Kıdem tazminatı vergi iadesi nasıl yapılır? Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı vergi iadesi nasıl yapılır? Nasıl hesaplanır?

Tarih :
Kıdem tazminatı vergi iadesi nasıl yapılır? Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatıyla ilgili Resmi Gazete’de yayınlanan yazı üzerine vergi iadesi konusu büyük bir merak konusu oldu. Vatandaşlar kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını, hangi durumlarda kapsadığını ve nasıl hesaplanacağını araştırmaya başladılar. İşte kıdem tazminatıyla ilgili tüm detaylar..
27 Mart 2018 tarihinden öncesinden alınan vergileri kapsayan kıdem tazminatıyla ilgili tüm bilgiler kesinleşti. Yapılan değişiklikler Resmi Gazete’de yayınlandı.Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilen işçiler mahkemeye gitmezse vergi kesintisini iade alabilecekler.

Kıdem tazminatı vergi iadesi 2019 yılında yayınlan Resmi Gazete’de yer aldı.

Yapılan değişiklikle birlikte kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilen işçiler mahkemeye gitmezse vergi kesintisini iade alabilecekler. Futbol kulüpleri ve organizasyonunda görevli tüzel kişiler de Katma Değer Vergisi'yle Gelir Vergisi'nden muaf tutulacak.

“GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye ilişkin hükümleri uyarınca red ve iade edilir.

Bu madde hükümlerinden yararlanmak üzere vazgeçilen davalarla ilgili olarak yargılama giderleri ve vekâlet ücretine hükmedilmez.

Hakkında kesinleşmiş yargı kararı bulunan iade talepleriyle ilgili olarak bu madde hükmü uygulanmaz.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Hazine ve Maliye Bakanlığı yetkilidir.”

Çalışanların gözü vergi iadesine ilişkin tebliğe çevrilirken konuyla ilgili en çok merak edilen 10 sorunun yanıtı şöyle:

NEREYE BAŞVURULACAK?

Vergi iadesi için mahkemeye gitmeye gerek yok, ilgili vergi dairesine başvurmak yeterli.

BAŞVURUDA SÜRE SINIRI VAR MI?

Verginin kesildiği tarihten sonra en geç 5 yıl içinde başvurulması gerekiyor.

ZAMAN AŞIMI NASIL HESAPLANACAK?

Vergi Usul Kanununa göre vergide zaman aşımı vergiyi doğuran işlemi izleyen takvim yılından itibaren beş yıl sonra doluyor. Bu süre aşılsa dahi daha önce vergi iadesi için dava açanlar açısından zaman aşımı işlemiyor. Zaman aşımı 2019'dan geriye doğru hesaplanacak.

KİMLER VERGİ İADESİ ALABİLECEK?

Düzenlemeden 27 Mart 2018'den önce işten anlaşarak ayrılanlar yararlanacak. İşten karşılıklı sözleşme ya da ikale sözleşmesi ile ayrılan vergi iadesine hak kazanacak. Son 5 yılda işinden anlaşmalı olarak ayrılanları kapsıyor.

YILLIK TAVAN AŞILMADIYSA ÖDENİR Mİ?

Yıllık tavanı aşmayan kıdemde vergi kesilmediği için iade olmayacak.

BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMI VAR MI?

27 Mart 2018 tarihi milat kabul edilecek, beş yıllık zaman aşımı o tarihte başlamayacak. Vergi iadesi için dava açanlar açısından zaman aşımı işlemiyor. Zaman aşımı 2019'dan geriye doğru hesaplanacak. Daha önce hiç dava açmayıp bu yıl dilekçe verenler en fazla 2014'e kadar olan dönem için iade alabilir.

İADE TUTARI NEYE GÖRE YÜKSELİYOR?

Kıdem, ikale sözleşmesinde belirlenen miktar arttıkça ve vergi dilimi yüksek ise alınacak vergi iadesinin tutarı daha da yüksek olacak.

YÜZDE 35'LİK DİLİMDEKİLER NE KADAR ALACAK?

15 yıldır aynı işyerinde çalışıp Aralık 2017'de 200 bin lira tazminatla ayrılan işçi 24 bin lira alacak.

YÜZDE 15'LİK VERGİ DİLİMİ İÇİN ÖRNEK ÖDEME?

1 Ocak 2018'de işten 95 bin lira kıdemle ayrılan işçi yüzde 15'lik vergi diliminde bulunması nedeniyle yaklaşık 4 bin lira iade edilecek.

NE KADAR KAZANCI OLACAK?

Vergi kesilip kesilmediği çalışanın ayrıldığı işyerinin muhasebesinden öğrenilebilecek. Hukuken kıdem tazminatı hakkına erişmiş işçiye, işveren kıdem tazminatı öderken gelir vergisi kesintisi yapılmıyor. Gelir vergisi kesilmediği için işçinin eline geçen kıdem tazminatı tutarında en az yüzde 15 oranında kazancı oluyor. İşçi kıdem tazminatının ödendiği dönemde yüzde 15'ten yüksek bir vergi diliminde ise gelir vergisi kesilmemesi nedeniyle sağlanan kazanç artıyor.

2019 Kıdem tazminatı tavan ve taban fiyatları ne kadar oldu?

2018'in temmuz-aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 5 bin 434 lira olarak uygulandı. Yeni yılla birlikte kıdem tazminatı tavanı, 6 bin 17 liraya çıktı. Kıdem tazminatındaki yeni tavan, 2019'un ocak-haziran döneminde geçerli olacak. Asgari ücretin yüzde 26 oranında artmasıyla en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2 bin 558 liraya çıktı.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı nedir?

10 yıldır çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 2018’de 20.295 lira olurken bu rakam 2019’da 25.584 liraya çıkacak. Böylece çalışan 5 bin 289 lira daha fazla para alacak. İş Kanunu'nun 17. Maddesinde düzenlenen ihbar süresi, işçi veya işverenin birbirine önceden haber vermesi gereken süreye verilen isimdir. Gerekli bildirimi yapmadan işçinin çıkması ya da işverenin çıkarması durumunda ödediği bedele de ihbar tazminatı denir.

  Kaynak;Güneş

Kaynak : SGK Rehberi

İlgilinizi Çekebilir

Sosyal medyadaki banka reklamlarına dikkat!
Yeni işçi alan şirketlere prim desteği verilecek'
Sofuoğlu: Cumhurbaşkanımızdan izin isteyeceğim
Bornova Belediyesi işçilerinden grev kararı
TÜBİTAK 15 personel alacak
Kız çocuğuna cinsel istismar iddiası: 5 tutuklama
Bakan Soylu: Çıkar çıkmaz avlamazsak namerdiz
Kayseri Üniversitesi Öğretim Elemanı Alım İlanı
Bankanın 'full paket' ücretine iade kararı
İmam ve eşi tüfekle vurulmuş halde ölü bulundu
Bolu'da zehirlenme şüphesiyle 12 kişi hastaneye kaldırıldı
İçişleri Bakanı Soylu: 'Kılıçdaroğlu'nun ayağının bastığı yerde ot bitmez'
Bakan açıkladı! O ödemeler yarın başlıyor...
Kurum, şartları taşıyan sözleşmelinin eş durumu tayinini yapmak zorunda mıdır?
Vergi iadesinden kimler yararlanabilecek
Çeyrek altın ne kadar?
İYİ Parti'den istifa edip, AK Parti'ye geçtiler
MHP, Hatay Dörtyol Belediye Başkanı'nı ihraç ediyor
Kocamaz: Demokrat Parti'den yeniden karşılarına çıktık

Benzer Haberler