Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Kamuya Sözlü Sınavla 3 Bin 500 Memur Alınacak Memurlara Bayram İkramiyesi Verilecek Mi? Memura Zam Şoku Erken Emeklilik Müjdesi!
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
6 Haziran 2012 Çarşamba 23:23

Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları

1) İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak el değiştiren işyeri; anonim şirket veya limited şirket ise diğer bir tabirle sermaye şirketi ise, işçi işyerinin el değiştirmesi halinde kıdem tazminatına hakkı kazanamaz.

2) Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay'ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.

3) Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanunu`nun 14. maddesine göre (bu madde "1475" sayılı İş Kanunu'na ait olup; bu madde dışında kalan tüm maddeler, "4857" sayılı İş Kanunu'nun çıkmasıyla birlikte yürürlükten kaldırılmıştır) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

4) Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

5) Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kadın işçinin evlenme nedeniyle kıdem tazminatından yararlanabilmesi için, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması gerektiğini yukarıda belirtmiştik. Ancak çalışmasını sürdürürken kocasından ayrılıp tekrar aynı kişi ile evlenen kadının bu hareketi objektif iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacağından, kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

6) İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.

7) Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

8) Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

9) Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 11,186 kez okundu.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir Mi?30 Eylül 2014 13:18
"Çalışan kusurlu olursa"
Hükmün Açıklanmasının Geriye Bırakılmasının memuriyete etkisi29 Eylül 2014 22:48
Ölüm aylığı hakkında 39 soru 39 cevap27 Eylül 2014 18:48
Ölüm aylığıyla ilgili akla gelen bir çok sorunun cevabını 39 soru 39 cevap başlığı altında veriyoruz.
Sınavsız atanabilir miyim?14 Eylül 2014 08:44
24/05/2004 tarihinde memur oldum. 10 yıllık hizmetimi tamamladım.
Hakan Fidan Başnakanlık'ta
Hüseyin Aygün'ün Başörtüsüne Hakareti Davalık Oldu
O Komutana Ne Oldu?
Müslümanlar Birbirlerine Üzüntü Taşıyor
Özel Güvenlik Toplantısı Yapıldı
Meteoroloji açıkladı! Kurban Bayramı'nda hava nasıl olacak?
Aziz Kocaoğlu'na şok suçlama
Eminağaoğlu'ndan başörtüsüne iptal davası
Avrupa kredi kuruluşları için harekete geçti
SGK' ya Dava Açana Para Verilecek
Efendimizi rüyasında gördü, eşsiz bir tablo yaptı
'Poşetçi Dede' Toprağa Verildi
ABD’de Özgürlük Secdeye Kapanana Kadar
İnternetten Alınan Tren Biletine Yüzde 3 İndirim
Bakanlar Kurulu 13 Ekim'de Tam Kadro Yürüyecek
Bu da Sosyetik Koç !
"Sigorta Girişim SGK'nın Sitesinde Görünmüyor"
Tezkereler Meclis’e Geliyor
Ankara'daki Kıskançlık Cinayeti Böyle Görüntülendi
Kamuya Sözlü Sınavla 3 Bin 500 Memur Alınacak
Bayramda Ulaşım İndirimli Mi?
Genelkurmay Başkanı Bakanlar Kurulu'nda
Dilenciler Havalimanını Mesken Tuttu
Memurlara Bayram İkramiyesi Verilecek Mi?
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir Mi?
Doğalgaz ve Elektriğe Zam
Belge Verdik Paralel Yapı Çökertilecek
Otobüs bileti bulamayanlar dikkat!
Bakan Açıkladı! Elektrik ve Gaza Zam Geliyor
Kadınlar daha kolay kilo alıyor
İstanbul İtfaiyesi'ne operasyon: 23 gözaltı
Libya’da mahsur kalan 321 işçi yurda döndü
