Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Memurlar Dikkat! Hükümetten Emekliye Güzel Haber Çalışan Annelere Kötü Haber! 4 Bin Memur Alınacak!
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
10 Temmuz 2014 Perşembe 03:50

İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların, hizmetlerini ve kazançlarını SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilirler. Aylık prim ve hizmet belgeleri ise SGK’ya e-Sigorta kanalıyla, yani elektronik ortamda gönderilir.

1- Aylık prim ve hizmet belgeleri SGK’ya en geç ne zaman gönderilir?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin, işyerinin özel sektöre ait bir işyeri olması halinde, en geç hizmetlerin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar gönderilmesi gerekir.

Örnek- Özel sektöre ait bir işyerinde 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesi, SGK’ya en geç 23 Şubat 2013 tarihine kadar gönderilir.

İşyerinin resmi nitelikteki bir işyeri olması durumunda ise sigortalılar ücretlerini ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığında hak ettiklerinden, aylık prim ve hizmet belgeleri en geç çalışma döneminin sona erdiği tarihi izleyen ayın 7’sine kadar SGK‘ya gönderilir.

Örnek- Bir kamu kurumunda 15/1/2013 ila 14/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya en geç 7/3/2013 tarihine kadar gönderilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinin gönderilmesi gereken sürenin son günü resmi tatile rast gelir ise, belgenin gönderilme süresi resmi tatili takip eden ilk iş gününe kadar uzar.

Örnek- Özel sektör işverenlerince 2013/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilme son verilme süresi (23/2/2013 tarihi) Cumartesine rastladığından, söz konusu belge 25/2/2013 Pazartesi gününe kadar gönderilir ise süresi içinde gönderilmiş sayılır.

Özel sektör işverenlerince 2013/Haziran ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin; resmi sektör işverenlerince 2013/Mayıs dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin son verilme süresi mali tatil içinde kaldığından, söz konusu belgeler 27 Temmuza kadar verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya yasal süresi içinde gönderilmemesi halinde, elektronik ortamda gönderilmesi mümkün olmadığından, SGK’ya süresi dışında gönderilecek aylık prim ve hizmet belgeleri sosyal güvenlik merkezine elden verilir veya posta kanalıyla gönderilir.

2- Aylık prim ve hizmet belgesi nasıl düzenlenir?

Aylık prim ve hizmet belgeleri, SGK’ya ait web sitesinde yer alan e-Bildirge programı vasıtasıyla düzenlenir.

e-Bildirge sistemine sosyal güvenlik merkezlerinden alınmış olan e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile girilir. Daha sonra sırasıyla, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Asıl) seçenekleri işaretlendikten sonra, aylık prim ve hizmet belgesinin dönemi, belge türü ve kanun numarası seçilir.

Asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi gönderildikten sonra, aynı döneme ilişkin aynı belge ve kanun numarası seçilerek ikinci bir belge gönderilmek istenildiğinde bu belge ek nitelikte olacaktır. Bu durumda, ek belgenin e-sigorta kanalıyla gönderilebilmesi için Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Ek) seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Asıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirilmiş sigortalıların hizmetlerinin veya kazançlarının ya da işe giriş veya çıkış tarihlerinin hatalı bildirilmiş olması halinde, bildirimin iptal edilmesi gerektiğinden bu gibi durumlarda Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (İptal) seçeneği işaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde dönem seçimi: Aylık prim ve hizmet belgesinin hangi döneme ilişkin düzenlendiğini gösterir.

Örnek- 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında, “2013-1 (çalışma dönemi:01.01.2013-31.01.2013)” seçeneği,

1/2/2013 ila 28/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında “2013-2 (çalışma dönemi:01.02.2013-28.02.2013)” seçeneği,

İşaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde belge türü seçimi: 5510 sayılı yasa uyarınca bazı sigortalılar hakkında tüm sigorta kolları hükümleri, bazı sigortalılar hakkında ise 5. maddede öngörülen sigorta kolları hükümleri uygulanmaktadır.

Buna göre aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan “belge türü” bölümüne tüm sigorta kollarına tabi çalışan sigortalılar için “1- Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar”, yaşlılık ve emeklilik aylığı almakta iken yeniden çalışmaya başlayan sigortalılar için “2-Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar” seçeneği, her iki seçeneğin de uygun olmaması halinde uygun olan belge türü seçilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde kanun numarası seçimi: Sigortalı çalıştıran işverenlere, ödeme süresi geçmiş prim borçlarının bulunmaması kaydıyla bazı prim teşvikleri verilmektedir.

Bu teşviklerden en çok kullanılanı beş puanlık prim indirimi olup, beş puanlık prim indiriminden yararlanılabilmesi için kanun numarası bölümünde 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Kanun numarası olarak 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneği işaretlendiğinde brüt ücreti 1.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 50 TL’si, brüt ücreti 2.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 100 TL’si Hazine tarafından karşılanacaktır.

Beş puanlık prim indirimi dışındaki diğer teşviklerden yararlanılabilmesi, bazı şartlara bağlanmış olduğundan, diğer teşviklerden ne şekilde yararlanılacağı hususunda SGK tarafından yayınlanmış genelgelere bakılması gerekmektedir.

