Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Memura mesai parası geliyor

Yüzbinlerce Taşeron İşçiye Müjde Resmi Gazetede Yayınlandı

2015 yılında kariyer meslek mensupları ne kadar ücret alacak?

Fazladan 13 bin memur daha alınacak

990 Bin Kişiye Kadro Talebi

15 Bin Öğretmen Atama Kontenjanları Açıklanıyor
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
12 Ekim 2014 Pazar 22:16

İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların, hizmetlerini ve kazançlarını SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilirler. Aylık prim ve hizmet belgeleri ise SGK’ya e-Sigorta kanalıyla, yani elektronik ortamda gönderilir.

1- Aylık prim ve hizmet belgeleri SGK’ya en geç ne zaman gönderilir?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin, işyerinin özel sektöre ait bir işyeri olması halinde, en geç hizmetlerin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar gönderilmesi gerekir.

Örnek- Özel sektöre ait bir işyerinde 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesi, SGK’ya en geç 23 Şubat 2013 tarihine kadar gönderilir.

İşyerinin resmi nitelikteki bir işyeri olması durumunda ise sigortalılar ücretlerini ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığında hak ettiklerinden, aylık prim ve hizmet belgeleri en geç çalışma döneminin sona erdiği tarihi izleyen ayın 7’sine kadar SGK‘ya gönderilir.

Örnek- Bir kamu kurumunda 15/1/2013 ila 14/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya en geç 7/3/2013 tarihine kadar gönderilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinin gönderilmesi gereken sürenin son günü resmi tatile rast gelir ise, belgenin gönderilme süresi resmi tatili takip eden ilk iş gününe kadar uzar.

Örnek- Özel sektör işverenlerince 2013/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilme son verilme süresi (23/2/2013 tarihi) Cumartesine rastladığından, söz konusu belge 25/2/2013 Pazartesi gününe kadar gönderilir ise süresi içinde gönderilmiş sayılır.

Özel sektör işverenlerince 2013/Haziran ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin; resmi sektör işverenlerince 2013/Mayıs dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin son verilme süresi mali tatil içinde kaldığından, söz konusu belgeler 27 Temmuza kadar verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya yasal süresi içinde gönderilmemesi halinde, elektronik ortamda gönderilmesi mümkün olmadığından, SGK’ya süresi dışında gönderilecek aylık prim ve hizmet belgeleri sosyal güvenlik merkezine elden verilir veya posta kanalıyla gönderilir.

2- Aylık prim ve hizmet belgesi nasıl düzenlenir?

Aylık prim ve hizmet belgeleri, SGK’ya ait web sitesinde yer alan e-Bildirge programı vasıtasıyla düzenlenir.

e-Bildirge sistemine sosyal güvenlik merkezlerinden alınmış olan e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile girilir. Daha sonra sırasıyla, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Asıl) seçenekleri işaretlendikten sonra, aylık prim ve hizmet belgesinin dönemi, belge türü ve kanun numarası seçilir.

Asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi gönderildikten sonra, aynı döneme ilişkin aynı belge ve kanun numarası seçilerek ikinci bir belge gönderilmek istenildiğinde bu belge ek nitelikte olacaktır. Bu durumda, ek belgenin e-sigorta kanalıyla gönderilebilmesi için Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Ek) seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Asıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirilmiş sigortalıların hizmetlerinin veya kazançlarının ya da işe giriş veya çıkış tarihlerinin hatalı bildirilmiş olması halinde, bildirimin iptal edilmesi gerektiğinden bu gibi durumlarda Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (İptal) seçeneği işaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde dönem seçimi: Aylık prim ve hizmet belgesinin hangi döneme ilişkin düzenlendiğini gösterir.

Örnek- 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında, “2013-1 (çalışma dönemi:01.01.2013-31.01.2013)” seçeneği,

1/2/2013 ila 28/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında “2013-2 (çalışma dönemi:01.02.2013-28.02.2013)” seçeneği,

İşaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde belge türü seçimi: 5510 sayılı yasa uyarınca bazı sigortalılar hakkında tüm sigorta kolları hükümleri, bazı sigortalılar hakkında ise 5. maddede öngörülen sigorta kolları hükümleri uygulanmaktadır.

