Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Bakanlık 3 Bin Personel Alıyor! İşte İller ve Kontenjanları

Flaş "Memura Enflasyon Zammı" Açıklaması

Bakanlıktan Müjde! Tüm Öğretmen Adayları Atanacak!

Memura Şok! Maaşlar Yarı Yarıya Düşecek

20 Bin Atama İçin Tarih 19 Mart

Memur ve Diğer Tüm Personelin Görevlerine Son Veriliyor
İhbar tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler
İhbar tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler
15 Kasım 2014 Cumartesi 13:49
İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. 4857/17 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür

İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. 4857/17 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İş sözleşmeleri;

1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

2-İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

4- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz.

Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.

Öte yandan; İş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih esasları dışında bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda , ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?

Deneme süresi içinde ihbar öneli uygulanmaz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 169,638 kez okundu.

Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?06 Mart 2015 09:34
Çok Konuşulan sistemin detayları
Sigortalılık Süresi Nedir, Ne Zaman Başlar?05 Mart 2015 16:15
Hangi süreler sigortalılıktan sayılır?
18 Yaş Altında Sigortalı Günler05 Mart 2015 12:08
Bu süreler emeklilik hesabına dahil mi?
Taşeronlukta Sosyete Dönemi04 Mart 2015 07:08
Ak Parti'den Sürpriz "Torba Yasa" Paketi
Bakanlık 3 Bin Personel Alıyor! İşte İller ve Kontenjanları
İşsiz Kalanlara İki Maaş
Öğretmenlerin Maaşından Kesinti
47 Bin Öğretmen Atama Tarihi Belli Oldu!
TÖMER Çalışanlarına Kadro İçin Kanun Teklifi
Tarım sigortasına rekor başvuru
Yüzük takarken bunlara dikkat edin!
Bunu bilene ayda 13 bin TL maaş
Erdoğan'dan kadınlara özel makale
Üniversite hastanesi 27 ay sonraya randevu verdi
MEB unvan sınavında yanlış soru iddiası
Merkez Bankası'nı tehdit etmek doğru değildi
Umut Oran: Twitter'ın gönderdiği 73 sayfalık DM'lerimde sanal şahsiyetle iletişimim yok
BESYO Mezunları Kadro Bekliyor
Hangi Memurların Maaşları Azalacak?
ÖSYM'den şifre hatırlatması
Hükümet ve MEB Neden Duyarsız?
Riskli görülen 150 kişi ihraç edildi
Memur Adayları Sorunlarının Giderilmesini Bekliyor
Adalet Bakanı Bekir Bozdağ istifa etti
Şube Müdürü Atamaları İptal
AYM 14 dosyayı karara bağladı
Sendikadan Sert Yanıt
Flaş "Memura Enflasyon Zammı" Açıklaması
Son cemre toprağa düştü
Dünyanın yaklaşık üçte birinin dişi çürük!
Dolar 2,59'un altına geriledi
ENGELLİ KONTENJANLARININ NE ZAMAN DOLDURULACAĞI SORULDU
Re'sen Emekliye Ayırmaya Durdurma
Emeklinin Borcu Siliniyor
Gazetecilik ve Bilgisayar Bölümü Mezunlarına Kötü Haber
'Dolara yatırım yapanlar yaya kalabilirler'
Erdoğan, Gül'ün adaylığına nasıl bakıyor?
AYM'den "Öğretmenlikte Mülakata Devam" Kararı
Merkez Bankası silahını çekti
SGK, Bilişimin Başına İlahiyatçı Atamış
Merkez Bankası Dolar'a neden müdahale etmiyor?
Maliye, vergi konusunda vatandaşın fikrini alacak!
47 Bin Öğretmen Ataması Ne Zaman Yapılacak?
ÖSYM'den şifresini unutanlar için duyuru
