Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

SON DAKİKA! YÖK'ten tarihe geçecek KPSS itirafı! İşte Yeni Kanal Ayarları İçin Yapmanız Gerekenler! 80 Bin Taşeron İşçi Kadroya Kavuşuyor Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?
İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey
İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey
16 Ekim 2013 Çarşamba 22:08
Bazen işçilerin hakettiği halde bilmediği için alamadığı işsizlik ödeneği hakkında bilmeniz gerekenler için başlığa tıklayınız.

Untitled Document

İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sigorta primleri

Bu yazımızda işsizlik ödeneği, miktarı ödeme süreleri, hangi hallerde kesileceği ile örneklerle işsizlik ücreti hesaplamayı açıklamaya çalışacağız.

4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde bu konu detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İşsizlik ödeneğinin verilme süresi ve zamanı

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir.

İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır.

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.

Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince Fondan karşılanır. Bu süre başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Söz konusu primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim tutarı farkı ile işsizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiş olması şarttır.

Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, işçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz.

İşsizlik ödeneği ne şekilde hesaplanacak ve nasıl ödenecektir?

İşsizlik sigortasının nasıl hesaplanacağı hakkında örneklerle konuyu açıklamak gerekirse şunları söyleyebiliriz.
İşsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz.
İşsizlik maaşını hesaplamada da herkese aynı para ödenmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir. Yani her işsize aynı maaş ödenemeyecektir. Ne kadar işsizlik maaşı alacağınız işten ayrılmadan önceki aldığınız maaşınızla alakalıdır.

Örnekle bu konuyu anlatmak gerekirse;

Sigorta hizmet dökümünüzde görünen aldığınız net ücret son 4 ay 900 + 900 + 900 + 900 = 3600 TL son 4 ayda toplam aldığınız para varsayalım.

Son 4 ayda yatırılan paranın günlüğünün bulunması gerekmektedir. Buna göre;
3600 / (30 gün * 4 ay) = 30 TL günlük kazanç olacaktır.

Ancak, bu paranın % 40?ın üzerinden işsizlik maaşı alacaksınız 30 * 0,40 = 12 TL

Eğer son 3 yılda 600 gün priminiz varsa 180 gün (6 ay); 900 gününüz varsa 240 gün, 1080 gün ve fazlası ise 300 gün işsizlik maaşı alacaksınız.

180 gün üzerinden hesaplama yapacak olursak;

12 TL * 180 gün = 2.160 TL toplam işsizlik ödeneği almanız gerekmektedir.

Aylık tutarı bulacak olursak 2.160 TL yi 6 aya bölersek
2160 / 6 ay= 360 TL aylık işsizlik maaşını 6 ay süreyle alacaksınız.

Alacağınız işsizlik ücreti ise asgari brüt ücretin %80 inden fazla olamayacaktır. 2012 yılında asgari ücretin 886,5 TL olması dikkate alındığında 886,5*0,80= 709,2 TL den fazla işsizlik ödeneği verilemeyecektir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları nelerdir?

4447 sayılı Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Türkiye İş Kurumuna süresi içinde (Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması) şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

1- 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak.

2- Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak.

3- Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak.

4- Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak.

5- İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak.

6- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.

7- Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (1), (2), (3), (4) ve (5) inci maddelerdeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.
Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü nedenler varmıdır?

İşsizlik ödeneği almakta iken aşağıdaki şartlara uymayan işsizlerin ödenekleri kesilir.

1- Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmek.

2- İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilmek.

3- Türkiye İş Kurumu tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmemek.

4- Haklı bir nedene dayanmaksızın Türkiye İş Kurumu tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermemek.

Ancak (3) ve (4) üncü maddelerde öngörülen ödeneklerin kesilme gerekçesinin ortadan kalkması halinde, işsizlik ödeneği ödenmesine yeniden başlanır. Şu kadarki bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sonunu geçemez.

Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.

Kurumun müfettişleri ile sigorta müfettişleri, bu Kanunun uygulanması ile ilgili olarak Kurumlarının görev alanlarına giren hususlarda teftiş, kontrol ve denetleme yetkisini haizdirler. Ancak, işsizlik sigortası ödeneğinden faydalanırken aynı zamanda gelir getirici bir işte çalışan sigortalıların tespitinin yapılmasında, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve sosyal güvenlik kontrol memurları da görevlendirilebilir.


SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 309,939 kez okundu.

İşsizlik Sigortası Nedir? Kimler Yararlanabilir?01 Eylül 2014 06:39
İşsizlik sigortasına ilişkin sık sorulan sorular ve cevapları
İşsizlik maaşı nasıl alınır?17 Ağustos 2014 09:43
Çalışanlar için işsizlik maaşı en büyük güvencelerden biri
Kendi İsteği İle İşten Çıkan Tazminat Alabilir Mi?13 Ağustos 2014 23:00
İstifa edenin durumu ne olacak?
Patronu İflas Eden İşçinin Son 3 Aylık Maaşı 'garanti'12 Ağustos 2014 10:30
Tek yapmanız gereken ........
Yağmur altında mehteranlı eylem
Avcılar metrobüs durağı kapatılıyor
Emekli Memurlar Zam İstedi
El Pençe Duracak Halde Değiliz
Yalan Haberlerle Bu Ülkenin İtibarı Zedelenmez
Türkiye'nin IŞİD Gibi Bir Muhatabı Yok
SGK’da Elektronik Atama
Erdoğan: O banka şu anda batmış
CHP'li Nazlıaka'nın foyası ortaya çıktı
Erdoğan'dan Koç'a ''ananas'' eleştirisi
Kemal Kılıçdaroğlu'ndan İzmir'e darbe!
IŞİD'in öldürdüğü rehineler neden korkmuyordu?
Kreş Yardımı Nasıl Alınır, Kimlere Verilir?
Topbaş'tan İstanbul için müthiş öneri
Türkiye'ye Uçaksavar ve Havan Mermisi Düştü
Din Eğitimi ile Din Dersi Aynı Şey Değil
SON DAKİKA! YÖK'ten tarihe geçecek KPSS itirafı!
Mektubu Samimiyetsizlik Olarak Görüyorum
İş Adamına Silahlı Saldırı!
Merak Etti Üretti, Kanser Hastalarına Umut Oldu
Anne-Baba İntihar Etti, İkizler Davalarla Büyüyor
Yalan Haberlerle Bu Ülkenin İtibarı Zedelenmez
İstanbul Büyük Otogarı'nı Su Bastı
8 İl İçin Sağanak Yağış Uyarısı
Canavarın Sırrı Çözüldü
BES'te Fon Büyüklüğü 35 Milyar Lirayı Aşar
Kimlerin Hizmet Alımında Çalışacağı Netleşecek
Aile Hekimlikleri de "Acil" Gibi Olacak
Erdoğan ve Türkiye'ye Yapılan Oyunu Deşifre Etti
Davutoğlu: ABD'liler öyle mahcup ki...
Erdoğan Resti Çekti, ABD ve Avrupa Harekete Geçti
Koç'tan Hükümete Tam Destek
Karar Sonrası Dolar Uçtu, Altın Çakıldı
İş Güvenliğine Eylem Planı Şart
Torba ‘Af’fetmedi!
Bedelli Askerlik Şartları Belli Oldu Dikkatler Genelkurmay'da
Rant Vergisi Mi Geliyor?
İstanbul'da Yağış Trafiği Aksatıyor
Avustralya Polisinden IŞİD Operasyonu
Yüksekova'da 2 Okul Yakıldı
"Torba Yasa"daki son değişiklikler -3-
Adana'da bin 750 Polisle Şafak Baskını
Malatya'da Skandal! Kör Oldular
İşte Yeni Kanal Ayarları İçin Yapmanız Gerekenler!
Dördüncü Kez Evlat Acısı Yaşadı
10 milyon emekliye Bayram müjdesi
Avcılar'da AVM'ye Silahlı Saldırı
Yemekten Sonra Uyku Basıyorsa Bunları Okuyun
Emekli Maaşı Alanlar Uyarı!
CHP'de yolsuzluk ve rüşvet itirafları!
Kamuya Bayramdan Önce 2 Bin 500 Atama
Binlerce Kişinin Beklediği Haber! POMEM Alımları 3 Kasım'da Başlıyor
Memura İlave Zam Yapılmalı Mı?
Okul korsanlarına operasyon! Polis 5 bin kitaba el koydu
Sahte isimle dinlediler hukuku hiçe saydılar
80 Bin Taşeron İşçi Kadroya Kavuşuyor
ABD'den Türkiye'ye Sürpriz Teklif
