SGK Rehberi

Çalışan, Emekli ve İşverenin Haber ve Bilgi Portalı

Haberler » İş Sağlığı Güvenliği » İş Kazasını Sgk’ya Bildireyi İhmal Etmeyin

İş Kazasını Sgk’ya Bildireyi İhmal Etmeyin

İş Kazasını Sgk’ya Bildireyi İhmal Etmeyin

İş

SGKREHBERİ- YAŞAR AYDIN

Sosyal güvenlik mevzuatına göre;

 -İşçinin (SSK’lının) iş kazasına maruz kalması halinde, olayın  işvereni tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK’ya da da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,

- Kendi hesabına bağımsız çalışanın (Bağ-Kur’lunun) iş kazasına maruz kalması halinde, olayın kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki üç işgünü içinde,

bildirilmesi gerekiyor.

Yasada, bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden, iş kazasının olduğu tarihten sonraki üç iş gününün cumartesi, pazara veya  resmi tatile rastlaması halinde üç iş gününün hesabında tatil günleri dikkate alınmamaktadır.

…

Bildirim süresi içinde yapılmazsa hem iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilmekte, hem de idari para cezasına maruz kalınmaktadır.

İşçinin iş kazasına maruz kalmasına rağmen durumun üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi halinde, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilmektedir.

Örneğin 20/10/2016 tarihinde iş kazası geçiren bir işçi için iş kazası geçirdiği hususunun işvereni tarafından, en geç 25/10/2016 tarihine kadar (22-23 Ekim Cumartesi Pazara rastladığından) bildirilmesi gerektiği halde, işvereni tarafından 28/10/2016 tarihinde bildirildiği düşünüldüğünde, kazanın olduğu 20/10/2016 tarihinden iş kazasının bildirildiği 28/10/2016 tarihine kadar Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilecektir.

 İşçinin iş kazası geçirmesine rağmen, iş kazasının süresi içinde SGK’ya  bildirilmemesi halinde geçici iş göremezlik ödeneklerinin işverenden tahsil edilmesinin yanı sıra  ayrıca işverene idari para cezası da uygulanmaktadır.

6331 sayılı Yasada iş kazasını süresi içinde bildirmeyen işverene  2.000,00 TL, idari para cezası uygulanacağı öngörülmüştür. Ayrıca sözkonusu 2.000,00 TL ceza tutarı 5326 sayılı Kanun uyarınca her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen yeniden değerleme oranı üzerinden artırılmaktadır.

Dolayısıyla, 6331 sayılı Kanun’da iş kazası ve meslek hastalığını süresi içinde bildirmeyen işverenlere uygulanacağı öngörülen 2.000,00 TL  tutarındaki idari para cezası, Maliye Bakanlığı’nca belirlenen yeniden değerlendirme oranları üzerinden her yıl artırılarak 2016 yılında işlenen fiiller için 2.603,00 TL’ye yükselmiştir.

Diğer taraftan, sözkonusu ceza tutarı, işyerinde çalışan sigortalı sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre artırımlı olarak uygulanmaktadır.

2016 yılı için 2.603,00 TL olarak hesaplanan idari para cezası tutarı;

a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;

 1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,

 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,

 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

 3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,

c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,

Uygulanmaktadır.

Örneğin çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 15 sigortalının çalıştığı bir işyerinde 20/10/2016 tarihinde iş kazası geçiren bir işçinin iş kazasına uğradığı hususunun işverenin tarafından 28/10/2016 tarihinde bildirildiği düşünüldüğünde, uygulanacak ceza tutarı yüzde yüz oranında artırılarak 2.603 * 2 = 5.206,00 TL olacaktır.

…

6331 sayılı yasa kapsamı dışında olanlara idari para cezası uygulanamaz.

6331 sayılı Kanun hükümleri;

- Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri,

- Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,

 - Ev hizmetleri,

 - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar,

- Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri

Hakkında uygulanmamaktadır

Dolayısıyla, sözkonusu işyerlerinde çalışmakta iken iş kazasına uğrayan işçiler için iş kazası bildirimi süresi içinde yapılmasa bile idari para cezası uygulanması sözkonusu değildir.

…

,İş kazası geçiren Bağ-Kur’lu, bildirimi süresi içinde yapmadığı takdirde, bildirim tarihine kadar  geçici iş göremezlik ödeneği alamayacak.

Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan kişilerin iş kazası geçirmeleri ve iş kazası bildirimini süresi içinde yapmamaları hâlinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için kendilerine geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Haliyle iş kazası bildirimini süresi dışında yapan Bağ-Kur’lular, sadece bildirim tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneğini alabileceklerdir.

Ayrıca bildirim tarihinden önceki süreler için geçici iş göremezlik ödenekleri ödenmiş ise, bu paralar kendilerinden yasal faiziyle birlikte geri alınmaktadır.

 
 
 
Bu haber 3488 kez okundu

BENZER HABERLER

YORUM YAZ

BU HABERE YAPILAN YORUMLAR

SGKREHBERİ'NE SOR