009)

Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.

Tablo üzerinde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı tutarları

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 4,943 kez okundu.

İşten Çıkartılan 12 Maaş Alacak27 Ocak 2015 17:26
Tazminatınızı almayı unutmayın
Memura Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı Geliyor27 Ocak 2015 06:14
Yarı zamanlı çalışma nasıl olacak? Detayları
Aile Paketinde Kadınlar İçin Hangi Yenilikler Var?27 Ocak 2015 00:41
En çok da anneler sevinecek
İzin yapamayana ekstra ücret26 Ocak 2015 17:45
Her çalışanın haftada 1 gün izin hakkı var. İşveren, işçiyi hafta tatilinde çalıştırıyorsa, 1 gün için 2.5 yevmiye öder. Ücret yerine dinlenme olmaz
Maaşlara En Az 320 TL Zam Gelebilir
Elektrik Piyasası Kanunu'nda değişiklik tasarısı TBMM'de
Sarıgül 'şüpheli' sıfatıyla ifade verdi!
ÖYP Lisansüstü Eğitim kontenjanları
Jandarmaya pusu : 1 şehit, 1 yaralı
KPSS'deki Hata Memurları İşinden Ediyor
Yurt-Kur Görevde Yükselme Yönetmeliği İçin Dava Açıldı
Evde Bakım Hizmetlerinden Onlarda Yararlanabilecek
İşte almamanız gereken 5 akıllı telefon
CHP’den ’foto-gaf’a ilişkin ilk açıklama
Yabancı Dil Tazminatı Artırılacak
Kobani sınırına dev Türk bayrağı
14. dönem POMEM 1. yedek planlama sonuçları
Kredi çekecekler biraz daha beklesin
Dolar fiyatı uçuyor Merkez Bankası'ndan sert müdahale
Yurt dışındaki okul sayısı artacak
Bakanlığa 3.000 Atama Yolda
Cemaat okulları kapatılınca yerine bakın ne açılacak?
50 Bin Koruma Memuru Alımı
3 Bin 500 Kişiyi İşe Alacak
Hakim, kendi şikayetçi olduğu dosyaya bakacak
Küçük Amerika, New Yağlıdere
Milliyetin Haberine Bakandan Yalanlama
MEB Kontenjanları Açıkladı Hangi Branştan Kaç Öğretmen Alınacak? TAM LİSTE
Mavi Marmara kararına itiraz edilecek
Şok İddia! 1 Milyon Öğretmen Atanamayacak
Haşim Kılıç'tan adaylık açıklaması
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası Müjdesi
Kimler Konut Yardımından Yararlanabilecek?
Refakat İznini Sınırlayan İç Yazı iİtal!
Sağlık Bakanlığı'nda 12 Bin TL Alan Bürokrat Mı Var?
İşten atılan işçinin 12 maaş almasının yolları!
2013'teki tekniker alımı iptal edildi
Öğretmenlikte 40 Yaş Sınırı Neden Kaldırıldı?
Gümrük denetimlerine yeni düzenleme!
MİT tırları hadisesi ihanettir
Faruk Çelik'ten İstisnai Kadro Açıklaması
Nüfus Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti Geliyor
Şubat 15 Bin Öğretmen Ataması Branş Kontenjanları Belli Oldu!
Fethullah Gülen: Çok üzerimize geliyorlar
Davutoğlu'ndan son dakika Merkez Bankası açıklaması
Başbakan'dan flaş 'sağlık' açıklaması
Memura 25 Şubat Müjdesi
Ev Alacaklar Bu Sorunun Cevabını Arıyordu
Hamsinin ateşi tezgahta düşmüyor
Memur Alımlarında Yeni Dönem!
Cilt sağlığı için kahve ve şekere dikkat!
2015-1 Merkezi Yerleştirme Tarihleri Belli Oldu
Zabıta Görmezden Gelinemez!
2015-1 Memur Atama Tarihleri Belli Oldu
Başbakan'dan İşsizlik Maaşı Sürprizi
