Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Sayıştay'dan da Memurlara Kötü Haber Maaşları Kesilecek!

2015'te Memur Maaş Zammı Toplu Sözleşmeden Farklı Olacak

Bakandan Ek Ödeme Müjdesi

Memura Enflasyon Zammı

Memurlar Da Yaşa Takıldı!

Meclis'ten Tüm Çalışanlara İki Müjde
İhbar tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler
İhbar tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler
15 Kasım 2014 Cumartesi 13:49
İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. 4857/17 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür

İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. 4857/17 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İş sözleşmeleri;

1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

2-İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

4- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz.

Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.

Öte yandan; İş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih esasları dışında bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda , ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?

Deneme süresi içinde ihbar öneli uygulanmaz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 150,098 kez okundu.

Sigortalılara Sürpriz Haklar19 Aralık 2014 13:17
SGK Beklenen genelgeyi yayınladı
Hizmet Borçlanmaları Kredi Kapsamına Alındı19 Aralık 2014 11:59
SGK'dan Bir Tuhaflık Daha
İşçi Hangi Hallerde Sözleşmesini Feshedebilir?18 Aralık 2014 10:27
Çalışanlar isteğe bağlı olarak ayrılabilir
Doğum Yapan Kadınlara Rapor Parası Verilir17 Aralık 2014 16:07
Gebelikte çalışma şartları
Hidayet Karaca neden tutuklandı?
Fethullah Gülen Yeşil Pasaport alabilir mi?
Marmara'ya dev proje!
TRT, Gülen'e yakalama kararı haberini kaldırdı
1 milyon işsiz meslek sahibi yapıldı
Mutlu Evliliğin Sırrı; Sadelik...
Kaymakamla tartışan öğretmeni polis sınıftan aldı!
Bakanlıktan köylüye de kira yardımı
Fethullah Gülen için hiç böylesi yazılmamıştı
Kaz Dağı'nda 'Sihirli mantar' bulundu
Fethullah Gülen'e Yakalama Kararı
Din adamları uyarıyor! Piyango caiz mi ?
Dumanlı serbest bırakıldı, Karaca tutuklandı
İşte Tahşiye kumpasının görüntüleri
Ehliyetler En Son Ne Zaman Yenilenebilir?
İfade veren Nuh Gönültaş serbest bırakıldı
Zayıflarken hangi ekmeği yemeli?
Meğer Fethullah Gülen...
Kredi Kartı Borcu Olana Müjde!
Sigortalılara Sürpriz Haklar
Plaket ve hediye zaten verilemiyordu
Emeklilik Sonrası Çalışanlar Dikkat
CHP'de kavga istifa ile sonuçlandı
F.Bahçe'ye paralel yapı şoku! Telekulak...
Cemaatin dokunulmaz polisi Erdoğan'ı haklı çıkardı!
Sağlıktan Yararlanmayla İlgili Flaş Karar
Ev Alana, Evlenene, Eğitime Devlet Desteği
Diş eti rahatsızlıkları gebeliği olumsuz etkiliyor
Vergi oranlarında değişiklik planı yok
Hizmet Borçlanmaları Kredi Kapsamına Alındı
'Yeni operasyon geliyor!'
Bülent Arınç'tan bomba Ekrem Dumanlı açıklaması
Kuyumcuları sevindiren gelişme
e-Devlet kullanıcısı 20 milyona yaklaştı
Reflü birçok hastalığa zemin hazırlıyor
Fethullah Gülen Turgay Güler‘e neden dava açtı?
Elektrikli 'tek teker' Türkiye'de
Sayıştay'dan da Memurlara Kötü Haber Maaşları Kesilecek!
Tansu Çiller ifade vermek üzere adliyede
Serbest piyasada döviz fiyatları
Bedelli askerlik anıları yalan oldu!
