Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Bu Kurumlar Yeni Memur Alımı ve Görevde Yükselme Sınavı Yapacak

Memur İşçi Ayrımı Kalkacak

Memurluk Kadrolarında Değişiklik Yapıldı

Öğretmen Atamalarında Şaibe Mi Var?

Sivil Memur Hamal Değil

2015 Nisan’da Memur Alımı Fazla Olacak!
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
6 Haziran 2012 Çarşamba 23:23

Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları

1) İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak el değiştiren işyeri; anonim şirket veya limited şirket ise diğer bir tabirle sermaye şirketi ise, işçi işyerinin el değiştirmesi halinde kıdem tazminatına hakkı kazanamaz.

2) Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay'ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.

3) Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanunu`nun 14. maddesine göre (bu madde "1475" sayılı İş Kanunu'na ait olup; bu madde dışında kalan tüm maddeler, "4857" sayılı İş Kanunu'nun çıkmasıyla birlikte yürürlükten kaldırılmıştır) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

4) Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

5) Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kadın işçinin evlenme nedeniyle kıdem tazminatından yararlanabilmesi için, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması gerektiğini yukarıda belirtmiştik. Ancak çalışmasını sürdürürken kocasından ayrılıp tekrar aynı kişi ile evlenen kadının bu hareketi objektif iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacağından, kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

6) İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.

7) Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

8) Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

9) Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 11,386 kez okundu.

