İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

Tarih :
İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanmaktadır.
Kaynak : SGK Rehberi
Eşe yumruk atmak boşanma sebebi
İşveren, hangi hallerde işçi ücretinden kesinti yapabilir?
Spil Dağı'nda oluşan obrukla ilgili rapor çıktı
Mahir Ünal: FETÖ devletin içine bizden önce yerleşti
Hak-İş: İBB, bin 469 arkadaşlarımızı işten attı
İş Kanununda çalışanların sıkça sorduğu sorular!
CHP'den ihraç edilmişti, yeni parti kuruyor

Benzer Haberler