Davutoğlu OHabere Çok Kızdı: El İnsaf Ya Hu!
Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?
Türkiye’yi 2023'e taşıyacak 25 özel plan!
Suriye ve Irak konusunda yüksek beklenti var
Kılıçdaroğlu'nun üslubu ekonomiye ihanettir
Yaşını Dolduran Kadınlara Erken Emeklilik Müjdesi
Torba Kanun madenleri vurdu
Davadan Feragat Edenlere Emeklilik Yolu Açıldı
Kış Uykusu’na özel gösterim
Türk sinemasının 100. yılı sergilendi
Bakan Elvan: 'Artık Türkiye’ye kimsenin gücü yetmez'
BBC: IŞİD, Papa’yı Türkiye’de öldürebilir
Cumhurbaşkanı Erdoğan 3 kanunu daha onayladı
Diyanet açıkladı! Krediyle kurban kesmek caiz mi?
Asansör boşluğuna düşen doktor öldü
Suriye tarafından askere ateş açıldı
Davutoğlu: Böyle bir dili asla kabul edemeyiz
Din dersi baskı aracı gibi yansıtılamaz
Bakanların Adıyla Dolandıran Kadın Pes Dedirtti!
New York Times'ın Erdoğan haberi Ceylan Yeginsu'nun
Konyaaltı sahilinde 'zehir' korkusu...
Zeybekci'den Boeing 737 ile simülasyon uçuşu
Ağrı Dağı'na mevsimin ilk karı düştü
Türkiye'nin Dış Ticaret Hacmi 911 Milyar Lira
Çankaya Köşkü'nün süvarileri
İzmit'i Alarma Geçiren Patlama
AA'dan Aydınlık'ın yalan haberine tekzip
DİKKAT Çeken Görüntü!
KPSS Ortaöğretim/Önlisans Sınava Giriş Belgeleri Yayında
Her Açık Alanda Sigara İçilemeyecek
IŞİD Nedir, Ne Değildir ! Çok Çarpıcı Bir Yorum
Kılıçdaroğlu'ndan Davutoğlu'na Bank Asya Mektubu
9 Türk Vatandaşı Hac'da Hayatını Kaybetti
Kamu Görevlilerinin Ücretleri Ve Sosyal Hakları Arttırılsın!
Artık çipsiz madenci kalmayacak!
İİBF'lilerin Kadro Çilesi Bitecek Mi?
2 Bin Lira Maaş Var, Çalışacak Kimse Yok!
Cemaat, TSK'ya nasıl sızdı?
Yabancı Dil Sınav Sonuçları Açıklandı! TIKLA ÖĞREN
Atatürk'e Behçet Kemal Çaağlar tarafından yazılan Mevlid
Türkiye'yi teröre destek veren ülke gibi göstermek densizliktir
Bazı doktorların yumurtaya ve kırmızı ete borcu var
"Demokrasi tarihinin acı günü"
Türksat 4A Bu Gece Devreye Girecek
Altın Fiyatları Düştü Bunları Sakın Yapmayın
Emekliliği Hak Eden De İş Kaybı Tazminatı Alabilecek
UYAP'ta 'çifte kayıt' Skandalı
Musuldaki 49 Rehinenin Sorumlusu!
Davutoğlu’nun teklifine Yunanistan'dan küstah cevap!
Erdoğan Talimatıyla Sivilleşiyorlar
Mühendis ve Doktorların 2015 Yılı Emekli Maaş ve İkramiyesi Ne Kadar Olacak?
6 ve7.Sınıflara İş Sağlığı ve Güvenliği Dersleri Geliyor
Memur Olan Öğretmenliğe Nasıl Atanır?
Hüseyin Yayman'dan Bomba Analiz! Yeni Türkiye Ne Demek?
Cemaati buz kesen Haşhaşi davası kararı
100 Bin Üniversite Adayına 'ek' Şans
Bakanlık'tan Acil Uyarı! Borçlular Dikkat
Sınıra 50 Bin Polis Görevlendirilecek
Alt Maaş Sınırı: Brüt 2 Bin 268 TL
ABD'den Türk işadamına çok ağır suçlama!
Bedellide yaş ve para miktarı belli oldu
Başörtüsü basketbolda da serbest
İş kaybı tazminatında, 30 gün içinde başvuru şartına iptal