Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Şeflere Büyük Haksızlık!

Memur Maaşlarındaki Adaletsizlik Ortaya Çıktı

Devletin Üst Kademesinden 40 Bin Atama Müjdesi

Bu Numaraya Dikkat! Alo demenin bedeli 40 TL

Nisan Atamasında Daha Fazla Kadro Bekleyenleri Sevindirecek Haber

KPSS Yerleştirmeleri İptal Eildi
Sigortalı işe giriş bildirgelerine zaman ve nasıl verilir?
Sigortalı işe giriş bildirgelerine zaman ve nasıl verilir?
9 Şubat 2013 Cumartesi 00:09
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre yeni işe alınan her bir işçi için sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya e-Sigorta kanalıyla elektronik ortamda gönderilmesi gerekmektedir. Sigortalı işe giriş bildirgelerinin SGK’ya ne zaman ve nasıl gönderileceği ile süresi içinde verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları aşağıda açıklanmıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre yeni işe alınan her bir işçi için sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya e-Sigorta kanalıyla elektronik ortamda gönderilmesi gerekmektedir. Sigortalı işe giriş bildirgelerinin SGK’ya ne zaman ve nasıl gönderileceği ile süresi içinde verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları aşağıda açıklanmıştır.

İşe Giriş Bildirgelerinin Verilme Süresi

5510 sayılı yasaya göre, sigortalı işe giriş bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç sigortalının çalışmaya başladığı tarihin bir gün öncesinde verilmesi gerekmektedir. Bu hüküm doğrultusunda 30.01.2013 Çarşamba günü işe başlayacak olan bir işçiye ait işe giriş bildirgesi, en geç 29.01.2013 tarihinde SGK’ya verilecektir.

4857 sayılı İş Kanununda, iş sözleşmesine gerekli şerh düşülmek kaydıyla yeni işe alınan işçinin en çok iki ay (toplu iş sözleşmesi ile bu süre dört aya kadar uzatılabilir. ) deneme süresine tabi tutulabileceği belirtilmiştir. Ancak işçi deneme süresi içinde çalıştığı durumda dahi sigortalılık niteliğine hak kazandığından, deneme süresine tabi olan işçiye ait işe giriş bildirgesinin verilme süresi de, yine işçinin işe alındığı tarihin bir gün öncesinde sona ermektedir.

İşe giriş bildirgelerinin verilme süresi ile ilgili olarak Yasada, bazı istisnai sürelere yer verilmiştir. Yasanın 8. maddesine göre,

a)İlk defa sigortalı çalıştırmaya başlayan işyerlerinde, bir ay içinde işe alınan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin, ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde

b) İnşaat, balıkçılık ve tarım sektörlerinde faaliyet gösteren işyerlerinde işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin, sigortalının çalışmaya başladığı tarihte

c)Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlara ait işe giriş bildirgelerinin sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde

d) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin, sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde

verilmesi halinde bu bildirgeler de süresi içinde verilmiş kabul edilmektedir.

Örnek vermek gerekirse, ilk defa 10/1/2012 tarihinde üç işçi ile işe başlamış olan bir işverenin, bu işçilere ait işe giriş bildirgelerini 10/2/2012 tarihine kadar SGK’ya vermesi halinde süresi içinde verilmiş sayılmaktadır..

İşe giriş bildirgelerinin verilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bu bildirgeler resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde verildiği takdirde yine süresi içinde verilmiş kabul edilmektedir.

Bu nedenle, inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde Cumartesi ve Pazar günü işe alınan sigortalılara ilişkin işe giriş bildirgeleri Pazartesi günü; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerleri dışındaki işyerlerinde Pazar ve Pazartesi günü işe alınan sigortalılara ilişkin işe giriş bildirgeleri Pazartesi günü SGK’ya verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.

Ayrıca, yasa da yer almamasına rağmen Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan düzenleme ile sigortalıların naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka bir ilde tescil edilmiş bir işyerinde işe başlatılmaları halinde, işe giriş bildirgeleri hangi tarihte Kuruma verilirse verilsin bu bildirgeler süresi içinde verilmiş kabul edilmektedir.

