Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Bu Memurlar 2015 Yılında 1.229 TL Fazla Maaş Alacak

Meclis'ten Tüm Çalışanlara İki Müjde

Memurlara Anayasa Mahkemesinden Üzücü Haber

Taşeron İşçilere Kadro Kanunlaştı Mı?

Bu Kurumlar 5 Bin Personel İhtiyacını KPSS'siz Karşılayacak

Kıdem Tazminatı Artıyor
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,180 kez okundu.

PTT Personeli Hangi Halde Daha Fazla İkramiye Alır?08 Aralık 2014 16:18
Emekli sandığına tabi olarak çalışmalı mı?
Ölüm aylığı hakkında 39 soru 39 cevap07 Aralık 2014 19:20
Ölüm aylığıyla ilgili akla gelen bir çok sorunun cevabını 39 soru 39 cevap başlığı altında veriyoruz.
8 Soruda 65 Yaş Aylığı!04 Aralık 2014 13:25
65 yaş aylığıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Soru Cevap22 Kasım 2014 11:31
Oturma iznim kaldırılır mı?
Soğuk hava en çok kadınları etkiliyor
Ayşenur İslam'dan kadınlara müjde
Cübbeli Ahmet'ten Cumhurbaşkanlığı Sarayı açıklaması
Bu Ne İş Kemal Bey
SGK primleri adaşına yazıldı, gerçek 9 yıl sonra ortaya çıktı
Kamu, ihtiyacını atıl personelden karşılayacak
Ölümün baba ile oğulu teğet geçtiği an!
Taliban militanlarının konuşmaları dehşete düşürdü
Vatandaş sağlık harcamalarına 'daha çok' katkı yapacak
Dumanlı, Gülen'i neredeyse tanımadı
Telefonla park sorununa çözüm
Nazlıaka'ya kaçak su kullandığı iddiasıyla suç duyurusu
Maden ve inşaat denetimine taze kan
Otomatik Emeklilik Geliyor
Dünyanın en pahalı bitkisi" millileştirildi
Kadir Özkaya Kimdir?
Konya-İstanbul YHT'nin ilk seferlerine yoğun ilgi
Uzaktan Çalışma Şekli Yasal Dayanağa Kavuşuyor
Bu Memurlar 2015 Yılında 1.229 TL Fazla Maaş Alacak
Meclis'ten Tüm Çalışanlara İki Müjde
Putin acı gerçeği açıkladı: Kriz 2 yıl sürebilir
Rusya son dakika! Putin'den Türkiye açıklaması
Dumanlı ve Karaca'ya "terör örgütü üyeliği" suçlaması
Soruşturma komisyonu karar aşamasında
2015'te Emekli Memur Ne Kadar Kazanacak?
Ruhunuz bile duymadan bankaya ödüyorsunuz!
Müftülülük organ bağışı ikna ekibi kurdu
Avcı, öğretmenin internetten yaptığı çağrıya duyarsız kalmadı
STV spikerinden Erdoğan'a çok ağır küfür ve beddua
İstanbul'a 10 ayrı yere cep otogarı yapılacak
Memurlara Anayasa Mahkemesinden Üzücü Haber
Taşeron İşçilere Kadro Kanunlaştı Mı?
İşverene Af, İşçiye Ceza
Polislerin maaş ve ikramiyeleri!
Davutoğlu 7 maddelik paketi açıkladı
Hangi tür atamalarda atama sayısı sınırlaması yoktur?
Maaşınız 2015'te Ne Kadar Artacak? İşte Özel Sektör Maaş Zammı
Mahkemeden Flaş Karar "Ceza Yok"
Ekrem Dumanlı öyle bir ifade verdi ki
Emeklinin Geliri Artacak
Türkiye internetten en çok akıllı telefon aldı
Isınmaya yılda 110 lira ödüyor
Kaç Ay Çalışan İşsizlik Maaşı Alabilir?
Allah'a şükür ki hükümet ile Cemaat savaş halinde
GSS Borcu Emekli Aylığı Bağlanmasına Engel Mi?
Yeni 'savcılar kararnamesi' yolda
Dumanlı: Erdoğan çok cesaretli birisi
Kanser riskini azaltmanın 10 yolu
