Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Başbakanlık KPSS Puan Şartı Aramadan Personel Alacak Memur Adaylarına Müjde! 1000 Uzman Yardımcısı Alınacak KPSS' de Devrim Gibi Değişiklik! Bakandan Emeklilik Bekleyen Milyonlarca Kişiye Kötü Haber
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 6,435 kez okundu.

Memurlar 25 Yıldan Sonra İkramiye Alır Mı?28 Ağustos 2014 10:34
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan
4/C'lilere Aile Yardımı Ödeneği Verilir Mi?27 Ağustos 2014 00:24
4/C'lilerin aile yardımıyla ilgili tüm bilinmeyenler
Aile Yardımı Ödeneği Nedir?26 Ağustos 2014 12:18
Merak Edilen Tüm Noktalarıyla Aile Yardımı Ödeneği
Fiili Hizmet Zammı Ne Kadar Zaman Kazandırır?25 Ağustos 2014 12:00
Ne zaman emekli olabilirim?
İstanbul Valiliği'nden Anonslu Uyarı
AB Komisyonu’ndan Suriye Uyarısı
İstanbul'da Silahlı Banka Soygunu
İngiltere'yi IŞİD Korkusu Sardı
AK Parti MKYK Toplantısı Başladı
ALS Motor Nöron Hastalığının Sebepleri Nelerdir?
7 Yaşındaki Kız Çocuğunu Diri Diri Toprağa Gömdüler
6 bin ila 14 bin arasında çalışanı işten çıkaracak
Baraj faciasından kurtulan genç olayı anlattı
İşte yeni kabineye giremeyen isimler
Havalimanında ‘okul’ Yoğunluğu
Beşiktaş ve Trabzonspor'un Rakipleri Belli Oldu
Yabancılar kabinedeki ekonomi yönetiminden memnun
Meclis Olağanüstü Toplantıya Çağrıldı
Gülen Hakkında Çarpıcı İddia: Dini bilgisi yeterli değil
Devlet Okullarında Yeni Kontenjan Oluştu
O İsim Kabineye Giremedi
62.Hükümet'te sosyal politikalar
Erkeklerin korkulu rüyası prostat...
Yeni kabinede Hakan Fidan şoku!
Sırrı Süreyya Önder'den Erdoğan Ailesini Güldürdü
Bakanlık değil yarış pisti!
Büro Memur-Sen eylem hazırlığında
Rezalet! Köpeğe Dakikalarca Tecavüz Etti
2002'den Beri Kabinede Değişmeyen Tek Bakan
Ebola Sıkışmayı Yasaklattı!
Merakla Beklenen Bakan: Mevlit Çavuşoğlu
Gümrük ve Ticaret Bakanı Nurettin Canikli
Yeni AB Bakanı Volkan Bozkır Kimdir?
30 Ağustos Resepsiyonuna Sürpriz Davetli
YÖK'ten Güzel Haber
Memurlar Da Sakal Bırakabilmeli
Ziraat Bankasından Flaş Hamle
2 Milyar 755 Milyon Dolarlık Onay!
HDP'den şok Öcalan yalanlaması!
Doğalgazda Ballı Reçelli Kurnazlık!
'Kırgın değiliz, minnet duyuyoruz'
İki yaşlının paylaşılamayan kadın için bastonlu kavgası
Kabine Belli Oldu
Fethiye'de kaybolan Alman televizyoncunun cesedi bulundu
İşte Türkiye Cumhuriyeti'nin yeni uçağı
Sgk ‘Da Güzel İşler De Oluyor!
Bakanlar Kurulu'ndan KararI
İmam Hatip Liselerine Zorla Kayıt Yapılmayacak!
"Dönemin Başbakanı"
Gülencilerin Kanalında Tepki Çeken Konuk!
Yeni hükümette kimler var? İşte yeni kabinenin sürprizleri
3 Çocuk İçin Doğum Borçlanması Yapabilir Miyim?
Paralel Patronun AVM'si Can Çekişiyor
Adana'da 13 şüpheli serbest bırakıldı
Dış Ticaret Açığı Azaldı
Altında Büyük Müjde! Kısıtlama Kalkıyor!
