Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Memur Atama Sayısı Artabilir

Maliyeden Eşit İşe Eşit Ücret Talebi

Atanacak Öğretmen Aranıyor

KPDK Toplantısı Bitti Memura Bu Düzenlemeler Yer Aldı- Torba Yasada Yer Alması Düşünülüyor

Kamuda Bir Kadroya Daha Sınavsız Memur Atanılabilecek

Çalışanlara Müjdeli Haber! 5 Yıllık Ücret Ödenecek
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 Temmuz 2014 Çarşamba 00:24

Örnek soru ve cevaplarla kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler

-Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Burada aynı işveren kavramı çok önemlidir. Farklı işverenlerin işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmaz.

-Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Örnek: 01.01.2010 tarihinde evlenen kadın işçi en geç 31.12.2010 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için işverenine başvurmalıdır.

Örnek: Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamlamış ancak yaştan dolayı bekleyenler sosyal güvenlik kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı alıp işverenlerine vermek suretiyle kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenden talep edebilirler.

-İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal fesh etme koşulları nelerdir?

İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

durumlarında işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar.

-Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?

Kısmi süreli(part-time) çalışan işçilerde tam süreli çalışan işçiler gibi gerekli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

-Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

-Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?

İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 4857 sayıl İş Kanunu'nun 32nci maddesinde yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının ödenmesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb gibi ödemelerde hesaba katılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki ödemeler dikkate alınır:
*Çıplak ücret
*Yemek yardımı
*Kasa tazminatı
*Gıda yardımı
*Yakacak yardımı
*Eğitim yardımı
*Konut yardımı
*Giyecek yardımı
*Erzak yardımı
*Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
*Unvan tazminatı
*Aile yardımı
*Çocuk yardımı
*Temettü
*Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
*Taşıt yardımı
*Yıpranma tazminatı
*Nitelik zammı
*Sağlık yardımı
*Mali sorumluluk tazminatı
*Devamlı ödenen primler

-İkramiye

Örnek: İşçi Ahmet Bey işyerinde 1 yıl 5 ay çalışmışsa işçiye 1 yıl 5 aylık çalışmasının karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler içinde kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: İşçiye yılda bir kez ikramiye veriliyorsa işçinin ücreti ile birlik kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücret olarak ikramiyede hesaba katılır. Burada ikramiye 12 aya bölünerek bir aya tekabül eden kısmı bulunarak ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesap edilir.

-Kıdem tazminatının üst sınır var mıdır?

Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre değişmektedir. Buna göre 01.07.2012-31.12.2012 döneminde kıdem tazminatının tavanı 3.033,98 TL'dir.

Örnek: İşçi Fatma Hanım 3 yıl çalıştığı işyerinden aylık 3000 TL ücret almaktadır. 01.09.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır.

İşçi Fatma Hanımın kıdem tazminatına esas ücreti nedir?

İşçi Fatma Hanım kıdem tazminatı tavanının üzerinde ücret aldığı için işçi Fatma Hanımın kıdem tazminatının hesaplanmasına esas tutulacak ücreti kıdem tazminatının tavanı olan 3.033,98 TL olacaktır.

 

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,621 kez okundu.

