Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Mahkemeden Yüz Binlerce Çalışana Tazminat Müjdesi

Mayıs'tan İtibaren Maaşlara 50-350 TL Zam Gelecek

Mayısta 10 Bin Memur Alınacak - İşte Alınacak Bölümler

28 Bin Kişiye Sınavsız Memurluk

Adaylara Şok 47 Bin Atama Yapılmayacak

Torbadan İş Zam, Para çÇıktı
Resul Kurt
Resul Kurt
15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?
Resul Kurt
Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.Peki 15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.Peki 15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi? 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri de yürürlükten kaldırılmıştır.

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

Normal şartlarda istifa edene kıdem tazminatı verilmemektedir. Ancak kademeli emeklilikle ilgili 4447 sayılı Kanunla 1999 yılında yapılan Yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.

Buna ilişkin düzenlemede “506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmişti.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanun’un 60 ve geçici 81. maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayısı i1e sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya Kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma imkanı sağlanmıştı.

Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır.

08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08.09.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

Diğer bir deyişle 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan sigortalılar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı verilmektedir. Bu yazının alınması durumunda da kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.

Burada işçinin başka bir işe girmek için bu gerekçeyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği sorun olmaktadır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır.

Yargıtay 9. HD.’nin, 04.04.2006 tarih ve E. 2006/2716, K. 2006/8549 sayılı Kararı’na göre en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Yani, sırf başka bir işe girmek için bu gerekçeyle kıdem tazminatı istendiğinde işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi talep edilebilecektir.

Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Çünkü Anayasa’nın 48. maddesindeki “Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir.” ve 49. maddesindeki, “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.” hükümleri de bireyin çalışma hürriyeti, hakkı ve ödevini açıkça düzenlemiş bulunmaktadır. Bireyin dilediği bir işte, dilediği zaman çalışması, anayasal bir hak ve hürriyettir. Diğer hak ve hürriyetlerde olduğu gibi, çalışma hak ve hürriyetlerine iş sağlığı ve güvenliği ile ulusal güvenlik dışında, herhangi bir şart ve sınır konulması mümkün değildir. Ancak burada işçinin başka bir işe girmek için bu gerekçeyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği sorun olmaktadır.

Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmayabilecektir. Yani, sırf başka bir işe girmek için bu gerekçeyle kıdem tazminatı istendiğinde, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi talep edilebilecektir.

Ancak işçinin bu şekilde bir başka işyerinde işe girmek için irade beyanı olmadan kıdem tazminatı alarak ayrılması ve daha sonra aynı veya bir başka işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde kıdem tazminatının iadesinin istenmesi mümkün olmayacaktır.

Kaynak: Resul KURT | Yaklaşım Sayı: 215

Bu makale 7,574 kez okundu.

