Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Askeri Personele Maaş Zammı ve Ek Ödeme Müjdesi

İşte 2015'te Kurumların Alacağı Mmeur Sayıları-Hangi Kurum Kaç Memur Alacak?

Evi Olmayana Hükümetten Müjde! Müthiş Yardım

7 Bin 322 Lira Maaşla Personel Alınacak

% 17 Memur Zammı Düzeltilsin

15 Bin Atama İçin Tarih 6 Ocak
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,206 kez okundu.

Emeklilikte Son 3,5 Yıl Niçin Önemli?19 Aralık 2014 22:40
Hangi kurumdan emekli olacaksınız?
PTT Personeli Hangi Halde Daha Fazla İkramiye Alır?08 Aralık 2014 16:18
Emekli sandığına tabi olarak çalışmalı mı?
Ölüm aylığı hakkında 39 soru 39 cevap07 Aralık 2014 19:20
Ölüm aylığıyla ilgili akla gelen bir çok sorunun cevabını 39 soru 39 cevap başlığı altında veriyoruz.
8 Soruda 65 Yaş Aylığı!04 Aralık 2014 13:25
65 yaş aylığıyla ilgili bilinmesi gerekenler
AB üyesi 28 ülkeden daha ucuz!
SGK'dan Kolay Emeklilik Düzenlemesi
Solotürk kokpitinde bir ilk!
Askeri Personele Maaş Zammı ve Ek Ödeme Müjdesi
İşte 2015'te Kurumların Alacağı Mmeur Sayıları-Hangi Kurum Kaç Memur Alacak?
Uçaktan 10 dakika geç inmek zorunda kaldı
Erdoğan’dan, AB Komisyonu Başkanı’na tebrik telefonu
Polis aracına molotoflu saldırı
17 Aralık’ta el konulan paralar faiziyle iade edilecek
Çözüm süreci önemli engelleri aştığımız bir süreç
Refah Sınır Kapısı yarın da açık kalacak
Cumhurbaşkanı Erdoğan Sibsi'yi tebrik etti
Hızlı trende alkollü içecek servisi kalktı mı?
Yargıtay'dan Kılıçdaroğlu'na iyi haber
Bostancı Hamzaçebi'yi susturdu
Üç bakan mal varlıklarını böyle açıkladı
'Paralel Yapı'dan bürokratlara terfi engeli!
2015 yılı bütçesi kabul edildi!
Bize Ulaşın Sesiniz Olalım
UEFA, Türk takımını Avrupa'dan men etti
31 polis için 238'er yıla kadar hapis istemi
Bakanlık'tan 'Bozcaada' açıklaması
Genç öğretmenin yardım çağrısına yanıt ABD'den geldi
Faizlerin düşmesi hepimizin ortak arzusu
Ordu-Giresun Havaalanı Mart ayında açılacak
17 Aralık operasyonuyla ilgili FLAŞ gelişme!
‘Ekrem Dumanlı ikiyüzlü davranıyor’
Tüp Bebek Tadavisi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Evi Olmayana Hükümetten Müjde! Müthiş Yardım
Yargıtay yeni kurulan 8 dairenin başkanlarını belirledi
Yakup Köse'yi gözaltına alan polisler: "Cumhurbaşkanı gelsin seni kurtarsın"
KYK Burs-Öğrenim Kredisi Sonuçları Açıklandı Mı?
Otomatik Emeklilikle 56 Yaşında Emeklisiniz
İşyerinde telefonunu şarj edince işten atıldı!
İsyan ettiler: 15 Ekim'den bu yana dosya kabul edilmiyor
Meteoroloji uyardı bu gece dikkat!
Erdoğan'dan flaş 'Doğum kontrol ihaneti' yorumu
Memurlara Yılbaşı Uyarısı
Memurun 83 kilo ekmeğini kim yürüttü?
Memura Bedava Tatil Dönemi Bitiyor!
Üniversiteli Yeni Nesil Polisler Geliyor
Okul deneyinde yaralanan Mert ameliyat oldu
7 Bin 322 Lira Maaşla Personel Alınacak
Akdoğan: Görüşmeler hız kazandı
Meclis’te karar günü
Libyalı öğrenciler elçiliği bastı
Memura İkramiyede Müjdeli Haber Gelir Mi?
Sigortalılar İçin Emekli Maaş Hesaplama Programı