IŞİD, O Dersleri Yasakladı
Kabine Belli Oldu!Bugün Açıklanıyor
Uyanık Girişimci Davutoğlu'nu Marka Yaptı
29 Ağustos 2014 yurtta hava durumu
Çifte Emekli Maaşı Almak İsteyenler
Kenan Evren'in bile yaptığını Sezer yapmadı
Hükümetten Emekliye Güzel Haber
Memurlar Dikkat!
STK'lardan Altay'a kınama
İsmail KONCUK'tan Önemli Açıklamalar
HÜseyin Gülerceden Bomba Açıklamalar
Gündoğdu'dan Hükümete 'Asıl Gündeme Dön' Çağrısı
TibNOT’çulara Operasyon
Davutoğlu'nun İlk Talimatı
Pensilvanya Bunalımda
NATO ordusu
Hükümeti kurma görevi Davutoğlu'nda
Millet Köşk'te!
Sigorta Borçlarına Büyük Af Geliyor
Erdoğan'dan Gül'e Büyük Jest
Rizeli vatandaş 'çay parası'na böyle dikkat çekti
IKEA'dan 'sözleşme' açıklaması
AVM’de dehşet! 3. kattan yere çakıldı
Memurlar İş Güvenliği Uzmanı Olabilir Mi?
Çalışanlar Dikkat! 3 Aylık Maaşınızı Almayı Unutmayın
Başbakanlık KPSS Puan Şartı Aramadan Personel Alacak
Erdoğan'ın Cumhurbaşkanlığı dünya basınında
İstanbul'da denize açılan gençleri arama çalışmaları sürüyor
Gaziantep'te Suriyeli Kardeşime Dokunma yürüyüşü
Uğur dündara göre, CHP neden kaybediyor?
Erdoğan ile Davutoğlu arasında kritik görüşme
Halep'te vakum bombalı saldırı: 28 ölü
Ekonomi yönetimi ne olacak dışişlerine kim gelecek?
Bölgesel konularda Katar ile yakın temas halindeyiz
Suriye'nin kimyasal silahlarının yüzde 94’ü imha edildi
Zaman Gazetesi'ne Erdoğan şoku
Memur Adaylarına Müjde! 1000 Uzman Yardımcısı Alınacak
Demirel törene katılmayan CHP'yi eleştirdi!
MEB, 75 Puan Alamayan Müdürlerin İlişiğinin Kesilmesi
CHP Ne Yapmaya Çalıştı
Abdullah Gül'e askeri törenle veda
Hayrunnisa Gül'e Özel Teşekkür
Neden 10 Bin Türkçe Öğretmeni Atanmalı?
Ek Göstergenin Emekli Aylığına Etkisi Var Mıdır?
Görevde Yükselme Deneme Sınavı 6 Eylül'de Yapılacak
İstanbul'da fırtına uyarısı
Erdoğan'ın baba ocağı Güneysu'da sevinç
Ehliyet Alacaklara Büyük Kolaylık Geliyor
Öldürülen asker sayısı 400'e yükseldi
Van Valiliği'nden Eş Başkanlık uygulamasına iptal istemi
Teknisyenlerin 2014 Aylık Net Maaşları
Çalışma Hayatında Neler Değişti?
Borç para istemek işten atılma sebebi!
Eczanelerde ikinci eczacı dönemi başlıyor
Türkiye'de "Ebola" önlemleri
TİKA Kabil'deki sağlık ocağını yeniden inşa etti
Saraybosna'da "pazar yeri" kurbanları anıldı
TEOG nakillerine ilişkin sorular ve yanıtları
EKPSS tercih kılavuzu yayımlandı
ASELSAN Kârını İkiye Katladı
CHP'liler Meclis'i terk etti
ALS Hastalarına Malulen Emeklilik Var Mı?
Kılıçdaroğlu Erdoğanın Stratejisini Açıkladı
AK Parti'ye Çok Sert Uyarı
Cumhurbaşkanı Erdoğan yemin etti
Mirasını Beyan Etmeyi Unutanlar Dikkat
Erdoğan İle Eşinin Mal Beyanı Resmi Gazete’de
Hakan Fidan Kabineye Girecek Mi?