İşe Giriş Bildirgelerinin Gönderilme Şekli

İşverenler, sigortalı işe giriş bildirgelerini SGK’ya e-Sigorta kanalıyla elektronik ortamda göndermekle zorunlu tutulmuşlardır. Bu nedenle işe giriş bildirgeleri SGK’ya yasal süresi içinde elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda dahi, süresi dışında verilmiş gibi idari para cezası uygulanmaktadır.

TC uyruklu işçilere ait işe giriş bildirgeleri TC kimlik numarası girilerek gönderilmektedir. Yabancı uyruklu sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin Nüfus ve Vatandaşlık Genel Müdürlüğünce verilen ve 99 ile başlayan kimlik numarası ile elektronik ortamda gönderilmesi gerekmektedir. Ancak, Nüfus ve Vatandaşlık Genel Müdürlüğünce işe giriş bildirgesinin verilme süresi içinde henüz kimlik numarası verilmemiş ise, bu sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi mümkün olmadığından, bu bildirgeler kağıt ortamında düzenlenerek SGK’ya verilecektir.

İşe Giriş Bildirgelerinin E-Sigorta Kanalıyla Gönderilmesi Sırasında Dikkat Edilecek Hususlar

Sigortalı işe giriş bildirgeleri, SGK’ya ait web sitesinden Diğer Uygulamalar linkinin içinde yer alan Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesinin karşısındaki, Hizmet Akdi İle Çalışanlar seçeneğinin altındaki bölüm seçilerek gönderilmektedir.

Bildirgenin elektronik ortamda gönderilmesi sırasında;

* Sigortalının 4857 sayılı Kanunun 13.ve 14. maddesine göre part-tıme çalışan bir sigortalı olması halinde, “Kısmi süreli çalışan” seçeneği Evet olarak seçilerek “Zorunlu çalışılan gün sayısı” alanının doldurulması gerekmektedir.

Zorunlu çalışan gün sayısı bölümüne kaydedilecek sayı ise, kısmi süreli iş sözleşmesine göre sigortalının 30 günlük süre içinde çalışması gereken toplam saat hesaplandıktan sonra bu süre 7,5’ a bölünecek ve bulunan sayı küsuratlı ise küsurat kısmı tam sayıya çevrilerek yazılacaktır.

Örnek vermek gerekirse, günde 2,5 saat çalışmak üzere imzalanmış bir iş sözleşmesine göre sigortalının 30 günlük süre içinde çalışacağı toplam saat 30 * 2,5 = 75 saat olacağından zorunlu çalışılan gün sayısı 75 / 7,5 = 10 olarak doldurulacaktır.

* Sigorta Kolu bölümüne, “0-Tüm sigortalı kolları (zorunlu)”, sigortalının yaşlılık ve emeklilik aylığı alan bir kişi olması ve sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmak istemesi halinde “sosyal güvenlik destek primi”, sigortalının yabancı uyruklu olmakla birlikte uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşı olması halinde “U.Söz.Olmayan Yab.Uyrk.Sigortalı seçeneği seçilecektir.

Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka bir ilde tescil edilmiş bir işyerinde işe başlatılan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi sırasında, idari para cezasına maruz kalınmaması için istisnai durum bildiriyorum seçeneğinin altında yer alan, sigortalının naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverene ait başka bir işyerinde çalıştırılacağına dair kutucuğun işaretlenmesi gerekmektedir.

İşe Giriş Bildirgelerinin Süresi İçinde Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezaları

5510 sayılı yasanın 102. maddesine göre;

a) Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi geçirildikten sonra verilmesi halinde bir aylık asgari ücret tutarında

b) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde iki aylık asgari ücret tutarında

c) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde bu bendin (2) numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, beş aylık asgari ücret tutarında

idari para cezası uygulanmaktadır.

Diğer taraftan sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal verilme süresinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde işverenler tarafından kendiliğinden verilmiş olması ve tebliğ tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde dörtte birinin, dörtte üçünün ödenmesi halinde, kalan kısım pişmanlık indirimi gibi değerlendirilerek tahsil edilmemektedir.

