Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Memurlara Fazla Çalışma Ücreti Verilsin

Bakanlıktan Açıklama Aralık'ta Yeniden Personel Alımı Yapılacak

2014 KPSS'nin İptali Mahkemeden Flaş Karar

Taşeron İşçilere Kadro Müjdesi

Sözleşmeli Personellerle İlgili Acil Uyarı

"Memura % 35 Ek Zam ve Refah Payı"
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
Aylık Prim Ve Hizmet Belgeleri Sgk’ya Ne Zaman ve Nasıl Gönderilir
12 Ekim 2014 Pazar 22:16

İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların, hizmetlerini ve kazançlarını SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilirler. Aylık prim ve hizmet belgeleri ise SGK’ya e-Sigorta kanalıyla, yani elektronik ortamda gönderilir.

1- Aylık prim ve hizmet belgeleri SGK’ya en geç ne zaman gönderilir?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin, işyerinin özel sektöre ait bir işyeri olması halinde, en geç hizmetlerin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar gönderilmesi gerekir.

Örnek- Özel sektöre ait bir işyerinde 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesi, SGK’ya en geç 23 Şubat 2013 tarihine kadar gönderilir.

İşyerinin resmi nitelikteki bir işyeri olması durumunda ise sigortalılar ücretlerini ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığında hak ettiklerinden, aylık prim ve hizmet belgeleri en geç çalışma döneminin sona erdiği tarihi izleyen ayın 7’sine kadar SGK‘ya gönderilir.

Örnek- Bir kamu kurumunda 15/1/2013 ila 14/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalılara ilişkin 2013/Ocak dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya en geç 7/3/2013 tarihine kadar gönderilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinin gönderilmesi gereken sürenin son günü resmi tatile rast gelir ise, belgenin gönderilme süresi resmi tatili takip eden ilk iş gününe kadar uzar.

Örnek- Özel sektör işverenlerince 2013/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilme son verilme süresi (23/2/2013 tarihi) Cumartesine rastladığından, söz konusu belge 25/2/2013 Pazartesi gününe kadar gönderilir ise süresi içinde gönderilmiş sayılır.

Özel sektör işverenlerince 2013/Haziran ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin; resmi sektör işverenlerince 2013/Mayıs dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin son verilme süresi mali tatil içinde kaldığından, söz konusu belgeler 27 Temmuza kadar verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya yasal süresi içinde gönderilmemesi halinde, elektronik ortamda gönderilmesi mümkün olmadığından, SGK’ya süresi dışında gönderilecek aylık prim ve hizmet belgeleri sosyal güvenlik merkezine elden verilir veya posta kanalıyla gönderilir.

2- Aylık prim ve hizmet belgesi nasıl düzenlenir?

Aylık prim ve hizmet belgeleri, SGK’ya ait web sitesinde yer alan e-Bildirge programı vasıtasıyla düzenlenir.

e-Bildirge sistemine sosyal güvenlik merkezlerinden alınmış olan e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile girilir. Daha sonra sırasıyla, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Asıl) seçenekleri işaretlendikten sonra, aylık prim ve hizmet belgesinin dönemi, belge türü ve kanun numarası seçilir.

Asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi gönderildikten sonra, aynı döneme ilişkin aynı belge ve kanun numarası seçilerek ikinci bir belge gönderilmek istenildiğinde bu belge ek nitelikte olacaktır. Bu durumda, ek belgenin e-sigorta kanalıyla gönderilebilmesi için Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Ek) seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Asıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirilmiş sigortalıların hizmetlerinin veya kazançlarının ya da işe giriş veya çıkış tarihlerinin hatalı bildirilmiş olması halinde, bildirimin iptal edilmesi gerektiğinden bu gibi durumlarda Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (İptal) seçeneği işaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde dönem seçimi: Aylık prim ve hizmet belgesinin hangi döneme ilişkin düzenlendiğini gösterir.

