Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

5 Bin Personel Alınacak KPSS İptal Mi Edilecek? 5 Bin 900 Personel Alacak Bazı memurlara her ay 500 TL ek ödeme yapılacak
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
6 Haziran 2012 Çarşamba 23:23

Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları

1) İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak el değiştiren işyeri; anonim şirket veya limited şirket ise diğer bir tabirle sermaye şirketi ise, işçi işyerinin el değiştirmesi halinde kıdem tazminatına hakkı kazanamaz.

2) Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay'ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.

3) Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanunu`nun 14. maddesine göre (bu madde "1475" sayılı İş Kanunu'na ait olup; bu madde dışında kalan tüm maddeler, "4857" sayılı İş Kanunu'nun çıkmasıyla birlikte yürürlükten kaldırılmıştır) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

4) Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

5) Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kadın işçinin evlenme nedeniyle kıdem tazminatından yararlanabilmesi için, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması gerektiğini yukarıda belirtmiştik. Ancak çalışmasını sürdürürken kocasından ayrılıp tekrar aynı kişi ile evlenen kadının bu hareketi objektif iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacağından, kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

6) İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.

7) Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

8) Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

9) Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 11,027 kez okundu.

Emekli maaşıyla ilgili 3 soru 3 cevap17 Temmuz 2014 18:43
E-devlet Sistemi İle Yapılabilen SGK İşlemleri16 Temmuz 2014 05:25
Saatlerce uğraşmadan kolayca yapabilirsiniz
Hiçbir şart aranmadan sağlık hizmetlerinden kimler yararlandırılır?06 Temmuz 2014 19:37
Aylığınızı 85.00 TL Ye Kadar Nasıl Artırabilirsiniz04 Temmuz 2014 06:38
"Okur tehdit ile adil yargılamaya engel"
10 İsrail askeri daha öldürüldü!
Kamu Sen'den, Gündoğdu'ya Öcalan cevabı
Atom Enerjisi Uzmanlığı Yönetmeliğinde değişiklik
Böyle olur Laz’ın protestosu
Yurt başvuruları başladı
Büro Memur Sen: TUİK'teki 4/C'liler de kapsama alınsın
Mahalli idarelere ilk defa atanacak memurlara dair sınav yönetmeliği kaldırıldı
HSYK Yaz Kararnamesi Resmi Gazete'de
26 Temmuz 2014 tarihli atama kararları
Arınç: Cemaati kontrol eden bir güç var
Paralelcilerden pankart skandalı
Yeni Diyarbakırspor'dan İhsanoğlu'na tepki
Hamas İsrail uçağını vurdu
İhsanoğlu cami çıkışı yuhalandı!
6 polis hakkında meslekten ihraç kararı
Erdoğan'dan Bir Müjde Daha
İsrail ateşkes önerisini reddetti
Flaş sözler: O dur derse İsrail durur!
DGS sonuçları açıklandı
Öğretmenlerin tayin başvuruları 11 Ağustos'ta başlayacak
Türkiye ateşkes için kilit rol oynuyor
Gazze'de hayatını kaybedenlerin sayısı 836'ya yükseldi
Yüksek Hızlı Tren İstanbul'da
BM İsrail'in Şımarıklığına Destek Veriyor
Türkiye Gazze için ayakta
İhsanoğlu Cami Çıkışı Yuhalandı!
Otomobil ve Minibüslerde Köklü Değişim
Başbakan Erdoğan'dan İhsanoğlu'na sert çıkış
Tarihi Açılışta Erdoğan'dan Bir Müjde Daha
BAĞ-KUR Borcumu Ödemem Gerekir Mi?
İntifada Nedir?
Erdoğan, Davutoğlu, Fidan ve sınırları aşan hesaplaşma
Pensilvanya - CHP İlişkisiyle İlgili Bomba İddia