Üniversitelere 3 Sömestr Uygulaması Geliyor
İşgücü Piyasasının Etkinleştirilmesi Programında Neler Var?
Fetullah Gülen Humeyni gibi dönebilirdi
Davutoğlu 8 yeni programı daha açıklıyor
4/C'li Ek Ödeme Davasını Kazandı
Türkiye'nin 2014 yılı nüfusu belli oldu!
666 Bu Kurumlarda Uygulanmıyor
'Yemin Ettirip Sınav Kitapçığını Verdiler'
Öğretmenlikte 40 Yaş Şartının Kalkması Şubat Atamalarında Geçerli Mi?
Milyonlarca Kişinin Sigorta Giderini Devlet Karşılıyor
Merkez Bankası hatasını itiraf etti!
İşsize 12 yılda ödenen para fonun 2 yıllık faizine denk
17-25 Aralık'ta ihbar tuzağı
KPSS soruşturmasının bürosu değişti
MEB 3 Yıl Şartı Da Arayacak
Apple'dan rekor kar
Öğretmen Olmada Aranan 40 Yaş Şartı Kalktı
Eker: Maliye'den 2 bin kadro istedik
Kölelik Düzenine Yasal Kılıf Geliyor!
KPSS'ye Giren Binlerce Adayın Memurluk Umudu Söndü
50 bin kişiye yeni iş müjdesi!
Memur Alımlarında Yeni Dönem
Ek Ders Ücretleri Gerçekte Kaç Lira?
CHP'li üye yolsuzlukları araştırma komisyonndan neden çekildi?
Anneye 1.5 Maaş
Şubat Öğretmen Atamaları En Az 30 Bin Kadro Olmalıdır
"Bedelli askerlik" Yüksek Yargıda
Konut Sahibi Olmak İsteyenlere Devletten Büyük Müjde
Öğretmen Olmada 40 Yaş Şartı Kalktı
Şube Müdürleriyle İlgili Teklif Torba'dan Çıkarıldı
İş Sağlığı ve Güvenliği Tasarısı alt komisyonda değişti
Vedat Şahin cinayetinde 4 yakalama kararı
Elektriğe gizli veya açık bir zam söz konusu değil
Konut sahibi olmak isteyenlere müjde
Öğretmenlere Kötü Haber "Maaşlar Kesilebilir"
Eş Durumundan Tayin İsteyeceklere Kötü Haber
2015 Yılı KPSS Sınavına Giremeyecekler
Sınavlarda Gözetmen Ve Görevli Öğretmen Ücretleri
Sınava Gelene Uçak Bileti Ücretsiz
ÖSYM’den flaş TUS açıklaması: Yazılı sınav
Polis Yetkisinde Artan Görev Ve Sorumlulukları
İşten Çıkartılan 12 Maaş Alacak
Melih Gökçek, paralel yapının yeni oyununu açıkladı
Erdoğan: Muhtar bile olamazsın demişlerdi
687 Komiser Yardımcısına Büyük Şok!
Kılıçdaroğlu'nu yine fena kandırdılar
4/C’li Personelin Mağduriyeti Meclis'te
Mühendisler Mühendislik, Öğretmenler Öğretmenlik Yapsın!
Promosyon Ödemeleri Hakkında Önemli Açıklama
2015 Yılı Örneklerle Emekli Maaş ve İkramiye Hesabı
Melih Gökçek: Olacak şey değil
Bahçeli’yi öfkelendiren soru
Suriye sınırında gerginlik
Erdoğan: Muhtar bile olamazsın demişlerdi
SGK'dan Flaş Uyarı! Emekli Olmak İsteyenler Dikkat
11 ilde paralel yapı operasyonu
Kılıçdaroğlu'ndan, Vahhabi krala Anıtkabir eleştirisi
Başçı: 45 yılın en düşüğünü görebiliriz
MHP bazı yerleri tahrik ediyor
Çözüm Süreci bir pazarlık süreci değildir
Meclis seçime kadar yoğun çalışacak
TBMM giriş kartlarına "sınırlama" gerekli
Bankacılar sendikalı inşaatçılar sendikasız
KPSS başvuru tarihleri açıklandı!
İşçi ve İşverenlere "kıdem tazminatı" Çağrısı
Bu Okullar Kapatılacak
Malulen emekliye 120 bin TL ceza
10 bin lira maaşa Bakan Elvan dur dedi!
Yarım Güne 961 TL İkinci Maaş!