Ahmet GÜNEY

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 211,770 kez okundu.

4/b'li (BAĞ-KUR) Yaşlılık Aylığı Nedir?23 Şubat 2015 09:24
Ne zaman emekli olurum?
Binlerce Bağ-Kur'luyu Sevindirecek Gelişme20 Şubat 2015 12:40
Bu fırsatı kaçırmayın
Vergi Kaydı Olup Bağ-Kur Tescili Olmayanlar20 Şubat 2015 08:35
Güzel haber geldi
Eksik Gün Bildirimine Dikkat!19 Şubat 2015 09:37
Kimler için bildirge verilmelidir?
AYM'den Tuncel'in yeniden yargılanması kararı
Kıyı Ege'deki çok kuvvetli yağış uyarısı
MEB "özel temel liseler"in listesini yayınladı
Endonezya'da 7 büyüklüğünde deprem
Ramazan Akyürek tutuklandı
3 askerin şehit olduğu olay ideolojik mi?
Sultanahmet’te Başbakan coşkusu
Adalet Bakanından ’Fethullah Gülen’ açıklaması
Küresel Türkiye'nin işaret fişeği olacak
Hükümet siyasi kararlılığa sahip
İran ve Türkiye iki büyük güçtür
Herşey Tokat İçin Tokatlı'yla Elele
Erbakan mezarı başında anıldı
Eğit-donat programı 1 Mart'ta başlayacak
Vatanı satmak yüksek faizle olur
4C’li Personele Harcırah Müjdesi
Kenan Evren'in sağlığıyla ilgili sıcak gelişme
Dış ticaret açığı 5 yılın en düşüğüne geriledi
Ücretli Öğretmenlerin Ek Ders Ücreti Talepleri
Whatsapp'taki tehlikelere dikkat
Şeflere Büyük Haksızlık!
Merkez Bankası: Başçı görevinin başında
Önder Sav CHP'den aday adayı oldu
Bakan Bozdağ’dan 'İç Güvenlik Paketi' değerlendirmesi
Haberal’ın doktorlarının yargılandığı davada beraat
İstanbul'a 3 katlı tüp geçit
Faiz indiriminde korkak davrandık
AK Parti'den seçim provası
YSK'da genel seçim öncesi kırmızı alarm!
MEB'den velilere kritik temel lise uyarısı!
Evde Sağlık Hizmetleri Uygulamaya Geçti
Cemaatin kuluçka dönemi
Memur Maaşlarındaki Adaletsizlik Ortaya Çıktı
Doğalgaza İndirim Kapıda
YSK'da genel seçim öncesi kırmızı alarm!
Vatandaşın belini bükecek bir zam daha!
İstanbul trafiğine 3 katlı çılgın proje!
KAHRAMANOĞLU: "YOZGAT’TA EZBERLERİ BOZACAĞIZ"
Eğitim Fakülteleri Kapatılmalı
Vesayetçi yapılar tasfiye edildi
Pakette 7 Madde Daha Kabul Edildi
Danıştay'dan ÖSYM sınavlarıyla ilgili bomba karar!
Milletvekili Aday Adayı Halil ETYEMEZ ziyaretlerine devam ediyor
Erdoğan'ın Şah Fırat sırrı ortaya çıktı
Yurt başvuru sonuçları açıklandı
MİT tırlarını ihbar eden asker tutuklandı
En Az 600 TL Verilecek
AYM, 5 Mart'ta 14 dosyayı görüşecek
Bakanlıklarda Üst Düzey Atamalar
DOĞUBAYAZIT'TA NÖBETTEKİ ASKER 3 ARKADAŞINI ŞEHİT ETTİ
Devletin Üst Kademesinden 40 Bin Atama Müjdesi
Memurların Özel Sektör Hizmetlerinin Değerlendirilmesi
KPSS için dinlemişler
Emeklilere Zam Yolu Açılacak
Kıyı Ege için çok kuvvetli yağış uyarısı
Sevimli ile Dağdeviren'in ifadeleri alındı
İzmir metrosunda yürüyen merdiven kazası