Sevgilisi olan kadın dul aylığı alabilir mi?23 Mart 2015 15:43
İşveren işçiye kanun dışı bir iş yaptıramaz16 Mart 2015 03:41
İstifa eden ihbar tazminatı alamaz13 Mart 2015 09:11
30 yıl üzeri hizmetler için kıdem tazminatı alınması13 Mart 2015 09:00
'Öncelikle yeni anayasayı hedefliyoruz'
"İran'ın bakış açısı değişmeli"
Kamu-Sen'in KPDK'ya Sunduğu Rapor
Fındık üreticisine müthiş destek
Memur Atama Sayısı Artabilir
Seçim öncesi Maliye’ye kadro talebi yağdı
MR'ı çekilirken heyecandan hayattını kaybetti
Maliyeden Eşit İşe Eşit Ücret Talebi
Öcalan'ı verdiler, Gülen'i aldılar, Erdoğan'ı hapsettiler!
Açlık sınırı bin 300 lira
Düşen uçakla ilgili IŞİD paylaşımı
Türk bayrağını indirmeye 13 yıl 9 ay hapis cezası
Benzine 6 kuruş zam geldi
Dikkat! Gökten çamur yağacak
Atanacak Öğretmen Aranıyor
Bomba Melih Gökçek iddiası
2015 YGS Türkçe testi 2 hatalı soru daha var!
TBMM'de hareketli saatler, odalar boşaltılıyor!
3 Üniversitenin ismi değişiyor
Griple ilgili doğru bilinen yanlışlar!
Tam 55 bin lira dolandırdılar
AK Parti'den emeklilere 10 müjde geliyor
Kılıçdaroğlu, ’dünyanın en rezil işi’ diye tanımladı
Çocuk, konut ve çeyiz yardımı TBMM'de kabul edildi
Torba Yasa’da Yer Alması İstenen Maddeler KPDK'da Görüşüldü
Bunamaya karşı günde 3 bardak süt
Paralel Partiye Dikkat!
KPDK toplantısında neler oldu?
Kimler Doğum Borçlanması Yapabilir
Doğalgazda zam olacak mı ?
Türkiye'de 'Kürt sorunu' yok! İşte belge
YÖK'ten 'usulsüz diploma' açıklaması
2010 KPSS'de jandarma-emniyet çelişkisi!
Obezite anne babadan geçebiliyor
KPDK Toplantısı Bitti Memura Bu Düzenlemeler Yer Aldı- Torba Yasada Yer Alması Düşünülüyor
Yasin Börü davasında iddianame kabul edildi
KPSS soruşturmasında 67 kişi adliyeye sevk edildi
İletişim, Sosyoloji ve Mühendislik Mezunlarına Müjde
Faruk Çelik'ten önemli açıklamalar
Valilikten 'domuz gribi' açıklaması
Whatsapp Web'i iPhone ile kullanmanın yolu
Nöbete Ücretlerinde Flaş Gelişme
Ünlü spiker domuz gribine mi yakalandı?
Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda neler oluyor?
Savcudan Flaş Cübbeli Ahmet Hoca kararı!
İşte o iptal edilen parseller
CHP'li vekiller sandıktan çıkamadı
İMD Atanma ve Çalışma Usul ve Esaslarında Değişiklik Yapıldı
Dolar kuru ve altın fiyatları uçuşa geçti
İran'dan Suudi Arabistan'a Yemen uyarısı
Cemaat Yazarı Ekrem Dumanlı'yı yerin dibine soktu
Kamuda Bir Kadroya Daha Sınavsız Memur Atanılabilecek
KPSS dosyasında en kritik isim itirafçı oldu
Memura Yarı Zamanlı Çalışma Müjdesi - Süre De Uzatıldı
Ortaöğretim Kurumları Nakillerinde Taban Puan Şartı Aranacak
20 bin polisin 3 ay süreyle doğu illerinde görevlendirildiği iddialarının asılsız
"Yarı zamanlı çalışma süresi" komisyonda uzatıldı
KPSS hırsızlarıbakın nasıl yakalanmış?
2010 KPSS’de kara para şüphesi
Aydın Doğan gazetesini cemaate sattı
2015'ten önce emekli olan memur 30 yıl üzeri hizmetleri için ikramiye alabilir mi?
İstifa Ettiği Halde Emekli İkramiyesi Alabilecek Memurlar
Danıştay'dan işçilere 5 yıllık izin ücreti kararı
Çalışanlara Müjdeli Haber! 5 Yıllık Ücret Ödenecek
2010 KPSS'de ful çeken karı-kocalar bakın kimlermiş
2015 Mart Ayı KPDK Toplantısı Bugün Yapılıyor
İki Kurumun Yer Değiştirme Yönetmeliklerinde Değişiklik Yapıldı
İş Ve Meslek Danışmanları İçin Yeni Yönetmelik
26.03.2015 Tarihli Atama Kararları
Fransa'daki uçak kazası için müthiş iddia
İşsizlere 3 bin dolarlık maaş tuzağı!
Ömer DEMİR Kimdir?
Bu işin maaşı ise 12 bin TL.
Milyonlarca Kişiye Geriye Dönük İkramiye Müjdesi - Memura İkramiye Farkı
Ukrayna'dan Türkiye'ye övgü
Kayeri 2 depremle sallandı
Bakan Yılmaz'dan 'Dağlıca' açıklaması
Kağıthane’deki patlamaya ilişkin açıklama
Meclis kürsüsüne pişmiş kelle ile çıktı
Bahis operasyonu: 10 gözaltı
Sağlık Bakanlığı'ndan ''grip'' açıklaması
Dışişleri Bakanlığından Yemen'e seyahat uyarısı
'İddialar gerçeği yansıtmamaktadır'
Mesut Yar hastaneye kaldırıldı!
İstanbul'da patlama: 1 ölü 3 yaralı
KYK Borç Sorgulama ve Öğrenim Kredisi Bursları
Uzaylılar Türkçe konuşuyor
'Kumpası kuran kişi Gülen'
Faruk Çelik'ten Flaş Açıklamalar
Muhtaç Aylığı Nedir?Muhtaç Aylığını Kimler Alabilir?
Yüzbinlerce Kadına Erken Emeklilik İçin Kanun Teklifi Verildi
Sigortalılıktan önceki doğumlar içinde borçlanma imkanı
Kira Geliri Vergisi Nasıl Daha Düşük Ödenir?
ODTÜ'lü 2 öğrenci darp raporu aldı
İstanbul Anadolu Yakası'nda elektrik kesintisi
Danıştay'dan Adalet Mezunlarına Güzel Haber!
KPSS'nin Kaldırılması Meclis Gündeminde
Başbakan gece yarısı aradı ve..
Torba dolusu destek
Avcı'dan Cihan muhabirini susturan cevap
20 bin polis 3 ay boyunca masrafları cebinden ödeyecek
ÖSYM'den Öğretmenlere 2 Yeni Sınav Görevi
SYDV ÇALIŞANLARINDAN MİLLETVEKİLLERİNE AÇIK ÇAĞRI
Erkek Memur Ne Zaman Emekli Olur?
Seçim Öncesi Memur talepleri masaya yatırılacak
İç güvenlik paketinde önemli gelişme
Öğretmenlere Ek Ücret Müjdesi
Nöbet tutan öğretmenlere "ek ücret" çalışması
Din görevlilerine seçim uyarısı
Memurun Torba Kadro Ve Normal Maaş Artışları Nasıl Yapılır?
Ucuza yolcu taşıyan havayolu şirketleri güvenli mi?
Ertuğrul Günay'dan şok Erdoğan ve Arınç iddiası
Bu plaka tam 20 bin lira
İşsizlere 3 bin dolarlık maaş tuzağı!
Annesinin hiç olmayan kamyonuna 25 bin TL'lik borç şoku
Yaz gelmeden fazla yağlardan kurtulun!
KOBİ'ler ve Ar-Ge için 1,5 milyar lira destek
Van'daki Rehine krizinden ilginç detaylar!
Seçim Öncesi Memura Verilmesi Gereken 24 HAK!
Melih Gökçek'ten son dakika karar