Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Borcu Olanlar Dikkat! Başbakandan Ek Ücret Müjdesi 25 Bin İnfaz Koruma Memuru Alınacak Paranızı Hemen Alın! Yargıdan Önemli Karar
Resul Kurt
Resul Kurt
15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?
Resul Kurt
Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.Peki 15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.Peki 15 yıl kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi? 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri de yürürlükten kaldırılmıştır.

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

Normal şartlarda istifa edene kıdem tazminatı verilmemektedir. Ancak kademeli emeklilikle ilgili 4447 sayılı Kanunla 1999 yılında yapılan Yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.

Buna ilişkin düzenlemede “506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmişti.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanun’un 60 ve geçici 81. maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayısı i1e sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya Kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma imkanı sağlanmıştı.

Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır.

08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08.09.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

Diğer bir deyişle 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan sigortalılar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı verilmektedir. Bu yazının alınması durumunda da kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.

Burada işçinin başka bir işe girmek için bu gerekçeyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği sorun olmaktadır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır.

Yargıtay 9. HD.’nin, 04.04.2006 tarih ve E. 2006/2716, K. 2006/8549 sayılı Kararı’na göre en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Yani, sırf başka bir işe girmek için bu gerekçeyle kıdem tazminatı istendiğinde işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi talep edilebilecektir.

Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Çünkü Anayasa’nın 48. maddesindeki “Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir.” ve 49. maddesindeki, “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.” hükümleri de bireyin çalışma hürriyeti, hakkı ve ödevini açıkça düzenlemiş bulunmaktadır. Bireyin dilediği bir işte, dilediği zaman çalışması, anayasal bir hak ve hürriyettir. Diğer hak ve hürriyetlerde olduğu gibi, çalışma hak ve hürriyetlerine iş sağlığı ve güvenliği ile ulusal güvenlik dışında, herhangi bir şart ve sınır konulması mümkün değildir. Ancak burada işçinin başka bir işe girmek için bu gerekçeyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği sorun olmaktadır.

Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmayabilecektir. Yani, sırf başka bir işe girmek için bu gerekçeyle kıdem tazminatı istendiğinde, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi talep edilebilecektir.

Ancak işçinin bu şekilde bir başka işyerinde işe girmek için irade beyanı olmadan kıdem tazminatı alarak ayrılması ve daha sonra aynı veya bir başka işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde kıdem tazminatının iadesinin istenmesi mümkün olmayacaktır.

Kaynak: Resul KURT | Yaklaşım Sayı: 215

Bu makale 7,157 kez okundu.

