Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


"O Sendika Memura Ek Zamma Karşı Çıkyor" Ek Zam Yapılmama Nedeni

Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Personeline Ek Ödeme Müjdesi

Öğretmenlere 400 TL Ek Gelir! Başbakan'dan Talimat

Maaşlara Zam Geliyor O Madde Kabul Edildi

15 Bin Öğretmen Atamasının Branş Dağılımı

Bu Kurumlar KPSS'siz Personel Alacak
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 6,844 kez okundu.

Soru Cevap22 Kasım 2014 11:31
Oturma iznim kaldırılır mı?
Memur 25 Yılını Doldurunca İkramiye Alır Mı?12 Kasım 2014 11:21
İşçiler alıyor peki ya memurlar?
Gebe ve emziren kadınlar hangi şartlarda çalıştırılabilir?02 Kasım 2014 09:50
Yönetmelik; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadın işçilerin günlük çalışma sürelerini de günde yedi buçuk saat olarak sınırlandırmıştır
Psikolojik tacize uğrayan işçinin başvurabileceği yollar02 Kasım 2014 07:00
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) anlık bir olay olmayıp, sistematik olarak tekrarlanan davranışlardan oluşan bir süreçtir .Psikolojik taciz sadece işçi işveren ilişkileriyle sınırlı değildir.
Milli Gazete'den Papa'ya manifesto gibi mektup
Öcalan Suikasttan Korkuyor
Bahçeli'nin konvoyunda zincirleme kaza
Bir gecede araba parası kazandıran 'uyanık'lık
Topkapı Alt Geçidi'nde çok sayıda işyeri yanıyor
Demirtaş'tan ÖSO ile ilgili çok konuşulacak iddia
Avuç İçi Tarama Uygulaması İptal Edildi
Yeni dönem bugün başladı!
Bahçeli'den flaş mesaj
Davutoğlu Bahçeli'nin ziyareti hakkında konuştu
Yalova Belediyesi ağaçları hayır işinde kullanacak
AB Bakanı'ndan Danimarka'ya tepki
Yusuf Ziya Cömert'ten operasyon yorumu!
Bahçeli'ye Tunceli'de büyük şok
"O Sendika Memura Ek Zamma Karşı Çıkyor" Ek Zam Yapılmama Nedeni
Bahçeli'nin Cemevi Ziyareti İptal Edildi
TBMM'de her salı bir yasa çiğneniyor
Türkiye'nin ilk uzay üssü artık tamam
Başbakan Talimatı Verdi! Maaşlara 400 Lira Zam
Fethullah Gülen'in Acı Günü
Hayrettin Karaman'dan AK Parti'ye Sarsıcı Öneri
Yapılandırma Başvuruları 3 Ay Uzatılmalıdır
Deniz Baykal'a paralel yapı öfkesi
Ergenekon hakiminden paralel yapıyı yakacak ifade
Ermenek Faciasıyla İlgili Kan Donduran İddia
Facbook'ta Kazıklanmaya Dikkat
Cemaatin iki hesabı
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Personeline Ek Ödeme Müjdesi
Krediyle Emeklilik Nasıl Olacak?
Bedelli masada
Başkomiserin eşi KPSS'de ful çekmiş!
Öğretmenlere 400 TL Ek Gelir! Başbakan'dan Talimat
Gezi’den sonra bunu nasıl savunacağız?
280 Bin Kişi Kolay Emekli Olacak
Tunceli'de Bahçeli protestosu FLAŞ
Emniyet'in 5'te 1'i paralelci
Kritik YAŞ kararları açıklandı
Yusuf Ziya Cömert ilk kez konuştu!
Sırp aile 'acınız acımız’ bile demedi
MÜTEVAZI olanların lüks rezidanslarda ne işi var?
Maaşlara Zam Geliyor O Madde Kabul Edildi
Egemen Bağış'tan ilginç 500 bin dolar savunması!
Demirtaş'tan Kobani eleştirilerine sert yanıt!
3. köprü yolunda bir ilk!
Diyarbakır'da polise eş zamanlı saldırı
15 Bin Öğretmen Atamasının Branş Dağılımı
Karda mahsur kalan 32 kişi kurtarıldı