DPB'dan Görevde Yükselme Görüşü
Vatandaşın Kanını Emen Uyanıklara Kim Dur Diyecek?
Dershane öğretmenlerine de formasyon geliyor!
Mardin'de mayınlı saldırı: 7 asker yaralı
Birincilik getiren fotoğraf
Devlete Borcu Olanlara Uyarı!
Hükümet Suçu İşverene Atarak Kurtulamaz
Milli Eğitimde kurum aynı, makam aynı, maaş farklı
% 17 Memur Zammı Düzeltilsin
Başkanın koruma polisi ve öğretmen eşi evlerinde ölü bulundu
Size şu müjdeyi verebilirim
Bakan açıkladı! TİB yeniden yapılandırılıyor
Gülen'den Erdoğan'a sert sözler
MHP - BBP 2015 seçimlerinde ittifak yapacak
15 Bin Atama İçin Tarih 6 Ocak
2014'te hastanelere en çok bu vakalar geldi
PTT, büyük alımı neden hala yapmıyor?
Hüseyin Çapkın'a Paralel Yapı'dan şok tehdit
Oslo Görüşmelerinin Kayıtları Cemaatin Elinde Mi?
İsmail KONCUK Paralel Yapıya Sahip Çıktı
Baykal, tarafını seçti; Hükümet mi cemaat mi?
Tapuda kredi kartı uygulaması başlıyor
'Rüşvetçi polis' operasyonu karıştı!
Hanımlara mijde! Doğum Borçlanmasının kapsamı genişletildi
Halkbank, 2015'te bin personel alacak
İşszilik Sigortası Parasını Sosyal Güvenlik Danışmanları Çalıyor
Altın alacaklar dikkat! Yılbaşından sonra...
AK Parti'de büyük kulis
2015 Ek Ders Ücretleri Ne Kadar Olacak?
Başbakanlık'tan kamuda çalışanlara yasak!
İtalyanlar'dan Rumları yıkan haber!
4 eski bakan için karar günü
Bir CHP'li vekile daha kötü haber!
Kamu Görevlilerinin Emekliye Sevk Onaylarını Kim Verir?
KDGM 150 personel alacak
İstanbul merkezli büyük vurgun!
14 Aralık ‘tezgahını‘ savcılık boşa çıkardı
Sınavsız Atamalar Kimlerin Başını Ağrıtacak?
Bolu'da kar yağışı etkisini gösterdi
Erdoğan'a kurulan kaset komplosunu anlattı
Kariyer Meslek Personelinin 2015 Ocak Maaşları
Emekliden 10 İstek
Ücret vurgunu
Fethullah gülen kaçabilir
Başbakandan 2 Milyon Kişiye İş Müjdesi
2015'te Fazla Çalışma Ücretleri Ne Kadar Olacak?
Öğretmenler Asgari Ücretle Çalışacak
15 Milyon Çalışanın Maaşına Zam
Tuğçe Kazaz: Ondan namaz sayesinde kurtuldum
Asgari Ücret Net 1800 Lira Olmalı!
Kaldırımdaki poşetten mayın çıktı!
Bakan Yıldız: Beraber yemek yerdik, aldatıldık
Tüfekle oynayan çocuk canından oldu
Bedii ile darbe karşıtı 311 kişi 11 Ocak'ta hakim karşısında
Makedonya'da Türkçe Eğitim Bayramı kutlandı
Barışmak için buluştular: 1 ölü, 3’ü polis 15 yaralı
Çelik: ‘Derin devletin köpekleri beni aradı’
Almanya’da ırkçı saldırıları bitmiyor
Fas Kralı İstanbul’da
Uludağ yolu kar yağışı sebebiyle kapandı
Başbakan Davutoğlu adına 500 fidan dikildi
Yüz nakli yapılan Sert dünyaevine girdi
Erzincan'da gıda zehirlenmesi şüphesi
Hüseyin Gülerce, Cemaat'in 20 yanlışını açıkladı
Ankara'da asker - polis gerginliği
Hayrettin Karaman'dan bomba yolsuzluk yazısı
Yalçın Akdoğan o iddiaya ateş püskürdü
Demirtaş'tan çok sert 'İftira' çıkışı
Mehdiyim diyerek dehşet saçtı: 3 polis yaralandı
Maraş'ta olağanüstü güvenlik
Erdoğan'ın evinin yakınlarında doğalgaz borusu patladı
Her 5 araçtan 1'i İstanbul'da