Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Memur Atama Sayısı Artabilir

Maliyeden Eşit İşe Eşit Ücret Talebi

Atanacak Öğretmen Aranıyor

KPDK Toplantısı Bitti Memura Bu Düzenlemeler Yer Aldı- Torba Yasada Yer Alması Düşünülüyor

Kamuda Bir Kadroya Daha Sınavsız Memur Atanılabilecek

Çalışanlara Müjdeli Haber! 5 Yıllık Ücret Ödenecek
İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey
İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey
16 Ekim 2013 Çarşamba 22:08
Bazen işçilerin hakettiği halde bilmediği için alamadığı işsizlik ödeneği hakkında bilmeniz gerekenler için başlığa tıklayınız.

Untitled Document

İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sigorta primleri

Bu yazımızda işsizlik ödeneği, miktarı ödeme süreleri, hangi hallerde kesileceği ile örneklerle işsizlik ücreti hesaplamayı açıklamaya çalışacağız.

4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde bu konu detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İşsizlik ödeneğinin verilme süresi ve zamanı

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir.

İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır.

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.

Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince Fondan karşılanır. Bu süre başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Söz konusu primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim tutarı farkı ile işsizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiş olması şarttır.

Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, işçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz.

İşsizlik ödeneği ne şekilde hesaplanacak ve nasıl ödenecektir?

İşsizlik sigortasının nasıl hesaplanacağı hakkında örneklerle konuyu açıklamak gerekirse şunları söyleyebiliriz.
İşsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz.
İşsizlik maaşını hesaplamada da herkese aynı para ödenmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir. Yani her işsize aynı maaş ödenemeyecektir. Ne kadar işsizlik maaşı alacağınız işten ayrılmadan önceki aldığınız maaşınızla alakalıdır.

Örnekle bu konuyu anlatmak gerekirse;

Sigorta hizmet dökümünüzde görünen aldığınız net ücret son 4 ay 900 + 900 + 900 + 900 = 3600 TL son 4 ayda toplam aldığınız para varsayalım.

Son 4 ayda yatırılan paranın günlüğünün bulunması gerekmektedir. Buna göre;
3600 / (30 gün * 4 ay) = 30 TL günlük kazanç olacaktır.

Ancak, bu paranın % 40?ın üzerinden işsizlik maaşı alacaksınız 30 * 0,40 = 12 TL

Eğer son 3 yılda 600 gün priminiz varsa 180 gün (6 ay); 900 gününüz varsa 240 gün, 1080 gün ve fazlası ise 300 gün işsizlik maaşı alacaksınız.

180 gün üzerinden hesaplama yapacak olursak;

12 TL * 180 gün = 2.160 TL toplam işsizlik ödeneği almanız gerekmektedir.

Aylık tutarı bulacak olursak 2.160 TL yi 6 aya bölersek
2160 / 6 ay= 360 TL aylık işsizlik maaşını 6 ay süreyle alacaksınız.

Alacağınız işsizlik ücreti ise asgari brüt ücretin %80 inden fazla olamayacaktır. 2012 yılında asgari ücretin 886,5 TL olması dikkate alındığında 886,5*0,80= 709,2 TL den fazla işsizlik ödeneği verilemeyecektir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları nelerdir?

4447 sayılı Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Türkiye İş Kurumuna süresi içinde (Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması) şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

1- 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak.

2- Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak.

3- Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak.

4- Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak.

5- İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak.

6- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.

7- Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (1), (2), (3), (4) ve (5) inci maddelerdeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.
Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü nedenler varmıdır?

İşsizlik ödeneği almakta iken aşağıdaki şartlara uymayan işsizlerin ödenekleri kesilir.

1- Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmek.

2- İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilmek.

3- Türkiye İş Kurumu tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmemek.

4- Haklı bir nedene dayanmaksızın Türkiye İş Kurumu tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermemek.

Ancak (3) ve (4) üncü maddelerde öngörülen ödeneklerin kesilme gerekçesinin ortadan kalkması halinde, işsizlik ödeneği ödenmesine yeniden başlanır. Şu kadarki bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sonunu geçemez.

Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.

Kurumun müfettişleri ile sigorta müfettişleri, bu Kanunun uygulanması ile ilgili olarak Kurumlarının görev alanlarına giren hususlarda teftiş, kontrol ve denetleme yetkisini haizdirler. Ancak, işsizlik sigortası ödeneğinden faydalanırken aynı zamanda gelir getirici bir işte çalışan sigortalıların tespitinin yapılmasında, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve sosyal güvenlik kontrol memurları da görevlendirilebilir.


SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 342,336 kez okundu.

İşsize maaşlı meslek kursu21 Mart 2015 09:09
İşsizler ya da mesleğini beğenmeyenler için büyük bir fırsat var. 2 bakanlık ile TOBB'un organize ettiği beceri kurslarına katılanlara, günlük 25 lira ödeniyor. Ayrıca genel sağlık sigortaları yapılıyor, iş de bulunuyor...
İşten Ayrılana İşkurdan İkinci Bir Tazminat Müjdesi17 Mart 2015 14:33
İŞKUR‘un işini kabul etmeyene maaş yok15 Mart 2015 10:24
İşsiz Kalanlara İki Maaş07 Mart 2015 02:17
İşsizlik maaşı haricinde bir maaş daha
'Siyasette bedel ödemek var'
'Türkiye desteğini artırmak için ilave kararlar aldı'
'Öncelikle yeni anayasayı hedefliyoruz'
"İran'ın bakış açısı değişmeli"
Kamu-Sen'in KPDK'ya Sunduğu Rapor
Fındık üreticisine müthiş destek
Memur Atama Sayısı Artabilir
Seçim öncesi Maliye’ye kadro talebi yağdı
MR'ı çekilirken heyecandan hayattını kaybetti
Maliyeden Eşit İşe Eşit Ücret Talebi
Öcalan'ı verdiler, Gülen'i aldılar, Erdoğan'ı hapsettiler!
Açlık sınırı bin 300 lira
Düşen uçakla ilgili IŞİD paylaşımı
Türk bayrağını indirmeye 13 yıl 9 ay hapis cezası
Benzine 6 kuruş zam geldi
Dikkat! Gökten çamur yağacak
Atanacak Öğretmen Aranıyor
Bomba Melih Gökçek iddiası
2015 YGS Türkçe testi 2 hatalı soru daha var!
TBMM'de hareketli saatler, odalar boşaltılıyor!
3 Üniversitenin ismi değişiyor
Griple ilgili doğru bilinen yanlışlar!
Tam 55 bin lira dolandırdılar
AK Parti'den emeklilere 10 müjde geliyor
Kılıçdaroğlu, ’dünyanın en rezil işi’ diye tanımladı
Çocuk, konut ve çeyiz yardımı TBMM'de kabul edildi
Torba Yasa’da Yer Alması İstenen Maddeler KPDK'da Görüşüldü
Bunamaya karşı günde 3 bardak süt
Paralel Partiye Dikkat!
KPDK toplantısında neler oldu?
Kimler Doğum Borçlanması Yapabilir
Doğalgazda zam olacak mı ?
Türkiye'de 'Kürt sorunu' yok! İşte belge
YÖK'ten 'usulsüz diploma' açıklaması
2010 KPSS'de jandarma-emniyet çelişkisi!
Obezite anne babadan geçebiliyor
KPDK Toplantısı Bitti Memura Bu Düzenlemeler Yer Aldı- Torba Yasada Yer Alması Düşünülüyor
Yasin Börü davasında iddianame kabul edildi
KPSS soruşturmasında 67 kişi adliyeye sevk edildi
İletişim, Sosyoloji ve Mühendislik Mezunlarına Müjde
Faruk Çelik'ten önemli açıklamalar
Valilikten 'domuz gribi' açıklaması
Whatsapp Web'i iPhone ile kullanmanın yolu
Nöbete Ücretlerinde Flaş Gelişme
Ünlü spiker domuz gribine mi yakalandı?
Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda neler oluyor?
Savcudan Flaş Cübbeli Ahmet Hoca kararı!
İşte o iptal edilen parseller
CHP'li vekiller sandıktan çıkamadı
İMD Atanma ve Çalışma Usul ve Esaslarında Değişiklik Yapıldı
Dolar kuru ve altın fiyatları uçuşa geçti
İran'dan Suudi Arabistan'a Yemen uyarısı
Cemaat Yazarı Ekrem Dumanlı'yı yerin dibine soktu
Kamuda Bir Kadroya Daha Sınavsız Memur Atanılabilecek
KPSS dosyasında en kritik isim itirafçı oldu
