SGK Rehberi

Çalışan, Emekli ve İşverenin Haber ve Bilgi Portalı

Haberler » Borçlanma » Bulgaristan borçlanması nasıl yapılır?

Bulgaristan borçlanması nasıl yapılır?

Bulgaristan borçlanması nasıl yapılır?

Bulgaristan

18.08.1953 Bulgaristan doğumlu bayanım. 2001 yılında evlilik yapıp Türkiye'ye geldim. İlk işe giriş tarihim 16.10.2001. Acaba ben ne zaman emekli olabilirim? Naciye ÖZGÜR

Türkiye'deki işe başlama tarihinize göre, 58 yaş ve 7000 günden tam emeklilik, 25 yıl, 58 yaş ve 4500 prim günden kısmi emeklilik şartlarına tabisiniz. Bağ-Kur'a geçip toplamda 5400 gün yani 15 yıl prim ödemiş olsanız hemen emekli olurdunuz. Bağ-Kur'dan emekli olabilmeniz için 3.5 yıl Bağ-Kur primi ödemeniz gerekiyor. SSK'dan 4500 prim güne giderseniz 2026 yılından önce emekli olamazsınız. Bulgaristan'la ilgili durumunuza gelince; Türkiye'ye gelmeden önce Türk vatandaşı mıydınız, ne zaman Türk vatandaşlığına geçtiniz? Eğer önceden Türk vatandaşlığınız varsa borçlanma durumu söz konusu olabilir ve emeklilik tarihiniz değişebilir. Ancak Türkiye'ye geldikten sonra Türk vatandaşı olduysanız borçlanma hakkınız olmaz. Bulgaristan'dan zorunlu göç nedeniyle Türkiye'ye göç edenlerin ya da Türk vatandaşı olup Bulgaristan'da çalışanların borçlanma hakları bulunuyor. Hatta Türk vatandaşı olup Bulgaristan'da yaşayan bayanlar 18 yaşından sonraki orada oturdukları süreleri de borçlanabilir.

Bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışmaktayım. İşveren bize eğitim vermek zorunda mı? 5...943054 Nolu SMS

İşverenler çalışanlarına iş sağlığı eğitimi vermek zorundadır. Eğer çalıştığınız yerde bu eğitim verilmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, ALO 170 veya BİMER aracılığıyla şikayette bulunabilirsiniz.

İşyerimizde çalışan işçimiz 10 gün yıllık izin aldı. Ancak izin bitiminde göreve başlamadı. 2 gün sonra işe geldi. 'Çok hastaydım, o yüzden işe gelemedim' diye mazeret beyan etti. Ancak bu işçimizin bize bu konuda yalan söylediğinden şüpheleniyoruz. Ne yapmamız lazım 5...705820 Nolu SMS

İş Kanunu'na göre, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarır. İşverenin durumu tespit ederek belgelendirmesi gerekir. Sonra işçinin savunmasını alması gerekir. Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini fesh edebilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

12.05.1979 doğumluyum. 1996 sigorta girişliyim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...288030 Nolu SMS

İşe girişinize göre 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için 56 yaşınızın dolacağı 2035 tarihine kadar 5825 günü tamamlamanız gerekmektedir.

 
 
 
Bu haber 11396 kez okundu

BENZER HABERLER

YORUM YAZ

BU HABERE YAPILAN YORUMLAR

SGKREHBERİ'NE SOR