'Poşetli Dede'nin cenazesi yakınlarına teslim edildi
Memura Zam Şoku
IŞİD 36 Türk Askerini Kuşattı! Süleyman Şah Şoku
28 Yıllık Kalem Müdürü Anlattı! Nasıl Dinlediler?
Protestoya Katılmak, Pankart Açmak Memurun Hakkıdır!
iPhone Sahiplerini Yıkan Haber!
Danıştay'dan 4C'lilerle İlgili Önemli Karar
Ajan Katip Cemaatteki Arkadaşını Bile Fişledi
İş Kazalarındaki Ölümleri Kader Olarak Nitelememeli
Tenefüs zili velileri ayaklandırdı
Memurlar Dikkat! Mal Beyanında Bulunmak Zorundasınız
İşte Türk Ordusunun IŞİD Planları
'Yaklaşan fırtınayı hissediyorduk'
Hangi Memurun Maaşından Ne Kadar Emekli Keseneği Kesiliyor
Erdoğan'dan gece yarısı IŞİD zirvesi!
Tapu ve Kadastro Çalışanlarına Müjde
Yurtdışına İşçi Götürene Teşvik
Erken Emeklilik Müjdesi!
Kaymakamlık ve AK Parti binasına bombalı saldırı
Alt İşveren İşçisinin Sigorta Başlangıcının Verilmesi
Bursa'da inanılmaz olay!
Bakanlık Müjdeyi Verdi! İndirim Geliyor
Dershane Çalışanlarına Müjdeli Haber
Torbadan Müjde Çıktı! Çifte Bayram
Borçtan Kurtulma Rehberi İşte Ayrıntılar
Öğretmenlere Ekstra 700 TL Gelir Çıktı
Kamuda Çalışanların İkramiye Tarihleri Belli Oldu
Mustafa Şentop: HSYK yeniden yapılandırılacak!
Brezilya'da rehine şoku
"Türkiye'nin desteği çok etkileyici"
Vatandaşın ilacında ne değişiyor?
689 Maaş Taltifinin Sırrı
Hükmün Açıklanmasının Geriye Bırakılmasının memuriyete etkisi
HSYK seçiminde yarışacak adayların kesin listesi
KPSS'de 2716 Kişiye ŞOK!
İzmir'de gökdelen inşaatında yangın
Libya'da mahsur kalan işçiler Türkiye'ye getiriliyor
Taltif operasyonunda 3 polis serbest!
Mal bildirimi yapmayan memur yandı!
Artık Parasını SGK Ödeyecek
Ziraat Bankası sınavının giriş yerleri açıklandı
TBMM Başkanı Çiçek: Tezkere Yarın Gelebilir
Ege Denizi’nde Deprem!
Dolar Sekiz Ayın en Yükseğinde
Dilencinin 13 Bin TL’si Çalındı
Öğrenci Yakınları Okulu Bastı, Öğretmen Bıçakladı
'Poşetli Dede'nin Yaşamı Film Gibi!
Davutoğlu'nun Samsun'daki renkli diyalogları
"IŞİD, Bağdat'ı kuşattı" iddiası
İşte grip aşısı için en uygun aylar
Karaciğerinizi yıkayarak sağlık kazanın
“Durumunuzu tasvip etmiyorum, sizi muayene etmem!”
Bakandan Bayram Trafiği Genelgesi
Esad Rejiminden Türkiye'ye Sürpriz Destek!
Çiller duruşmaya katılmadı
HSYK'nın Aday Listesi Bugün Yayımlanacak
Emekli Olamayıp Görevden Ayrılan Memurların Emekliliği
Deniz Uçağı Seferleri Başladı
Her Gün Ölümün Korkusunu Yaşıyorlar
Tapuda Yeni Dönem
Suruç'a Yine Havan Topu Mermisi Düştü, TSK Karşılık Verdi!
KEY Ödemelerinde Yeni Hak Shipleri Belli Oldu!
Yeni Türkiye Logosundaki 8 Sır
Bakan Ala'dan bayram trafiği genelgesi
YÖK Başkanı Çetinsaya: YÖK lağvedilmeli
Gençlerimizi modern vebadan uzak tutalım
SGK 3 Bin 800 tl Maaşla Personel Alıyor
Memur Atamaları Ertelendi
Havalimanlarında sessiz IŞİD alarmı!
Patlayan Borudan Fışkıran Su Binaların Boyunu Aştı
Dünyada Her Yıl 1 Milyon Bebek Bu Yüzden Ölüyor
Elektriği Kalpten Üreteceğiz
SGK Prim Affında Püf Noktalar
"Cemaat Özür Dilemeli"
Obama da itiraf etti: Hafife aldık
İstanbul'da metro kazası
Babacan Sinyali Verdi, Konuta El Atılıyor
Çocuklar Kurban Kesimini Görmeli Mi?
İşte Yeni Turkey
396 Türk İşçi İçin Harekete Geçildi
Antalya'da 'paralel' Operasyonu: 10 Gözaltı
Şiddetli fırtına bahçe duvarını yıktı
SGK İlaçlara Yeni Uygulama Getiriyor
Emeklilere bayram öncesi büyük müjde!
2 Bin 500 Kişinin Ataması 1 Ekim'de
Dink Cinayeti İhbarını Gizleyen Paralel Polislere Tehditli Kalkan
AK Parti Rüşvet Verip Başörtüsü Taktırıyor!
EGM'den Flaş Öğrenci Alımı Açıklaması