Örnek- 1/1/2013 ila 31/1/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında, “2013-1 (çalışma dönemi:01.01.2013-31.01.2013)” seçeneği,

1/2/2013 ila 28/2/2013 tarihleri arasında çalışan sigortalıların hizmetlerinin ve kazançlarının bildirilmesi sırasında “2013-2 (çalışma dönemi:01.02.2013-28.02.2013)” seçeneği,

İşaretlenir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde belge türü seçimi: 5510 sayılı yasa uyarınca bazı sigortalılar hakkında tüm sigorta kolları hükümleri, bazı sigortalılar hakkında ise 5. maddede öngörülen sigorta kolları hükümleri uygulanmaktadır.

Buna göre aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan “belge türü” bölümüne tüm sigorta kollarına tabi çalışan sigortalılar için “1- Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar”, yaşlılık ve emeklilik aylığı almakta iken yeniden çalışmaya başlayan sigortalılar için “2-Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar” seçeneği, her iki seçeneğin de uygun olmaması halinde uygun olan belge türü seçilir.

Aylık prim ve hizmet belgesinde kanun numarası seçimi: Sigortalı çalıştıran işverenlere, ödeme süresi geçmiş prim borçlarının bulunmaması kaydıyla bazı prim teşvikleri verilmektedir.

Bu teşviklerden en çok kullanılanı beş puanlık prim indirimi olup, beş puanlık prim indiriminden yararlanılabilmesi için kanun numarası bölümünde 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneğinin işaretlenmesi gerekir.

Kanun numarası olarak 05510- Say.Kan.MYÖ%5 seçeneği işaretlendiğinde brüt ücreti 1.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 50 TL’si, brüt ücreti 2.000 TL olan bir sigortalı için işveren tarafından ödenmesi gereken primin 100 TL’si Hazine tarafından karşılanacaktır.

Beş puanlık prim indirimi dışındaki diğer teşviklerden yararlanılabilmesi, bazı şartlara bağlanmış olduğundan, diğer teşviklerden ne şekilde yararlanılacağı hususunda SGK tarafından yayınlanmış genelgelere bakılması gerekmektedir.

3-Sigortalılara ait bilgiler nasıl girilir?

Aylık prim ve hizmet belgesinin türü, dönemi ve kanun numarası seçildikten sonra, sigortalılarla ilgili bilgilerin girilmesine geçilir.

Belgede yer alan;

SG No (TCK NO) bölümüne: Sigortalının TC Kimlik numarası girilir ve “SGN No sorgu” tuşuna basıldığında sigortalının adı soyadı ekrana getirilir.

Gün bölümüne: Sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı girilir. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya kazanmış ise prim ödeme gün sayısı bölümüne, ayın 28, 30 veya 31 gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün girilir.

Örnek- Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için gün sayısı ayın 28 gün çektiğine; Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir sigortalı için, ayın 31 gün çektiğine bakılmaksızın gün sayısı 30 olarak girilir

Sigortalı ay içinde işe girmiş veya işten çıkmış ya da ay içinde bazı günlerde çalışmamış ise, o takdirde gün hanesine ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır.

Örnek- 20/1/2013 de işe giren bir sigortalı için gün bölümüne, sigortalının ayın kalan günlerin tamamında ücret almaya hak kazanmış olması halinde 12 yazılır.

Eksik gün bölümüne: Sigortalının çeşitli nedenlerle ay içinde çalışmadığı bazı günlerinin bulunması halinde, çalışmadığı gün sayısı, eksik gün bölümüne yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış ise bu bölüm boş geçilir.

Örnek- Ocak ayında 10 gün raporlu olan bir işçi için eksik gün bölümüne 10 yazılır. Bu durumda gün sayısına 21 yazılması gerekir.

Ücret ve İkramiye bölümüne: Sigortalının ay içinde almaya hak kazandığı ücreti, ücret bölümüne; sigortalıya ay içinde ödenen ücret dışındaki prim ve ikramiye gibi ödemeler ise ikramiye bölümüne yazılır.

G. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işe girmiş olması halinde işe giriş tarihi yazılır.

Ç. Gün bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılış tarihi yazılır.

Eksik gün nedeni bölümüne: Sigortalının varsa ay içindeki eksik çalışmasının nedeni yazılır. Sigortalı ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olması halinde bu bölüm boş geçilir.