Memura Yarı Zamanlı Çalışma Müjdesi - Süre De Uzatıldı
Ortaöğretim Kurumları Nakillerinde Taban Puan Şartı Aranacak
20 bin polisin 3 ay süreyle doğu illerinde görevlendirildiği iddialarının asılsız
"Yarı zamanlı çalışma süresi" komisyonda uzatıldı
KPSS hırsızlarıbakın nasıl yakalanmış?
2010 KPSS’de kara para şüphesi
Aydın Doğan gazetesini cemaate sattı
2015'ten önce emekli olan memur 30 yıl üzeri hizmetleri için ikramiye alabilir mi?
İstifa Ettiği Halde Emekli İkramiyesi Alabilecek Memurlar
Danıştay'dan işçilere 5 yıllık izin ücreti kararı
Çalışanlara Müjdeli Haber! 5 Yıllık Ücret Ödenecek
2010 KPSS'de ful çeken karı-kocalar bakın kimlermiş
2015 Mart Ayı KPDK Toplantısı Bugün Yapılıyor
İki Kurumun Yer Değiştirme Yönetmeliklerinde Değişiklik Yapıldı
İş Ve Meslek Danışmanları İçin Yeni Yönetmelik
26.03.2015 Tarihli Atama Kararları
Fransa'daki uçak kazası için müthiş iddia
İşsizlere 3 bin dolarlık maaş tuzağı!
Ömer DEMİR Kimdir?
Bu işin maaşı ise 12 bin TL.
Milyonlarca Kişiye Geriye Dönük İkramiye Müjdesi - Memura İkramiye Farkı
Ukrayna'dan Türkiye'ye övgü
Kayeri 2 depremle sallandı
Bakan Yılmaz'dan 'Dağlıca' açıklaması
Kağıthane’deki patlamaya ilişkin açıklama
Meclis kürsüsüne pişmiş kelle ile çıktı
Bahis operasyonu: 10 gözaltı
Sağlık Bakanlığı'ndan ''grip'' açıklaması
Dışişleri Bakanlığından Yemen'e seyahat uyarısı
'İddialar gerçeği yansıtmamaktadır'
Mesut Yar hastaneye kaldırıldı!
İstanbul'da patlama: 1 ölü 3 yaralı
KYK Borç Sorgulama ve Öğrenim Kredisi Bursları
Uzaylılar Türkçe konuşuyor
'Kumpası kuran kişi Gülen'
Faruk Çelik'ten Flaş Açıklamalar
Muhtaç Aylığı Nedir?Muhtaç Aylığını Kimler Alabilir?
Yüzbinlerce Kadına Erken Emeklilik İçin Kanun Teklifi Verildi
Sigortalılıktan önceki doğumlar içinde borçlanma imkanı
Kira Geliri Vergisi Nasıl Daha Düşük Ödenir?
ODTÜ'lü 2 öğrenci darp raporu aldı
İstanbul Anadolu Yakası'nda elektrik kesintisi
Danıştay'dan Adalet Mezunlarına Güzel Haber!
KPSS'nin Kaldırılması Meclis Gündeminde
Başbakan gece yarısı aradı ve..
Torba dolusu destek
Avcı'dan Cihan muhabirini susturan cevap
20 bin polis 3 ay boyunca masrafları cebinden ödeyecek
ÖSYM'den Öğretmenlere 2 Yeni Sınav Görevi
SYDV ÇALIŞANLARINDAN MİLLETVEKİLLERİNE AÇIK ÇAĞRI
Erkek Memur Ne Zaman Emekli Olur?
Seçim Öncesi Memur talepleri masaya yatırılacak
İç güvenlik paketinde önemli gelişme
Öğretmenlere Ek Ücret Müjdesi
Nöbet tutan öğretmenlere "ek ücret" çalışması
Din görevlilerine seçim uyarısı
Memurun Torba Kadro Ve Normal Maaş Artışları Nasıl Yapılır?
Ucuza yolcu taşıyan havayolu şirketleri güvenli mi?
Ertuğrul Günay'dan şok Erdoğan ve Arınç iddiası
Bu plaka tam 20 bin lira
İşsizlere 3 bin dolarlık maaş tuzağı!
Annesinin hiç olmayan kamyonuna 25 bin TL'lik borç şoku
Yaz gelmeden fazla yağlardan kurtulun!
KOBİ'ler ve Ar-Ge için 1,5 milyar lira destek
Van'daki Rehine krizinden ilginç detaylar!