Hindistan'da tecavüz ve öldüren dayak
Koruyucu ailedeki tecavüz rezaletine Bakanlık el koydu
Paralelciler, Milyonlarca Gencin Hayallerini Böyle Çaldı!
Sağlık Bakanlığı, başasistanlık sınavı açtı
Tutuklanan polisler, polislere saldırdı
Avrupa Merkez Bankası Hack’lendi
Dev Keçi Türü Araştırılıyor
Polis Böyle Kurtardı!
Hindistan‘da Tecavüz ve Öldüren Dayak
Askerlerin Sevk Tarihinde Seçim Değişikliği
Genelkurmay Başkanlığı ve KKK. Sivil Memur Alım İlanı
SGK'ya Rağmen Mahkemeden Flaş Karar!
Maskeli Soyguncular Bayram Maaşlarını Çaldı
Polis Baba da Kızmış
İsrail Çok Sayıda Filistinliyi Esir Tutuyor
İsrail'e 115 Roketle Karşılık Verecekler
Halkbank, İlk Yarıda 1.16 Milyar Lira Kâr Etti
Halil ETYEMEZ Büro Memur-Sen'in İftarına Katıldı
Kahramanmaraş’lı Kuyumcular ‘Altın Şehir’i Kuruyor
Hürriyet Yazarı Alay Konus Oldu
Sigara İçenler Dikkat!
Gümrükte Asgari Ücrete Revizyon Sinyali
Canlı Yayında Türkiye'ye Ağır Hakaret
Bayram Namazı Vakitleri Açıklandı.İşte İllerin Namaz Vakitleri
'Başbakan'a yönelik iki suikast girişimini önledik'
Gözaltındaki Polis: Aileme Bir Mesaj Gönderebilir Miyim?
Bakan Yardımcısı Etyemez Bugün Canlı Yayına Konuk Olacak
Kamu Sen, Öcalan Sözlerini İçine Sindiriyor Mu?
'Ne yaptıysak bu vatanın bekası adına yaptık'
IŞİD Hz. Yunus Türbesini Havaya Uçurdu
SGK'nın Emekliye Yapamadığını Bankalar Yapıyor
300 Motosikletçi Karşıladı
Başbakan Erdoğan Frak Giyecek Mi?
Hızlı Tren Bugün Hizmete Giriyor
Çankırı'da Trafik Kazası: 4 Ölü 4 Yaralı
Adliyeye Sevk Edilen 22 Polisten 8’i Serbest Kaldı
Hayvan Otlatan Kişiyi, Ayı Parçaladı
Hayati Uyarı: Yola Erken Çıkın! Bir de...
5 Bin Personel Alınacak
KPSS İptal Mi Edilecek?
4-C'lilere Bayram Müjdesi
5 Bin 900 Personel Alacak
Batı’dan İsrail’e İlk Ciddi Uyarı
BM Hamas'ı, İsrail BM'yi Kınadı!
8 Kişi Serbest, 14 Kişiye Tutuklama Talebi
Taşeron İşçiye Toplu Sözleşme Hakkı Geliyor
İhsanoğlu, Bahçeli ve Kılıçdaroğlu'nun İzinde
‘Eksik var’ dedi 3 yıl sonra maaşını kestiler
Bazı memurlara her ay 500 TL ek ödeme yapılacak
Emeklinin Borcu Siliniyor
Torba Tasarının 3. Bölümü De Geçti
İETT'nin YHT Hatları Belli Oldu
Başbuğ: Paralel Listeyi Başbakan'a Vermiştim
Taşeron Sistemi Disipline Ediliyor
Zonguldak'ta Sağanak Etkili Oldu
Yolsuzluk Diye Bir Şey Yok
Ev İşlerinde Çalıştırılanlar Sigortalı Yapılacak
İsrail'in Katliamına Tepkiler Çığ Gibi Büyüyor
Biz Sessiz Kalamayız, Kalmayacağız da
11 yaşındaki kız hamile kalınca...
Çelik: Taşeron işçilere toplu sözleşme hakkı getiriliyor
Gündoğdu: Kamu Sen, Öcalan sözlerini içine sindiriyor mu?
Atina'da ' kırmızı boyalı ' Gazze protestosu
Sağlık Uygulama Tebliği değişti
İşçi sendikalarının üye sayıları Resmi Gazetede
Torba'da 3. bölüm kabul edildi
Hükümetimiz, 417 bin öğretmen atadı
O iki üniversite İsrail'i kınamadı
Bakan Işık'tan çok önemli dinleme açıklaması
Genelkurmay: Bin 47 kişi yakalandı
Şimon Peres'ten Küstah Açıklama
Kırşehir’den Erdoğan’a bağış kampanyası başlatıldı
Emin Çölaşan trafik kazası geçirdi
Bayramda hava nasıl olacak?
İsrail Gazze’de BM okulunu vurdu: En az 13 ölü
Murat Göğebakan yoğun bakımda
Kılıçdaroğlu'ndan Gazze açıklaması
Bahçeli’den Fettullah Gülen’e çağrı
İki emniyet görevlisi daha teslim oldu
ABD’de kabus gibi idam
Etiyopya'dan Bill Gates'e fahri doktora
Şiddetli rüzgar can aldı
Hisar-O ilk uçuş testi gerçekleştirdi
Hayalleri bile ulaşamaz
Belediye Başkanı MHP'den Erdoğan için istifa etti
Paralel yapı Gazze’de Yaşanan Katliama Ortak Oluyor
SGK Rehberi Facebook'ta