Popüler olmak isteyen hemşire 30 hastanın ölümüne neden oldu
Yurt başvuruları açıklandı
İstanbul trafiğinde Beşiktaş-Liverpool alarmı
Ahmedinejad'dan Gül'e ziyaret
MGK toplantısındaki boş koltuğun sırrı!
ABD'de işsizlik maaşı başvuruları beklentiyi aştı
Dolar 2.50 liraya çıktı
İstifa haberleri yalanlandı
Genelkurmay Başkanımızın hedef alınması çok yanlış
Bu Numaraya Dikkat! Alo demenin bedeli 40 TL
Yaş Haddine Uğrayan ve Yeterli Hizmeti Olmayan Memurlarun Durumları
Ayşenur Bahçekapılı Meclis'te bayıldı
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan önemli görüşme
Arınç‘tan IŞİD'e operasyon açıklaması
İşte Başbakanlık'taki görüşmenin perde arkası
Erdem Başçı sağlık kontrolünden geçti
MGK toplandı
İç Güvenlik Paketi'nin 26 maddesi kabul edildi
Soruşturma devam ediyor
Gök bilimciler "kozmik canavar" keşfetti
Cumhurbaşkanı Erdoğan bilgi aldı
Türkiye'yi zora sokacak o iddia Meclis'te!
Galaxy S6'nın fiyatları belli oldu
Burun tıkanıklığı kalbi olumsuz etkiliyor!
Çeyrek altın fiyatlarında son durum...
Ankara Üniversitesi'nde olay! Gözaltılar var
Erdoğan ile Merkez arasındaki savaşın nedeni bu!
MEB'den özel yetenekli öğrencilere merkezi sınav
Kılıçdaroğlu: 'Cumhurbaşkanı her şeye maydanoz olmaz'
Askeri personelleri taşıyan araç kaza yaptı: 1 ölü, 4 yaralı
Can Dündar ifade vermek için adliyeye geldi
Dink Cinayetinde Flaş Gelişme! Ramazan Akyürek gözaltına alındı
Babacan ve Erdem Başçı istifa mı edecek?
Yeni MİT Müsteşarı kim olacak?
Taşeron İşçiler Kamu Kadrosuna Mı Alınıyor?
Aralarında 30 Yaş Bulunan Eşlere Aylık Bağlanması
Nisan Atamasında Daha Fazla Kadro Bekleyenleri Sevindirecek Haber
ÖSYM'nin makul şüphe aramasında flaş karar!
KPSS Yerleştirmeleri İptal Eildi
Rapor Parası Hakkında Bilmeniz Gerekenler
HSYK'dan tahşiye davasına ilginç müdahale!
Ah be kokuşmuş kafalar!Siz bu ziyniyetle iktidar falan olamazsınız
EPDK Boğaziçi Elektrikle ilgili işlem başlattı
Emniyette Bazı Kadrolar Kaldırılıyor
Vazife Malulluğu Aylığı Alana 2. Maaş İmkanı
Sıkıyönetim..!
Bakandan Açıklama "95 Bin Öğretmen Atayabiliriz"
Bakanlıktan Öğretmenlere Zam
Polis Olmada Yaş Sınırı Arttırıldı
Memur Atamaları Nisanda Yapılmasın!
İstifa eden öğretmenden şok tazminat istendi
Emniyette Yeni Sistem
Kamuda Sözleşmeli Süreler İçin Tazminatınızı İsteyin
Türk Büyükelçiliğine saldırı - Ölü ve yaralılar var
İki yolcu otobüsü çarpıştı: Çok sayıda yaralı var
Bu Şefler Daha Fazla Maaş Alıyor
Öğretmenlerden İlk Kez Uzman Atanacak
SYDV Müdürü evrakta sahtecilikten tutuklandı
Tüm Memurlara Haksızlık - Kimin Eli Kimin Cebinde!
Acil 112 Çalışanlarına Ek Ücret
Erdoğan'dan 20 Kanuna Birden İmza
ÖSYM'den Sınavlarla İlgili Şok Açıklama!
Çalışanların Durumu Kötü!