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi?20 Ocak 2015 10:26
İşçi istemezse...
Süt İzinlerini Toplu Kullanırsam Ne Olur?25 Aralık 2014 09:12
Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?24 Aralık 2014 08:58
Tazminat formülü
İşçiler Aynı Anda İki Farklı İşte Çalışabilir Mi?23 Aralık 2014 12:11
İşten çıkarma olur mu?
SGK'dan Flaş Uyarı!
Teknik Unvanlar Hangi Eğitimlerle Kazanılıyor?
2015 Üniversite Sınavında Açık Uçlu Soru Olacak Mı?
Geçen yıl 11 bin 612 taşınmaza aile şerhi kondu
Bu Kurumlar Yeni Memur Alımı ve Görevde Yükselme Sınavı Yapacak
Memur İşçi Ayrımı Kalkacak
Erdoğan'a ve mitinge katılanlara hakarete para cezası
Davutoğlu, Afyon'da müjdeyi verdi
Sigortasız işçi kalmayacak
Meclis bu hafta İç Güvenlik Paketi'ni görüşecek
Derece ve kademem yanlış mı hesaplanıyor?
Hanefi Avcı'yı beş yıl sonra tekrar okumak
Kıdem Tazminatında Korkutan Senaryolar
Emekliye faizsiz konut kredisi
Gülen'i ABD çağırdı
Maaşları En Dolgun Şirketten Müjde
MOSSAD’ı görün artık
ÜST DÜZEY BÜROKRATLAR GÖREVDEN ALINACAK MI?
Neden Boş Olduğu Halde Lojman Sırası Gelmiyor?
Tekno-Polis Dönemi Başlıyor
Yine Eş Durumu Yine İdarenin Gereksiz İşlemi
Milletvekili Genel Seçim Takvimi açıklandı
SGK'da Büyük Vurgun!
Memurluk Kadrolarında Değişiklik Yapıldı
Öğretmen Atamalarında Şaibe Mi Var?
İşte seçimlere katılacak 31 parti
15 Bin Atamada Boş Kalacak Kontenjanlar! (Güncel)
Sivil Memur Hamal Değil
Okulda siyaset konuşan yandı!
Avcı dershaneler için tarih verdi
Dışişleri'nden Sarkisyan'a kınama
Türkiye'de doğru güzel ne yapılmışsa biz yaptık
Öğrencilere sütün yanında kuru üzüm dağıtılacak
MOSSAD'la işbirliğini göremiyorlarsa yazıklar olsun
Biz ülkedeki fetreti bitirdik
3 Bin 500 Kişiyi İşe Alacak
Çok Sayıda Kişi Memur Olamayacak!
Sigara akciğer kanserini 25 kat arttırıyor
Türkiye Kobani için ne yaptıysa yaranamadı
Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Detaylar
Dönüşümde inat eden mülk sahibine kötü haber!
Yeni ihanetleri mevzuat önleyecek
Duymayan bilmeyen varsa duysun
Valiye haber vermemizi savcı tehditle engelledi
2015 Nisan’da Memur Alımı Fazla Olacak!
Sağlık Bakanlığından Güvenlik Görevlilerine Zam
Bürokratlara 4 Yıl Sınırı Getiriliyor
AK Parti’nin yüzde 60’ı değişiyor
Vatandaşı Elektrik Çarptı
Memura Yüzde 12 Zam Gündemde
Öğretmenlerin Ücretleri Arttırılmalı
4/B Sağlık Peroneli Yer Değiştirme Duyurusu
Emekliye Sıfır Vergi
Prim Borcu Olanlar Dikkat
Özışık'tan bomba Fethullah Gülen iddiası!
Emniyet'te, 10 daire başkanlığı kuruldu
ÖSYM Hangi Sınavları Açık Uçlu Sorularla Yapacak?
İşte Başkanlık sisteminin 6 önemli detayı
Ünlü sanatçı hayatını kaybetti
Erdoğan'dan sürpriz görüşme
Sınavda 'attım tuttu' dönemi bitiyor
Sigara içenlere kötü haber!
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda değişiklik
Erdoğan'ın danışmanı istifa etti! İşte sebebi
Yaşar Kemal'in son durumu üzdü
'Paralel yapıyla mücadele etmek...'
Bakanlık: ‘Tedbirler alınmıştır’
Bahçeli'den milletvekillerine özel yemek
Otomobil içinde esrarengiz ölüm
Arazi kavgası iki kardeşin canına mal oldu
‘Göçmen sorunlarıyla ilgili bakanlık kurulmalı’
Japon gazeteci için İstanbul’da tören
İstanbul için meteorolojik uyarı
Atatürk Havalimanı'nda bazı seferler iptal edildi
Doğum ve Analık İzinlerinde Neler Değişiyor?
Herkese Tazminat
Erdoğan'dan Fethullah Gülen bombası
Öğretmenlerin Eş Durumu Atamalarında FLAŞ
TİB eski Başkanvekili'nin avukatına inceleme
Utku Çakırözer ve ekibi Cumhuriyet'ten kovuldu
SGK Borç Yapılandırmasında Hafta Sonu Da Çalışacak
Faize giden her kuruş milletin hakkının gaspıdır
Merkez'den 'faiz' açıklaması
300 vergi müfettiş yardımcısı alacağız
Hükümet grev tarihini erteledi
Avcı: Paralel medya sözlerimi çarpıtıyor
Mehmet Ağar'ın vareste tutulma kararı kaldırıldı
Kaymakam adaylığı için örnek açık uçlu sorular
"Paralel yapı" operasyonunda itiraz yerinde görülmedi
Taksim'de polis noktasına saldırı!
Memurlara Müjde! Bu Haber Sevindirecek
Taşeron İşçiye Kadro Müjdesi! En Düşük Maaş 1750 TL Oldu
Doktor ve Avukat Olmak İsteyenlere Kötü Haber! Bunu Yapamayan Artık Olamayacak
Perakendeye 350 bin kişi alınacak
AÖF Öğrencilerine Uyarı Geldi! Tarihler Değişti
Sağlık Taşeron Ücretleri Açıklandı
Casusluğun böylesi
Ali Tezel'den Çarpıcı Kıdem Tazminatı Açıklaması
Erdoğan sahaya iniyor zamanlamaya dikkat!
Her 100 Çalışandan 35'i Kayıtdışı
Kadir Topbaş Miletvekili Adayı Olacak Mı? İşte Cevabı
2015 Üniversite Sınavlarında Flaş Değişiklik
MEB atama sisteminde Hata 1
Ekomomideki Pembe Masalın Sonuna Gelinmiştir
Düğün sabahı kaçtığı iddia edilen gelin konuştu
Türkiye'nin beklediği rakamlarda büyük düşüş
17 Aralık darbesi yatınca imha başladı
Şifre değiştirirken korsanlara yem olmayın
Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ Ereğli İŞ-KUR Kursiyerlerini Ziyaret Etti
THY'den sefer iptalleri
YÖK diploma sahteciliğinin önüne geçecek
SGK Aldığı O Paraları İade Edecek
Dolardan tarihi rekor!
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Çarpıcı Uyarı!
Hazine: Bu asker yaşasaydı destek değil, yük olacaktı
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan 2 kritik atama!
Anne ve bebekten ''uzman ebe'' sorumlu olacak
YÖK'ten "başarı sırası sınırlaması" şartı
MEB, 15 bin öğretmen kontenjanını neye göre belirledi?
Felsefe Grubu Öğretmen Adayları Şokta!