İşten çıkış nedeni bölümüne: Sigortalının ay içinde işten ayrılmış olması halinde, işten ayrılma nedeni yazılır.

4- Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmemesi halinde ne kadar idari para cezası uygulanır?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi dışında SGK’ya verilmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla,

- Asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,

- Ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,

idari para cezası uygulanmaktadır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediğinin, mahkeme kararı veya denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarca yapılan tespitler ya da resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazılar sonucunda alınmış olması halinde ise her bir ay için ayrı ayrı aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ahmet GÜNEY

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 55,761 kez okundu.

Financial Times'tan Türkiye yazısı: Cemaat'e rağmen...27 Kasım 2014 11:13
Çalışan Annelere Kreş Yardımı Var Mı?27 Kasım 2014 11:02
Hükümet ve SGK gaz mı veriyor?
Emekli maaşlarıyla ilgili çarpıtma haberlere dikkat!27 Kasım 2014 11:02
Skandal! Herkesin tapu bilgileri çalındı!27 Kasım 2014 10:54
Financial Times'tan Türkiye yazısı: Cemaat'e rağmen...
Emekli maaşlarıyla ilgili çarpıtma haberlere dikkat!
Çalışan Annelere Kreş Yardımı Var Mı?
100 Bin Personele Müjde
Skandal! Herkesin tapu bilgileri çalındı!
Öğretmen servisi kaza yaptı: 2 ölü, 10 yaralı
Memurlara Fazla Çalışma Ücreti Verilsin
Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?
Evi hangi parayla aldığını ispatla!
Taban Aylık Memur Maaşını Etkiler Mi?
Hizmet niçin kaybetti?
KPDK'da Sözleşmeli Personeller De Unutulmasın
Lavaş, Ermenistan’ın kültürel mirası oldu
TBMM'de sansasyonel aşk skandalı
Harcırah Kanunu Genel Tebliği yayımlandı
Bakanlıktan Açıklama Aralık'ta Yeniden Personel Alımı Yapılacak
Büyükşehirlerde Nereler Memuriyet Mahalli Sayılır?
Sınavsız Üniversite İptal Edildi
Yayın yasağı için başvuruyu o yapmış
İşte AK Partini 2015'teki Asıl Hedefi
Aday öğretmenler için yeni düzenleme
Melih Gökçek Cemaat-CHP bağlantısını deşifre etti
Cemaati MOSSAD ve CIA yönetiyor
Fethullah Gülen generallerle görüştü mü?
Hangi Borçlara Yapılandırma Yapılıyor?
2014 KPSS'nin İptali Mahkemeden Flaş Karar
Alevlere müdahale eden itfaiye erinin acı sonu
'Nargile ölümcül sonuçlar doğurabiliyor'
Batman’da polis aracı devrildi
Haluk Koç ‘İç Güvenlik Paketi’ni eleştirdi
Taşeron İşçilere Kadro Müjdesi
Sözleşmeli Personellerle İlgili Acil Uyarı
Kalıcı barış için yoğun çaba harcıyoruz
'Yayın yasağını ben istedim, yapmaya mecbur kaldık'
Faiz lobisi ayağını denk alsın
KPDK bugün toplanacak! İşte görüşülecek maddeler
42 havalimanında o hizmet kaldırıldı!
Eski Bakan Bayraktar komisyona ifade verdi
"Memura % 35 Ek Zam ve Refah Payı"
Örneklerle KİT ve diğer personel maaşları
İşçilik süreleri, emekli ikramiye ve maaşında dikkate alınır mı?
HDP'den olay yaratacak 'Ermeni' teklifi!
Lisans Tamamlamada Yasaya Değil Protokole İhtiyaç Var
