Anasayfa » Medya Haberleri » Yargıtay sıcaktan uyku bastıran çalışanı affetmedi!

Yargıtay sıcaktan uyku bastıran çalışanı affetmedi!

Yargıtay sıcaktan uyku bastıran çalışanı affetmedi!

Güvenlik görevlisi, sıcak havanın azizliğine uğradı. Nöbet esnasındaki, gözünün dalması ise, kendisine pahalıya mal oldu... İşine son verilen çalışan tam, 6 yıllık tazminatından da oldu.

Tarih :
Yargıtay sıcaktan uyku bastıran çalışanı affetmedi!

Yargıtay, güvenlik görevlisi olarak görev yapan çalışanın açtığı tazminat davasında emsal bir karar verdi. Çalışanın, nöbet esnasında uyurken yakalanmış olması, iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına tazminatsız işten atılma sebebidir diyen Yüksek Mahkeme, işverence, başkaca hiçbir sebebe gerek yok dedi.

SICAK BASTI, UYUDU!

Güvenlik görevlisi, sıcak havanın azizliğine uğradı. Nöbet esnasındaki, gözünün dalması ise, kendisine pahalıya mal oldu... İşine son verilen çalışan tam, 6 yıllık tazminatından da oldu.

Bir Plastik ve Boya Fabrikasında yaşanan olayda, nöbet esnasında uyku bastıran çalışan, gece 3.30 sularında yapılan kontrol esnasında yakalanınca, "uyuma" eylemini kabul ederek, bunu havanın sıcak olmasına bağladı.

İŞİNE SON VERİLDİ

Tazminatsız işine son verilen çalışan ise, soluğu İş Mahkemesinde aldı.

İşten atılmanın haksız olduğunu söyleyen işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını istedi. İşveren şirket ise,tüm uyarılara rağmen çeşitli zamanlarda işverenin güvenliğini zedelediğini ve son olarak da uyurken yakalandığı için, işten atılmanın haklı olduğunu öne sürdü.

İş Mahkemesi işçinin tazminat talebini kabul ederken, işverenin kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay emsal karar verdi.

Tüm çalışanları Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu'na davet ediyoruz....

Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu'na Katılmak İçin TIKLAYINIZ!......

UYURKEN YAKALANMAK BAŞLI BAŞINA HAKLI SEBEP

Yargıtay, işverenin fesih nedeni yaptığı diğer sebepler geçerli değil ve haklı fesih nedeni oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde uyuma eylemi iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir.

diyerek, yerel mahkemenin tazminat kararını bozdu. 1 AY önce verilen, Kararda özetle şöyle denildi;

'...... Güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının hizmet akdi 03/09/2013 tarihli fesih bildirimi ile bir kaç değişik nedenle birlikte 23/08/2013 günü saat 03.30'da yapılan kontrolde uyuduğunun tespit edilmesi nedeniyle feshedilmiştir.
Davacı işçi savunmasında 23/08/2013 gecesi saat 03.30'da tespit edilen "uyuma" eylemini kabul etmiş, bunu havanın sıcak olmasına bağlamıştır.
Davalı işverenin fesih nedeni yaptığı diğer sebepler varit değil ve haklı fesih nedeni oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde uyuma eylemi iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir. Uyuma eylemi davacının ikrarı ile sabit olup, işverenin süresinde yaptığı fesih haklı nedene dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.....'

 

Tüm çalışanları Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu'na davet ediyoruz....

Sgkrehberi Kamu İşçileri ve Taşeron Platformu'na Katılmak İçin TIKLAYINIZ!......

