Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Başbakandan Ek Ücret Müjdesi 25 Bin İnfaz Koruma Memuru Alınacak Paranızı Hemen Alın! Yargıdan Önemli Karar Bu Personelin Maaşının Arttırılması İçin Kanun Teklifi Verildi
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 6,555 kez okundu.

Sınavsız atanabilir miyim?14 Eylül 2014 08:44
24/05/2004 tarihinde memur oldum. 10 yıllık hizmetimi tamamladım.
Geçici iş göremezlik ödeneği alabilir miyim?13 Eylül 2014 07:16
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?05 Eylül 2014 03:01
Çalışan ve emeklilerde durum
Malülen Emekli Olanlar Memur Olabilir Mi?02 Eylül 2014 08:58
Malüllük maaşları kesilir mi?
Kerry: Türkiye koalisyona katıldı
Avrupa ülkesinden Türkiye'ye şok teklif
Hangi kurumlarda çalışan memurlar ilave 731 TL alır?
Bin 155 TL'lik zam içeren kanun teklifi ve sonuçları
Başbakandan Ek Ücret Müjdesi
İyi maaş için eğitim şart!
Erdoğan'dan flaş IŞİD açıklaması
Taksim'de fırtına! İnşaat iskelesi çöktü!
Ilıcak dalga geçeyim derken rezil oldu
Yargıtay, HSYK üyelerini seçti
ASELSAN Mühendisinin Ölümüyle Bağlantılı Davada Karar
Mehmet Ali Ilıcak'tan Anne Ilıcak'a Sert Cevap
İstanbul Taksim'de İnşaat İskele Çöktü
Hayvanat Bahçesinde Dehşet
Kocasını Sokak Ortasında Tabancayla Vurdu
Saatler 26 Ekim Pazar Günü 1 Saat Geri Alınıyor
Suriyeliler İstanbul'a Akın Ediyor
Denizde Erkek Cesedi Bulundu
Kurbanlık alacaklar dikkat!
Türk bilim adamlarından müthiş buluş
Attığı tek tweetle Türkiye rekoru kırdı
Kayıp iki kızın akibeti belli oldu
TSE'den Başkente "dev" Laboratuvar Üssü
Sözleşmeli Personellerden Hükümete Flaş Çağrı! Kadro, İzin...
Yoksulluk En Fazla Akdeniz'de Geriledi
25 Bin İnfaz Koruma Memuru Alınacak
Yargıtayın HSYK Üyeleri Belirlendi
Devlet Üniversitesinde "özel" Eğitim
Suriye Sınırında Hareketlilik
Nur Serter'den orta öğretimde baş örtüsüne tepki!
Bunu Yapana En Az 3 Yıl Hapis Cezası
Halat Kopunca 3 Metrelik Çukura Boyun Üstü Çakıldı
Paranızı Hemen Alın! Yargıdan Önemli Karar
Devlet Üniversitesinde "Özel Eğitim" Görüyor
Suruç'un Nüfusu İkiye Katlandı
Şok İddia!.. Konsolosluk Çalışanları Karşılığında!..
Bu Personelin Maaşının Arttırılması İçin Kanun Teklifi Verildi
HSYK'ya yeni seçilen üyelerin özgeçmişleri
Oktay Saral'dan Cem Boyner’e Sert Tepki
HSYK'ya yeni asıl 3 üye seçildi
İçinde 2 bin 376 Lira Bulunan Çantasını Unuttu
SGK uygulamasını bilen övüyor, bilmeyen sövüyor
Davutoğlu'ndan Kerry'ye Sert Yanıt!
Haritaya KPSS Yasağı
Erbakan Hoca'nın Da Dinlendiği Belgelendi
Yağmur Sonrası Yol İkiye Ayrıldı
Adana'da Kavga: 2'si Polis 8 Yaralı
Aralık 2014'te mi, Ocak 2015'te mi, emekli olunmalı?
Bank Asya'ya Bir Kötü Haber Daha
Korsan Kitap Operasyonu
Suriyeliler Geceyi Tarlada Geçirdi
Çöken Asfalta İki Araç Düştü
Koyun Otlatan Çiftin Üzerine Araba Düştü
"Torba Yasa"daki Son Değişiklikler -6-
Çalışmayan Annenin Emzirme Ödeneği Babaya Verilir Mi?
