Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi
bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal
düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.
Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.
İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin
inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına
karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa
etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır
Kaynak : SGK Rehberi
SGK Rehberi
SGK Rehberi
http://www.sgkrehberi.com