Anasayfa » Medya Haberleri » İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatını alıp alamayacağını açıklayacağız.

Tarih :
İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

Kaynak : SGK Rehberi
19 Farklı Şehir ve kurum 76 personel alımı yapıyor
Dul aylığını, 3 aylık olarak peşin alan kişi, vefat ederse kalan aylıklar geri ödenir mi?
HSK açıkladı!İşte liste...
Emekli polis tartıştığı iki kişiyi vurdu: 1 ölü 1 yaralı
Erciyes Dağı'na mevsimin 4. kar yağışı oldu
Yüksek voltajın zararını elektrik dağıtım şirketi ödeyecek
'Ordumuz gittiği her yere barış götürmüştür'

Benzer Haberler