Başörtüsü Lisede Serbest
Taşeronun Maaş ve İzin Hakkına Güvence
E-5 İstanbul Yönü Trafiğe Kapandı
Fransa'da Müslümanlara Irkçı Saldırı
Fatih'te Çıkan Yangında 1 Kişi Hayatını Kaybetti
İşte 500 TL Ek Ödemeyi Alacak Personeller
İyi Maaş İçin Eğitim Şart!
Şubat Ayında Kaç Öğretmen Atanacak?
CHP: Hükümete Bu Konuda Her Desteği Veririz
Milletvekili Taş Atarak Kendini Savunmuş
Erdoğan: Gün gelip arkadan hançerleyecek...
Üniversiteli İşçilere Müjde! Memurluk Geliyor
Erdoğan'dan 'Gülen' iddiasına yalanlama
ABD ve Partnerlerinden Suriye'de IŞİD'e Saldırı
Memura 1 Derece Verilmesi Meclis'te
Flaş Haber! Üniversiteye Girişler Değişiyor
Liselerde Başörtüsü Yasağı Kaldırıldı
Şeflerden SGK'ya Ultimatom Gibi Açıklama
Çalışma Hayatında Reform
Memura İş Güvencesi Maddesinde Neler Var?
10 milyon emekliye Bayram müjdesi
Her Yıl 10 Bin Kişi Alım Yapılacak
Kamuya Toplam 2 Bin Memur Alınıyor
Emekliye Güzel Haber! O Kesinti Kalkıyor
Bakan Müjdeyi Verdi! Personele Görev Tazminatı Geliyor
Kreş Yardımı Nasıl Alınır, Kimlere Verilir?
Fethullah Gülen'den ilginç MİT ilanı!
Cemaat'in Mut'a Nikahı!
Düşüşü Süren Altında Korkutan Senaryo!
Görme engelli 3 kızına 40 yıldır ışık oluyor
"İran ABD ile 2 yıl gizli görüştü"
Sınırda 'pes artık' dedirten olay
Erdoğan o kritik görüşmeyi iptal etti
Arınç'tan Bakanlar Kurulu sonrası açıklama
Yıldız: İşçi ve işveren hakkı aynıdır
Savcılık baskın için düğmeye bastı
Çiğköfteden Nemrut heykelleri yapıldı
Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi'nde yeni dönem
O Ülke Vatandaşlarını Öldürün Talimatı
Suriyeliler Metropollere Göç Ediyor Mu?
Avusturyalı bakandan, ortak Kur’ân meali teklifi
Bosnalı İlk Hacı Adayları Yola Çıktı
Mevsimin İlk Kar Yağışı Geliyor
Torba Yasadan Belediye İşçilerine Ayar!
Van'da Kuduz Şüphesi!
Sahte Kimlikli Damadın İfadesi Şaşkına Çevirdi!
Numan Kurtulmuş: Göç Dalgasına Karşı Hazırlıklıyız
Facebook Büyük Değişikliğe Gidiyor
Fatih Belediye Başkanı Mustafa Demir‘den Çarpıcı Açıklamalar
Su Tartışmasını Melih Gökçek Kazandı
Gebelikte Bu Testi Mutlaka Yaptırın
Bu Program Kaçmaz; EYAD'ın Konuğu Prof.Dr. Yasin AKTAY
'Stres ve depresyon egzersizle önlenebilir'
CHP'li Belediyeden Şehitliğe Davullu Zurnalı Davet
101 Günlük Nefes Kesen Operasyonun Perde Arkası
Sözleşmeli Personel ve Memur Alımı
En Yoksulla En Zengin Arasında 7,7 Kat Fark Var
Türk Bankaları Adına Canlı Bir Yıl Olacak
Atama bekleyen SGK şefleri Twitter'ı salladı!
İhalelerde Yasaklı Sayısı Azaldı
'Bu köye girerken bir daha düşün mermerci'
'Türkiye IŞİD'e dersini verecek mi?'
Aşırı Hız ve Kaçınılmaz Sonuç! 4 Ölü
Dikkat! Sonra Başınız Ağrımasın
Yeni Torba Yasadan Taşeron İşçilere Kadro Çıkacak Mı?