2015'te Memur Maaş Zammı Toplu Sözleşmeden Farklı Olacak
Faturası yüksek gelenler şimdi yaşadı!
Bakandan Ek Ödeme Müjdesi
İşe Giren Herkese Yapılacak
Ekim ayında 293 yatırım teşvik belgesi verildi
"Paralel yapı"da karar bugün açıklanacak
Bakanlık atamaları Resmi Gazete’de
3 Türk casusluk iddiasıyla gözaltına alındı
Kılıçdaroğlu: Şeb-i Arus'a bir daha gitmem!
Mahçupyan'dan Ekrem Dumanlı bombası!
Evde Sigortaya Mahkeme Onayı
Şişli Belediyesi'nde Sarıgül-İnönü kavgasında son perde!
Abisinden talimat alanları attık
HSYK 66 kişilik Yargıtay kararnamesi yayımladı
Memura Enflasyon Zammı
Şike yapmıyor
Memurlar Da Yaşa Takıldı!
Geliştirme Ödeneği Bakanlar Kurulu'na Sevk Ediliyor
Kapıyı kırıp, bürosunda öldürdüler
Boğazda kargo gemisiyle vapur çarpıştı
Yeni partisiyle ilk defa basının karşısına geçti
Taşeron İşçilere Kadro Kanunlaştı Mı?
Meclis'ten Tüm Çalışanlara İki Müjde
Tabanca bulan çocuk kendini yaraladı
Dedesinin beslediği köpeğin saldırısında öldü
Basın hukuksuzluklarda rol oynamamalı
"İç güvenlik paketi" alt komisyonda kabul edildi
Yargıtayda görev yeri değişiklikleri
400 Bin Mezun Bu Kadrolara Atanabilir
Şanlıurfa'da askeri araç devrildi: 6 yaralı
MİT görevlisi diye sınır dışı edildiler
Cemaat Çağlayan Adliyesi'ni sirke çevirdi
STV spikerinden Cumhurbaşkanı Erdoğan'a hakaret
İstanbul'un barajlarında sevindiren gelişme
Kaymakamlık önünde cinayet
Katkı sağlayacak kim varsa sürece dahil edilmeli
Türkiye 10 yıl içinde tüm reformları tamamlayacak
Pazartesi günü oylama yapılacak
CHP'li Nazlıaka'dan Gökçek için suç duyurusu
‘Mecbur kalmasaydım siyasete geri dönmezdim’
Silahlı örgüt üyeliğini duyunca...
Özal kararının gerekçesi açıklandı
Bir 17 Aralık okuması -I
Şok çıkış: Fuat Avni benim!
Fuat Avni örgütü böyle bilgi topluyor
Başbakan açıkladı! Artık kamuda yasak olacak
Soğuk hava en çok kadınları etkiliyor
Ayşenur İslam'dan kadınlara müjde
Cübbeli Ahmet'ten Cumhurbaşkanlığı Sarayı açıklaması
Bu Ne İş Kemal Bey
SGK primleri adaşına yazıldı, gerçek 9 yıl sonra ortaya çıktı
Kamu, ihtiyacını atıl personelden karşılayacak
Ölümün baba ile oğulu teğet geçtiği an!
Taliban militanlarının konuşmaları dehşete düşürdü
Vatandaş sağlık harcamalarına 'daha çok' katkı yapacak
Dumanlı, Gülen'i neredeyse tanımadı
Telefonla park sorununa çözüm
Nazlıaka'ya kaçak su kullandığı iddiasıyla suç duyurusu
Maden ve inşaat denetimine taze kan
Otomatik Emeklilik Geliyor
Dünyanın en pahalı bitkisi" millileştirildi
Kadir Özkaya Kimdir?
Konya-İstanbul YHT'nin ilk seferlerine yoğun ilgi
Uzaktan Çalışma Şekli Yasal Dayanağa Kavuşuyor
Bu Memurlar 2015 Yılında 1.229 TL Fazla Maaş Alacak
Putin acı gerçeği açıkladı: Kriz 2 yıl sürebilir
Rusya son dakika! Putin'den Türkiye açıklaması
Dumanlı ve Karaca'ya "terör örgütü üyeliği" suçlaması
Soruşturma komisyonu karar aşamasında
2015'te Emekli Memur Ne Kadar Kazanacak?
Ruhunuz bile duymadan bankaya ödüyorsunuz!
Müftülülük organ bağışı ikna ekibi kurdu
Avcı, öğretmenin internetten yaptığı çağrıya duyarsız kalmadı
STV spikerinden Erdoğan'a çok ağır küfür ve beddua
İstanbul'a 10 ayrı yere cep otogarı yapılacak
Memurlara Anayasa Mahkemesinden Üzücü Haber
İşverene Af, İşçiye Ceza
Polislerin maaş ve ikramiyeleri!
Davutoğlu 7 maddelik paketi açıkladı