Buna göre aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan “belge türü” bölümüne tüm sigorta kollarına tabi çalışan sigortalılar için “1- Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar”, yaşlılık ve emeklilik aylığı almakta iken yeniden çalışmaya başlayan sigortalılar için “2-Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar” seçeneği, her iki seçeneğin de uygun olmaması halinde uygun olan belge türü seçilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde kanun numarası seçimi: Sigortalı çalıştıran işverenlere, ödeme süresi geçmiş prim borçlarının bulunmaması kaydıyla bazı prim teşvikleri verilmektedir.

Bu teşviklerden en çok kullanılanı beş puanlık prim indirimi olup, beş puanlık prim indiriminden yararlanılabilmesi için kanun numarası bölümünde 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Kanun numarası olarak 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneği işaretlendiğinde brüt ücreti 1.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 50 TL’si, brüt ücreti 2.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 100 TL’si Hazine tarafından karşılanacaktır.

Beş puanlık prim indirimi dışındaki diğer teşviklerden yararlanılabilmesi, bazı şartlara bağlanmış olduğundan, diğer teşviklerden ne şekilde yararlanılacağı hususunda SGK tarafından yayınlanmış genelgelere bakılması gerekmektedir.

3-Sigortalılara ait bilgiler nasıl girilir?

Aylık prim ve hizmet belgesinin türü, dönemi ve kanun numarası seçildikten sonra, sigortalılarla ilgili bilgilerin girilmesine geçilir.

Belgede yer alan;

SG No (TCK NO) bölümüne: Sigortalının TC Kimlik numarası girilir ve “SGN No sorgu” tuşuna basıldığında sigortalının adı soyadı ekrana getirilir.

Gün bölümüne: Sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı girilir. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya kazanmış ise prim ödeme gün sayısı bölümüne, ayın 28, 30 veya 31 gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün girilir.

Örnek- Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için gün sayısı ayın 28 gün çektiğine; Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için, ayın 31 gün çektiğine bakılmaksızın gün sayısı 30 olarak girilir

Sigortalı ay içinde işe girmiş veya işten çıkmış ya da ay içinde bazı günlerde çalışmamış ise, o takdirde gün hanesine ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır.

Örnek- 20/1/2013 de işe giren bir sigortalı için gün bölümüne, sigortalının ayın kalan günlerin tamamında ücret almaya hak kazanmış olması halinde 12 yazılır.

Eksik gün bölümüne: Sigortalının çeşitli nedenlerle ay içinde çalışmadığı bazı günlerinin bulunması halinde, çalışmadığı gün sayısı, eksik gün bölümüne yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış ise bu bölüm boş geçilir.

Örnek- Ocak ayında 10 gün raporlu olan bir işçi için eksik gün bölümüne 10 yazılır. Bu durumda gün sayısına 21 yazılması gerekir.

Ücret ve İkramiye bölümüne: Sigortalının ay içinde almaya hak kazandığı ücreti, ücret bölümüne; sigortalıya ay içinde ödenen ücret dışındaki prim ve ikramiye gibi ödemeler ise ikramiye bölümüne yazılır.

G. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işe girmiş olması halinde işe giriş tarihi yazılır.

Ç. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılış tarihi yazılır.

Eksik gün nedeni bölümüne: Sigortalının varsa ay içindeki eksik çalışmasının nedeni yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olması halinde bu bölüm boş geçilir.

İşten çıkış nedeni bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılma nedeni yazılır.

4- Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmemesi halinde ne kadar idari para cezası uygulanır?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi dışında SGK’ya verilmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla,

- Asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,

- Ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,

idari para cezası uygulanmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediğinin, mahkeme kararı veya denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarca yapılan tespitler ya da resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazılar sonucunda alınmış olması halinde ise her bir ay için ayrı ayrı aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ahmet GÜNEY

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 65,512 kez okundu.

