Anasayfa » Taşeron » İşte kadro alan taşeronun maaş hesabındaki gün detayı!

İşte kadro alan taşeronun maaş hesabındaki gün detayı!

İşte kadro alan taşeronun maaş hesabındaki gün detayı!

Kadro alan taşerona maaş kaç gün üzerinden ödenir? Kadro alan taşeron içi maaşını her ay gün sayısına göre mi alacak? İşçi ücretleri ödenmesinde detaylar nelerdir? İşte yanıtı....

Tarih :
İşte kadro alan taşeronun maaş hesabındaki gün detayı!

Kadro alan taşeron içi maaşını her ay gün sayısına göre mi alacak? İşçi ücretleri ödenmesinde detaylar nelerdir? İşte yanıtı....

İşçi maaşlarında 31 gün çeken aylarda ücret nasıl hesaplanır?

Taşeron şirketlerden kadroya geçen işçiler maaş hesaplarının farklı yatttıkları gerekçesi ile maaşlarının kaç gün üzerinden hesaplandığı yönünde sorular yöneltiyorlar.

ŞUBAT 28, MART 31 GÜN

İşçi ücretleri hesabında ay ve gün hesabı nasıl yapılmalı. Bu yıl Şubat ayı 28 gün çekerken Mart ayı ise 31 gün çekiyor. Bu durumda işçi ücretleri 1 gün fazla veya eksik mi ödenecektir. İşte detaylar...

İŞ SÖZLEŞMESİNDE YAZAN MADDELERE DİKKAT!

Öncelikli olarak işçinin ücret hesabının nasıl yapıldığı iş sözleşmelerinde belirlenmiştir.

GÜN OLARAK BELİRLENMİŞ İSE

Şayet iş sözleşmeleri işçiye gün üzerinden maaş ödeneceğini hüküm altına almış ise işçiye ödenecek aylık maaş gün sayısına göre belirlenecektir. Bu durumda Şubat ayında işçiler 28 gün üzerinden maaş alacaklardır. Kadroya geçen taşeron işçiler maaşlarını çalıştıkları ay sonunda aldıkları için bu ay yatan maaşları şayet sözleşmeleri gün üzerinden ise bir kaç gün eksik olacaktır.

KADRO ALAN TAŞERONA AYLIK MAAŞ YAZIYOR İSE

Kadroya geçen 4/D'li sürekli işçiler veya belediye şirketlerine geçen işçilerin iş sözleşmelerinde ücretler aylık maaş şeklinde belirlenmiş ve imzalanmış ise bu durumda bir ayın kaç gün çektiğinin bir önemi olmaksızın maaş her ay eşit miktarda yatacaktır.

ÖNCELİKLE İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMELERİNE BAKILMALI

Bu çerçevede kadro alan işçiler öncelikli olarak kurumları ile imzaladıkları iş sözleşmelerinde ücretlerin nasıl yazıldığı konusuna bakmaları gerekmektedir. Şayet iş sözleşmesi ücreti günlük olarak belirlemiş ise gün hesabı yapılacak ve maaşlar değişiklik gösterebilecektir. Fakat işçinin ücreti aylık olarak belirlenmişse bir ayın kaç gün çektiğinden bağımsız ücretler aylık olarak eşit yatırılacaktır.

Kaynak : SGK Rehberi

Benzer Haberler