DEVLET MEMURLARININ RE'SEN EMEKLİLİĞİ
Google, 500 yıllık yaşam arayışında
Bakan Çelik'ten çok önemli açıklamalar
Devlet Soma Holding'in Patronu Alp Gürkan'ın Mallarını Satacak
'Başbakanımız yarın açıklamalar yapacak'
Yurtdışından emekli olacaklara önemli uyarılar
Mahkemeden Yüz Binlerce Çalışana Tazminat Müjdesi
İzmir'de taşeron işçilerin büyük zaferi!
Mayıs'tan İtibaren Maaşlara 50-350 TL Zam Gelecek
AK Partili vekile tehdit! Kafanı kopartacağım
Fethullah Gülen'in mason olduğu ortaya çıktı
Muğla'yı karıştıran makam aracı
25 Yıldan Sonra Çalışacağınız İlave Süreler Emekli Maaşınızı Ne Kadar Artırır?
Maliyeciler Adalet İstiyor
SGK Personeline İftira
'Kopya skandalı yeni bir ÖSYM oluşturdu'
THY uçağı zorunlu iniş yaptı
30 yılın üzerindeki ikramiyeler için kritik süre 60 gün!
Erken Emekliliğin Hesaplı Formülü! Temmuza Kalmayın
Emekliye aile yardımı
TÜİK Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Akademisyen, dili yetersiz kalınca çeviriye koşuyor
Belediye işçilerine yüzde 11 zam yapıldı
4 bin sporcuya asgari ücrete kadar destek verilecek
KPSS'de tutuklananların 11'i MEB, 4'ü TRT'den
ÖSYM'nin yeni başkanı göreve başladı
Skandal! Liderlerin bilgileri yanlış yere gitti
Cemaatin Fuat Avni'sinden Ekrem Dumanlı anketi
Kemal Kılıçdaroğlu'nun eşinden flaş 'Kaset' açıklaması
'İstihdam paketiyle ilgili çalışmalar tamam'
'İhracatta yıl içinde toparlanma olacak'
Taksiciler üniversiteli olacak
Desrhane Opersayonu - 7 ilde 11 kişi gözaltına alındı!
25 bin memur alınacak
Mayısta 10 Bin Memur Alınacak - İşte Alınacak Bölümler
Hande Yener'e 2.5 yıl hapis istemi
Çalma hastalığı en çok kimde görülüyor?
Fethullah Gülen'le ilgili çok önemli karar
Artık sakallı da girilebilecek
Merkez Bankası 2 ayda 8,5 milyar dolar eridi
Yargıtay'dan Gökçek'e kötü haber
Türkiye İstatistik Kurumu açıkladı!.. En fazla ölüm nedeni!..
İran'dan Türkiye'ye nota!
Karanlıkta "körlüğe" son
Eski TÜBİTAK Başkan Yardımcısı gözaltına alındı
Bir maçta 15 kırmızı kart çıktı
Survivor All Star'da kim elendi?
İşte Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın kafasındaki Başkanlık modeli
Çiğli'de cinnet getiren asker iki askeri ağır yaraladı
28 Bin Kişiye Sınavsız Memurluk
Aile Sigortası tutmadı, iki maaş emekli ikramiyesi verelim
Flaş İddia! İşte Fethullah Gülen'in Masonluk belgeleri
CHP Genel Başkan Yardımcısına büyük şok!
İşte il il CHP ön seçim sonuçları
İzinsiz mesaj gönderene 50 bin lira ceza
Ak Parti "Başkentçi" yi arıyor- Kim bu Başkentçi?
30 Mart 2015 yurtta hava durumu
Genel sağlık sigortası (GSS) borçluları için son tarih 31 Mart
Sigortasız gündelikçi çalıştırana büyük ceza!
YÖK'ten 50/d çalışanlarına müjde!
Soruşturmanın neden ilerlemediği ortaya çıktı
Mayıs'ta 10 bin kadrolu sağlık personeli alacağız
'Puan üstünlüğü'yle gözde liselere nakle durdurma
SSK'dan erken emeklilik
Meclis'te bu hafta neler görüşülecek?
Bakan Müjdeyi Verdi 10 Bin Kadrolu Personel Alınacak
Zam pazarlığı
Adaylara Şok 47 Bin Atama Yapılmayacak
Emekliye aile yardımı
Cepten taciz çilesi 1 Mayıs'ta bitiyor
PKK'ya katılmak isteyen 10 kişi yakalandı
'Sen ne zamandan beri ajanlığa, casusluğa başladın?'
Böcekçi polisler tutuklandı
Yunanistan'dan Türkiye'yi kızdıracak açıklama
Adnan Keskin'e büyük şok!
Kılıçdaroğlu ne kadar oy aldı?
Deniz Baykal kaç oy aldı?
Baransu'ya belge taşıyan isim deşifre oldu!
Saatler ne zaman ileri alınacak?
ADLİ TIP KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Torbadan İş Zam, Para çÇıktı
Gümrük ve Ticaret Bakanlığında Üst Düzey Atamalar
BU MEKANİZMA TEK BİR SEÇİM KAYBEDERSE AK PARTİ BİTMİŞTİR
ABD'de bomba alarmı!
YSK'dan CHP'ye ret!
'Hamili kart' dönemi bitti
Sağlık Bakanı açıkladı: İlaçla tedavisi yok!
Çelik: '657 reformunun aciliyetini vurgulamak istiyorum'
Karın Ağrısı Kanser Habercisi Olabilir
Torba Kanunun Maddeleri Neler?
İşçi olarak çalıştığı ilçede belediye başkanı oldu
Gelir testi için son 4 gün!
Göçük altında kalan işçi hayatını kaybetti
"Şeker"de dört üreticiden biri sınırı aşıyor
Yaşlı kadın ölmeden selasını okudular
O ülkede devlet memurlarına iki katına kadar zam
Bakan Öztürk: Gökçek konusunda idari yönden 4483'e göre işlem yapacağız
2010 KPSS için tazminat davası
Milli Eğitim bu korsan tayini konuşuyor
'Facebook hesabınızı kapatın!'
'Hocaefendi'yi yakmayacağız'
Memur Maaşlarına Enflasyon Farkı Zammı
Memura enflasyon farkı verilmesi için Kanun Teklifi verildi
Memura Ek Gösterge Müjdesi - Ek Göstergelerin Arttırılması Mecliste
Memur Ek Göstergelerinin arttırılması için Kanun Teklifi verildi
Milli Eğitim'de korsan tayin
Rotasyon Sorunu KPDK’ya Taşındı
İran'dan Erdoğan'a sert yanıt
Milyonlarca emekliye 2 ek maaş mı ödenecek?
Survivor Turabi diskalifiye mi oluyor! Bomba iddia
Düşük gelirli bölgelerde istihdam için özel teşvik!
Hangi Memurlar 1. Derece Kadroya Atandiğinda Maaşi Düşer?
150 kişiyi öldüren pilotla ilgili şok açıklama
Anne ve bebeği aynı mezara defnedildi
5510'a SMS'le gündelikçiye sigorta
Ucuz sebze-meyve geliyor
Vatandaşa kazık mı atılıyor?
Cumhurbaşkanı Erdoğan Onayladı Asker o ülkeye gidiyor
Emekliye Verilmesi Konuşulan Yılda 2 İkramiyenin Kaynağı SGK’da
KPDK Kararlarından Hangileri Gerçekleştirildi, Hangileri Gerçekleştirilmeyi Bekliyor?