Ege'de Yunan savaş uçağı paniği!
'Hediye Türk geleneğinde var'
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik
Zarar rekortmeni Çaykur, özel şirketi ihya etmiş
4 yaşında kardeşini öldürüp annesini yaraladı
HSYK'den müfettişler ve tetkik hakimi kararnamesi
Silinen Para Cezalarından Haberi Olan Var Mı?
Yargıtay'a 8 yeni daire
Eski GEZİ'nin Yüz Misli
Mehmet Ali Şahin'in eşi hayatını kaybetti
6552 Sayılı Kanundaki Yapılandırmalar Hakkında Önemli Duyuru
Şırnak'ta 8 terörist teslim oldu
Yüksek Askeri Şura toplantısı sona erdi
Duble emeklilik ya da konunun aslı
Sık Sorulan Sorular İşveren İş Göremezlik Ödemeleri Kılavuzu
4/b( Bağ-Kur) kapsamında ki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilir mi?
Hangi hastalıklar erken emekli eder?
Fethullah Gülen'in generallerle CD'si çıktı
Evi hangi parayla aldığını ispatla!
TBMM'de sansasyonel aşk skandalı
3 gazetecinin yeni adresi belli oldu
Aylarca ilaç beklemeye son!
Telefonlardaki o çirkin görüntüye son
Benzin fiyatları bu akşam düşebilir!
HDP Komisyondan Çekildi
Bu Kurumlar KPSS'siz Personel Alacak
130 Bin Persoenele Müjdeli Haber!
KPDK Toplantısında Memurların Yeni Talepleri Geldi
AÖF sınav giriş yerleri belli oldu
Oğlunu Öldüren Babadan Kan Donduran İfade!
Bilirkişi Raporuna Göre Tüm Personel Hatalı
"Köpeğe Cinsel İstismar" Davasına Başlandı
Nöbet Ücretlerinde Önemli Gelişme
Özel Sektöre Dönmeyi Tercih Ederim
3 Gazetecinin Yeni Adresi Belli Oldu
Milyonlarca Kişiye Müjde Anlaşma İmzalandı
Çok basitçe ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz
Yine İstanbul Yine Üst Geçit Kazası
Faturalardaki o Para İade Edilecek
Dışişleri Bakanlığı'ndan Sırpça Başsağlığı
Dünyayı Yerin Dibine Sokan Fotoğraf
Erdoğan'ın Telefonu Hayatını Değiştirdi
Bakanlık, "Kanserojen Ayakkabıların" Fotoğraflarını Paylaştı
Hakim Ve Savcılara Müjde
CHP'li belediye 180 ağacı katletti
Unutkanlığınızın Sebebi Ne?
Çalışan Kadınların Baş Düşmanları
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan İsrail'e yaylım ateşi
Hayrettin Karaman'dan olay içki önerisi
Başörtü avcısı profesör cezaevine giderken ağladı
Kredi çekerken aman dikkat!
Ses Getirecek Karar! Paralar İade Edilecek
Stajını Borçlanan Erken Emekli Olur?
Financial Times'tan Türkiye yazısı: Cemaat'e rağmen...
Emekli maaşlarıyla ilgili çarpıtma haberlere dikkat!
Çalışan Annelere Kreş Yardımı Var Mı?
100 Bin Personele Müjde
Skandal! Herkesin tapu bilgileri çalındı!
Öğretmen servisi kaza yaptı: 2 ölü, 10 yaralı
Memurlara Fazla Çalışma Ücreti Verilsin
Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?
Taban Aylık Memur Maaşını Etkiler Mi?
Hizmet niçin kaybetti?
KPDK'da Sözleşmeli Personeller De Unutulmasın
Lavaş, Ermenistan’ın kültürel mirası oldu
Harcırah Kanunu Genel Tebliği yayımlandı
Bakanlıktan Açıklama Aralık'ta Yeniden Personel Alımı Yapılacak
Büyükşehirlerde Nereler Memuriyet Mahalli Sayılır?
Sınavsız Üniversite İptal Edildi
Yayın yasağı için başvuruyu o yapmış
İşte AK Partini 2015'teki Asıl Hedefi
Aday öğretmenler için yeni düzenleme
Melih Gökçek Cemaat-CHP bağlantısını deşifre etti