Primini erken ödeyene büyük fırsat
Öğretmenler grevde !
Borcu Olanlar Dikkat!
Kerry: Türkiye koalisyona katıldı
Avrupa ülkesinden Türkiye'ye şok teklif
Hangi kurumlarda çalışan memurlar ilave 731 TL alır?
Bin 155 TL'lik zam içeren kanun teklifi ve sonuçları
Başbakandan Ek Ücret Müjdesi
İyi maaş için eğitim şart!
Erdoğan'dan flaş IŞİD açıklaması
Taksim'de fırtına! İnşaat iskelesi çöktü!
Ilıcak dalga geçeyim derken rezil oldu
Yargıtay, HSYK üyelerini seçti
ASELSAN Mühendisinin Ölümüyle Bağlantılı Davada Karar
Mehmet Ali Ilıcak'tan Anne Ilıcak'a Sert Cevap
İstanbul Taksim'de İnşaat İskele Çöktü
Hayvanat Bahçesinde Dehşet
Kocasını Sokak Ortasında Tabancayla Vurdu
Saatler 26 Ekim Pazar Günü 1 Saat Geri Alınıyor
Suriyeliler İstanbul'a Akın Ediyor
Denizde Erkek Cesedi Bulundu
Kurbanlık alacaklar dikkat!
Türk bilim adamlarından müthiş buluş
Attığı tek tweetle Türkiye rekoru kırdı
Kayıp iki kızın akibeti belli oldu
TSE'den Başkente "dev" Laboratuvar Üssü
Sözleşmeli Personellerden Hükümete Flaş Çağrı! Kadro, İzin...
Yoksulluk En Fazla Akdeniz'de Geriledi
25 Bin İnfaz Koruma Memuru Alınacak
Yargıtayın HSYK Üyeleri Belirlendi
Devlet Üniversitesinde "özel" Eğitim
Suriye Sınırında Hareketlilik
Nur Serter'den orta öğretimde baş örtüsüne tepki!
Bunu Yapana En Az 3 Yıl Hapis Cezası
Halat Kopunca 3 Metrelik Çukura Boyun Üstü Çakıldı
Paranızı Hemen Alın! Yargıdan Önemli Karar
Devlet Üniversitesinde "Özel Eğitim" Görüyor
Suruç'un Nüfusu İkiye Katlandı
Şok İddia!.. Konsolosluk Çalışanları Karşılığında!..
Bu Personelin Maaşının Arttırılması İçin Kanun Teklifi Verildi
HSYK'ya yeni seçilen üyelerin özgeçmişleri
Oktay Saral'dan Cem Boyner’e Sert Tepki
HSYK'ya yeni asıl 3 üye seçildi
İçinde 2 bin 376 Lira Bulunan Çantasını Unuttu
SGK uygulamasını bilen övüyor, bilmeyen sövüyor
Davutoğlu'ndan Kerry'ye Sert Yanıt!
Haritaya KPSS Yasağı
Erbakan Hoca'nın Da Dinlendiği Belgelendi
Yağmur Sonrası Yol İkiye Ayrıldı
Adana'da Kavga: 2'si Polis 8 Yaralı
Aralık 2014'te mi, Ocak 2015'te mi, emekli olunmalı?
Bank Asya'ya Bir Kötü Haber Daha
Korsan Kitap Operasyonu
Suriyeliler Geceyi Tarlada Geçirdi
Çöken Asfalta İki Araç Düştü
Koyun Otlatan Çiftin Üzerine Araba Düştü
"Torba Yasa"daki Son Değişiklikler -6-
Çalışmayan Annenin Emzirme Ödeneği Babaya Verilir Mi?
Başörtüsü Lisede Serbest
Taşeronun Maaş ve İzin Hakkına Güvence
E-5 İstanbul Yönü Trafiğe Kapandı
Fransa'da Müslümanlara Irkçı Saldırı
Fatih'te Çıkan Yangında 1 Kişi Hayatını Kaybetti
İşte 500 TL Ek Ödemeyi Alacak Personeller
İyi Maaş İçin Eğitim Şart!
Şubat Ayında Kaç Öğretmen Atanacak?
CHP: Hükümete Bu Konuda Her Desteği Veririz
Milletvekili Taş Atarak Kendini Savunmuş
Erdoğan: Gün gelip arkadan hançerleyecek...
Üniversiteli İşçilere Müjde! Memurluk Geliyor
Erdoğan'dan 'Gülen' iddiasına yalanlama
ABD ve Partnerlerinden Suriye'de IŞİD'e Saldırı
Memura 1 Derece Verilmesi Meclis'te
Flaş Haber! Üniversiteye Girişler Değişiyor
Liselerde Başörtüsü Yasağı Kaldırıldı
Şeflerden SGK'ya Ultimatom Gibi Açıklama
Çalışma Hayatında Reform
Memura İş Güvencesi Maddesinde Neler Var?
10 milyon emekliye Bayram müjdesi
Her Yıl 10 Bin Kişi Alım Yapılacak
Kamuya Toplam 2 Bin Memur Alınıyor
Emekliye Güzel Haber! O Kesinti Kalkıyor
Bakan Müjdeyi Verdi! Personele Görev Tazminatı Geliyor
Kreş Yardımı Nasıl Alınır, Kimlere Verilir?
Fethullah Gülen'den ilginç MİT ilanı!
Cemaat'in Mut'a Nikahı!
Düşüşü Süren Altında Korkutan Senaryo!
Görme engelli 3 kızına 40 yıldır ışık oluyor
"İran ABD ile 2 yıl gizli görüştü"
Sınırda 'pes artık' dedirten olay
Erdoğan o kritik görüşmeyi iptal etti
Arınç'tan Bakanlar Kurulu sonrası açıklama
Yıldız: İşçi ve işveren hakkı aynıdır
Savcılık baskın için düğmeye bastı
Çiğköfteden Nemrut heykelleri yapıldı
Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi'nde yeni dönem
O Ülke Vatandaşlarını Öldürün Talimatı
Suriyeliler Metropollere Göç Ediyor Mu?
Avusturyalı bakandan, ortak Kur’ân meali teklifi
Bosnalı İlk Hacı Adayları Yola Çıktı
Mevsimin İlk Kar Yağışı Geliyor
Torba Yasadan Belediye İşçilerine Ayar!
Van'da Kuduz Şüphesi!
Sahte Kimlikli Damadın İfadesi Şaşkına Çevirdi!
Numan Kurtulmuş: Göç Dalgasına Karşı Hazırlıklıyız
Facebook Büyük Değişikliğe Gidiyor
Fatih Belediye Başkanı Mustafa Demir‘den Çarpıcı Açıklamalar
Su Tartışmasını Melih Gökçek Kazandı
Gebelikte Bu Testi Mutlaka Yaptırın
Bu Program Kaçmaz; EYAD'ın Konuğu Prof.Dr. Yasin AKTAY
'Stres ve depresyon egzersizle önlenebilir'
CHP'li Belediyeden Şehitliğe Davullu Zurnalı Davet
101 Günlük Nefes Kesen Operasyonun Perde Arkası
Sözleşmeli Personel ve Memur Alımı
En Yoksulla En Zengin Arasında 7,7 Kat Fark Var
Türk Bankaları Adına Canlı Bir Yıl Olacak
Atama bekleyen SGK şefleri Twitter'ı salladı!
İhalelerde Yasaklı Sayısı Azaldı
'Bu köye girerken bir daha düşün mermerci'
'Türkiye IŞİD'e dersini verecek mi?'