Anasayfa » Medya Haberleri » İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatını alıp alamayacağını açıklayacağız.

Tarih :
İşyeri Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alırmı?

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

Kaynak : SGK Rehberi
OECD büyüme verileri açıklandı! Türkiye dünyaya parmak ısırttı
Numan Kurtulmuş'tan erken seçim değerlendirmesi
Yaralı bulundu! Saatte 300 kilometre hızla uçuyor
Yeni Şafak yazarı yazdı: Erken seçime mi gidiliyor?
BDDK'dan bankalara kredi kolaylığı
Koronavirüse yakalanan emekli polis yaşamını yitirdi
Bakanlıktan Servisler için Covid 19 Rehberi

Benzer Haberler