Anasayfa » Sigortalı » Kıdem tazminatı ödenmesinin şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı ödenmesinin şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı ödenmesinin şartları nelerdir?

Tarih :
Kıdem tazminatı ödenmesinin şartları nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3- Askerlik görevi nedeni ile,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6- İşçinin ölümü nedeni ile

feshi hallerinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kaynak : SGK Rehberi
ASO'dan Kurban Bayramı tatilinin uzatılması önerilerine itiraz
Kadro alan taşeronda bir ilk! TİS'e madde eklendi...
TÜBİTAK 5 personel alacak
Küresel ısınma iş hayatını zorluyor
Bedelli için kredi çeken kurada çıkmazsa yandı
Türkiye Seyahat Acentaları Birliği ve Biletix'e soruşturma
İş dünyası şirket borçlarını yapılandıracak yeni kanundan memnun

Benzer Haberler