Mobbingçileri! Devlet Ve Yasalar Koruyor
AK Parti'den Kılıçdaroğlu'na İstanbul cevabı
Erdoğan'dan sert cevap: Ahlak zafiyeti yaşıyorlar
MEB'in en çok ihtiyaç duyduğu 25 branş
2014 KPSS ataması sonrası alınacak net maaşlar
THY'den öğrencileri sevindirecek indirim!
Farklı Branştaki Asistan Acilde Nöbet Tutamaz!
Cemaat'in sırrı ABD ve İsrail mi?
Elektrik Borcu Olanlara Son Uyarı
Sağlık Personelinin Beklediği Haber Geldi
Sözleşmeli personel becayiş yapabilir mi?
Hem ek ders ücreti hem de yevmiye alınabilir mi?
Diyaliz Teknikerlerinin Sorunları Meclis Gündeminde
4/C'li Personele Kadro KPDK Gündeminde
Avukatlık Ücretlerine Artış Yapıldı
SGK Geciken Para Cezalarını Uygulamaya Başladı
Migren ataklarını önlemenin 8 formülü
MERNİS sistemi çöktü
Bakanlık açıkladı! TEOG nasıl hesaplanacak?
Çok Sayıda Bakanlığın Personel Maaşlarının Arttırılması Mecliste
MİT'e Saldırıların Arkasında Kim Olduğunu Açıkladı
Soru önergesi rekortmenleri
Engelli Vatandaşlara İş-Kur’dan İstihdam İmkanı!
Zorunlu GSS İle Emekli Olunamıyor
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan Yüz Binlerce Kişiye Emeklilik Müjdesi
Üniversite Öğrencilerine Af Geldi
Ev sahipleri vergi dairelerine koştu
Devletten Bu Kişilere Maaş Garantisi
Konutta 7 ayın patlaması yaşanıyor!
Özal davasında flaş gelişme!
Hayyam Garipoğlu gözaltına alındı
Altını olanların yüzünü güldürecek haber!
Levent Ersöz'e Beraat
Bağ-Kur'lulara Emeklilik Müjdesi
Erdoğan Başlattı, Topbaş Bitiriyor!
Ulaşımda Yüzbinlerce Engelliye Müjdeli Haber
İnsanlık Ölmemiş!
Askeri Araç Devrildi: 1 Şehit
AK Partili Başkandan İtiraf Gibi Sözler
Birinci Hedef Cübbeli Ahmet!
Sağlık'ta Devrim Gibi Düzenleme
Bedizzaman'ın tüm hakları Diyanet'e verildi
Hakkari'den acı haber:1 şehit
Türkiye’den ABD’ye hassas Ermeni uyarısı
Erdoğan'ın o sözlerine karşı çıktı!
Genelkurmay'dan gizli tanık açıklaması geldi
Maaşlar Garanti Altına Alınıyor
Derste başörtüsünü engellediği için yarın hapiste
Herkesi İlgilendiriyor! İlk Ceza Geldi
ABD kaynıyor, CNN hala Türkiye'yi konuşuyor!
Bakandan Şok Açıklama! Memur Maaşları Arttı
26/11/2014 Tarihli Atama Kararları
3 ismi neden görevden aldığını açıkladı
Cumhurbaşkanı Erdoğan 3 Yasayı Onayladı
Kanal D'de Cüneyt Özdemir şoku!
Tuğçe Albayrak'ın beyin ölümü gerçekleşti
Çağrımız yoğunlaştırılmış müzakere
Cezaevi firarisi polisin takibinden kaçamadı
İç piyasada satılmış görünüyor
"Çok ucuz olan ayakkabıyı almayın"
Cumhurbaşkanı Erdoğan 3 yasaya onay verdi!
3 ismi neden görevden aldığını açıkladı
Sırp taraftar cinayetinde 5 gözaltı
Kadına Yönelik Şiddetin Araştırılması Komisyonu kuruldu
Okullar o ilde yarın tatil
Başbakanlıkta güvenlik toplantısı
İşkence iddiasıyla 6 polis tutuklandı
Albay Köse'nin avukatından açıklama
BBP'den Kürtler'i kızdıracak devlet tanımı
Üniversiteli Askerlik Mecliste
Kimse Yok Mu derneğine Danıştay'dan iyi haber
2014/2 KPSS tercihlerinde adayların alacakları maaşlar
Kılıçdaroğlu'nun MİT'i tuttu!
Odalara tatlı kâr
Tüketici devriminde son 3 gün
Bu sistem şeytanın bile aklına gelmez!
Vatandaşlara yapılandırma uyarısı: Son tarih 1 Aralık