Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir
çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme
asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun
ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.
İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır
Kaynak : SGK Rehberi
SGK Rehberi
SGK Rehberi
http://www.sgkrehberi.com