Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


990 Bin Kişiye Kadro Talebi

15 Bin Öğretmen Atama Kontenjanları Açıklanıyor

Emekliye Ek İkramiye

Öğretmen Adaylarına Müjde 40 Bin Ek Kontenjan

Yeni Torba Kanun Mecliste- Bin 978 Yeni Personel Alımı Da Yapılacak

İlave Memur Alımı Yapılacak
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,418 kez okundu.

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi?20 Ocak 2015 10:26
İşçi istemezse...
Süt İzinlerini Toplu Kullanırsam Ne Olur?25 Aralık 2014 09:12
Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?24 Aralık 2014 08:58
Tazminat formülü
İşçiler Aynı Anda İki Farklı İşte Çalışabilir Mi?23 Aralık 2014 12:11
İşten çıkarma olur mu?
Putin'i bitirecek ses kaydı tek tek anlattı
Almanya'dan flaş 1915 açıklaması
Biz Avrupa'yı test ediyoruz
Şanlıurfa´da 7 polis açığa alındı
Davos'ta Davutoğlu rüzgarı esti
Gülen okulunu denetledi dili tutuldu
Çalışanlar dikkat! Bunu 3 kez yapan yandı!
Memur İkramiyelerinin Ödenmesi İçin Resmi Yazı Yazıldı
Kamu Çalışanlarına Ek Zam Görüşmeleri
Memurlara Ceza Şoku!
Damat maaşları geri ödeyecek
İran'dan Türk Lirası hamlesi
İşte kare kare MİT TIR'larına yapılan kumpas
Kılıçdaroğlu yine kaybetti
Bunu üç kez yapan işten kovulacak
990 Bin Kişiye Kadro Talebi
CHP'den sürpriz isimlere milletvekilliği teklifi
Kılıçdaroğlu Gökçek'e tazminat ödeceyek
Erken yaşta ve zorla evlendirme engellenmeli
Kredi Yurtlar Bölge Müdürlükleri kapatılacak!
Hükümetten kayıp-kaçak bedeli için kanun teklifi
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma
Ebeler İçin Uzmanlaşma İmkanı Getiriliyor
Gençlik Ve Spor Bakanlığı İle Yüksek Öğrenim Kredi Ve Yurtlar Kurumu Yeniden Yapılanıyor
Paralel yapının TİB'deki İngiliz oyunu
15 Bin Öğretmen Atama Kontenjanları Açıklanıyor
Erdoğan'ın doktoru konuştu; İddialar doğru mu
Emekliye Ek İkramiye
İç güvenlik paketinde 'ceza' sürprizi
Fetullah Gülen'in CHP Olduğu Belgesi Yayınlandı
Koruyucu Aile Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
AK Parti fire kavgasına noktayı koydu!
Kamu Çalışanlarına Toplu Sözleşmede Verilen Bu Haklara Ne Oldu?
2015'te Memurdan En Fazla Ne Kadar Sendika Aidatı Kesilebilir?
YÖK'ten Atamalar İçin Flaş Değişiklik
AB'ye yalvarmadan başımız dik gireceğiz
Öğretmen Adaylarına Müjde 40 Bin Ek Kontenjan
Meteoroloji'den hayati uyarı!
Sivil Memur ve Askeri Personel Sorunları Mecliste
Yeni Torba Kanun Mecliste- Bin 978 Yeni Personel Alımı Da Yapılacak
Manisa'da korkunç provokasyon!
Gezi davasında yargılanan 56 sanığa beraat!
Erdem Başçı'dan önemli açıklamalar
Kılıçdaroğlu Kral’a Arapça mektup yazdı
Diyarbakır'da ilk Kürtçe karneler verildi
FSM Köprüsü'nde 9 gişeden 4'ü 2 hafta kapalı
Uçakta bomba paniği!
Cumhurbaşkanı Erdoğan Cibuti'ye geldi
Gezi davasında 56 sanığa beraat
Seçim sonrası ’imar yönetmeliği’ değişecek