Memura mesai parası geliyor25 Ocak 2015 13:26
Maden Mühendislerine İş Müjdesi25 Ocak 2015 13:02
TBMM Gündeminde
Fidan aday olacak mı!25 Ocak 2015 12:18
ENGELLİLER İÇİN EVDE BAKIM AYLIĞI ÖDENMESİNİN ŞARTLARI NEDEN DEĞİŞTİ?25 Ocak 2015 11:18
Memura mesai parası geliyor
Maden Mühendislerine İş Müjdesi
Fidan aday olacak mı!
ENGELLİLER İÇİN EVDE BAKIM AYLIĞI ÖDENMESİNİN ŞARTLARI NEDEN DEĞİŞTİ?
EPDK'dan şirketlere sayaç uyarısı!
17 Aralık tezgâhına ilk dava
Yüzbinlerce Taşeron İşçiye Müjde Resmi Gazetede Yayınlandı
2015 yılında kariyer meslek mensupları ne kadar ücret alacak?
Fazladan 13 bin memur daha alınacak
Kocaeli'de taşeron lastik işçilerine kadro müjdesi
Putin'i bitirecek ses kaydı tek tek anlattı
Almanya'dan flaş 1915 açıklaması
Biz Avrupa'yı test ediyoruz
Şanlıurfa´da 7 polis açığa alındı
Davos'ta Davutoğlu rüzgarı esti
Gülen okulunu denetledi dili tutuldu
Çalışanlar dikkat! Bunu 3 kez yapan yandı!
Memur İkramiyelerinin Ödenmesi İçin Resmi Yazı Yazıldı
Kamu Çalışanlarına Ek Zam Görüşmeleri
Memurlara Ceza Şoku!
Damat maaşları geri ödeyecek
İran'dan Türk Lirası hamlesi
İşte kare kare MİT TIR'larına yapılan kumpas
Kılıçdaroğlu yine kaybetti
Bunu üç kez yapan işten kovulacak
990 Bin Kişiye Kadro Talebi
CHP'den sürpriz isimlere milletvekilliği teklifi
Kılıçdaroğlu Gökçek'e tazminat ödeceyek
Erken yaşta ve zorla evlendirme engellenmeli
Kredi Yurtlar Bölge Müdürlükleri kapatılacak!
Hükümetten kayıp-kaçak bedeli için kanun teklifi
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma
Ebeler İçin Uzmanlaşma İmkanı Getiriliyor
Gençlik Ve Spor Bakanlığı İle Yüksek Öğrenim Kredi Ve Yurtlar Kurumu Yeniden Yapılanıyor
Paralel yapının TİB'deki İngiliz oyunu
15 Bin Öğretmen Atama Kontenjanları Açıklanıyor
Erdoğan'ın doktoru konuştu; İddialar doğru mu
Emekliye Ek İkramiye
İç güvenlik paketinde 'ceza' sürprizi
Fetullah Gülen'in CHP Olduğu Belgesi Yayınlandı
Koruyucu Aile Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
AK Parti fire kavgasına noktayı koydu!
Kamu Çalışanlarına Toplu Sözleşmede Verilen Bu Haklara Ne Oldu?
2015'te Memurdan En Fazla Ne Kadar Sendika Aidatı Kesilebilir?
YÖK'ten Atamalar İçin Flaş Değişiklik
AB'ye yalvarmadan başımız dik gireceğiz
Öğretmen Adaylarına Müjde 40 Bin Ek Kontenjan
Meteoroloji'den hayati uyarı!
Sivil Memur ve Askeri Personel Sorunları Mecliste
Yeni Torba Kanun Mecliste- Bin 978 Yeni Personel Alımı Da Yapılacak
Manisa'da korkunç provokasyon!
Gezi davasında yargılanan 56 sanığa beraat!
Erdem Başçı'dan önemli açıklamalar
Kılıçdaroğlu Kral’a Arapça mektup yazdı
Diyarbakır'da ilk Kürtçe karneler verildi
FSM Köprüsü'nde 9 gişeden 4'ü 2 hafta kapalı