Ekrem Dumanlı: Yezidlere boyun eğmek yok
Gerçekte ne oluyor?
İşçi Hangi Hallerde Sözleşmesini Feshedebilir?
24 günlük bebeğini diri diri gömdü
Ekrem Dumanlı ve Karaca'yla ilgili kritik karar
Bu Kurumlar 5 Bin Personel İhtiyacını KPSS'siz Karşılayacak
Sosyal Hizmetler Mezunları Kaç Yaşına Kadar Memur Olabilir?
AK Parti'nin içindeki paraleller ve cellatlar!
Öğrenci karneleri de değişiyor
İşte kumpası başlatan mektup
Zehirli tişört alarmı!
Dolar ve euro güne nasıl başladı?
Sağlıkta yeni bir dönem başlıyor!
İşçi servisi kaza yaptı: 3'ü ağır 18 yaralı
TÜBİTAK'tan 181 kişi istifa etti!
Özel okullara ücretsiz ders kitabı müjdesi
ASGARİ ÜCRET İKİNCİ TOPLANTISI YAPILDI
"Dua Edin Erdoğan Ölsün"
Karayalçın aslında vekil olmak istiyormuş
Kıdem Tazminatı Artıyor
Ekrem Dumanlı ve Karaca için flaş talep!
MEB, YÖK, ÖSYM ve 104 üniversitenin bütçesi kabul edildi
TÜBİTAK’a bomba düştü
Savcı sorguda Dumanlı'ya ne sordu?
Yargıtay karar verdi: Cami patriğe verildi
Perinçek'in Aydınlık'ı yine İslam'a saldırdı!
Avrupa'ya şok sözler: İkiyüzlüsünüz!
Aziz Yıldırım'dan Yarsuvat'a Gülen cevabı
FED faiz artırımına gitmedi
İstanbul’da korkutan yangın!
Belediye otobüsüne molotof atıp yaktılar
‘Yol ile yolsuzluk bir arada olmaz’
Maskeli alimlerin foyaları ortaya çıkar
"Mevlana sadece Konya'da anılmalı"
TÜRMOB SGK'ya ayar çekti
Sözleşmeli erler ne kadar maaş alacak?
Erdoğan: Ölümü İçinde Öldüren Hiçbir Şeyden Korkmaz
Çalışanlar dikkat! Pazarlık başladı
Sınavsız Ve Kolay Yoldan Memurluk
AÖF Sınav Sonuçları Ne Zaman Açıklanacak?
Rusya çöküyor! Her an savaş ilan edebilir!
'Beni hedef gösteriyorlar'
CHP'li vekile Facebook'ta yapılan hakareti beğenen emekli polise soruşturma
Şırnak'ta polise silahlı saldırı
AK Parti'den olay klip: 'Kod adı Milletin Duası'
Darbenin ilk halkası 17 Aralık
Sözleşmeli aile hekimliğinde yaş iptali
3 Bin 342 Lira Maaş 70 Bin Lira İkramiye
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Hakkında Herşey
"Hala içeride 'Paralel Yapı'dan birileri var"
İŞKUR yaklaşık bir buçuk milyon kişiye iş kapısı
Yarım milyar dolarlık ihale Çelikler'in
4 yaşındaki çocuk kaza kurbanı
İdris Bal'ın şovuna Başsavcılık engeli!
CHP'de İstanbul, Ankaralı Murat Karayalçın'a emanet
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Neler Değişiyor? (1)
Ekrem Dumanlı ve Karaca ifade veriyor
İlker Başbuğ’dan Aytaç Yalman’a yanıt
3.7 milyon kişi yasal takipte
Hüseyin Gülerce: Hayati tehdit altındayım
Maaşlara Ne Kadar Zam Gelecek?
Doğum Yapan Kadınlara Rapor Parası Verilir
Erdoğan: Bu ülkeyi şaklabanlara teslim etmeyiz
Trafik Kazalarından Nasıl Tazminat Alınır?
'1 hafta ücretsiz'
İşte bedelliye başvuru sayısı
Paralel operasyonunda yeni gelişme
Gülen'in avukatı flaş iddiaya cevap verdi!
3. çocuğa 9 lira için, Kanuna gerek yok
Sahte imza atan apartman yöneticisine dava
Topuklu ayakkabı giyenlere "alfabe egzersizi"
Anayasa Mahkemesi'nin "sezaryen" kararının gerekçesi