Bakanlıktan Haydarpaşa Numune Hastanesi açıklaması
Okul Müdürlerinden Suç Duyurusu Hazırlığı
Sayın Tezel! Gecikme Zammı Öyle Hesaplanmıyor Maalesef
Sağlık Bakanlığı Personel Arıyor
CHP'li vekil istifa etti
Namazda Kral Abdullah'ı öven imam şoka uğradı
İşe Girişi Verilen İşçi İşe Gelmezse Ne Yapılacak?
100 YAŞINDA SAÇ VE SAKALLARINDAKİ BEYAZLIKLAR KAYBOLMAYA BAŞLADI”
Mikrofonun azizliği ağlattı
İlave Memur Alımı Yapılacak
Karne sevinci yaşayamadan hayata veda ettiler
Belçika Parlamentosunda Kur'an-ı Kerim'e hakaret!
İdris Bal Dolmabahçe görüşmesinin sırrını açıkladı!
Bakan Avcı'dan 'Cemaat okulları' açıklaması
Bakan Avcı'dan Önemli Açıklamalar
Emniyet müdürü ve komiser 8 polise ihraç kararı
Erdem Başçı'dan son dakika faiz açıklaması
Akıllı ilaçlar kanserde yaşam süresini artırıyor
KKTC için 26 Ocak'ta su tutulmaya başlanacak
Elektrikte ne açık ne gizli zam söz konusu
CHP'den 4 sürpriz isme vekillik teklifi
Şike savcısına ağır sözler
Memur, izin almadan Derneğe üye olabilir mi?
4 Bakanla ilgili bu gerçeğineden kimse konuşmuyor?
10 Bin kişiye iş imkanı doğuran gelişme
Twitter'da sahte "Ali Babacan" hesabı uyarısı
MEB'den özel okul zammına enflasyon uyarısı
Parmak çıtlatmak zararlı mı?
Ali İsmail Korkmaz davası flaş gelişme
5 yaşındaki çocuk kalp krizinden öldü!
Devletin huzurevi politikası değişiyor
Çürük dişler böbrekleri vuruyor
Konut satışları Aralık'ta arttı
Savcılık sınavının kritik 22 sorusunu akrabalar bildi
Elektrik faturanız yüksek gelirse şaşırmayın!
11 yılın yeni en düşük seviyesini gördü
4 Eski Bakanla İlgili Şok İddia!
Bebeğini küvette boğdu bir de mektup yazdı
Öğretmen atama kontenjanları duyurusu
Erdoğan açıkladı, mühendis beyin kanaması geçirdi
Haluk Koç'un sekreterinin eşi öldürüldü
Evden Çalışan İşçi Tasarısını Durdurun
Gece mesaisinde 7.5 saat sınırı kalkıyor
Çocuğunuzun Karnesini Merak Ediyorsanız TIKLAYIN ÖĞRENİN
Gülen okullarını zor günler bekliyor!
Zaman yazarından bomba özür iddiası
Kahramanmaraş depremle sarsıldı!
İşte Amerikanın Fetullah Güleni Göndereceği Ülke!
Erdoğan'dan acil program değişikliği
Nihat Ergün: Bizim damat sahtekar ve paralel çıktı
Taner Yıldız'dan flaş doğalgaz zammı açıklaması!
SGK Borcu Olanlar Fırsatı Kaçırmayın
Meteorolojiden 'sıcaklık' uyarısı
Fatura çarptı
İdris Naim Şahin neden değişti?
Telefon parasını azaltma yolu
AYM'yi kaldırmaya yönelik bir çalışma yok
Her kuruşun hesabını vereceğiz
Davutoğlu'ndan tutuklu gazeteciler sorusuna tepki
Suudi Arabistan Kralı hayatını kaybetti!
İSKİ'den açıklama: İddialar asılsız
SGK'dan Beklenen Açıklama Geldi
TDV yeniden yapılanıyor
Cezaevlerinde tutuklu ve hükümlü sayısını açıkladı
5 ilde kuvvetli yağış ve fırtına uyarısı
23 kadın korunurken hayatını kaybetti
Askeri Kanunlarında Değişiklik
Eskişehir ve Bursa'da polis alarmda!
Polislik Alımlarında Flaş Değişiklik
Petrol iniyor doğalgazda indirim var mı?