Uçakta bomba paniği!
Cumhurbaşkanı Erdoğan Cibuti'ye geldi
Gezi davasında 56 sanığa beraat
Seçim sonrası ’imar yönetmeliği’ değişecek
Bakanlıktan Haydarpaşa Numune Hastanesi açıklaması
Okul Müdürlerinden Suç Duyurusu Hazırlığı
Sayın Tezel! Gecikme Zammı Öyle Hesaplanmıyor Maalesef
Sağlık Bakanlığı Personel Arıyor
CHP'li vekil istifa etti
Namazda Kral Abdullah'ı öven imam şoka uğradı
İşe Girişi Verilen İşçi İşe Gelmezse Ne Yapılacak?
100 YAŞINDA SAÇ VE SAKALLARINDAKİ BEYAZLIKLAR KAYBOLMAYA BAŞLADI”
Mikrofonun azizliği ağlattı
İlave Memur Alımı Yapılacak
Karne sevinci yaşayamadan hayata veda ettiler
Belçika Parlamentosunda Kur'an-ı Kerim'e hakaret!
İdris Bal Dolmabahçe görüşmesinin sırrını açıkladı!
Bakan Avcı'dan 'Cemaat okulları' açıklaması
Bakan Avcı'dan Önemli Açıklamalar
Emniyet müdürü ve komiser 8 polise ihraç kararı
Erdem Başçı'dan son dakika faiz açıklaması
Akıllı ilaçlar kanserde yaşam süresini artırıyor
KKTC için 26 Ocak'ta su tutulmaya başlanacak
Elektrikte ne açık ne gizli zam söz konusu
CHP'den 4 sürpriz isme vekillik teklifi
Şike savcısına ağır sözler
Memur, izin almadan Derneğe üye olabilir mi?
4 Bakanla ilgili bu gerçeğineden kimse konuşmuyor?
10 Bin kişiye iş imkanı doğuran gelişme
Twitter'da sahte "Ali Babacan" hesabı uyarısı
MEB'den özel okul zammına enflasyon uyarısı
Parmak çıtlatmak zararlı mı?
Ali İsmail Korkmaz davası flaş gelişme
5 yaşındaki çocuk kalp krizinden öldü!
Devletin huzurevi politikası değişiyor
Çürük dişler böbrekleri vuruyor
Konut satışları Aralık'ta arttı
Savcılık sınavının kritik 22 sorusunu akrabalar bildi
Elektrik faturanız yüksek gelirse şaşırmayın!
11 yılın yeni en düşük seviyesini gördü
4 Eski Bakanla İlgili Şok İddia!
Bebeğini küvette boğdu bir de mektup yazdı
Öğretmen atama kontenjanları duyurusu
Erdoğan açıkladı, mühendis beyin kanaması geçirdi
Haluk Koç'un sekreterinin eşi öldürüldü
Evden Çalışan İşçi Tasarısını Durdurun
Gece mesaisinde 7.5 saat sınırı kalkıyor
Çocuğunuzun Karnesini Merak Ediyorsanız TIKLAYIN ÖĞRENİN
Gülen okullarını zor günler bekliyor!
Zaman yazarından bomba özür iddiası
Kahramanmaraş depremle sarsıldı!
İşte Amerikanın Fetullah Güleni Göndereceği Ülke!
Erdoğan'dan acil program değişikliği
Nihat Ergün: Bizim damat sahtekar ve paralel çıktı
Taner Yıldız'dan flaş doğalgaz zammı açıklaması!
SGK Borcu Olanlar Fırsatı Kaçırmayın
Meteorolojiden 'sıcaklık' uyarısı
Fatura çarptı
İdris Naim Şahin neden değişti?
Telefon parasını azaltma yolu
AYM'yi kaldırmaya yönelik bir çalışma yok
Her kuruşun hesabını vereceğiz
Davutoğlu'ndan tutuklu gazeteciler sorusuna tepki
Suudi Arabistan Kralı hayatını kaybetti!