Anasayfa » Taşeron » Taşeronda zam krizi! 80 TL alanda var 491 TL de...

Taşeronda zam krizi! 80 TL alanda var 491 TL de...

Taşeronda zam krizi! 80 TL alanda var 491 TL de...

Taşeron şirketlerden sürekli işçi kadrosuna geçen işçilere kurumların zam uygulamaları ile 80 TL ile 491 TL arasında değişen farklı zam miktarları oluştu.

Tarih :
Taşeronda zam krizi! 80 TL alanda var 491 TL de...

Taşeron şirketlerden sürekli işçi kadrosuna geçen işçilere kurumların zam uygulamaları ile 80 TL ile 491 TL arasında değişen farklı zam miktarları oluştu.

Kadroya geçen işçilerin kiminin maaşı 491 TL artacakken kiminin maaşıda sadece 80 TL artıyor.

Taşeronda kadroya geçenlerin maaş hesapları karıştı!

Taşeron şirketlerden kadroya geçişi gerçekleşen işçilerin maaş artışlarında bakanlıklardan ve kurumladan farklı uygulamalar geliyor.

MEB ASGARİ ÜCRET + %4 ZAM DEDİ

Milli Eğitim Bakanlığı taşerondan kadroya geçen işçilerin maaş artışları ile ilgili birimlerine yazı göndermişti. Bakanlık asgari ücretin altınd kalan maaşların asgari ücret seviyesine çekilmesine ve üzerine yüzde 4 TİS zammı verilmesini istedi.

SGK ÖNCE %4 + ASGARİ ÜCRETE TAMAMLA

SGK tarafından tüm taşra teşkilatına gönderilen yazıda, kadro alana taşeron işçilere asgari ücretin altında ücret verilmeyeceği belirtilerek ücretlere yüzde 4 TİS zammı uygulandıktan sonra şayet maaşlar asgari ücretin altında kalıyorsa ücretlerin asgari ücrete tamamlanmasını istedi.

Kurumlardaki bu farklı uygulamalar aynı maaşı alan fakat farklı kurumlarda çalışan taşerondan kadroya geçen işçilerin ücretlerinde farklılıklar oluşturuyor.

ÖRNEKLE AÇIKLAYALIM

Örnekle açıklamak gerekirse; Milli Eğitim Bakanlığında asgari ücret üzerinden maaş alan bir sürekli işçi MEB'in maaş artış yazısına göre bu ay 2.094 lira maaş alacak. MEB ücretlerin önce asgari ücrete çekilmesini sonrada yüzde 4 TİS zammı verilmesini istemişti.

SGK'nın yazısına göre yine SGK'da kadroya geçen asgari ücretli bir işçi ise maaşına önce yüzde 4 TİS zammı yapılıp asgari ücrete tamamlandığı için 2.020 TL alacak.

KURUM 2018 MAAŞI (ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN) 2019 MAAŞI (EN DÜŞÜK MAAŞ) İKRAMİYE (5+13 GÜN)
Milli Eğitim Bakanlığı 1603 TL 2.094 TL 316,95+824,08= 1.141,03 TL
SGK 1603 TL 2.020 TL 304,80+792,49= 1.097,29 TL

*Not: Maaşlara yol, yemek, ikramiye ve tazminat gibi ek ödemeler dahil edilmeden çıplak asgari ücret üzerinden ele geçen net miktarlar olarak hesaplanmıştır. Ücretler asgari ücret üzerinden maaş alan işçiler için geçerlidir.

BU FARK NELERE ETKİ EDECEK?

Maaş artışlarındaki bu karışıklık çalışanların önümüzdeki ay ve yıllardaki maaş artışları ile alacakları ikramiye miktarlarına etki edecektir.

ASGARİ ÜCRETİN % FAZALASI İLE ÇALIŞANLARIN DURUMU

Asgari ücretin yüzde fazlası ile maaş alanların durumları ise daha da karışık hale geldi. Daha önceden sözleşmeleri gereği asgari ücretin yüzde fazlası ile maaş alarak geçen işçiler artık maaşları asgari ücretin altında kalmadığı müddetçe TİS gereği yüzde 4 zam alacaklar.

ASGARİ ÜCRETLİ YÜZDE FAZLA MAAŞ ALANI GEÇİYOR

Bu durumda da ilginç bir tablo karşımıza çıkıyor. 2018 yılında asgari ücret üzerinden maaş alan ve MEB'de çalışan bir işçi ile yine 2018 yılında net 2000 lira maaş alan SGK'da çalışan bir işçinin 2019 yılı ücretlerini karşılaştırdığımızda 2018 yılında asgari ücretten maaş alan MEB'deki işçinin maaşı 2019 yılında SGK'da çalışan ve 2018 yılında 2 bin lira maaş alan işçinin maaşını geçecektir.

2018 yılında 2.000 TL maaş alan SGK'daki işçi 2019 yılında sadece yüzde 4 TİS zammı alacak ve ücreti 2.080 TL olacaktır.

2018 yılında 1.603 TL maaş alan MEB'deki işçi 2019 yılında asgari ücret + %4 TİS zammı alacak ve ücreti 2.094 TL olacaktır.

2018 yılında 1.603 TL maaş alan SGK'daki işçi 2019 %4 TİS zammı+ asgari ücrete tamamlama ile 2.020 TL alacaktır.

KURUM 2018 MAAŞI 2019 MAAŞI 2019 ARTIŞ MİKTARI
SGK 2.000 TL 2.080 TL 80 TL
MEB 1.603 TL 2.094 TL 491 TL
SGK 1.603 TL 2.020 TL 417 TL

KURUMLAR ARASI FARKLILIĞIN GİDERİLMESİ GEREKİR

Maaş artışları konusunda Bakanlıkların ve kurumların farklı uygulamalarının giderilmesi için Aile Sosyal ve Çalışma Bakanlığı'nın bir düzenleme yapması ücretlerde yaşanan farklı uygulamaların önüne geçilmesi açısından önem arzetmektedir.

SGK Rehberi-Özel
Bu yazının tüm hakları SGK Rehberi'ne aittir. "http://www.sgkrehberi.com" şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır

Kaynak : SGK Rehberi

İlgilinizi Çekebilir