KARARIN TAM METNİ

9. Hukuk Dairesi 2016/22424 E. , 2020/4653 K.
"

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... Güvenlik Hizmetleri A.Ş. şirketine bağlı olarak diğer davalı ... Boya ve Kimya San. Tic. A.Ş. şirketinde 04/09/2007 ile 25/11/2013 tarihleri arasında çalıştığını, davalı iş yeri yetkilisinin davacıyı arayarak iş akdinin feshedildiğini bildirdiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücreti alacakları ile kötü niyet tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı ... Plastik Boya ve Kimya San. Tic. A.Ş. Cevabının Özeti:
Davalı vekili, müvekkili firmanın asıl işi dışında olan bir kısım işlerin sözleşmelerle yüklenici firmalara verdiğini, davacının yüklenici diğer davalı şirketin çalışanı olduğunu, davacının taleplerinden diğer davalı şirketin sorumlu olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.
C) Davalı ... Güvenlik hizmetleri A.Ş. Cevabının Özeti:
Davalı vekili, Davacının 04/09/2007-03/09/2013 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, davacının en son Ultra şirketi projesinde çalıştığını, yapılan denetimlerde aksaklık tespit edildiğini, davacının 17-20 Ağustos 2013 tarihlerinde devriyeye çıkmadığının tespit edildiğini, bu olaylar dışında da tüm uyarılara rağmen çeşitli zamanlarda işverenin güvenliğini zedelediğini, bunun üzerine davacının savunmasının alındığını, savunmasının yetersiz görülmesi ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedenlerinden iş akdine haklı nedenle son verildiğini, davacının ücretinin bordrolardaki gibi olduğunu, fazla çalışmalarının ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, iş akdinin kötü niyetle feshedilmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
D) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
E) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
F) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının hizmet akdi 03/09/2013 tarihli fesih bildirimi ile bir kaç değişik nedenle birlikte 23/08/2013 günü saat 03.30'da yapılan kontrolde uyuduğunun tespit edilmesi nedeniyle feshedilmiştir.
Davacı işçi savunmasında 23/08/2013 gecesi saat 03.30'da tespit edilen "uyuma" eylemini kabul etmiş, bunu havanın sıcak olmasına bağlamıştır.
Davalı işverenin fesih nedeni yaptığı diğer sebepler varit değil ve haklı fesih nedeni oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde uyuma eylemi iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir. Uyuma eylemi davacının ikrarı ile sabit olup, işverenin süresinde yaptığı fesih haklı nedene dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Kabule göre;
Davacı, davalı ... Güvenlik Hizmetleri A.Ş. nin işçisi olup şirket nezdinde 04/09/2007-03/09/2013 tarihleri arasında çalıştığı sabit olmakla birlikte davalı ... Plastik Boya ve Kimya San. Tic. A.Ş. asıl işveren konumundadır. Asıl işverenin işçilik alacaklarından sorumluluğu kendi emrinde çalışılan süre ile sınırlıdır. Mahkemece davacının asıl işveren ... Plastik Boya ve Kimya San. Tic. A.Ş. nezdindeki çalışma süresi saptanıp ... Plastik Boya ve Kimya San. Tic. A.Ş. nin sorumluluğunun sınırlandırılmaması da hatalıdır.
G) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
02/06/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Kaynak : SGK Rehberi
Malatya Turgut Özal Üniversitesi Öğretim Elemanı Alım İlanı
Afyonkarahisar SYDV Geçici 8 İşçi Alacak
Milyonlara güzel haber! Erken emeklilik...
İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor?İşte merak edilenler…
Afyonkarahisar Erkmen Belediyesi 20 İşçi Alacak
Antalya Demre Hizmet Geçici 3 İşçi Alacak
Girdiğiniz havuz ve denizin temizliğini sorgulayın
Manisa Manulaş 2 İşçi Alacak
Malatya Turgut Özal Üniversitesi Öğretim Üyesi Alım İlanı
Altın yatırımcıları dikkat! Bir anda elinizdeki varlıklardan olabilirsiniz
Hazine ve Maliye Bakanlığı İç Denetim Koordinasyon Kurulu 150 İç Denetçi Alacak
Haluk Levent özür diledi
Sivas'ta kamyonla hafif ticari araç çarpıştı: 3 ölü, 1 yaralı
AYM'ye sorulacak hesabı bana soruyorlar bu doğru değil
Maliye ve SGK’nın nikâhı tamamlandı, cezalı duruma düşmeyin!
Bakandan hemşirelere sitemli mesaj"Böyle bir şey yaptığınız doğru mu?"
Avukatın çantasının aranmasına 10 bin TL tazminat
Kriterleri karşılayan tek kişi eşi oldu!
Erdoğan’ın çağrısına İYİ Parti’den yanıt
İskenderun Teknik Üniversitesi yüksek lisans ve doktora programı ilanı
Kadro alan taşeronda TİS öncesi tartışma alevlendi!

Benzer Haberler