3-Sigortalılara ait bilgiler nasıl girilir?

Aylık prim ve hizmet belgesinin türü, dönemi ve kanun numarası seçildikten sonra, sigortalılarla ilgili bilgilerin girilmesine geçilir.

Belgede yer alan;

SG No (TCK NO) bölümüne: Sigortalının TC Kimlik numarası girilir ve “SGN No sorgu” tuşuna basıldığında sigortalının adı soyadı ekrana getirilir.

Gün bölümüne: Sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı girilir. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya kazanmış ise prim ödeme gün sayısı bölümüne, ayın 28, 30 veya 31 gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün girilir.

Örnek- Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için gün sayısı ayın 28 gün çektiğine; Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için, ayın 31 gün çektiğine bakılmaksızın gün sayısı 30 olarak girilir

Sigortalı ay içinde işe girmiş veya işten çıkmış ya da ay içinde bazı günlerde çalışmamış ise, o takdirde gün hanesine ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır.

Örnek- 20/1/2013 de işe giren bir sigortalı için gün bölümüne, sigortalının ayın kalan günlerin tamamında ücret almaya hak kazanmış olması halinde 12 yazılır.

Eksik gün bölümüne: Sigortalının çeşitli nedenlerle ay içinde çalışmadığı bazı günlerinin bulunması halinde, çalışmadığı gün sayısı, eksik gün bölümüne yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış ise bu bölüm boş geçilir.

Örnek- Ocak ayında 10 gün raporlu olan bir işçi için eksik gün bölümüne 10 yazılır. Bu durumda gün sayısına 21 yazılması gerekir.

Ücret ve İkramiye bölümüne: Sigortalının ay içinde almaya hak kazandığı ücreti, ücret bölümüne; sigortalıya ay içinde ödenen ücret dışındaki prim ve ikramiye gibi ödemeler ise ikramiye bölümüne yazılır.

G. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işe girmiş olması halinde işe giriş tarihi yazılır.

Ç. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılış tarihi yazılır.

Eksik gün nedeni bölümüne: Sigortalının varsa ay içindeki eksik çalışmasının nedeni yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olması halinde bu bölüm boş geçilir.

İşten çıkış nedeni bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılma nedeni yazılır.

4- Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmemesi halinde ne kadar idari para cezası uygulanır?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi dışında SGK’ya verilmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla,

- Asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,

- Ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,

idari para cezası uygulanmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediğinin, mahkeme kararı veya denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarca yapılan tespitler ya da resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazılar sonucunda alınmış olması halinde ise her bir ay için ayrı ayrı aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ahmet GÜNEY

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 40,158 kez okundu.

