Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Hükümetten milyonlarca kişiye müjde! Memura 9 Müjde Adınıza kayıtlı kaç hat var? Unvanlarına göre 2014 yılı için emekli maaşı ve ikramiyesi
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
25 Aralık 2013 Çarşamba 21:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 5,977 kez okundu.

28 soruda sigortalıların emekliliği14 Nisan 2014 12:37
Özel Ve Devlet Hastanelerinde Aşılama Yaparsa SGK Bu Masrafları Karşılamakta mıdır ?14 Nisan 2014 11:37
Çocuk İsteyip De Olmayan Kişilerin Özel Ve Devlet Hastanelerinde Aşılama Yaparsa Sgk Kurumu Bu Masrafları Karşılamakta Mıdır ?
Hasta alt bezi bedelleri ödenmekte midir?08 Nisan 2014 14:52
Primsiz Aylıklara ilişkin 5 soru 5 cevap07 Nisan 2014 11:59
Turşu sevenler dikkat!
Gündoğdu: 1 Mayıs Taksim'den ibaret değil
Gül: Kurallar içinde demokratik şartlarda cumhurbaşkanı seçilecektir
Filmden etkilenip fabrika kurdu
MEB 81 ilde paralel soruşturma başlattı
Emekli, bir üst öğrenimi bitirirse maaşı artar mı?
İşte en fazla konutun satıldığı il
95 yıllık Türk kimya firması satıldı
Devlet girişimciler için kesenin ağzını açıyor
Efkan Ala: Başbakan proaktif davranıyor
AK Parti'nin bu toplantısında da yasak!
Halaçoğlu: Erdoğan Köşk'e çıkamaz çünkü ...
Hatay'da 5 bin 600 kişi için araştırma
Teknoloji gözyaşımızı kurutuyor
Mastır ve doktora öğrencilerine askerlik şoku!
Gülmek, hafızayı güçlendiriyor
Suriye sınırında askeri hareketlilik
Borcu olanlar dikkat! Yargıtay'dan sürpriz karar
Altın 2,5 ayın düşüğüne yakın
SMS'le bebek takibi
Stresli babalar bu habere dikkat!
Ankara Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri, Balcı oldu
Prime esas kazancın üst sınırından prim ödeme emekli aylığını artırır
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Taksitli ödemeler mart ayında azaldı
Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Metin Sümer’den Borsaya Veda Ziyareti
Sosyal Güvenlik Kurumu Yapılandırmaları Hangi Borçları Kapsıyor?
Kurumumuzla Sözleşmeli Tüm Özel Sağlık Hizmet Sunucularının Dikkatine
SGK'dan en memnun il Uşak
SGK'lılara ve Bağ-Kur'lulara yeni düzenleme
Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu
“Ben Olsaydım…” Projesi Ödül Töreni
İşçi haklarından hem eski hem yeni işveren sorumlu
Hayrettin Ertekin: ‘Zekeriya Öz odasında beni polise dövdürdü‘
Babacan: Krediler istediğimiz noktaya geldi
Türkiye'ye 53 yeni santral
Çılgınlık Türkiye'ye de sıçradı! Daire parası isteniyor
Hükümetten milyonlarca kişiye müjde!
390 kişinin görev yeri değiştirildi
İl Emniyet Müdürü istifa etti!
Sınırda intihar saldırısı
AK Parti'den gece yarısı hamlesi
Mustafa Altıoklar'dan Başbakan Erdoğan'a hakaret!
Bakan'ın sürprizi belli oldu! Yarın açıklayacak
Tüm zamanların en çok satan otomobili
Fiili hizmet zammı, derece kademeye eklenir mi?
Öztürk, TRT'nin başına geçiyor
İkinci el otomobil satışları artıyor
Demirel: Erdoğan'ın kişisel hakkıdır
Amerikan devinden Akbank açıklaması
Türkiye'nin açıklamasına Ermenilerden ilk tepki!
TANAP'ın kapasitesi artırılacak
Türk ayakkabı devi iflas etti
Yıldız: İthal elektrik fiyatlara yansımaz
Vefat Eden Emeklinin Hak Sahiplerine Büyük Kolaylık
Konya Müftülüğü'ne yeni görevlendirme
İçten: Bülent abiye kırgınım
Sgk Vatandaşlar Arasında Ayırım mı Yapıyor!...