Nizamettin Taş: PKK bitmiştir
Şehit pilot arkadaşına sürekli söylüyormuş!
Şaklaban muhalefet!
2014 yılı işsizlik oranı açıklandı
İzin Günleri Borçlanılarak Emekli Olunabilir
Parti üyesi polis okulu öğrencileri!
'Spekülatif manipulasyon yapanlar var'
3 bakanın görev süresi bugün doluyor
Bakanlıktan Müjde! Tüm Öğretmen Adayları Atanacak!
6 Mart 2015 dolar ve euro ne kadar?
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?
Makam Tazminatı Nedir? Ne Zaman Hak Kazanılır?
Şok iddia! Türk Milli Takımı şike teklif etti
Gezi olaylarına kız çocukları tehditle getirildi
Türk Tarih Kurumu'nun başına Refik Turan getirildi
KİT Çalışanlarının Sorunları Masaya Yatırılacak
Kılıçdaroğlu " Sanatçıyı yüceltmek zorundasınız"
27 Hakim ve Savcının Görev Yeri Değişti
Bakanlıklarda Üst Düzey Atamalar Yapıldı
O görüşmenin detayları ortaya çıktı
Grip aşısı mart ayı sonuna kadar yaptırılabilir
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Yayınlandı
Nusra'nın genel komutanı öldürüldü
CHP'li Toprak: AKP 8 Haziran'da gider
Yüzü ve boynu kesilmiş olarak bulundu!
Davutoğlu: Uçaklarda sorun yok, sorun...
Gemlik için kritik deprem uyarısı!
Evden gitmesine izin vermeyen erkek arkadaşını öldürdü
Kuzu: ‘Partileri millet kapatır ve tam kapatır’
'Kimse böyle bir şeye girişmemeli'
'Dolarla ilgili tedbirler alınıyor'
Kilosu 4 bin TL'lik çaya yoğun talep!
Baransu'nun eski eşi polise 5 çuval evrak getirdi
Memura Şok! Maaşlar Yarı Yarıya Düşecek
Meclis Anayasa Mahkemesi'ne üye seçecek
'Avrupa’da yabancı düşmanlığını destekleyen partiler var'
Ankara-İstanbul arası 1 saate düşüyor
'Altına imzamı atıyorum, kim ne anlıyorsa onu anlasın'
Dolar coştu Merkez Bankası ne yapacak?
Öğrencilere burs müjdesi
Memura Yüzde 3 Zam!
Sigortalılık Süresi Nedir, Ne Zaman Başlar?
TBMM Genel Kurulu toplanamadı
Altın Fiyatı 100 Lira Sınırında
Azerbaycan'dan olay 'paralel yapı' açıklaması
Çocuklarda dikkat dağınıklığına dikkat!
TOKİ'den Öğrencilere Büyük Müjde!
Ağrı'da dehşete düşüren pankart
YGS giriş belgeleri erişime açıldı
20 Bin Atama İçin Tarih 19 Mart
Akkuyu'nun Rusya'daki ikizi kapılarını açtı
Yaza fit girmek için de alkali su
Saatte 400 km hız yapan trenler geliyor
Suç Öğretmenlerin- Ücret İstemesinler
Kadın öğretmenlere mobbing araştırıldı
Konut Kiralarına Yüzde 30 Zam Geldi!
Said Nursi ile Mustafa Kemal'in arasını bozan namaz beyannamesi
Seçimlerde istifa eden 9 AK Partili bakan
Makam Olmadan Makam Tazminatı Alanlar Var
Okul müdürü mahkeme kararıyla görevine iade edildi
Türkiye’de kadınlar mı çoğunlukta erkekler mi?
Şehit pilotların kimliği belli oldu
Güvenlik Uzmanı Mete Yarar'dan Düşen Uçaklarla İlgili "Dış Müdahale" İddiası
Yatırımcılarımız Verilen Desteklerden Yararlanmalı
Kaju fıstığının bu faydasını biliyor musunuz?
18 Yaş Altında Sigortalı Günler
Önder Aytaç'a yakalama kararı
Bu hafta 9 film vizyona girecek
Kadınlar 6 yıl uzun yaşıyor
ASELSAN mühendisinin ölüm nedeni belli oldu
YSK'dan seçim manipülasyonlarına karşı düzenleme
Danıştay'dan Flaş ÖSYM Kararı!
Sürücüler Dikkat!
Memur ve Diğer Tüm Personelin Görevlerine Son Veriliyor
17-25 Aralık savcıları neyle suçlanıyor?
Yine F4 düştü: İki pilot şehit!
İç Güvenlik Paketi'nden 1 madde çıkarıldı
Vekillerin akrabalarına adaylık için vize yok
Kadın Avukatların Mobbing Savaşı