Yabancı Liderler Devir Teslim Töreni İçin Gelmeye Başladı27 Ağustos 2014 13:40
Twitter fenomeni Esat Ç. deşifre mi oldu?27 Ağustos 2014 13:27
Yağlı Saçlara Doğal Çözümler27 Ağustos 2014 13:13
Zekeriya Öz'den MİT Hakkında Şok İddia27 Ağustos 2014 12:49
Yabancı Liderler Devir Teslim Töreni İçin Gelmeye Başladı
Twitter fenomeni Esat Ç. deşifre mi oldu?
Yağlı Saçlara Doğal Çözümler
Zekeriya Öz'den MİT Hakkında Şok İddia
Ne Olacak Bu Fethullah Gülen’in hali?
Cemil Çiçek Hakkında Suç Duyurusu! SON DAKİKA
Çırakların İş Kanununa Tabi Olmaması
'Hiç kimse istemediği okulda okumayacak'
Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Çözüm
Memurlar Dikkat!
Davutoğlu'nun Yanından Ayırmayacağı 3 Kişi
İkinci 17 Aralık Darbesi!
Bank Asya SGK'yı Mı Uyardı?
Muharrem İnce: 'CHP'nin el frenini indireceğim'
AK Parti'de kongre günü
Hükümetten Emekliye Güzel Haber
Çok Sayıda Kişiye Borç Çıkıyor!
Reyhanlı Patlaması Davası
Bakan Zeybekci’den 16:9 Açıklaması: Aldım sattım
Yolcu Otobüsü Devrildi
Herkes Bunu Konuşuyor!Proje Üstüne Proje
Böylesi İlk Kez Oluyor!3 Günde 3 Başlangıç
Emlak Vergisi İçin 2015 Yılı Bina Maliyet Bedelleri Ne Kadar?
Savcı Fidan ile hakim Çiçek hakkında inceleme kararı
Ahmet Sever görevinden ayrıldı
Damga Vergisinin Yansıtılmasında KDV Hesaplanır Mı?
Diyarbakırdan Kötü Haber Geldi
Müfettişler Kozmik Odada
'SGK, şeflik sınavında yanlış yolda'
Şantaj İçin Program Bile Yapmışlar
Hizmet Dairesi
Çalışan Annelere Kötü Haber!
Araç Sahiplerine İyi Haber
Ahmet Davutoğlu'ndan Kritik Talimat Artık Hükümet Programına Da Girdi
Ali Babacan gözyaşlarına boğuldu
SGK Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Açıklama
Memura SSK Fırsatı
Eşini Zıpkın Sapıyla Öldürdü!
Erdoğan'dan Milyar Dolarlık Talimat
Kredi Kartlarında Flaş Gelişme!
Memurlar Milyoner Oldu
Altın yatırımcılarına kritik uyarı!
İsrail'den beklenen ateşkes açıklaması geldi
4/C'lilere Aile Yardımı Ödeneği Verilir Mi?
54 yaşında kadın 1 saat leoparla dövüştü
Sözcü ve cemaate AK Parti vetosu!
Süleyman Demirel Tanık Olarak Dinlenecek
Ateist Batu CHP'yi Reddetti!
Karabük Üniversitesi Öğretim Elemanı Alım İlanı
Kardavi'den Çarpıcı Açıklamalar!
Karnından bebekle birlikte dev bir kitle çıkarıldı!
Mersin'de tuvalet 600 bin TL'ye ihale edildi
'Elimi Kurdun Ağzına Soktum 15 Dakika Boğuştuk'
MHP'li Vural'dan Erdoğan'a Yargıtay Eleştirisi
'40 Bin Kişi Ankara'ya Geliyor'
Kreşte Bıçaklı Saldırgan Paniği
Ukrayna İle İthalatımızı Gözden Geçiririz
Anıtkabir'de Rekor Denemesi
Twitter Yetkilileriyle "İnternet Eğitimi" Görüşüldü
İsrail Hapishanelerinde 7 Bin Filistinli Var
Davutoğlu Kongre Öncesi Çalışmalarını Sürdürüyor
Bakandan Ölen Vatandaşlarımızla İlgili Açıklama
Erdoğan Bayraktar'dan Emine Erdoğan itirafı
HSYK'dan 22 Temmuz hakimi ve savcısına inceleme
IŞİD'in artık savaş uçakları da var! İşte şok görüntüler...
Diyarbakır Belediyesi'ne Valilik'ten şok dava!
Kuş yuva yaptı diye kullanıma kapattı
SGK'dan ödemelerde uygulama değişikliği
Gazze'de uzun süreli ateşkese varıldı
Kılıçdaroğlu'na Hodri Meydan
4 Bin Memur Alınacak!
Suriyeliler Kavga Etti: 5 Yaralı, 6 Gözaltı
Rusya'ya Yaptırımdan Ukrayna Zararlı Çıkar
Dizi İhracatından 150 Milyon Dolar Gelir
Cemaat’e Bir Haberim Var
Fındık Üretimi Çikolatayı Vurdu
Batı Esed'le İşbirliği Yapacak Mı?
ÖSYM'den DGS Açıklaması
Bireysel Emeklilik Genç İşsizliğinin Sigortası Olabilir
Dikkat!Türkiye'deki Burs Veren Tüm Kuruluşlar
Gizemli otel faturası Ankarayı karıştırdı
Abdullah Gül'ün En Büyük Hatası...
Yeni hükümete kötü haber yolda! Hem de yarın!
Şok İddia! Cemaat yurtlarındaki bekar ablalara kuma olun fetvası!
Gizemli otel faturası Ankarayı karıştırdı
Emekli Maaşı Nasıl Yüksek Olur?
Kamu Görevine Girişte Eşitlik Gerçekten Var Mı?
Maklube Yiye Yiye Ne Hale Geldin
Atamalara Şok İtiraz!
İşte Memura Torbadan Çıkması Beklenen Haklar
Gerçeği Yansıtmayan Bordrolara Takip
Askerden Bedelliye Tepki!
Facebook Para Dağıtacak
Kürt Petrolünde Flaş Karar!
16 Yaşındaki Genç İşçinin Ölümünden Kim Sorumlu?
Aile Yardımı Ödeneği Nedir?
Sürekli Bakıma Muhtaç Engelli Çocuğum Var. Emekliliğe Etkisi Olur Mu?
Başbakanlık Korumaları Kaza Yaptı!
Hyundai'den yeni modeline Türkçe isim
Ev İşlerinde Çalışanlar Nasıl Emekli Olur?
Davutoğlu, 7. profesör başbakan olacak
Diyarbakır'da polise silahlı saldırı
Başkentte 10 bin lira peşinatla konut
Öğrenciler ve Aileler Şokta!
Bu Kadrolara Çift Ücret
İşte Filistin'deki Coca Cola fabrikası
Devletten Bu Ailelere 500 TL
'Keşke' dememek için bu habere kulak verin!
Memur Atamalarında Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?
5 ilde elektrik kesintisine gidiliyor
‘Çankaya Köşkü kesin dinlendi‘
Paralel Mağduru 1400 Polis Rütbe Alacak
'40.000 kadro en adil şekilde dağıtılacak'
Türkiye'ye Saldırı
Artık MİT'le Çalışamıyoruz
Lice Olayları Onların İşi....
Bakanlar Gözyaşlarına Hakim Olamadı
CHP'de Büyük Bomba! Teklif Götürüldü!
26.08.2014 Tarihli Atama Kararları
IŞİD'le İstanbul'u çökertmek istiyorlar!