ÇSG Bakanı Faruk ÇELİK ve ÇSGB Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ Açılış Yaptılar
Ssk Ve Bağ-Kur Yetimine Eğitim-Öğretim Yardımı
Gül ve Erdoğan bugün biraraya geliyor
Kırılgan Beşli, Muhteşem Beşli'ye dönüyor
Belediye başkan yardımcılığına nasıl atama yapılır?
7.2 milyon diyabetliye müjde! İnsulin tarih oluyor
Türkiye için 20 milyar dolar ayırdı
Okulda 'paralel siyaset'e disiplin cezası
Kenan Işık'tan sevindiren haber! İşte son durumu...
TSK'dan Süleyman Şah açıklaması
Eski Adalet Bakanı hayatını kaybetti
Gül: Ne geliyorsa başıma ondan geliyor
Gökçek: İş akitlerini feshedeceğiz
Yaşlı kadını 146 bin TL dolandırdılar
Mehmet Müezzinoğlu'nu duygulandıran soru
Türkiye’ye tatile gelen Alman çiftten ilginç ezan davası
Davutoğlu: 'Bu açıklama sürecin bir parçası'
El Fetih ile Hamas’tan birleşme kararı
Bahçeli'den '1915' tepkisi
Erdoğan: 'Sabır gerektirir, bir anda söylenirse olmaz'
ABD: 'Erdoğan’ın tarihi mesajını memnuniyetle karşılıyoruz'
İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
Memurlara ödenen aylık bilgilerinde nelere dikkat edilmeli?
Limon her derde deva!
Süt izni alamayan işçi tazminata hak kazanır
Meslek Hastalığı Nedir?
Hacamat nedir? Nasıl yapılır?
SSK emeklisi annem ölen babamın emekli maaşını alabilir mi?
Bağ-Kur'lu olmak zorunda değilsiniz
İşverenin eşi kendi işyerinden sigortalı gösterilebilir mi ?
Sigortalıların merak ettiği sorular ve cevapları
Şeref Aylığı nedir ve 2013 yılı için ödenecek tutar ne kadardır?
Eksik gün bildiriminden muaf olan özel sektör işverenleri nasıl belirlenecek?
Su iç beynin hızlansın
Bel ve boyun ağrılarını önlemenin yolu
Cevizin faydaları saymakla bitmiyor
Özel hastanenin aldığı fazla ücret nasıl geri alınır?
SSK ve Bağ-Kur'lularda çeyiz parası alma şartları nelerdir?
Kredi kartı kullanıcılarına önemli uyarılar
E-Devlet - SSK -SGK HİZMET SORGULAMA
Memurların emeklilikte esas alınacak yaşları nasıl hesaplanır?
Uyku apnesi ve etkileri
Olağanüstü bir durum yok
Kriptonun üretildiği yer ile sertifikanın üretildiği yer aynı olmamalı
Herkes acıları paylaşma erdemini göstermeli
Önemi olan soruşturulmasıdır ve soruşturulacak
Ülkemizi sıkıntıya sokmayacak nihai kararımızı veririz
İkinci el otomobil satışları artıyor
Avrupa'da bütçe açığı azaldı!
YSK Hatay ve Iğdır'daki itirazları kabul etti
"Şoförlerin iş akitlerini feshedeceğiz"
Sorunları daha fazla demokrasiyle çözebiliriz
İçişleri Bakanı Ala "Editör Masası"na konuk olacak
Japon turizmciler Mardin'de
Artık iki ülke de vergiden muaf
Bozdağ: Gül aday olur mu bilemiyoruz
Kansere karşı keçi boynuzu
Memurlar grev yapabilir mi?
"Bu seçim başkanlık sistemine adımdır"
Cumhurbaşkanı Gül'den önemli mesajlar
İtibari Hizmet Süresi Zammı Nedir?
Borçlanma süreleri aylık hesabında dikkate alınır mı?
SGK Rehberi Facebook'ta